نماذج محلولة-مستوى ثالث
前往频道在 Telegram
القناة عبارة عن أرشيف للنماذج والتكاليف الخاصة بجامعة القرآن الكريم والعلوم الأكاديمية
显示更多4 238
订阅者
-424 小时
-347 天
+10730 天
帖子存档
Repost from حليف القرآن 2⃣
المرتب أو الأجر المعتمد على كمية الإنتاج هو الذي يُدفع مقابل الانتاج
Repost from N/a
في طريقة الترتيب على أساس المقارنه لا يتم اعطاء الفرصه لكل مسؤوليه لكي تقارن مع بقية المسؤوليات الأخرى
Repost from N/a
طريقه الترتيب البسيط يتم فيها دراسة المسؤوليه ككل ثم دراسة كل مسؤولية محل التقديم عن طريق بطاقة الوصف
Repost from N/a
طريقة ................... تتطلب هذه الطريقة تحليل جميع الواجبات والمهام ثم تحديد الدرجة التي تنتمي لها كل مسؤولية من المسؤوليات المحددة وأخيرا تحديد الأجر أو المرتب لكل درجة.
Repost from N/a
من الطرق الكمية في تحديد المرتبات والاجور ......
Repost from N/a
الطرق التي يتم على أساسها وضع المرتبات والاجور تنقسم الى قسمين:
أـ الطرق غير الكمية
ب ـ الطرق الكمية من الطرق غير الكمية في تحديد المرتبات والاجور ......
Repost from N/a
تُعرف عملية ................ بأنها وسيلة لكشف مواطن القوة والضعف في أداء القوة البشرية ومعرفة مدى توافق إمكانيات الفرد مع متطلبات المسؤوليه وتحديد مدى امكانياته للبناء والارتقاء في المسؤوليات.
Repost from N/a
يتم تقييم أداء العاملين الحاليين وقدراتهم ومهاراتهم لـتحقيق ...........
Repost from N/a
تؤدي البرامج التدريبية الى الاستخدام الصحيح للتقنيات التكنولوجية المختلفة بما يضمن..........
Repost from N/a
تكتسب عملية التدريب اهميتها من اربعة مستويات هي:
Repost from N/a
التركيز على بناء الخطط الوطنية والمؤسسية مهم جداً وقد وضعنا هذا المقطع للدكتور بشير مفرح وهو يشرحها في دقيقتين
Repost from N/a
يُقصد بتحليل عبء العمل أنه عبارة عن ........
Repost from N/a
حتى تتصف معايير تقييم اداء القوى البشريه بالفاعليه لابد ان تتوافر فيها مجموعه من الشروط فما هي?
