راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

2 139

توصیه تماشای فیلمی با مفاهیم عمیق بسیار با ظاهری طنز گونه و دارای آموزشهای ضمنی و با کاربرد در حوزه منابع انسانی Dont. Look UP بالا رو نگاه نکن ۲۰۲۱ توضیحات مرتبط با حوزه HR فیلم و لینک دانلود فیلم 👇👇 کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 139

نقشه راهی برای استفاده از هوش مصنوعی در حوزه منابع انسانی کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 139

نقشه راهی برای استفاده از هوش مصنوعی در حوزه منابع انسانی 👇👇 کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 139

بهترین زمانها برای ارسال پست در شبکه های اجتماعی مختلف کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 139

+1

کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 139

+2

شش روش ارزش گذاری کسب و کار کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 139

شش روش ارزش گذاری کسب و کار 👇👇👇 کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 139

Repost from راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

The Unlimited Freelancer overcome freelance limits and unleash your true business potential

2 139

کتابی مفید در زمینه موفقیت در چالشهای فریلنسرینگ 👇👇👇 کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 139

کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 139

Repost from راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

Read, 50 Examples of Corporations That Failed to Innovate کتابی مفید درباره ۵۰ تجربه شکست در نوآوری در شرکتهای مطرح دنیا پیشنهاد مطالعه دارم. کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 139

Read, 50 Examples of Corporations That Failed to Innovate کتابی مفید درباره ۵۰ تجربه شکست در نوآوری در شرکتهای مطرح دنیا پیشنهاد مطالعه دارم. 👇👇👇 کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 139

Repost from Market Sciences

☘️ دلیل اصلی ورشکستگی کسب و کارهای تولیدی ☘️ دولت گرایان مدعی هستند کشورهایی مثل آمریکا مشاغل تولیدی ارزشمند و زیادی را به کشورهایی مانند چین، مکزیک و ویتنام و هند باخته است و با حمایت‌ از تولیدات ملی و داخلی باید جبران شود. اما از نظر علمی، این مشاغل به این دلیلی ناپدید نشده‌اند. اوگی پیکادو مدیر اجرایی تولیدات چند ملیتی است. او با تحلیل دقیق نشان میدهد که تجارت جهانی شبیه به چیست و چگونه تولید مشترک و بازار آزاد و مرزهای باز باعث اشتغالزایی و کیفیت بالا و قیمت پایین‌تر و ثروت سازی می شود. 🌐منبع: سخنرانی در TED.com 🌿حرف حق را میزند و بازار آزاد جهان را به هم ارتباط میدهد و باعث افزاش ثروت میشود 🌱مثال زیبای آن سفره صبحانه در بیشتر کشورایی با #بازار_آزاد است: چایی از سریلانکا و قهوه از برزیل و پنیر از ایتالیا و سوئیس، فنجان و قاشق از فرانسه، گندم برای آرد نان از اوکراین شیر و لبنیات از کشورای حوزه آلپ، مربا از پرتغال، شکر از هند، عسل از ترکیه، توستر برای نان از آلمان و غیرو دانش بازار | گروه رسانه بازار | گروه مردم 🚭سوسیالیسم و ناسیونالیسم و بیماری ملی کردن صنایع، بلای جان جوامع و مانع بازار آزاد شده اند

2 139

ارزش بازار در مقابل ارزش سازمان کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 139

پیشنهاد مطالعه دارم. کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 139

گزارش ویژه گروه اکونومیست با عنوان "شاخص ریسک ترامپ، تاثیر جهانی رییس جمهمور جدید آمریکا" کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 139

گزارش ویژه گروه اکونومیست با عنوان "شاخص ریسک ترامپ، تاثیر جهانی رییس جمهمور جدید آمریکا" منتشر شد. مطالعه این گزارش جذاب رو از دست ندید. 👇👇👇 کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 139

اپیزود دهم پادرون 🎙️، پایان فصل اول 🌟 آخرین اپیزود این فصل، سفر ما رو به نقطه‌ای مهم می‌رسونه: استعداد در سازمان‌ها چقدر در رهبری اهمیت داره؟ 🤔 وقتی به عنوان رهبر جلوی آینه ایستادیم و موفق نیستیم، از خودمون چی بپرسیم؟ 🪞 چطور می‌تونیم با تحلیل زمان‌های ازدست‌رفته، مسیر بهتری بسازیم؟ ⏳ بازخورد دادن و ایجاد اعتماد چطور می‌تونه تیم ما رو قوی‌تر کنه؟ 🤝 این اپیزود، پایانیه برای فصل اول، ولی شاید شروعی باشه برای نگاه تازه شما به رهبری. تو این پایان همراه ما باشید! 🌟 تلگرام پادرون 📱 اینستاگرام 📷 کست‌باکس🎧 @podrun

2 139

بررسی تاثیرات بی نزاکتی در سازمان و افراد و روش اصلی کنترل آن در راستای مبحث رفتارهای شهروندی و ضد شهروندی در سازمان و سه گانه: باور. ارزش. نماد

2 139

ارزش علم کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg