راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

📌📌خلاصه تله های بحث شده در کتاب دوره عمر سازمان آدیزس، 📌مبتنی بر هر مرحله از دوره عمر سازمان 📌و راهکارهای رفع آنها، 📌یکی از پرتکرارترین این تله ها، تله بنیانگذار و سپس تله اتهام متقابل به ویژه در شرکتهای بالغ ایرانی است. ✍دکتر فاطمه قیطرانی سازمان انسان مدار (دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

The 10 Most Popular HBR Articles of 2025 https://hbr.org/2025/12/the-10-most-popular-hbr-articles-of-2025

📌📌۱۵ مهارت اصلی ذهنیت رشد و حرکت به سوی تغییر

📌📌موجهای ششگانه نوآوری در جهان ✴️که هر یک تاثیرات مستقیمی بر روابط کار و مهارت و شایستگی های مورد نیاز کارکنان داشته اند.

📌📌اگر دست معلم در شیوه تدریس باز باشد هیچ شغلی پرجاذبه تر از تدریس نیست. دوروتی خود از این حقیقت اطلاع نداشت که آن "اگر"، بزرگترین اگرِ دنیاست. 📚 دختر کشیش ✍ جورج اورول

سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) #انتقال_تجربه https://t.me/Hrbasedorg

نمونه فرمها 👇👇👇👇

https://www.smartsheet.com/free-employee-performance-review-templates?srsltid=AfmBOoq5x1n9CGFRFMZCOBCLU2cGCRNOMNN573oWmxYPz0s9R6pNIPcK وبسایت بسیار کاربردی که انواع قالب‌های آماده و تمپلیتهای بررسی عملکرد کارکنان را در قالب‌های اکسل، ورد، پی‌دی‌اف، گوگل داکز و گوگل شیت گردآوری کرده است در سرفصلهای زیر و همگی رایگان هستند: قالب بررسی عملکرد ساده قالب بررسی عملکرد سالانه قالب بازخورد ۳۶۰ درجه قالب بررسی عملکرد سه‌ماهه قالب بررسی عملکرد ششماهه

🎥آنهدونیا یا بی‌حسی مطلق؛ سِرشدگی ----------  گاهنامه مدیر = گاهواره دانایی ---------- 👩‍💻تلگرام گاهنامه مدیر https://t.me/gahname_modir 🧑‍💻تلگرام راهنامه مدیر https://t.me/rahname_modir 👩‍💻سایت http://gahnamemodir.ir/ 🧑‍💻اینستاگرام www.instagram.com/gahname_modir _ 🟨🟩🟦🟪⬛⬜🟫🟥🟧