твиттерэда | QA: резюме, собесы, оффер
前往频道在 Telegram
Я Эд, ментор по тестированию. Помогаю ребятам без опыта начать с нуля и выйти на стабильный доход в IT. Записаться на обучение и попасть в коммьюнити с 400+ учеников: @edzi_qa
显示更多3 270
订阅者
无数据24 小时
无数据7 天
-1930 天
正在加载数据
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
十一月 '2611月 '26
十一月 '26
+15
在1个频道中
十月 '26
+51
在1个频道中
Get PRO
九月 '26
+60
在2个频道中
Get PRO
八月 '26
+260
在2个频道中
Get PRO
七月 '26
+434
在3个频道中
Get PRO
六月 '26
+356
在0个频道中
Get PRO
五月 '26
+44
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+307
在2个频道中
Get PRO
三月 '26
+68
在0个频道中
Get PRO
二月 '26
+68
在0个频道中
Get PRO
一月 '26
+114
在3个频道中
Get PRO
十二月 '25
+108
在0个频道中
Get PRO
十一月 '25
+105
在2个频道中
Get PRO
十月 '25
+169
在0个频道中
Get PRO
九月 '25
+391
在2个频道中
Get PRO
八月 '25
+93
在2个频道中
Get PRO
七月 '25
+80
在0个频道中
Get PRO
六月 '25
+125
在2个频道中
Get PRO
五月 '25
+107
在1个频道中
Get PRO
四月 '25
+86
在2个频道中
Get PRO
三月 '25
+84
在0个频道中
Get PRO
二月 '25
+156
在5个频道中
Get PRO
一月 '25
+123
在2个频道中
Get PRO
十二月 '24
+105
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+211
在3个频道中
Get PRO
十月 '24
+141
在3个频道中
Get PRO
九月 '24
+98
在0个频道中
Get PRO
八月 '24
+166
在4个频道中
Get PRO
七月 '24
+113
在6个频道中
Get PRO
六月 '24
+47
在4个频道中
Get PRO
五月 '24
+88
在1个频道中
Get PRO
四月 '24
+109
在1个频道中
Get PRO
三月 '24
+334
在1个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 08 十一月 | +4 | |||
| 07 十一月 | +1 | |||
| 06 十一月 | +2 | |||
| 05 十一月 | +1 | |||
| 04 十一月 | +1 | |||
| 03 十一月 | +1 | |||
| 02 十一月 | +1 | |||
| 01 十一月 | +4 |
频道帖子
| 2 |  сначала ищешь работу, а потом приходиться работать( | 918 |
| 3 |  НИКТО НИХУЯ НЕ ПОНИМАЕТ, НО ВСЕ ВСЕ ЗНАЮТ
Короче, ситуация с рынком сейчас максимально странная. Одни пишут, что IT умер, другие, что джуны никому не нужны, третьи продают оффер за месяц, HR в это время жалуются на кадровый голод, а ты сидишь с 300 отказами и вообще не понимаешь, кому из них верить.
Я тоже устал слушать теории, поэтому решил взять одного ученика и посмотреть, что реально происходило у него за месяц поиска, где были просчеты, а где рынок реально мешал.
Сам ученик бывший врач, 30+, без коммерческого опыта. До меня почти год пытался найти работу сам, за это время итог - 2 скриннига.
Короче, в ролике разбираемся, почему не получилось в прошлый раз, что было не так с резюме. И реально ли оффер получить нереально или даже без опыта можно пробить на работу за 23 дня.
Смотрите на страх и риск, если задолбались только ругать рынок и опускать руки
Смотреть ролик
Если у вас сейчас то же ощущение, что вы вроде всё делаете, а нихуя не происходит, приходите на звонок, поболтаем и перетрем, что не так
А после ролика пишите в комменты, какой опыт у вас, гоу соберем аналитику по рынку в целом | 1 603 |
| 4 |  РАБОТА — ВСЁ!!! МОЖЕТЕ БОЛЬШЕ НЕ СТАРАТЬСЯ
Ладно, давайте не буду вас пугать. В этом посте я не хочу жаловаться на сокращение рынка IT, на то, как нам недодали вакансий и что на нашем подносе пусто.
В прошлом посте я писал, что проблемы с трудоустройством бывают разные, и фиксить их одним способом, например очередным курсом, бессмысленно.
Условно у нас есть три этапа: получить приглашение на собеседование, пройти собеседования и получить оффер, а потом оформить документы, выйти на работу и пройти испытательный срок. Про третий пункт можем поговорить отдельно, если интересно. Давайте 35 лайков — напишу.
А сегодня про первый, потому что, если тебя не зовут, до остальных ты можешь вообще не добраться.
Откликнулся, через пять секунд прилетел отказ. Понятное дело, что за это время человек мог даже не успеть открыть твоё резюме, потому что его, возможно, никто и не открывал. На первичном отборе могут работать боты, ATS и фильтры, которые проверяют, есть ли нужные слова, совпадает ли должность, указан ли стек. Хороший ты тестировщик или нет, хороший ли ты человек, здесь пока никто не разбирался.
Прошёл этот отбор — дальше HR, которому тоже нужно быстро понять, что у тебя за опыт и почему тебя стоит позвать. Если для этого нужно три раза перечитать твои обязанности и ещё самостоятельно догадаться, чем ты занимался, до приглашения можно не дойти.
То есть резюме — это часть воронки поиска работы, и смотреть нужно в том числе на то, сколько откликов превращается в собеседования.
Но бывает, что человек делает 150–200 откликов за три месяца и по ним уже решает, что работы нет. При этом вчитывается в каждую вакансию, разбирает must have, nice to have, думает, достаточно ли он хорош, и в итоге сам себе отказывает ещё до отклика.
Посмотреть на задачи, условия и обязательные требования нужно, но переписывать каждую строчку резюме под каждую вакансию я смысла не вижу. Особенно учитывая, что саму вакансию тоже могли написать нейронкой по запросу HR и собрать туда целый список пожеланий.
При этом держаться за одну версию резюме, с которой тебя месяцами никуда не зовут, тоже странно.
Мы уже обсуждали кейс, где HR отказал кандидату в пользу другого, а другим кандидатом оказался он же. То есть человек тот же, опыт тот же, просто по-разному описан: с одного резюме отказ, с другого зовут дальше. И вот тут уже стоит посмотреть, что вообще написано в твоём резюме и как это понимает человек, который его читает.
Ещё момент — использовать только HeadHunter. Если у тебя весь поиск зависит от одной площадки и там ничего не получается, начинает казаться, что вообще нигде ничего нет. Но есть телеграм-каналы, сайты компаний, сообщества, рефералки, бывшие коллеги и знакомые. Мы видим только ту часть рынка, до которой сами дошли, и от этого нам может быть грустно.
Отдельная ошибка — менять всё сразу, а потом не понимать, что именно помогло. Каждое изменение в резюме — это гипотеза, поэтому в идеале нужно зафиксировать, что ты поменял, и посмотреть на результат. Если одновременно переписал резюме, сменил площадку и начал откликаться в пять раз больше, понять, что сработало, будет сложнее.
У меня был ученик, который сделал около 700 откликов за две с половиной недели и получил только два скрининга. После того как мы переделали резюме, за следующие 16 дней у него было 11 собеседований. Это не обещание такого же результата каждому, но повод хотя бы проверить своё резюме, прежде чем отправлять его ещё на тысячу вакансий.
А дальше уже нужно сделать так, чтобы после собеседований тебя взяли. Потому что тебя могут звать, ты можешь ходить на собесы, а оффера всё равно нет. Но это уже следующий пост.
Прежде чем решить, что IT — всё, попробуйте честно ответить себе, где именно у вас проблема при поиске работы: мало откликов, не зовут на скрининги или зовут, но дальше собеседований дело не идёт. От этого и зависит, что нужно исправлять.
Если сами не можете понять, приходите на созвон. Глянем, что не так и как это можно исправить.
Сегодня ещё выйдет видео на эту тему. | 1 378 |
| 5 |  • едешь на зимовку в страну где кайфуешь что можно пользоваться сервисами без впн
• замечаешь что линкедин не открывается
• видишь статью
• много думаешь | 1 555 |
| 6 |  НАС ЕБ*Т, А МЫ И РАДЫ
Иногда ко мне приходят чуваки, которые уже прошли одно, два, иногда и три обучения, знают теорию, практиковались на каких-то проектах, сдали все домашние задания, вышли на собеседования, но оффера так и не получили.
И вот сидит передо мной человек на созвоне и спрашивает: «Эд, ну вот что со мной не так?»
С первого взгляда может быть вообще ничего не так. Может, человек действительно учился, тратил время, разбирался в инструментах, делал домашки, но когда дело доходит до собеседования, оказывается, что между знаниями, умением их применять и презентовать есть большая разница.
Для меня это чем-то похоже на автошколу. Ты вроде знаешь правила, понимаешь, кто кого должен пропускать, сдал экзамен, но выезжаешь в город, и тебе сигналят со всех сторон, потому что в реальной ситуации можно растеряться и не понимать, что делать.
Здесь, мне кажется, мы часто путаем прохождение обучения с готовностью к работе.
Можно знать, что такое REST API, какими бывают HTTP-методы, чем отличается смок от регресса, но при этом растеряться, когда тебя спрашивают, как ты будешь тестировать конкретную задачу, где посмотришь логи, как локализуешь проблему или что будешь делать, если требования меняются прямо во время разработки.
Это не значит, что человек плохо учился или что его неправильно учили. Просто знать, как работает инструмент, и самостоятельно решать с его помощью задачу, это немного разные навыки.
При этом есть ещё одна штука, которую я постоянно замечаю на разборах собеседований.
Иногда человек действительно разбирается в вопросе, но настолько неуверенно рассказывает о своих действиях, что складывается ощущение, будто он вообще впервые слышит про тестирование.
А бывает наоборот: кандидат суперкруто, спокойно раскладывает задачу, объясняет, почему выбрал конкретный подход, какие проблемы встретил, как их решал, и ты уже совсем иначе воспринимаешь его опыт.
То есть мало просто что-то знать, нужно ещё и уметь объяснять, как ты этими знаниями пользуешься.
И нет, я не хочу сказать, что достаточно научиться красиво пиздеть на собеседовании и тогда вас обязательно возьмут. Хотя, скорее всего, возьмут
Но намного лучше, когда ты понимаешь, что делаешь и почему. Тогда тебе гораздо меньше приходится выкручиваться на собеседованиях.
Но было бы слишком просто свести всё только к навыкам.
Потому что можно хорошо разбираться в тестировании, но иметь резюме, которое не получает откликов. Можно получать приглашения, но регулярно проваливаться на технических собеседованиях. Можно нормально проходить техничку, но теряться, когда происходит собеседование по софтам или знакомство с командой.
Это вообще совершенно разные проблемы, которые нет смысла пытаться исправить одним и тем же способом, например покупкой очередного обучения.
Поэтому прежде чем в очередной раз идти что-то изучать, я бы сначала попытался разобраться, на каком именно этапе у вас всё ломается и чего действительно вам не хватает для трудоустройства.
Хочу отдельно разобрать эту тему с примерами из собеседований, резюме и подготовки к выходу на рынок, потому что там на самом деле нюансов гораздо больше, чем кажется.
Киньте реакцию, если интересно, и мы сделаем серию таких постов. | 1 636 |
| 7 |  БАГИ БАГИ СУКА БАГИ
Меня немного забавляет вопрос «сколько багов ты находил за спринт», потому что я до сих пор не понимаю, какой ответ здесь должен убедить человека, что я хороший тестировщик. Если скажу 40, меня возьмут, а если 10 — попросят ещё потренироваться?))
Условно, один человек нашёл 30 съехавших отступов, а второй выяснил, что у пользователей дважды списываются деньги. При этом по количеству заведённых тикетов первый вообще красавчик, ему можно премию дать. Со вторым надо поговорить, чёт мало работает.
Записал про это ролик: как мы оцениваем работу QA, зачем считаем баги и в какой момент начинаем подгонять работу под цифры. При этом сами метрики мне вполне нравятся, когда понятно, зачем мы на них смотрим и что собираемся с этой информацией делать.
Ну и рассказал, как сам проебал критический баг примерно на полмиллиона рублей. Чтобы рассуждения о качестве были с конкретным примером из моей практики))
Посмотреть на YouTube 🔴
У вас, кстати, как понимают, что тестировщик хорошо работает? Особенно интересно, если от этого зависит премия. | 1 863 |
| 8 |  АВАНС AVERAGE МОЕГО УЧЕНИКА
Короче, мы сделали новый банковский продукт, и вот это как раз одна из тех вещей, которой мне хочется немного пофлексить, потому что внутри мы довольно сильно докрутили саму практику.
Там теперь 7 микросервисов, 3 базы данных, 2 стенда, 3 сервера, REST API, SOAP Legacy, Jenkins, Kibana, Camunda, Grafana, Prometheus и Glitch как аналог Sentry. То есть это уже не история про то, что у тебя есть какой-то один инструмент, который ты отдельно открыл, что-то в нём сделал и пошёл дальше. У тебя есть один нормальный проект, внутри которого всё это между собой связано.
Но больше всего мне, наверное, нравится версионность.
Сейчас внутри есть 18 версий продукта с разным набором функциональности, и ты можешь просто переключаться между релизами и смотреть, что вообще менялось: где появилась новая фича, где поменялось старое поведение, что могло отъехать после релиза, что нужно перепроверить и как вообще определить область регресса.
То есть не просто условное «вот так может выглядеть фича, протестируй её», а ты можешь открыть предыдущую версию, посмотреть, как всё работало до изменений, потом переключиться на новую, понять разницу и уже дальше лезть в API, логи, метрики и всё остальное, если что-то пошло не так.
И при этом 18 версий это не конечная точка, дальше будут появляться новые релизы, новый функционал и новые изменения внутри самого продукта.
Короче, мы просто сделали практику ещё глубже и ещё ближе к тому, как всё это выглядит на настоящем проекте, где у тебя есть продукт, его история изменений, инфраструктура вокруг и куча разных мест, куда можно пойти разбираться, если что-то сломалось.
И это, кстати, только часть изменений, которые сейчас происходят внутри обучения. Остальное пока оставлю втайне.
Если вы как раз думаете заходить в тестирование и хотите учиться через такую практику, А ЕЩЕ И СТАЖИРОВКУ НА РЕАЛЬНОМ КОММЕРЧЕСКОМ ПРОЕКТЕ, а не только через теорию, напишите мне в личку слово «обучение». Расскажу, как всё сейчас устроено🤭 | 1 646 |
| 9 |  +1HR отказала кандидату в пользу другого кандидата. Другим кандидатом оказался он же
Наткнулся сегодня на максимально показательный кейс про поиск работы.
Человек откликался в одну и ту же компанию с нескольких аккаунтов и разными версиями резюме. Причём важный момент: опыт у него везде один и тот же, он не придумывал себе три разные жизни, просто где-то немного иначе описал опыт, поменял ключевые слова, по-другому расставил акценты.
И в итоге одно резюме отвалилось практически сразу, другое дошло до тестового и получило отказ, а с третьего аккаунта его позвали дальше на собеседование.
А потом HR пишет ему, что они решили продолжить с другим кандидатом.
И он ей отвечает: так другой кандидат это тоже я.
Вот, собственно, почему я постоянно говорю про мультирезюме и мультиаккаунтинг.
Мне кажется, у многих до сих пор есть ощущение, что ты один раз сделал «хорошее резюме», дальше просто отправляешь его на 300 вакансий, и рынок каким-то объективным образом определяет, насколько ты хороший специалист.
Но, блядь, вот вам буквально один и тот же человек. В одном случае он компании не подходит, в другом случае подходит настолько, что его двигают дальше.
И вопрос здесь даже не только в конкретном HR. До разговора с человеком ваше резюме вообще проходит кучу фильтров, где огромное значение имеет то, как именно вы описали опыт, какие слова использовали, что вынесли наверх, как назвали должность, что вообще увидел человек за первые секунд двадцать просмотра.
Поэтому я и говорю: не нужно относиться к резюме как к чему-то высеченному в камне.
У вас есть реальный опыт, и вы можете по-разному его подсвечивать. Где-то сильнее показать backend и API, где-то mobile, где-то web, если вы действительно со всем этим работали. Посмотреть, на что лучше реагирует рынок, где больше просмотров, где больше приглашений, и уже из этого делать выводы.
Это, кстати, не означает, что нужно заводить десять аккаунтов и на каждом придумывать себе новую биографию. Тут как раз можно очень быстро уехать из нормального тестирования гипотез в какой-то цирк.
Но если вы несколько месяцев отправляете одно и то же резюме и получаете примерно нихуя, я бы всё-таки попробовал поменять не только количество откликов.
Именно про это я подробнее рассказывал в видео про поиск работы: мультирезюме, мультиаккаунтинг, разные гипотезы и то, как вообще ссмотреть на свою конверсию.
https://youtu.be/PmoI_8bYg9s
А этот кейс я бы просто сохранил как идеальный ответ на вопрос: «А зачем мне несколько резюме, если опыт всё равно один и тот же?»
Пост-источник: https://www.threads.com/share/BBfGKy1a2p/ | 2 030 |
| 10 |  А какие навыки помогут мне поднять бабки бабки сука бабки?
В этот раз разбираем нагрузочное тестирование с нуля.
Если вы до этого слышали про нагрузку только в формате «ну там JMeter запускают и смотрят графики», то после ролика должна появиться нормальная общая картина: что вообще проверяют, зачем это нужно тестировщику и как к этому подходить.
Старался сделать так, чтобы было понятно даже тем, кто раньше с нагрузочным тестированием вообще не работал.
Если вы уже работаете в QA, тоже советую посмотреть. Как минимум, чтобы добавить в резюме ключевики по нагрузке и продать себя подороже!)
Видео здесь:
https://youtu.be/GtlaDRu6xls
Записаться на практикум - в лс @edzi_qa | 1 565 |
| 11 | 没有文字... | 1 562 |
| 12 | 没有文字... | 1 206 |
| 13 |  После нескольких консультаций по поводу поиска работы чуть пригорело в пятой точке
Казалось бы уже столько раз говорили о том, как искать работу в таком говне рынке, но если есть вопросы, значит делается видео!
Смотреть видео:
https://youtu.be/PmoI_8bYg9s
https://youtu.be/PmoI_8bYg9s
https://youtu.be/PmoI_8bYg9s
Попробовать бота — пока бесплатно:
https://t.me/EdverseJob_bot
На обучение или консультацию:
https://t.me/edzi_qa
А у вас сейчас как с поиском? Что больше всего заебывает: игнор после откликов, отказы после собесов или сами вакансии? | 1 525 |
| 14 |  +1Друзья, нужна ваша помощь
У нашего ученика Вадима нашли рак ободочной кишки в 19 лет.
Несмотря на болезнь и лечение, Вадим продолжает учиться в вузе и работать на двух работах, одна из которых – ночные смены курьером, чтобы платить за терапию.
Из-за этого ему пришлось уйти из банка, так как совмещать работу в офисе с лечением и учебой стало невозможно.
Весь этот год он тянул все сам и ни у кого не просил помощи, но долги за лечение выросли до такого размера, что он перестал справляться, и тогда написал мне.
Мы решили записать с ним небольшое видео, Вадим согласился рассказать свою историю, чтобы больше людей узнали о ней и смогли помочь – https://youtu.be/FYUriR6Pmc0?si=V1qvKq3Ay_tC7QVI
Долг за уже пройденное лечение в 350 тысяч рублей мы закрыли со стороны школы, но впереди у Вадима еще финальный этап – лечение в Китае, потому что нужных препаратов в России просто нет.
На это нужно еще около 950 тысяч рублей.
Все выписки и назначения приложил в видео. Деньги идут напрямую Вадиму, и когда сбор закроется, он отчитается, а мы опубликуем это здесь.
Я верю в айтишное комьюнити и в то, что мы реально можем помочь. Даже 100-500 рублей имеют значение, реквизиты я оставил ниже:
Сбор на 500 тысяч рублей - https://alfaonline.org/public/mrv2/fXMXgZm2Yi
Сбор на 450 тысяч рублей - https://alfaonline.org/public/mrv2/XFog3qgYr7
Если перевести деньги через сбор по какой-то причине не получается, ниже оставляю реквизиты Вадима, по которым вы также можете поддержать его любой суммой:
2200153631004133 — Альфа-Банк
2202206252621821 — Сбер
Но лучше пользоваться именно ссылкой на сбор, так как переводы на карту несут риск блокировки. | 1 755 |
| 15 | 🔨Начинаем наш праздничный стрим, заходите, гости дорогие
https://www.youtube.com/live/ohgks22siRU?si=ovDxkTKoCsGH1Ef0 | 578 |
| 16 | полетели в рот тефтели | 585 |
| 17 | 👟стрим с Эдом
8 сентября, 18:00 по мск
🥳мы почти два года хотели что-то записать вместе, но созрели только сейчас и, кажется,
это самое подходящее время.
на стриме поговорим о таком:
какую максимальную вилку в ручном тестировании Эд видел своими глазами, а не слышал
от кого-то
что на самом деле происходит с зарплатами в айти: стало меньше или нам так кажется
кому он честно говорит «не иди в тестирование»
— как относится к менторам, которые приукрашивают свои достижения
в какую специальность пошёл бы сейчас, если бы начинал заново
сколько в месяц уходит на нейросети и чем он реально пользуется в работе
✏️✏️если есть вопросы — пишите в комментарии, озвучу их на стриме
https://www.youtube.com/live/ohgks22siRU?si=ovDxkTKoCsGH1Ef0 | 638 |
| 18 |  песня | 1 |
| 19 |  没有文字... | 2 550 |
| 20 | 没有文字... | 2 746 |
