CODE:DARIA

заметили, что всё сложнее найти работу? вчера на ютубе мне попалось видео на целый час о том, как сложно в америке найти работу. что на американском рынке не все вакансии реальны, а по тем, что актуальны почти невозможно пробиться (как будто мы не знали)... но я не разделяю этих упаднических настроений. своё внимание надо направлять не на проблему, а на решение. я думаю, что у классного специалиста всегда будет работа, потому что: 1️⃣когда самый горячий сезон для поиска работы? всегда, когда она вам нужна! на рынке много вакансий, компании заинтересованы закрыть их как можно быстрее. 2️⃣в тг масса полезной информации по найму от карьерных экспертов, например в канале твой ментор | Владислав Носковец. автор — мой товарищ, возможно, вы про него уже слышали! это Влад Носковец — ментор продактов/проджектов, ex-lead product в т-банке, ex-CPO в productstar. в канале Влад делится авторскими материалами по развитию карьеры, особенно полезно будет продактам. например, мне нравятся: 📚 сборник тестовых заданий для продактов и проджектов 📚 70+ компаний с работой на удаленке 📚 подборка мок-собеседований 📚 гайд по поиску работы в 2025 году 📚 как эффективно использовать headhunter? подписывайтесь, чтобы не просто искать работу, а получать офферы → @vladislav_noskovets

ну всё ваша выступила, прошло отлично! я еще никогда не говорила публично на темы агритеха, поэтому было волнительно получила массу положительного фидбека от слушателей после выступления! подходили даже делать селфи 😂

real-time вещание: собираю мысли на листик и жду начала

сегодня я впервые выступаю на крупной конференции в дубае на 6000+ человек! точнее, выступление у меня будет в панели под названием Vertical Farming and the Rise of Layered Agriculture 🥸 сам ивент очень большой — площадка AgraME объединяет профессионалов из ниш агротехнологий и еды из разных стран. о чем буду говорить? о гидропонике, технологиях вертикального выращивания, почему это влияет на урожайность и вкус растений, какие метрики мы отслеживаем на производстве, почему вертикальные фермы часто закрываются, как мы нашли нишу в высокой гастрономии и про кеееейсы, конечно 🤩 а еще!! я нанимаю сотрудника на совершенно новую для себя роль, на которой в регионе всего-то 100 человек, наверное, работает. и из них совсем мало готовы рассмотреть новые вакансии. но об этом чуть позже в деталях, сейчас выезжаю на конфу 🤩

по субботам я стараюсь ходить на сайкл (также известный как спин или просто велик!) в дубае это получается легко и органично. потому что кроме спорта идти больше особо некуда 🤪 да и на улице тоже пока что находиться неприятно, поэтому я выпрыгиваю из кровати и мчу в новый спортивный клуб. мои наблюдения: 👁️ запрещена нагота! это вам не то что в московских залах, где люди в раздевалках вообще ничего не стесняются. здесь быть голым запрещено, об этом висят соответствующие знаки на стенах. зато предусмотрены комнатки для переодеваний. лайк. 👁️ на спорте преимущественно экспаты, повсюду слышится "oi mate!" и "ça va?". почему-то арабов я никогда не вижу в этих клубах, только после на завтраке, когда они уминают очередную тарелку хлеба 🥲 возможно, у них свои закрытые заведения, куда мне дороги нет 👁️ очень популярен hyrox. это фитнес-гонка, что-то вроде кроссфита, где нужно поочередно бежать и делать задания на выносливость (толкание саней, бёрпи, отжимания, гребля и тд). 👁️ спа, сауна, массажи, холодные бочки и тд обычно находятся в разделенных зонах — только для мужчин или для женщин.

такие письма получаешь от соискателей, когда ты управляющий в стартапе на востоке 🤪 берём?

вечная тема — как работодатели меряются бицухами силой бренда пример работы с брендом работодателя — инсталляция яндекса в виде огромного бейджа, как инкарнация знаменитых плюшек для сотрудников по бейджу. яркие инсталляции, подкасты о работе, публичные истории сотрудников — всё это работает на бренд работодателя (кстати, это самая интересная новая тема для меня в стратегии greeneration). google делает экскурсии по офисам, netflix снимает документалки о своей культуре, а у нас бейджи в парках. красивые! но есть подводные камни... для работодателя главная ловушка — когда обещания маркетинга и реальность расходятся. мы все видели компании, которые рассказывают про "семью" и "работу мечты", а внутри — токсичный менеджмент и переработки. серьезный риск для них несут негативные отзывы или освещение суровых будней в тг-каналах сотрудников . еще один риск — привлекаешь не тех людей. когда акцент на плюшках, приходят те, кому важны именно плюшки, а не продукт или миссия. такие сотрудники первыми свалят, как только найдут место с лучшим кофе. это как со скидками. обратная сторона для сотрудника — когда работаешь в крутой компании, окружающие думают, что у тебя всё супер пупер. ты не можешь пожаловаться на выгорание, потому что "да ты в яндексе работаешь, чего тебе еще надо?" вы согласны, что агрессивная реклама работы может быть признаком проблем внутри компании? бюджеты не нужны, когда твои люди с горящими глазами рассказывают о своей работе.

я в банде! продолжаю смещать фокус с работы на своё состояние, оставляя тот же высокий уровень достижений

копипаст тестового из ИИ — это 🚩для меня я не удивлена результатам опроса, но думала, что больше людей выберут первый вариант. я сама выбрала именно его. вот честно — я видела классные решения тестовых, по которым понятно, что костяк взят из ИИ, но структура пересобрана самостоятельно, добавлена личная экспертиза, выводы, логика. это лайк. но когда ответ — это чистый копипаст из ИИ, я считаю это неуважением. кандидату плевать на моё время, он как самый умный сэкономил своё. а меня как будто меня держат за дуру и думают, что слог ИИ не различить. я уважаю, когда кандидат использует ИИ как инструмент и адаптирует под его ответы задачу — это показывает умение работать эффективно. если кандидат экономит время на тестовом, отдавая решение низкого качества — что он будет делать с рабочими задачами? а еще, канал как-то плавно переходит в русло ИИ. не то, чтобы я это планировала... как вы относитесь к этой теме? интересно или бесит?

когда джун-аналитик спрашивает: "как понять, что я готов к middle позиции?" можно ответить: "а ты можешь найти причину падения метрики и объяснить бизнесу, не копаясь три дня в данных?" для роста по грейду важно развивать деловую хватку — не строить график на графике, а знать, где искать корень проблемы и как быстрее сформулировать инсайты из данных. хороший курс для такой прокачки — аналитик pro от changellenge >> education. курс длится 12 месяцев, из которых 75% — практика на кейсах уровня т-банк и мтс. очень рада, что всё больше курсов смещают фокус с лекций на создание github портфолио, которое принесёт первый оффер. детальнее про начинку курса → ❤️320 часов практик ииндивидуально, со студентами и экспертами на живых занятиях ❤️харды: sql, python, excel, tableau + финансовый учет, финансовое моделирование и бизнес-процессы. ❤️бизнес-кейсы по гарвардской методологии (мы такие решали в бизнес-школе). то есть, не абстрактные домашки, а проекты, приближенные к реальным. ❤️карьерный саппорт: помощь с резюме, подготовка к собеседованиям и консультации с hr. не просто так 83% студентов находят работу во время курса или в течение 3 месяцев после. ❤️дисклеймер: результат зависит от того, как вы сами готовы выкладываться, ведь это не волшебная таблетка, а инструмент. в октябре на курс повысится цена, но по промокоду CODEDARIA можно сохранить цену + дополнительную скидку 35 000 рублей до 4 октября! детали тут.

друзья, новый ивент подъехал!

в этом году впервые объединились две крупные конференции: продукты 24 и ffdd2d

что меня зацепило в программе: ❤️обещают разобрать привычные инструменты продакта под новым углом ❤️обсудят реальные кейсы с фокусом на ошибки а еще классные активности помимо докладов: ❤️вайбкодинг (!) ❤️"своп-таск" (можно примерить другие роли на себя) ❤️экспертные и карьерные консультации мероприятие для продакт-менеджеров, аналитиков, дизайнеров, UX/UI редакторов. когда: 27 сентября где: по вот этой ссылке на онлайн-трансляцию как попасть: участие бесплатное, нужно заполнить форму на сайте фестиваля залетайте! это была реклама. АО "ТБанк", лицензия ЦБ РФ Nº 2673 от 24.03.2015 г. Erid: 2W5zFGqWHHz

слева наш формат баннера-одностраничника из инстаграма greeneration, который мы используем для интро новых продуктов справа пост очень крупного агроигрока эмиратов pure harvest, которые тоже недавно запустили микрозелень на вертикальной ферме и решили далеко за вдохновением не ходить задаём стандарт брендинга и маркетинга в индустрии 💪 что вы делаете, когда вас копируют?

начинаем через 20 мин! 🧢 доклад в зале 3, 15:00 - 15:30 подключайтесь онлайн тут

выступаю в субботу (завтра) 20 сентября в 15:00-15:30 ❤️ онлайн на productcamp с практическим докладом про ИИ-агентов будет полезно: ☁️новичкам разобраться в том, что такое агент и чем он отличается от LLM ☁️экспертам покрутить вместе фреймворк создания ИИ-агента для ИТ команд регистрируйтесь по ссылке и подключайтесь!

есть планы на выходные? если нет, то предлагаю съездить на productcamp — совместить полезное общение, практические знания и отдых. 3 в 1 лучших активностей на осень, еще и бесплатно! я буду выступать с горячей темой про ИИ агентов, но кроме этого будет еще масса достойного вашего внимания → 🐙 3 дня в неформальном кругу middle, senior и c-level специалистов из ozon, самолет, альфа-банк, яндекс, самокат, vk, lamoda, мтс, авито, циан и других российских бигтехов. отличная возможность усилить своё окружение! 🔴 конечно же, доклады! 50+ воркшопов и интерактивов на тему развития продуктов с реальными кейсами, включая практические примеры использования ИИ. 🔴 для тусовщиков — танцы, спорт и вечеринки. детали → когда: 19-21 сентября где: офлайн в подмосковье и онлайн на productland цена: бесплатно, вы можете поучаствовать как волонтер или выступить с докладом регистрироваться: https://clck.ru/3PAif6 это была реклама. ООО «ГЛОБАЛКЭМП». erid: 2W5zFHuPvbi

моя магистерская программа двойного диплома уже какой раз №1 в мире по версии financial times! я не устану повторять, как важно для меня было в возрасте early 20s уехать учиться за границу. хотя швейцария и не стала страной, в которой мне захотелось остаться, но она открыла мне глаза на многие важные в этом возрасте вещи. в особенности на то, что в мире бывают очень умные люди с высокими стандартами, и к такому окружению стоит тянуться. я узнала, что хотеть можно большего, и что мир не заканчивается на границах своего понятного маленького мирка. мне кажется, это бесценно для всех, кто только начинает карьерный путь. инвестируйте в себя 💵