авось прорвемся

За что я однажды уволила своего коллегу? когда люди сами увольняются — я это понимаю и всегда вхожу в положение. но однажды мне пришлось увольнять самой. здесь я дам вам три главных ошибки из-за которых увольняют. извлеките из этой истории опыт! Неудачный найм чтобы уволить, сначала надо было нанять: у меня в компании открылась вакансия нескольких разработчиков, которые были нужны ещё вчера (классека) мы провели около 10 собеседований, и честно, все были херня, но человек в команду нужен был срочно. моему руководителю пригляделось резюме парня с несколькими крутыми проектами и двумя с лишним годами опыта работы. мне он в общении зашел, но по знаниям я оценила его как джуна+, ибо он плавал во многих вопросах. в итоге, наняли. Первые задачи первый день в компании всегда уходит на документы и сетап окружения, а вот на второй я уже дала первую задачку на внутреннем проекте, чтобы человек начал онбордиться на нем. приложение буквально на пару экранов, бэк костылявый, дизайн простой, архитектура тоже. в общем, класссический прорект в аутсорсе. я ожидала, что человек с парой лет опыта вольется в проект быстро, ещё и меня научит многому, мы же видели его проекты в сторе! а меня начали спрашивать, как отбрэнчится и как делегатами пользоваться…и тут я впала в ступор)) Провальная оценка задач это самый ценный навык разработчика, после умения общаться с коллегами. (код на третьем месте)

и это первая ошибка, на которой палятся джуны — неумение оценивать задачи по времени.

как выглядела наша работа с ним: я даю задачу и спрашиваю - "сколько времени тебе надо?" - "за пять дней сделаю!" я соглашаюсь и начинаю заниматься разработкой другой части функционала. проходит пять дней, я спрашиваю - "ну как там, есть результаты?", - "блин, ещё не готово" я жду ещё пару дней, уже дедлайн, снова пишу - "а сейчас?" - "вчера вот работало, а сегодня уже нет((" в итоге я врываюсь на помощь и доделываю за него бОльшую часть работы, высылаю ему патчи с правками и объясняю, как и что делать, чтобы заработало. и так два месяца. были также задачи, оцененные им в четыре дня, но работающими без багов они стали только за ТРИ недели 😅 параллельно этому над проектом работал человек с меньшим опытом в резюме, но он делал все лучше и быстрее. из-за этой несостыковки, подозрения в моей голове копились всё время 🤔 Отсутствие вопросов заметили, чего не хватило в нашем общении? — вопросов с его стороны.

джунов очень легко спалить по отсутствию вопросов.

нет, они были, но их было чертовски мало и они скорее задавались с моей подачи, ибо я привыкла менторить и разжевывать сложные штуки людям. мы часами общались на созвонах, где я объясняла как протоколами пользоваться и сетевые запросы делать!! у человека два года опыта в резюме, напоминаю думал, что раз уж два года нарисовано, то у такого мощного специалиста вопросов быть не должно! он уже должен знать всё! ни-ху-я! задавайте столько вопросов, сколько ответов вам надо, чтобы решить вашу задачу! Переработки кто не крутит — не пьет шампанское, но при этом живет в переработках первое время.

как спалить джуна? просто — коммиты по выходным и в десять вечера.

это не здоровая история и я сразу вижу, что что-то не так. почему обратила на это внимание? потому что сама была такой и все понимаю 🫡 Срывы доверия и желание уволить когда раз за разом срываются сроки, начинаешь невольно расстраиваться. это был мой первый опыт управления командой и создания проекта. и такая подстава. это заставило задуматься об увольнении, ибо если человек не справляется на таком дурацком внутреннем проекте, как он будет работать в продуктовой команде у заказчика? херово, пологаю Последняя капля был разговор с руководителем, на которой я узнала, что его наняли таки на мидла+ с зарплатой сильно больше моей. а человек не мог без моей помощи закончить ни одну задачу. занавес. Увольнение через неделю и ещё один срыв дедлайна мы с ним разошлись. а мою оценку скиллов кандидатов больше не давали под сомнение. это был лишь четвертый месяц в роли нанимающего, а я уже успела похавать говна, так сказать 🫡

Предвзятое отношение на собеседовании из-за прослушивания чужих собеседований заметила одну закономерность: людей начинали душить, если с первых минут общение с нанимающими не задалось. они им даже шанса не давали, если кандидат им просто не понравился. а ещё такие записи дали мне вспомнить как это происходит у нас. если вас начинают душить на собесе — значит вы либо сильно умничаете, что могло кого-то триггернуть, либо вы рассказали о себе то, что не соответствует их ожиданиям о вас по резюме. после такого могут кинуть красный флаг в общий чат по найму и вас начнут заваливать. да, так правда делают. обычно, первое впечатление решает, так что если первые 5-10 минут собеседования складываются адекватно, никто вас валить дальше не будет. сработаемся мы или нет — решалось всегда в эти пару минут. я часто получала от руководителя сообщения в личку по типу "слабо, нам не подходит, выскочка, нудный какой-то, вали его" — после первых минут общения. да, это жестко, но пишу уж как есть

если сталкивались с духотой на собесе, одна из причин — хреновый старт общения

Небольшой чеклист из причин: опоздали, не поздоровались, херовая камера и звук, странный рассказ о себе, вызывающий ещё больше вопросов к вам, полное отсутствие внятной мотивации быть на этой встречи в целом и также мотивации по уходу из прошлой компании за это цепляется слух людей, порой даже неосознанно, когда они знакомятся с вами. первое впечатление задает тон всему собесу. о себе надо рисовать хорошую картинку в головах нанимающих, уже писала много раз про это Как поправить? делать записи всех собеседований и прослушайте внимательно первых десять минут те собесы, которые завалили. а потом поставить себя на место нанимающих и подумать, наняли бы себя? если да, то в той компании либо дураки работают, либо вы себя обманываете пс: но чаще это все же дураки

Как я нанимала себе коллег в компанию меня до найма допустили год назад, так что решила тут отметиться своими наблюдениями и выводами про найм по ту сторону Дисклеймер тут пишу только про свой опыт в найме одной компании, о закулисьях других знаю только со слов знакомых рекрутеров и бывших коллег. если в вашей компании нанимают по другому — отпишите в комментариях, всем будет интересно посплетничать! Первые собесы в новой роли я провела около ста технических собесов за этот год. первое время я их прям считала, ибо это было почетно и волнительно — все таки мое слово было решающим при найме новых людей. я влияла на чью-то карьеру, блин! в итоге у меня было два провальных найма и увольнения после них, об этом подробно позже тут расскажу. Как я потом начала нанимать после таких неудач я для себя нашла один критерий, который помогает мне в найме: я начала нанимать людей сильно умнее себя, вне зависимости от их опыта работы, нарисованного в резюме. у кого я наняла опыт разный: от 0 до 5 лет в разработке, и сильно разношерстные знания в областях овёс разработки: от SUI с AR до Obj-C и RxSwift. во всех этих штуках я посасываю в сторонке)) в таком подходе я нашла три главных плюса: + можно учиться у них и от этого растить насмотренность, пропуская через себя разный опыт + легко доверить проекты и спокойно уйти в отпуск и главный плюс — я не чувствую себя вечной няней и не подтираю ни за кем грязный код, если так можно выразиться (такое ранее было) прошлые попытки были неудачными из-за того, что я смотрела на года опыта, на стек, и на то, в какой конкретно компании человек работал до нас — оказалось, херня это все)) почему?👇 Небольшое наблюдение про накрутку в резюме можно написать всё, что угодно. честно скажу, реальный опыт от накрутки сейчас нанимающим стало всё сложнее отличать. чтобы вскрыть правду, собесы начали усложнять, но не везде, а только там, где есть деньги на дополнительные круги ада для кандидата)) если человек реально готовился и проработал то, о чем он будет рассказывать, а не завалился на созвон на авось — вскрыть его будет сложно. это может быть как и новичок с хорошей самопрезентацией, так и трехлетний мидл, который просто херово подготовился, ибо самый умный тут, раз с реальным опытом пришел. так что для будущих коллег вы — это киндер сюрприз вплоть до первого рабочего дня. вскрыть вас смогут лишь ваши повадки на работе и вопросы, которые вы задаете, а не то, как вы отвечаете на собеседовании. собесы в целом стали очень скучными и однотипными, все часто идет по одному сценарию, когда следующий вопрос можно уже предугадать. собеседовать также стало скучно 🥱 Почему многие не нанимают умных есть нанимающие, которые не любят брать на работу кого-то умнее себя, ибо это сильно бьет по их эго и кошельку. поэтому большинство берет послабее и подешевле, стараясь сэкономить в моменте, не считая упущенную прибыль при таком найме. говорю пока только за аутсорс компании, но и по продуктам некоторым такое замечаю. в итоге лиду приходится тянуть человека, тратить свои силы и время, пропадает возможность делегировать свои дела на него, все приходится доделывать самому. это все упущенные деньги, которые компании почему-то забывают считать, зато по зарплате поторговаться с вами успеют. Худшее при таком найме если нанимать людей слабее себя — вырасти в таком окружении будет сложно. мне это было не выгодно, но это лишь мой способ набраться опыта и знаний. про микроменеджмент и вечное недоверие своим коллегам я уже писала тут в посте, когда ещё работала в пекарне у одного шефа. ещё тогда поняла, что это зло и я хочу делать по-другому. микроменеджмент ведет в очень темное и неприятное место)) Простой вывод когда буду собирать свою команду, то придерживаться буду именно этого правила — нанимать людей сильно умнее себя пусть я буду самая тупая из всех, главное, чтоб я зарплату платила вовремя и сразу нормальную, а с остальным разберемся))

Как понять этих ваших айтишников? я создала словарик со своими разъяснениями слов, с которыми люди сталкиваются при попадании в этот ваш ойти суть словаря — простыми словами объяснить сложный и непонятный сленг, упростив коммуникацию между людьми на работе или во время обучения это поможет справиться с синдромом самозванца, не чувствовать себя вечно непонимающим дурочком и быстрее влиться в работу команды мне такая шпаргалка спасла бы кучу нервов на созвонах в первое время, ибо я реально ничего не понимала, даже находясь, вроде как, в контексте задачи пс: сохрани себе ссыльку на словарик, чтобы не пропустить обновления! Посмотреть словарик | Внести свои правки

за этот небольшой отпуск и жесткую болезнь успела сильно почистить ноушен от части консультаций и бусти от нескольких тиров подписок в какой раз уже это все переделываю? 😅 вероятно, в пятый или уже десятый. надо было раньше делать скрины, чтобы потом радоваться, как что-то у меня меняется, а то память уже подводит и эффекта "До" vs "После" я не чувствую так ярко главный вывод зимы: отдавать много — сложно, а выгореть от этого — очень легко

посчитала свое личное время, затрачиваемое на три вещи: что делаю, как делаю, какой результат мне это на самом деле дает — и немного ужаснулась

🥲

выбрала на март-апрель другой вектор развития пока что не закончила со всеми изменениями, рельсы все ещё прокладываю перед собой, когда уже еду, но эти изменения мне нравятся пс: прикиньте, даже инсту завела для рилсов…пробуем?

было вкусно и очень дорого! 🎈

маме видео понравилось 🫡 а чтобы она лучше понимала, о чем я говорю в них — я начала работать над айти словариком со сленгом! скоро им поделюсь тут со всеми, а пока вношу правки и дополняю его, чтобы как можно проще объяснить сложные термины

Что говорить на интервью, чтобы тебя хотели нанять? в честь своего дня рождения хочу запостить тут красивую превьюшку второй части видео! запомните меня такой молодой и отфотошопленной! всё таки я заплатила за них три тысячи денег на фрилансе и получила сразу хороший результат, меня даже никто не послал! 😁

считаю это маленькой победой, хотя в чате я уже начала при всех нервничать, вспоминая историю с тем фрилансером из предыдущих постов))

видео в публичный доступ не выйдет из-за слишком откровенного контента и личной информации Влада — все таки это уже не для ушей нанимающих 🤡

мне сегодня исполнилось 25 зим ❄️

ребят, я в саранске! 😁 оказывается я купила билеты не только с багажом, но ещё и с пересадкой)) даже не думала, что так вообще делают 😅 ладно, го сходку тут организуем по-быстрому? у меня есть 45 минут, всех жду!

очень странно из такого уезжать добровольно, но самолет уже через пару часов 😅

я завтра опять лечу в питер, а канал прорвался к первой 1000 подписчиков! выводы делаю: надо почаще билеты в питер брать?

пс: у этой истории есть хэппи энд! ☝️ после такого развода я перепробовала ещё кучу вариантов к решению той задачки. в итоге с коллегой мне удалось это написать и я тогда супер собой гордилась (и сейчас до сих пор тоже)

первая задача на работе — и сразу такой затуп, скам, развод, разочарование, эмоциональные качели!

рада, что отделалась такой мелкой суммой получается, я заплатила, чтобы меня послали в очко. хотя подобное общение в свой адрес я даже не воспринимаю как что-то обидное, скорее просто смешное а та задача была не из тривиальных, поэтому решить такое новичку гуманитарию без опыта было практически невозможно. честно, я и сейчас её без стресса и дедлайна не решила бы эх как горящая жепа и дедлайны заставляют мозги активизироваться! мораль простая: не пиздить деньги в интернете и не пропадать, когда дали обещание. это не последний раз, когда меня так кидали, но, пожалуй, самый кринжовый и жесткий. другие хотя бы просто пропадали или кормили завтраками до победного, не срываясь так на меня за не выполнение своей работы

Как меня послал и кинул на деньги фрилансер💸 хочу поделить своей историей, которая произошла ещё пару лет назад, когда я только начала свой путь в айти тогда мне нужно было решить технически сложную задачку на работе, я кучу идей перепробовала — ничего не сработало. сроки я уже затянула на неделю, так что была готова пойти на крайности — купить решение у другого разработчика на фрилансе я создала заявку на сайте, мне отписали двое: один был готов сделать за 20к всю работу, а другой за 5к. тогда, с моими заработками, я могла позволить себе фрилансера только за 0к примерно, но такие не откликнулись и я взяла за пять это была моя самая тупая ошибка!

сейчас её легко признать, теперь смеюсь с этого и только, а вот когда это произошло — я никому не рассказывала больше года из-за стыда)) все таки негатив не принято так освящать, хоть и происходит он не реже приятных моментов

описала задачу очень подробно, сказала, что уже успела попробовать, даже скинула исходник проекта (тут правда дура) этот человек мне отписал лишь, что взял задачу в работу и до конца недели все будет готово! доверилась, перевела деньги и пошла продолжать ковырять задачку сама. пару раз в неделю я ему писала в телеграме о статусе, но меня лишь кормили фразами "в процессе, уже делаю" я уже тогда понимала, что пахнет скамом, но все же надеялась на лучшее написал ему в воскресенье, в очередной раз узнать статус, на что мне прилетело: "а с чего ты взяла, чтоб работаю по выходным? задача будет готова, оставьте меня уже" — это воскресенье было дедлайном, в понедельник надо было показывать рабочую версию и он знал об этом. мне пиздец в итоге я старалась получить либо решенную задачу, либо деньги, а человек начал поливать меня дерьмом и удалил переписку. скрины я конечно же не делала, а так, пыталась запугать тогда у меня случилось жесткое разочарование в айти и разработчиках, в первый же месяц работы блин! стремно, что есть куча людей, кто зарабатывает в интернете именно так. это уже даже не инфоцыганство, а откровенный развод и воровство 🫡

Принесла вам трейлер второй части про самопрезентацию и резюме! в этом видео разбираю стратегии поиска работы и крючки под разных работодателей! прорабатываю новую биографию Владу и даю советы о том, как рассказывать о своем опыте вкусно и правильно даааа, копец там дельфиньего крика много…🐬

Спасибо за просмотры и обратную связь! в этом посте хочу поблагодарить Влада, который помог мне в нескольких ролях: будучи добровольцем на разборе и монтажером этих видео — здесь в постах рассказала подробней я считаю эту ситуацию win-win для всех, так как Влад получил свой детальный разбор, который пересмотрел на монтаже раз десять точно и успел заучить всё, а я — полтора часа смонтированного материала нашей встречи, которым теперь могу делиться с другими людьми!

как Влад на меня вышел и опросил всех людей, с кем я работала, чтобы прийти на такой разбор — это уже отдельная история, которую я освещала в своем чате я ещё месяц назад 😅

а вот как он спас сырые материалы этих видео: • у нас херово записался звук с моего микрофона, поэтому он чистил его нейронкой, от эффекта "До" и "После" я в ахере! • проблему с изменением света в комнате я решила только постфактум, заказав себе огромный софтбокс по его совету, дальше — будет ярче! • качество онлайн-записи нашего созвона оставляет желать лучшего, Влад вытягивал на монтаже как мог)) • добавил много фишек в видео по моим задумкам, которые я сама сделать бы не смогла! • и, конечно же, не сосчитать сколько кругов правок за эти две недели мы с ним сделали, я уже поминутно могу эти видео пересказать

"это не придирки, а притирки" (с) Влад, 2024

отдельное спасибо ребятам, кто помог с фидбэком при просмотре первого видео в закрытом доступе, чтобы добавить анимации и звук, а также заказать профессиональные обложки у дизайнера, сделав видео более ✨юТуБнЫм! ✨ я пока что ничего не понимаю в этом и учусь всему по пути, методом проб и ошибок — такой формат обучения мне нравится больше всего, ибо так просто веселей, хоть и местами чувствуешь себя дурой многие советы людей меня действительно отрезвляли и направляли в нужное русло, так что и ты не стесняйся оставить свой конструктивный фидбэк в комментариях 🫡 пс: Влад, я все ещё жду рылсы!

Продай себя дороже и получи заветный оффер! сегодня пробуем прорваться на ютуб 🔥 в этом видео я постаралась раскрыть истинные потребности работодателей и их типы, а также рассказала всем варианты своей самопрезентации, раскрыв часть крючков и нюансов из нее надеюсь, эта информация поможет тем, кто сейчас находится в поиске работы 🫡 Посмотреть на ютубе | Обсудить в моем чате

мы закончили с монтажом видео! будем сегодня прорываться на ютуб 🫡