SHLTOOLS - платформа для HR

#shltools_исследования Подведены итоги третьего исследования участников сообщества «я‑ИТ‑ы». Заполнение онлайн-опросников происходило в ноябре-декабре 2025 года, обработка результатов и подведение итогов — в январь 2026-го. Выборка исследования составила более 100 руководителей сообщества, несколько изменился ее состав. Читайте статью на сайте ▶️

#monday_funday Когда твои родители переехали из деревни в город, чтобы дать тебе лучшую жизнь, а сейчас все, чего ты хочешь, это жить в деревне. Душа розы, Джон Уильям Уотерхаус, 1908 Источник

📁 Папка каналов: Карьера • HR • Управление • Руководители 👔 Хотите расти в карьере, сильнее управлять командой и уверенно чувствовать себя в роли руководителя 🧑‍💼? Собрали папку лучших Telegram‑каналов про карьерный рост, HR, менеджмент, лидерство и командную эффективность ⚙️ Внутри: 🔸 карьерные стратегии и переговоры о зарплате 🔸 найм, адаптация, мотивация и удержание сотрудников 🔸 управление командой, делегирование, KPI/OKR 🔸 инструменты руководителя: 1:1, обратная связь, сложные разговоры 🔸 кейсы, шаблоны, чек‑листы и практики из реального опыта Как получить доступ: 1️⃣ Открываем бота-мини приложение @b00sttg_bot 🤖 2️⃣ Подписываемся на каналы из папки, возвращаемся в бота 🔁 3️⃣ Забираем подарок после подписки 🎁 🎁 Подарок: набор полезных материалов для руководителей и HR (шаблоны/чек‑листы) 🧾 — выдаётся ботом автоматически после подписки. ➡️ Переходите в @b00sttg_bot и забирайте папку 📁 + подарок 🎁

#talesoftools Сегодня читаем основоположника ботаники Теофраста. Да-да, вы не ослышались - Теофраст (Theophrastus, ок. 370 – ок. 285 гг. до н. э.), древнегреческий философ, ученик Аристотеля, считается основателем ботаники и географии растений, а еще теории музыки. Он вообще был очень разносторонней личностью. Но большую известность Теофраст приобрел благодаря своему сочинению... Читать 📱 Подписывайтесь на личный канал автора рубрики #talesoftools Татьяны Андриановой: https://t.me/lost_found_faculty

#shltools_исследования 💻 Strategy Partners, ведущая российская консалтинговая компания, проанализировала, как промышленные предприятия используют данные для принятия управленческих и производственных решений. Эксперты изучили ключевые технологии и практики, барьеры на пути цифровой трансформации и направления дальнейшего развития. Хотя data-driven-подход набирает популярность, промышленный бизнес всё еще нередко полагается на собственный опыт. Всегда его используют 41% компаний, часто — 50% предприятий. Когда опыта не хватает, менеджмент прибегает к внутренним данным и экспертным мнениям (часто или всегда их используют 80 и 75% соответственно). Внешние данные (такие инструменты, как анализ рынка, бенчмаркинг) используют меньше половины предприятий. 💻 Институт статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ представил 17-й статистический сборник серии «Индикаторы цифровой экономики», выпускаемой в партнерстве с Минцифры России и Росстатом. Авторы прокомментировали ключевые тренды и динамику цифровизации российской экономики на примере наиболее иллюстративных показателей, характеризующих развитие флагманской отрасли — сектора ИКТ. ▪️Свой бюджет на «цифру» крупные и средние организации распределяют примерно в равных долях на ПО (36,3%) и приобретение машин и оборудования (30,2%). ▪️До половины «цифрового бюджета» доходят затраты на профильное ПО у организаций, осуществляющих профессиональную, научную и техническую деятельность (51%), операции с недвижимым имуществом (50,5%), оптовую и розничную торговлю (49,7%). ▪️По всем показателям, характеризующим освоение различных цифровых технологий, впереди с большим отрывом телеком. В частности, среди крупных и средних организаций, относящихся к этому виду деятельности, в среднем каждые две из пяти применяют цифровые платформы (против 21,8% среди всех организаций), облачные сервисы (против 19,5%), RFID-технологии (против 9,1%) и интернет вещей (против 8,7%); каждая четвертая — технологии сбора, обработки и анализа больших данных (против 8,6%) и технологии искусственного интеллекта (против 4,8% по всем организациям). 💻 В основе исследования «Технологические стратегии бизнеса в России» лежит опрос 700+ российских компаний из различных секторов и регионов, направленный на изучение спроса на современные технологические решения. Были проведены глубинные интервью и количественные опросы CIO, CPO, CISO. Результаты показали: доля внедрения решений в области искусственного интеллекта – сравнительно низкая, что подтверждается также низкой долей ИТ‑бюджета, выделяемой на развитие данного направления. Однако, 70% компаний отмечают планы по дальнейшему развитию этой технологии в компании. На момент исследования самыми распространенными технологиями в опрошенных компаниях стали: чат‑боты, системы обработки документов и ИИ‑ассистенты.

#HR_lol

#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы. 💻 Сэм Альтман высказался касательно увольнений из-за ИИшечек и сказал, что всё врут, увольняют потому что увольняют, а ИИ тут просто предлог. И вроде бы Альтман тот еще балабол, но вот забавно: Амазон уволил в прошлом октябре 14000 человек, но, одновременно, подал заявки на 10000 мигрантских виз h-1b (виза для высококвалифицированных иностранцев в США). Выводы делайте сами. 💻 Со дна Атлантического океана поднимают оптоволоконный кабель и отправляют на переработку. Работал он с 1988 по 2002 и вот решили достать. Сроки поражают. Он там лежал просто дольше, чем работал :) Но медь есть медь. Это первый из проложенных кабелей, кстати. Чтоб понимать, какой путь от отсутствия качественной связи до 88го до сегодняшнего дня был пройден. P.S. Откуда медь, если там оптоволокно? Медь для питания повторителей, которые усиливают сигнал. Оптика не требует усиления на расстояниях до 100 км. вот и ставят усилители/повторители, а по меди к ним идет питание. 💻 МОЛНИЯ! В Paint теперь можно поворачивать области не только на 90 градусов! Мы ждали этого со времен... Да не ждали мы :) Использовали Paint.Net :) 💻 США решили сделать портал для обхода цензуры в других странах. Что будет, когда его заблокируют? Не знаю, но запасаюсь попкорном.

#shltools_вебинар 25 февраля в 11:00 Рубен Арутюнян, ИТ-директор платформы онлайн-оценки SHLTOOLS, проведет вебинар «Наблюдаем за кандидатами, но не издеваемся над ними: как повысить вероятность честного заполнения». Спикер расскажет о способах наблюдений за кандидатами и поделится ответами на вопросы: ⚫️Как без прямого наблюдения повысить вероятность честного заполнения инструментов оценки? ⚫️Как получить результаты без негативного влияния на кандидатский опыт? ⚫️Как усилить бренд работодателя благодаря обратной связи для кандидатов? ✅ Зарегистрироваться

#HR_lol

#monday_funday С Днём Защитника Отечества! Богатырский скок, В.В. Васнецов, 1914 год. Государственная Третьяковская галерея

#shltools_library О первых годах сотрудничества некоммерческого сообщества ИТ-директоров «я-ИТ-ы» и компании «Бизнес Психологи» мы рассказывали в первой статье по теме. В 2023 году сотрудничество компании «Бизнес Психологи» с сообществом ИТ-директоров «я-ИТ-ы» продолжилось. К тому времени общая численность членов клуба приблизилась к 1500, количество мероприятий достигло 100 в год, а представительства открылись во всех регионах от Камчатки до Калининграда. В исследовании 2023 года приняли участие руководители сферы ИТ из разных регионов России, состоящие в сообществе «я-ИТ-ы», но выборка респондентов выросла примерно на 25%.

#shltools_исследования 💻 Исследование, проведенное Высшей школой бизнеса НИУ ВШЭ совместно с платформой hh.ru и стаффинговой группой Ancor показало, что структура HR-трендов заметно меняется, в 2026 году компании будут стремиться к практичным и измеримым управленческим решениям. По итогам опроса 382 руководителей и HR-специалистов в список вошли 10 ключевых направлений: - рост значимости инициатив по повышению производительности труда и операционной эффективности; - развитие бренда работодателя; - увеличение усилий по удержанию персонала; - развитие практики наставничества; - усиление человекоцентричности работодателей; - пересмотр подходов к вовлеченности; - цифровизация HR; - рост внимания к обучению и развитию персонала; - борьба с дефицитом линейного персонала; - развитие внутренней мобильности персонала. 💻 Обзор рынка труда и заработных плат в России 2025/26 от get experts показывает интересные данные: - В 2025 году 65% работодателей нанимали профессионалов «серебряного возраста». - В 2025 году количество работодателей, обучающих сотрудников всех грейдов составило 66%, что на 24% больше, чем в 2024 году. - В 2025 году большинство сотрудников компаний работали в гибридном формате (51%). - В 2025 году с практикой «кадрового гостинга» сталкивались 55% работодателей. Онлайн-опрос проходил в сентябре-октябре 2025 года, в нем приняли участие 5453 профессионалов и работодателей из 40+ индустрий и 30 профессиональных областей. 💻 МТС Линк, платформа для бизнес-коммуникаций, обучения и совместной работы, и HR-платформа Jinn исследовали уровень внедрения искусственного интеллекта в HR-процессы российских компаний. В опросе, проведенном в декабре 2025 года, приняли 123 HR-специалиста и руководителя — представителя разных отраслей, включая IT и телеком, ритейл, промышленность, образование, фармацевтику и агросектор. Две трети выборки (67%) составили сотрудники средних и крупных компаний — ключевая аудитория корпоративных HR-решений. 97% респондентов так или иначе используют ИИ-решения в работе или планируют это в ближайшие 1-2 года. Лишь около трети респондентов сообщили, что ИИ в их компаниях развернут централизованно — через корпоративные подписки или встроенные функции в HR-системах.

#HR_lol

Мы часто жалуемся на нехватку времени, забывая, что инструменты для развития всегда лежат в нашем кармане. Наша подборка создана для тех, кто хочет держать руку на пульсе и расти в профессии каждый день. О чем эти каналы? 🔗 О людях: всё про HR-цикл — от первого собеседования до системы мотивации. 🔗 О праве: тонкости Трудового кодекса без воды — как защитить свои интересы и не допускать фатальных ошибок в документах. 🔗 О вас: разборы карьерных треков и ориентиры, которые помогут не застрять на одной позиции. 🔗 О мастерстве: как выстраивать процессы, делегировать без страха и выходить победителем из трудных диалогов. Подписывайтесь на всю папку или выбирайте самое актуальное: 👉 СОХРАНИТЬ СЕБЕ

🤖В эфире выпуск рубрики #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая собирается автором рубрики Лидой Капитановой, директором по маркетингу, тем временем умный дом Яндекса научился понимать команды на естественном языке. Теперь Алисе можно давать команды в свободной форме. Например, на команду «пора прибраться» она запустит робот-пылесос, а на «слишком темно» — прибавит яркость света. Не знаю, как у вас - а моя "комнатная Алиса" не перестает чудить - то замолчит, то шепотом начнет вещать, то радио "Веру" включит (не хочу ни в коем случае оскорбить чувства верующих), но внезапно включаемые молитвы меня сильно пугают. Отключить или поставить дизлайк нельзя. Где я так нагрешила - понятия не имею:) 🤖 Соцсети переполняются гневом в адрес SMM-команды Олимпиады-2026 в Милане. В картинках сходу заметны характерные для ИИ цвета и искажения геометрии. ИИ даже ошибся в рисовке Олимпийских колец. Также десятки ИИ-артефактов обнаружили в ролике с церемонии открытия Игр. Но главное — идеи для артов, судя по всему, без спроса «позаимствовали» у известного фотографа Танака Тацуи, который более 13 лет этим занимается и они просто прекрасны! 🤖 Уволившаяся сотрудница из OpenAI написала о чувствительных данных, на основе которых тестят рекламу в ChatGPT. Зои Хитциг бывшая исследовательница OpenAI проработала там 2 года и вот, что пишет. "Зои считает, что введение рекламы в ChatGPT - это очень опасный поворот для OpenAI. ChatGPT стал уникальным архивом самой сокровенной человеческой откровенности (страхи, болезни, отношения, вера в Бога, мысли о самоубийстве и тд.). Реклама, построенная на этих данных, создаёт беспрецедентный потенциал для манипуляции людьми на очень глубоком уровне - такого ещё не было в истории технологий." Самое страшное - не реклама как таковая, а то, что пользователи рассказывают ChatGPT вещи, которые никогда не сказали бы поисковику или соцсети: (страхи по поводу здоровья , проблемы в отношениях , религиозные сомнения, мысли о самоубийстве). Это создаёт архив человеческой уязвимости, которого раньше не существовало. Источник Я работаю в сфере рекламы очень давно и очевидно, что "Аннушка разлила масло давненько", очень надеюсь на способность мыслить критически поможет всем нам не подменять свои истинные желания - "хотелками на правах рекламы". 🤖 Почти 80% участников исследования не отличили ИИ-контент от реального. РИА: Яндекс" подал заявки на регистрацию двух товарных знаков - "Яндекс Нейробухгалтер" и "Я Нейромаркетолог". Компания подала заявку 10 февраля. Ждемс:))))) 🤖 И на десерт: ВС признал незаконным использование ИИ для создания образа людей в агитации. Такое решение ограничивает потенциал нейросетей в подготовке предвыборных материалов, считают партийцы. Помните, что все будет хорошо - несмотря ни на что!❤️

#shlools_new Уважаемые пользователи! Информируем вас, что мы обновили нормативную группу по опроснику SMQ на русском языке. Прежняя нормативная группа 2023 года останется доступной для вас при назначении отчетов до 26 марта 2026 года, чтобы завершить все важные проекты. Новые же проекты мы рекомендуем начинать, уже используя новую нормативную группу 2026 года. Если у вас есть потребность оставить нормативную группу 2023 года дольше, чем до 26 марта 2026 года, пожалуйста, сообщите нам.

Опросник SMQ – краткая версия Мотивационного опросника, ограниченная десятью шкалами, которые напрямую связаны с оценкой потенциала. Задача этого инструмента – диагностика мотивационных факторов, которые обеспечивают потенциал сотрудника, внутреннего или внешнего кандидата. SMQ работает как часть решения HIPO START и самостоятельно. Например, в «Описательном отчете» по SMQ можно увидеть, что может быть для сотрудника предпочтительной или же, наоборот, неблагоприятной рабочей средой.

#HR_lol

Здравствуйте! Вы получили письмо с логином и паролем для входа в SHLTOOLS. 🙂 В этом коротком видео рассказываем о том, что видит каждый новый пользователь #shltools_система

#monday_funday Когда вы стремитесь сохранить крепкие отношения на долгие годы, поэтому не оказываетесь одновременно в плохом настроении, а чередуете эмоциональные срывы, как ответственные взрослые. Да или нет (фрагмент), Джон Уильям Годвард, 1893. Гессенский земельный музей, Дармштадт, Дармштадт, Германия Источник

#shltools_вебинар 25 февраля в 11:00 Рубен Арутюнян, ИТ-директор платформы онлайн-оценки SHLTOOLS, проведет вебинар «Наблюдаем за кандидатами, но не издеваемся над ними: как повысить вероятность честного заполнения». Спикер расскажет о способах наблюдений за кандидатами и поделится ответами на вопросы: ⚫️Как без прямого наблюдения повысить вероятность честного заполнения инструментов оценки? ⚫️Как получить результаты без негативного влияния на кандидатский опыт? ⚫️Как усилить бренд работодателя благодаря обратной связи для кандидатов? ✅ Зарегистрироваться