советы_WoRC

🏢 Госслужащие и трудовое право Госслужащих много - это все те, кто предоставляет государственные услуги, такие как образование (школы, государственные университеты), безопасность (полиция), здравоохранение (NHS), council services (напр. уборка улиц, дорожные работы), и более. 💪 Профсоюзы (trade unions) 48.5% госслужащих состоят в профсоюзе, которые должны бороться за улучшение условий труда и предоставлять необходимые юридические услуги их членам. По сравнению, в частном секторе процент всего лишь 12.1%. Это означает, что в случае трудового спора, рабочие в частном секторе обычно должны отстаивать права сами и искать юридическую поддержку. Сектора с самим низким процентом членов профсоюзов - сельское хозяйство, строительная сфера. Но, это не означает, что медработники и учителя не сталкиваются с проблемами, которые их профсоюзы не способны решить. Да и не все медработники и учителя - члены профсоюза. 📝 Мы хотим услышать от вас Наша команда заинтересована кейсами, когда нарушаются права госслужащих и рабочих, предоставляющие такие услуги, как общественный транспорт. Если вы работаете в такой области и нуждаетесь в консультации, свяжитесь с командой по contact@workrightscentre.org (напишите, что увидели пост в телеграме). Мы только можем помочь людям, у которых нет средств для оплаты полноценной юридической поддержки.

Испытываете трудности с поиском работы? С написанием качественного резюме? 😇 Если у вас нет постоянной работы, и вы испытываете финансовые трудности, то наша организация Work Rights Centre может помочь и с тем, и с другим. По субботам (10:00-16:00) команда в Манчестере работает из главной городской библиотеки. Зайдите к нам или напишите заранее на contact@workrightscentre.org для организации встречи онлайн (мы работаем по всей Англии). 🚨 Если вы не говорите по-английски, вам нужен будет переводчик (хотя бы воспользуйтесь Chat GPT или Gemini для поддержания связи в письменной форме). Мы также не связываем людей с частниками-работодателями или агентствами. Наша цель - помочь вам стать более трудоустраиваемыми.

🫥 Проверьте свой трудовой статус, если работаете в строительстве. На сколько из вопросов ниже вы ответите "да"? 1. Работаете ли вы определённые дни и часы (напр. понедельник-пятница, с 8:00 до 17:00)? 2. Работаете ли вы на крупном строительном сайте? 3. Отработали ли вы на одном сайте на ту же компанию более 6 мес. подряд? 4. Записывают ли время вашего прибытия на сайте и отбытия? 5. Носите ли вы экипировку или одежду с названием компании? 6. Предоставляют ли вам инструменты и материалы для работы? 7. Должны ли вы согласовывать даты отпуска или отгула с начальником? Если вы ответили "да" на как минимум 3-4 вопроса, то есть значительный шанс, что вы не самозанятые (self-employed), а рабочий (worker/employee). 👷‍♂️ Почему это важно? У рабочих значительно больше прав при увольнении, право на получение отпускных и больничных, и им проще взыскать невыплаченную зарплату. Если вы не уверены в своём статусе на нынешней или предыдущей работе, свяжитесь с нами - contact@workrightscentre.org

В Великобритании, агентства (employment agencies and businesses) не имеют права брать дополнительные деньги с рабочих за их трудоустройство. Так называемые fees (сборы) являются незаконными, в соответствии с законодательством, которое регулирует деятельность подобных агентств. С вас агентство брало деньги за трудоустройство? Мы бы хотели услышать о вашем опыте. Если вы работали в Англии или Уэльсе, и у вас трудная финансовая ситуация, мы можем проконсультировать вас насчёт взыскания денег с агентства за незаконный сбор. Все наши услуги бесплатные.

Как отстоять свои права? Всё зависит от обстоятельств и типа трудовых нарушений, но в целом, мы советуем следовать шагам, которые указаны на нашей страницы. Имейте в виду, что самозанятые (self-employed) лица и наёмные рабочие должны следовать разным шагам, так как у них разные права (в разных областях права!). Читайте подробнее - https://ru.workrightscentre.org/trudovye-prava/kak-otstoyat-svoi-prava/

Такое вот дело... Суд (Upper Tribunal) постановил, что иммиграционная контора Globe Path намеренно указывала неправдивую информацию, подделывала документы, и использовала смерти резидентов Британии для того, чтобы нажиться на клиентах. Как? Контора подала 12 (!!!) заявлений на Judicial Review для 27 клиентов, которые хотели получить тур визы в Британию из Пакистана, в основном в целях посещения похорон "родственников". Поскольку апеллировать отказ по тур визе нельзя с 2013 г. сотрудники подавали на Judicial Review (юридический пересмотр решения, но основании прав человека). И это всё используя очень качественные подделки из различных больниц, а также настоящих свидетельств о смерти. Суд постановил, что в том числе, контора использовала данные заявителей в Judicial Review, чтобы в случае успеха, визу получил иной клиент. Короче, кража персональных данных. Поняли схему... Этот кейс раскрылся, но урок - убедитесь, что ваш иммиграционный юрист или советник лицензирован, и ведёт себя открыто и профессионально! https://freemovement.org.uk/tribunal-finds-fraudulent-business-machine/?utm_source=mailerlite&utm_medium=email&utm_term=Mon+20+Jul+2026&utm_campaign=Weekly+blog+updates

🕰 Где проверить, сколько времени ждать решения по визовому заявлению? 👣 Если вы на территории Британии - тут 👣 А если подали за пределами страны - тут Например, видно, что все стандартные семейные визы (Family visas) рассматриваются до 12 недель, если вы подаёте из заграницы. Если вы ждёте дольше, подайте жалобу или напишите вашему Member of Parliament (MP). 🤐 Имейте в виду, что отсчёт времени начинается с того момента, как вы сдали биометрию в визовом центре ИЛИ подали онлайн-заявку (сдав биометрию через приложение).

🌛 "Компания платит за меня налог в размере 20%, так как я самозанятый строитель" 🙃 Да, точно? А что, если компания не платит налог? Вдруг они говорят, что платят, чтобы платить вам на 20% меньше... для этого необходимо проверить, выплачен ли налог. Периодически подрядчик (contractor) должен предоставлять вам CIS deduction statement, указывающий все налоговые отчисления. Их можно попросить у подрядчика. Также отчисления нужно сверить с сумами, указанными в вашем налоговом кабинете онлайн (Government Gateway). 🎧 Если у вас возникли проблемы в процессе проверки или вам нужна поддержка, свяжитесь с налоговой службой по горячей линии CIS - 0300 200 3210 (будние дни, 8:00-18:00)

Главный кандидат на пост премьер-министра Энди Бернэм может смягчить предложенные правила для получения постоянного статуса (ILR). Согласно статье, Бернхэм может учесть послабления. Напоминаем, что Шабана Махмуд (Home Office) предложила ввести новые правила, согласно которым в том числе: 1. Увеличат стандартный путь к ILR с 5 до 10 лет 2. Введут минимальный годовой доход, необходимый для получения ILR 3. Введут B2 английский (уже сделано, будет введено с 26 марта 2027 г.) вместо B1 4. Увеличат срок ожидания для беженцев, нарушителей иммиграционного законодательства, людей на рабочих визах в определённых специальностях, получателей public funds Это, если оч коротко. Более подробно тут -https://www.workrightscentre.org/immigration-rights/settling-in-the-uk/proposed-changes-to-settlement/

Мы рады видеть, что сезонная работа (а также проблемы, связанные с ней) покрыта сегодня в New York Times. Наша цитата в статье указывает на очевидные проблемы с нарушением прав сезонных рабочих. Если у вас или знакомых возникли проблемы, пишите нам. contact@workrightscentre.org https://www.nytimes.com/2026/06/23/world/europe/uk-brexit-seasonal-farm-workers-central-asia.html

🚀 Не имеете средств, оплатить юридические услуги? Не знаете, где найти помощь в вашем городе или районе? Воспользуйтесь поисковиком Turn2Us для того, чтобы найти организацию, которая сможет вам помочь. Вы можете отфильтровать результаты по виду поддержки, которая вас интересует (жилищные вопросы, иммиграция, домашнее насилие и тд)

😤 Вы самозанятые, и вам должны деньги на работе 🤠 Сначала, всегда напишите предупредительное письмо (letter before action), указав сумму задолженности и дав должнику 7-14 дней на предоставление вам ответа. Суть заключается в том, что если вам не выплатят деньги, вы обратитесь в суд. Если нет почты компании (email), напишите им текстовое сообщение, указав, что это именно letter before action. О написании письма - тут. 🎩 У вас есть 6 лет с даты задолженности для подачи иска в суд. Можно подать групповой иск, если несколько пострадавших. Желательно обратиться за юридической поддержкой (напр. если спор о качестве работы), но в принципе процесс достаточно простой. Вы подаёте иск онлайн, платите небольшой сбор, и дальше с вами свяжутся и объяснят следующие шаги. Если вы выиграете дело или ответчик не ответит на ваш иск, то он также должен будет возместить вам сумму судебного сбора. Очень точно укажите, как и название компании (см. реестр Companies House) и/или имя человека, так и адрес. 🎤 Обычно, вы пройдёте процесс медиации, где независимое лицо постарается добиться разрешения вопроса до судебного слушания (hearing). Это хороший шанс добиться, как денежного, так и иного результата (можно попросить рекомендационное письмо, извинение и тд). 🚦Проверяйте статус компании в Companies House - реестре компаний. Если компания пытается избежать ответственности путём банкротства, вы можете написать в Companies House для приостановления процесса (по крайней мере, в некоторых случаях).

💣 Убедитесь, что вы понимаете ваше разрешение на работу В зависимости от вашего иммиграционного статуса, ваше разрешение на работу может быть со значительным количеством различных ограничений. В частности, ситуация непрямолинейна у: ✳️ Обладателей рабочих виз (Skilled Worker), желающих найти вторую работу ✳️ Обладателей рабочих виз, меняющих позицию или работодателя ✳️ Искателей убежища (asylum seekers), подавших заявление до истечения предыдущей визы, например сезонного работника ✳️ Искателей убежища, получивших ограниченное разрешение на работу от Хоум Офиса В подобных ситуациях, мы рекомендуем обратиться к иммиграционному советнику или: 🥸 Получите копию проверки вашего разрешение на работу от работодателя - right to work check (это будет через Employer Checking Service для искателей убежища) 🥸 Прочитайте ещё раз письмо об одобрении вашего иммиграционного заявления, если такое имеется. Прочитайте соответствующую статью на gov.uk. 👷‍♂️ Если у вас действительно есть разрешение на работу, работодатель не должен дискриминировать из-за непонимания вашего статуса. Он не может только из-за непонимания вас уволить, например, или не предоставлять полагаемые рабочие часы.

Грибные фермы - свяжите нас с пострадавшими! 🍄Есть определённые грибные фермы на территориях Англии и Северной Ирландии, где систематически нарушаются права сезонных рабочих. Оплата ниже минималки, плохие условия жилья (без отопления зимой и тд), невыплата зарплаты вовсе, невыплата отпускных, отсутствие должной техники безопасности! Без названий, но кто там работал знает о каких фермах может идти речь. Если вы, ваши родственники, коллеги или знакомые работали на этих фермах в 2025-2026 годах, и были нарушения прав, человек может быть может претендовать на компенсацию. Вы можете передать нашу контактную почту, если знаете кого-то - contact@workrightscentre.org Мы бы хотели помочь людям, как всегда, на бесплатной основе. А при возможности, также доложить в органы о нарушениях, чтобы фермы в дальнейшем уважали труд сезонников.

😳 Слишком жарко на рабочем месте. Что гласит закон по этому поводу? ☀️ Согласно закону - Workplace (Health, Safety and Welfare) Regulations - работодатель должен обеспечить разумную температуру на рабочем месте, если рабочий выполняет задания в помещении. Construction (Design and Management) Regulations обязуют то же самое на строительных сайтах, где работа выполняется внутри здания. Работодатели также должны защитить сотрудников от жестоких (adverse) погодных условий и поддерживать приемлемую температуру воздуха в зонах отдыха (rest areas). 😎 Несмотря на это, нет определённого количества градусов, выше которой температура воздуха не может подняться. Это субъективно, и вы можете всегда написать жалобу работодателю в случае обеспокоенности о вашем здоровье или здоровье коллег. Во втором случае, вы можете быть защищены от несправедливого увольнения (unfair dismissal).

Составляете резюме? Убедитесь, что вы в вашем резюме: 🫆 Нет ваших фотографий 🫆 Нет личной информации, на основании которой могут дискриминировать (напр. гражданства) 🫆 Указывается только самый актуальный опыт работы за границей. Не только в плане практических навыков, но и soft skills - такие вещи, как умение работать в команде, коммуникабельность и умение руководить коллективом. 🫆Указывается наличие британских сертификатов и квалификаций (напр. водительские права)

Составляете резюме? Убедитесь, что вы в вашем резюме: 🫆 Нет ваших фотографий 🫆 Указывается только самый актуальный опыт работы за границей. Не только в плане практических навыков, но и soft skills - такие вещи, как умение работать в команде, коммуникабельность и умение руководить коллективом. 🫆Указывается наличие британских сертификатов и квалификаций (напр. водительские права)

🏗 Работа на агентство Когда вас нанимает агентство, оно обязывается придерживаться законов, которые регулируют деятельность агентств. В том числе агентства обязаны: 🎱 Предоставить вам трудовой договор с ними 🎱 Предоставлять вам информацию о том куда вас направляют и условия труда на месте работы (Key Information Document) до начала работы 🎱 Не брать с вас деньги за трудоустройство 🎱 Позволять вам работать на других работодателей 🎱 Оплатить вам всю выполненную работу, любые отпускные, больничные и тд. Fair Work Agency расследует любые нарушения законодательства агентствами. Если у вас есть вопросы по вашему агентству, пишите!

😔 Домашнее насилие и рабочие/студенческие визы 🥺 К сожалению, гражданские партнёры и супруги людей на рабочих и студенческих визах тоже подвергаются домашнему насилию. При распаде отношений, жертва насилия (visa dependant) может потерять статус, который зависит от главного заявителя - main applicant (рабочего или студента). В случае домашнего насилия, у них есть возможность подать заявление на 3-месячный вид на жительство вне правил (LOTR), по схеме которая называется MVDAC - Migrant victims of domestic abuse concession. MVDAC. Заявления подаются по специальной форме и обычно рассматриваются в течение 5 рабочих дней. Статус даёт человеку 3 месяца подняться на ноги, начать самостоятельную жизнь поодаль от насильника. Можно подать и на детей. Можно пользоваться гос услугами и помощью (public funds). После MVDAC. По истечении 3 месяцев, некоторые лица (напр. на семейных визах) могут подать на постоянный статус (ILR). Но те, кто на рабочих или студенческих визах не могут. Они должны подать заявление вне правил, которое будет решено исходя из обстоятельств кейса. Обратитесь за помощью. В любом случае, мы советуем в таких ситуациях обратиться за помощью. Над подобными кейсами работают специализированные организации, включая нашу. Обычно бесплатно.

🌿 Увольнение после жалобы на технику безопасности Мы только что имели аж три случая, когда сезонных рабочих увольняли после жалобы на отсутствие техники безопасности, что привело к серьёзным аллергическим реакциям на продукцию, химию и (в одном случае) насекомых, расплодившихся на грибах. Расскажем о ваших правах в такой ситуации. ⭐️ Если ваши права нарушаются, вы можете претендовать на компенсацию (£) от работодателя-нарушителя. 💥 Увольнение. Наёмные рабочие (не сотрудники агентств, например) обычно защищены от несправедливого увольнения только имея определённый стаж. Это значит, что работодатель должен следовать определённому, честному процессу, прежде чем принять решение уволить человека. В некоторых ситуациях человек защищён с первого дня работы, например, если он сообщил работодателю о проблемах с техникой безопасности. Это означает, что работодатель не может уволить сотрудника только потому, что тот сообщил о проблемах работодателю или третьему лицу или заявил о намерении сообщить о проблемах в органы. 🎱 Whistleblowing. Это сообщения о проблемах определённого характера третьему лицу (напр. госоргану) или работодателю, в общественных интересах. То есть не только для вашего благополучия, а для благополучия других людей также. Если вы сообщили или намеревались сообщить о проблемах с техникой безопасности, и после этого вас начали притеснять на работе или уволили, то это может быть серьёзным нарушением ваших прав (whistleblowing detriment). 📚 Если у вас есть вопросы, рекомендуем обратиться за консультацией.