HR Career for Friends

Небольшая корректировка рынке труда в HR-вакансиях или летнее замедление? Вышел свежий hh-отчет за май, и несмотря на небольшое снижение общего hh-индекса, для HR картина практически не изменилась - рынок со сверхвысокой конкуренцией за вакансии. Что видим по цифрам: 🔵 общий hh-индекс снизился до 9.1 🔵 в HR (управление персоналом, тренинги) он снизился с 22.3 до 20.6 🔵 конкуренция в HR по-прежнему более чем в 2 раза выше средней по рынку

Если исходить из того, что снижение индекса произошло в большей степени за счет снижения количества активных резюме, а не увеличения количества вакансий, возникает 2 соображения: — часть кандидатов «устала» активно искать работу и перестает обновлять резюме — некоторые кандидаты «входят» в летнюю паузу и снижают активность поиска

Как считаете, снижение индекса обусловленно сезонностью или какими-то другими факторами? 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Всем привет 👋 Тема поиска работы в HR, как никогда актуальна 😌 Поделитесь пожалуйста в комментариях, используете ли какие-то платные инструменты при поиске работы? - Агрегаторы с платной опциональной подпиской? (Пример https://hirify.me/) - Закрытые Telegram каналы с платным доступом - Любые другие инструменты Покидайте пожалуйста в комменты 👇

Что думают айтишники о вашей компании как о работодателе? 💬 Ежегодно мы изучаем, как IT-специалисты воспринимают компании на рынке: куда хотят идти работать, какие работодатели кажутся им привлекательными, а какие — нет, и почему. В 2025 году в исследовании приняли участие 30 123 IT-специалиста.Они оценили 691 компанию с точки зрения привлекательности как работодателя. Мы приглашаем компании принять участие в исследовании 2026 года. Что можно узнать по итогам: — как сотрудники воспринимают вашу компанию как работодателя — как вас видят внешние IT-специалисты — чем вы отличаетесь от других компаний на рынке — какие факторы усиливают или ослабляют ваш IT-бренд — какие гипотезы о бренде работодателя стоит проверить отдельно В 2026 году мы выделяем 20 бесплатных квот. Сюда входит опрос сотрудников и базовая аналитика. 🔗Присоединиться к исследованию #реклама О рекламодателе

Ситуация на рынке труда в HR-вакансиях в апреле не улучшилась Вышел свежий hh-отчет за апрель, и несмотря на небольшое снижение общего hh-индекса, для HR картина практически не изменилась. Что видим по цифрам: 🔵 общий hh-индекс снизился до 10.3 🔵 в HR (управление персоналом, тренинги) он всё ещё 22.3 🔵 конкуренция в HR по-прежнему более чем в 2 раза выше средней по рынку

Что важно: общее снижение индекса произошло в первую очередь из-за снижения активности кандидатов на hh, а не из-за резкого восстановления спроса.

Дополнительные размышления: 1️⃣ Такой высокий hh-индекс в HR уже выглядит как устойчивый рыночный тренд, а не временное отклонение Компании заметно меньше нанимают HR-специалистов, особенно если сравнивать с предыдущими периодами, а кандидатов в HR и управление персоналом на рынке по-прежнему много. 2️⃣ Важно смотреть, что будет дальше с общим рынком Если общий hh-индекс продолжит снижаться и рынок в целом станет менее конкурентным, это со временем может позитивно повлиять и на HR-направление. Но прямо сейчас сигналов для оптимизма пока немного.

Если вам кажется, что искать работу в HR стало объективно сложнее, скорее всего, вам не кажется.

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Где русскоязычные HR находят работу вне СНГ? Задал этот вопрос в своём закрытом сообществе для HR, которые уже работают на глобальном рынке. Вот что получилось 👇 👉 Telegram каналы и чаты 👉 LinkedIn (вакансии + посты) 👉 рекомендации / нетворк 1. Telegram: это уже не просто «каналы с вакансиями» Это: — локальные чаты по странам — нишевые HR-комьюнити — быстрый доступ к «непубличным» ролям Плюс там много вакансий в русскоязычных командах с глобальным присутствием и чаще встречается релокация Пример канала: Международные HR Вакансии 2. LinkedIn: самая большая платформа, которую нельзя игнорировать Но важно, как его использовать: — не только отклики, но и аутрич — выстраивание контакта с рекрутерами и нанимающими менеджерами из интересных вам компаний Просто откликаться уже недостаточно 3. Нетворк: сильно недооценён — рекомендации — локальные комьюнити — офлайн ивенты: кладезь знакомств, люблю их больше всего — закрытые группы, больше всего в Telegram и Slack Много ролей туда просто не доходит публично

📌 Если вы смотрите на релокацию или уже работаете вне СНГ: одного канала недостаточно нужна комбинация

А теперь про глобальное HR сообщество: И да, это же сообщество, где я задавал вопрос - это мой закрытый чат для международных HR (1400 HR экспертов по миру + локальные чаты по странам) 👉 если вы работаете на глобальном рынке, напишите @timurnovoadmin и я расскажу вам как пропасть в комьюнити 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

3 дня, чтобы эйчару выйти на фриланс! Как вам идея? Кто давно думает о подработке и не знает, с чего начать, — 28–30 апреля залетайте на воркшоп к Академии Tech-recruiter «Как HR выйти на дополнительный доход». Вас ждут: ⚡️ 3 практических встречи с разбором актуальных вопросов; ⚡️ понятный план действий по выходу на фриланс на ближайшие 2–4 недели; ⚡️ много шаблонов «заполняй и работай». Воркшоп рассчитан на тех, кто хочет найти новый источник дохода в HR-сфере, но при этом не увольняться с работы. Зачем идти на воркшоп: 1. Понять, какие навыки вы можете продавать как услугу 2. Научиться продавать свои услуги клиентам 3. Найти дополнительный источник денег и понять, как превратить его в системный доход ✅ Подробная программа воркшопа есть на сайте. Обратите внимание, что для подписчиков канала Язили действует скидка 3 000 рублей (как ее получить, тоже указано на сайте). Реклама. ИП Насибуллина Я.Р. ОГРНИП: 321169000022174 erid: 2Vtzqxf3mf5

Всем привет 👋 Возвращаюсь со свежим эпизодом подкаста HR Circle — подкаст о том, как на самом деле устроены команды, карьеры и решения в HR. Тема выпуска: 📱 Один дедлайн — пять разных интерпретаций: почему «я сделаю» в разных культурах понимают по-разному Гость: Кристина Печерикина — HRD компании Akvelon. В выпуске разобрали: - Как выстраивать отношения и фиксировать договоренности в разных культурах: LATAM, Польша, Сербия, Грузия - Что важно знать при «сложном увольнении» сотрудников в разных странах - Какие инструменты помогают поддерживать рапределенные команду в релокации Отдельная благодарность ко-хосту Ксюше Изотовой и партнёру выпуска - UnifyHub Видео уже на YouTube - like, comment, share 👆 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Международный рекрутмент | Тимур Новопашин

Всем привет 👋 Возвращаюсь со свежим эпизодом подкаста HR Circle — подкаст о том, как на самом деле устроены команды, карьеры и решения в HR. Тема выпуска: 📱 Один дедлайн — пять разных интерпретаций: почему «я сделаю» в разных культурах понимают по-разному Гость: Кристина Печеркина — HRD компании Akvelon. В выпуске разобрали: - Как выстраивать отношения и фиксировать договоренности в разных культурах: LATAM, Польша, Сербия, Грузия - Что важно знать при «сложном увольнении» сотрудников в разных странах - Какие инструменты помогают поддерживать рапределенные команду в релокации Отдельная благодарность ко-хосту Ксюше Изотовой и партнёру выпуска - UnifyHub Видео уже на YouTube - like, comment, share 👆 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Международный рекрутмент | Тимур Новопашин

Почему сейчас так сложно найти работу в HR? Давайте сравним динамику hh-индекса в общем по рынку и отдельно для вакансий в управлении персоналом. Картина довольно показательная. Динамика индекса: 🔵 в 2022 рынок в среднем 4.8, HR уже выше 6 🔵 в 2023 оба просели, но HR всё равно держался выше 🔵 с 2024 начинается расхождение 🔵 к 2026 рынок 11, а HR уже 22

Конкуренция в HR сейчас примерно в 2 раза выше, чем в среднем по рынку.

Что это значит по факту: HR стал одним из самых перегретых направлений. Что способствует росту конкуренции: 1️⃣ Большой приток «новых кандидатов» на рынок. HR, а конкретно подбор, стал точкой входа в компании, в частности IT - курсы, переход их других индустрий и направлений. 2️⃣ Спрос не растёт с той же скоростью. Компании не масштабируют HR-команды пропорционально, часть задач автоматизируется. 4️⃣ HR сильнее чувствует замедление найма когда компании замедляются, подбор фокусируется на заменах (backfill), часть задач перераспределяется внутри команд Вывод: Рынок усложнился для всех. Но для HR он усложняется быстрее, чем в среднем. 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

15 бесплатных ИИ-шаблонов для HR = часы, свободные от рутины С утра резюме, согласования, отчёты, переписки. А вечером CЕО с вопросом: «А почему показатели найма падают?» Не тащите всё на себе — поделитесь задачами с искусственным интеллектом. За пару секунд он сам: — отфильтрует отклики; — сделает саммари встречи; — подготовит оффер; — соберёт отчёт. Скачайте 15 рабочих промптов и попробуйте сами. А системно встроить ИИ в работу можно за 2 месяца на курсе «Нейросети для HR» от Академии Эдюсон. Вы узнаете, как внедрить ИИ-помощников в бизнес-процессы — пошагово, на примерах, без технических сложностей. Оставьте заявку по ссылке с промокодом ПРОМПТЫ— получите скидку 55% и второй курс в подарок.

Друзья, коллеги 👋 Как часть дайджеста исследований о рынке труда на февраль 2026 году, команда СберУниверситета собрала подборку рекомендаций книг от Германа Грефа. 📘 Любовь, любовь, любовь, Лиз Бурбо Про разные формы отношений и границу между принятием, терпимостью и пассивностью. Помогает посмотреть на себя и взаимодействие с другими чуть честнее. 📘 Практическая мудрость, Барри Шварц, Кеннет Шарп Про баланс между правилами и личной интуицией. О том, как принимать взвешенные решения и не терять здравый смысл в карьере. 📘 Время меняться. Путь к процветанию, Го Пин Опыт Huawei про управление в условиях быстрых изменений. Про устойчивый рост, трансформации и работу с неопределённостью. 📘 Выход из кризиса, Эдвардс Деминг Классика менеджмента про системное мышление и процессы. Фундамент того, как строить устойчивые организации. 📘 Препятствие как путь, Райан Холидей Про то, как превращать проблемы в возможности. Простая, но рабочая философия действий в сложных ситуациях. 📘 Жизнь номер один, Олег Липовецкий Личная история про взросление и поиск своего пути. Про влияние опыта и среды на профессиональные решения.

Делитесь, прочитали что-то из списка, как впечатления? 👇

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

#мем Всех с пятницей, друзья 😁 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends

Что происходит с наймом в Европе и как это соотносится с Россией? Если коротко, найм замедляется. И это не локальная история, а общий тренд. 📱 LinkedIn Hiring Rate (EMEA) Это метрика про реальные наймы. Сколько людей действительно переходят на новую работу. — после отскока в 2021–2022 рынок начал остывать — в 2024–2025 найм продолжает снижаться — Германия, Франция, UK, Испания, Италия всё ещё ниже допандемийного уровня — даже Германия, как самый сильный рынок региона, идёт вниз Важно, это не про количество вакансий, а про реальные переходы людей. Что это значит по факту: Компании — нанимают медленнее — аккуратнее открывают новые роли — дольше принимают решения И это уже не временная просадка, а стабильная динамика последних 1–1,5 лет. 🇷🇺 А что в России? Здесь картина другая по форме, но похожая по сути. Мы уже писали, что сейчас рекордная конкуренция за вакансии в сегменте белых воротничков. — HH-индекс до 9,8 — кандидатов стало заметно больше на одну вакансию Проще говоря, работы стало меньше, а людей, которые её ищут, стало сильно больше. Вывод по ситуации: В мире компании стали меньше и медленнее нанимать. А дальше каждая страна проживает это по-разному. — Где-то падает сам найм. — Где-то растёт конкуренция. Но базовый тренд один, рынок стал сложнее для кандидатов. Что делать кандидатам сейчас: 1️⃣ Резюме должно быть bulletproof Не просто нормальное, а реально сильное. Под ATS, с цифрами, с понятным опытом и без воды. Сейчас это главный фильтр. 2️⃣Поиск это отдельная работа Отклики, аутрич, фоллоу-апы, учёт в таблице. Без системы сейчас почти не работает. 3️⃣Смотрите на конверсию Если мало выхлопа от откликов, проблема чаще всего в резюме или позиционировании. Если контакты с компаниями есть, но нет интервью, проблема в подаче или релевантности.

Ориентир
10–15 процентов перехода из откликов в первый контакт это уже очень хороший уровень для РФ.

Если ниже, почти всегда есть что улучшить. 4️⃣Не ограничивайтесь откликами Холодный аутрич, рефералы, прямые сообщения сейчас дают больше, чем просто отклики. 5️⃣ Сужайте фокус Чем более размытый профиль, тем ниже шанс. Лучше чётко понимать роль, индустрию и уровень. Источники: — Полный отчёт LinkedIn — Данные по hh 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends

#дайджествакансий #hrвакансии #ярморкавакансий Друзья, коллеги, привет!) Возрождаются еженедельную рубрика Ярмарка HR Вакансий уже здесь. Собрал подборку вакансий в HR, опубликованных на наших площадках за прошлую неделю: 🔵 HR Вакансии by RFF 🔵 Вакансии в Кадрах, C&B, HR by RFF 🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF Вакансии на полной удаленке: ➡️ C&B-специалист (Расчет зарплаты и отчетность) — Нильсен ➡️ HR BP / HR Business Partner — Крупная розничная компания ➡️ Ассистент HR (с возможностью карьерного роста) — SpaceHub - международное кадровое агентство ➡️ Менеджер по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре — Le Mousse ➡️ Специалист по кадровому документообороту — VOIS ООО Рокет Лаунч ➡️ Руководитель направления C&B — VOXYS ➡️ Менеджер по обучению и развитию персонала — Консьерж сервис №1 ➡️ Специалист по кадровому делопроизводству — DDX Fitness ➡️ Заместитель HR-директора по подбору персонала (Executive Search & Global Talent Acquisition) — MAREE ➡️ Руководитель группы обучения — Онлайн-школа Тетрика Подбор и адаптация, партнерство, обучение, развитие, оценка: ➡️ Менеджер по внутренним коммуникациям — ITMS HR ➡️ Менеджер по развитию бренда работодателя — Авито: бэк-офис ➡️ HR-бизнес-партнер (HR BP) / HRD — Фитмост ➡️ Руководитель отдела по работе с персоналом — Брусника ➡️ Менеджер по внутренним коммуникациям — ВкусВилл. Офис ➡️ Jun+/Middle Recruiter в Платежные технологии — Т-Банк. Бизнес и процессы. HR ➡️ HR Business Partner — МТС Банк. Головной офис ➡️ Менеджер по внутренним коммуникациям — Магнит OMNI ➡️ Специалист по подбору персонала — Делимобиль ➡️ Руководитель направления корпоративной культуры и внутренних коммуникаций (Head of Culture) — Surf Coffee® (Вэйвс) КДП, компенсаций и льгот, аналитики: ➡️ Руководитель направления по компенсациям и льготам — Юматекс Росатом Композитные технологии ➡️ Руководитель службы персонала — Лемана ПРО. Склады ➡️ Менеджер по компенсациям и льготам — СберЗдоровье ➡️ HR-аналитик — МТС ➡️ Специалист по разработке и ведению кадровой документации — Автономные Технологии ➡️ HR-аналитик — Sminex HR. C&B ➡️ HR-аналитик — ЦУМ ➡️ Старший специалист по поддержке HR-процессов / Senior Delivery Support Analyst — Марс ➡️ Специалист по кадрам — Ozon fresh ➡️ HR Administration Lead (international offices) — Joom Наслаждайтесь 😋 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 🔵 Консультации по поиску работу в HR 🔵 Канал о построении карьеры в HR

#мем Пятница😁 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала — HR Career for Friends