Дорогань&Дорогань|Охрана труда
前往频道在 Telegram
Все о производственной безопасности Дорогань Марина и Владислав Контакт https://t.me/MarinaDorogan Наставничество https://t.me/Dorogan_nastavnik
显示更多2 688
订阅者
-124 小时
-17 天
-2330 天
帖子存档
🔔ПОПРОБУЙТЕ НОВЫЕ СИЗ БЕСПЛАТНО
🟨🟩🟦
Хотим поделиться полезной возможностью для вашего предприятия - протестируйте новые СИЗ от производителя бесплатно и помогите сделать их лучше
Мы договорились с компанией «Факел-спецодежда» о совместной программе тестирования их перспективных моделей спецодежды и обуви. Теперь у вас есть возможность получить бесплатно новинки для экспериментальной полугодовой носки — и повлиять на то, какими эти средства защиты станут в итоге.
⚠️Что вы получаете:
🦺Бесплатные образцы новых СИЗ на 6 месяцев реальной эксплуатации (изделия остаются у вас от 1 до 10 образцов)
🧑🏻💼Прямой контакт с разработчиками — все ваши замечания и пожелания будут учтены при доработке моделей
🔒Ранний доступ к новинкам и специальные условия на будущие закупки для участников (обговариваются индивидуально)
✅Что сделать для бесплатного участия:
1️⃣Подать заявку https://forms.gle/ZxfCD3J8wL9pZo6E7
2️⃣ответить представителю «Факел-спецодежды» — уточнить детали
3️⃣Использовать образцы в обычном рабочем режиме
4️⃣дать обратную связь Несколько раз за полгода поделиться впечатлениями — удобство, износ, защитные свойства, ответив на короткие вопросы, которые можно заполнить онлайн или на звонке с менеджером
*Не реклама, только польза подписчикам
🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️
Подписаться на Дорогань&Дорогань|Охрана труда
🧩 MAX📱 ДЗЕН📱 ВК📱 ТГ
🌟 Проголосовать
РОСПОРЕБНАДЗОР ОБНОВИЛ ТРЕБОВАНИЯ К ПОРЯДКУ ЭКСПЕРТИЗ И САНЭПИД РАСЛЕДОВАНИЙ
▫️▫️▫️▫️
Роспотребнадзор пересмотрел порядок выдачи санитарно-эпидемиологических заключений, проведения экспертиз и иных санитарно-эпидемиологических мероприятий, а также расследования случаев профессиональных заболеваний
Сроки экспертизы сократили с 2х месяцев до:
20 рабочих дней – для проектной документации, объектов строительства и питьевого водоснабжения, отдельных видов продукции, а также для обоснования размеров зон с особыми условиями использования территорий;
5 рабочих дней – для результатов санитарно-эпидемиологических исследований и испытаний, если заказчик выделит их как отдельный вид экспертизы.
▫️Санитарно-эпидемиологические расследования будут осуществляться в целях:
а) установления причин и условий возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;
б) установления причин, условий и факторов, способствующих возникновению профессионального заболевания (отравления);
в) установления причин и условий возникновения и распространения массовых неинфекционных заболеваний (отравлений).
▫️Санитарно-эпидемиологическое заключение будут выдаваться на:
а) здания, строения, сооружения, помещения, оборудование и иное имущество ряда видов деятельность
б) деятельность, осуществляемую организациями отдыха детей и их оздоровления
в) использование водных объектов в целях питьевого и хозяйственно-бытового водоснабжения, а также в лечебных, оздоровительных и рекреационных целях
г) условия выполнения работ с биологическими веществами, биологическими и микробиологическими организмами и их токсинами, включая патогенные биологические агенты (далее - ПБА) I-IV групп патогенности
д) условия работ с машинами, механизмами, установками, устройствами и аппаратами, а также производства, применения (использования), транспортировки, хранения и захоронения радиоактивных веществ, материалов и отходов, являющихся источниками физических факторов воздействия на человека (шума, вибрации, ультразвуковых, инфразвуковых воздействий, теплового, ионизирующего, неионизирующего и иного излучения)
е) утверждаемые федеральными органами исполнительной власти проекты
правила охраны труда;
правила охраны окружающей среды;
федеральные государственные обр.стандарты и федеральные государственные требования, проекты других НА и федеральных целевых программ, содержащих мероприятия по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения;
ж) программы, методики и режимы воспитания и обучения детей
з) проектную документацию на условия размещения радиоэлектронных средств
и) границы зон санитарной охраны источников питьевого и хозяйственно-бытового водоснабжения и ограничений использования земельных участков в границах таких зон
к) нормативы предельно допустимых выбросов химических, биологических веществ и микроорганизмов в воздух, проекты санитарно-защитных зон
л) проекты решений об установлении приаэродромной территории
м) использование земельных участков в целях строительства, реконструкции объектов капитального строительства в границах приаэродромных территорий или границах полос воздушных подходов на аэродромах (далее - размещение объектов)
▫️Вступят в силу: 1 марта 2027 года
▫️Утратит силу: Приказ Роспотребнадзора от 19.07.2007 N 224 "О санитарно-эпидемиологических экспертизах, обследованиях, исследованиях, испытаниях и токсикологических, гигиенических и иных видах оценок"
▫️Источник:
Приказ Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 30.06.2026 № 506 "О санитарно-эпидемиологических экспертизах, расследованиях, обследованиях‚ исследованиях, испытаниях, токсикологических, гигиенических и иных видах оценок соблюдения санитарно-эпидемиологических и гигиенических требований и выдаче по их результатам санитарно-эпидемиологических заключений"
🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️
Подписаться на Дорогань&Дорогань|Охрана труда
🧩 MAX📱 ДЗЕН📱 ВК📱 ТГ
🌟 Проголосовать
ДУМА ВЕРНУЛА НАКАЗАНИЕ ЗА КАЖДОЕ НАРУШЕНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА. ИЗМЕНЕНИЯ КОАП
⚡️⚡️⚡️⚡️
Внесены изменения в ч.5 ст. 4.4 КоАП РФ «Назначение административных наказаний за совершение нескольких административных правонарушений»
«Настоящим Кодексом могут быть предусмотрены случаи, когда в ходе проведения одного контрольного (надзорного) мероприятия в рамках осуществления государственного контроля (надзора) или муниципального контроля при выявлении двух и более административных правонарушений, ответственность за которые предусмотрена одной и той же статьей (частью статьи) раздела II настоящего Кодекса, совершившему их лицу назначается административное наказание за каждое такое административное правонарушение.»Изменения вносятся Федеральным законом от 10.06.2026 № 163-ФЗ № «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях». 📌Ст.4.4 КоАП https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/a15678e8770d3900c3b2b5911fa77fd66bc2f7ed/ 📌Раздет || КоАП https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/31612192ab7dc78ea9aa79161e68a96bd039351d/ 📌Федеральный закон от 10 июня 2026 г. № 163-ФЗ “О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях” https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/414269063/ 🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️ 👩🦰Комментарий от Марины Дорогань: Ранее несколько похожих нарушений, выявленных за одну проверку, намазывались единым штрафом. ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Эта норма снижала штрафную нагрузку на бизнес. "Тем самым федеральный законодатель стремился преодолеть негативную правоприменительную практику, ведущую к излишнему увеличению административной (штрафной) нагрузки на субъекты предпринимательской деятельности, связанной с привлечением юридических лиц и индивидуальных предпринимателей к административной ответственности и, в конечном счете, улучшить положение лиц, относящихся к данной категории", - говорилось в письме Минфина от 15 ноября 2024 г. № БВ-4-7/13022. К разделу II КоАП относятся, в частности, нарушения в области охраны труда, области охраны окружающей среды и природопользования. ⚡️Отдельные штрафы за каждое нарушение могут впоследствии вводиться по актуальным для нас темам. Однако, мне механизм ещё до конца не понятен. Когда «может» станет «применить»? Новость сообщила Оксана Булдышева 🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️ Подписаться на Дорогань&Дорогань|Охрана труда 🧩 MAX📱 ДЗЕН📱 ВК📱 ТГ 🌟 Проголосовать
+2
ГОСТ Р МЭК 61511-3-2018: ПОСМОТРЕТЬ НА ОЦЕНКУ ПРОФРИСКОВ ПОД НОВЫМ УГЛОМ
🔎🔎🔎🔎🔎
Стандарт помогает количественно оценить риск и правильно выбрать системы безопасности для промышленных процессов и не только.
ГОСТ Р МЭК 61511-3-2018 «Безопасность функциональная. Системы безопасности приборные для промышленных процессов. Часть 3. Руководство по определению требуемых уровней полноты безопасности»
Стандарт введён в действие с 01.07.2019
🔍 Что содержит стандарт ГОСТ Р МЭК 61511-3-2018
✅Основные положения концепции риска и связь между риском и полнотой безопасности
✅Определение допустимого риска
✅Описание различных методов определения уровня полноты безопасности для функций безопасности приборных систем безопасности
✅Влияние многоконтурных систем безопасности на вычисления снижения риска
✅Типичные методы оценки опасностей и рисков для определения требований к функциональной безопасности
✅Методы и средства определения требуемых уровней полноты безопасности
✅Структуру работ по установлению уровней полноты безопасности
👷 Зачем это специалисту по охране труда?
🛹Количественная оценка риска
Стандарт помогает перейти от качественных оценок («высокий/низкий риск») к количественным расчётам.
Такие расчеты более прозрачные и персонализированные, а не общие
🛹Выбор систем безопасности
Практические методы определения требуемого уровня полноты безопасности (УПБ/SIL). Это позволяет:
♥️подобрать приборные системы безопасности (ПСБ), которые реально снижают риск
♥️избежать избыточного или недостаточного уровня защиты
♥️обосновать затраты на системы безопасности через расчёт ROI
🛹Снижение травматизма при работе с опасными процессами
Стандарт применяют, когда функциональная безопасность достигается через функции безопасности ПСБ для защиты:
♥️персонала
♥️населения
♥️окружающей среды
Это особенно актуально для:
♥️нефтегазовой и химической промышленности
♥️объектов с опасными производственными объектами
♥️систем автоматизации и контроля
♥️сложных и опасных технологических процессов
🛹Улучшение документации
♥️СУОТ
♥️Инструкций по охране труда
♥️Стандарта ОПР
♥️Технологический документации - техкарты, SOP, техпроектов и тп
🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️
👩🦰Комментарий от Марины Дорогань:
Ключевой тезис данной методологии, что снижать риски необходимо до того уровня пока это ♥️экономически эффективно и целесообразно♥️
А далее идёт описательная часть как оценивать и внедрять меры
🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️
Подписаться на Дорогань&Дорогань|Охрана труда
🧩 MAX📱 ДЗЕН📱 ВК📱 ТГ
🌟 Проголосовать
Repost from N/a
До всего, наверное, надо дозреть. Вот идея витала в голове уже лет 5, что надо делать какую-то свою конференцию, что мы все по другим только ходим-то. Да и я периодически тут в канале забрасывал мысль, что какой-то движ серьезный в нашей сфере давно пора наводить. ВНОТ и другие площадки - это хорошо, но не у всех есть возможность найти время и ресурсы для этих мероприятий.
И вот мы зрели-зрели и наконец дозрели. И так как те преданных два фаната, которые у меня есть в этом канале, заслуживают эксклюзива и самыми первыми узнавать обо всем важном, то гораздо раньше официального релиза я вам сообщаю, что 15-16 сентября 2026 года мы проводим масштабную ОТ Медиа Конфа!
Онлайн-формат, чтобы смогли поучаствовать абсолютно со всех регионов России.
Бесплатно, чтобы смогли поучаствовать абсолютно все.
С миллионом полезностей, чтобы осталась практическая польза.
С кучей призов и подарков, чтобы было приятно каждому.
И конечно, самое главное - с невероятной деловой программой. Мы только неделю как занялись этим вопросом, а с нами уже федеральный ГИТ, спикеры из Восток-Сервиса, ГК «Экостандарт», ГК «Рус-Эксперт», Марина Дорогань и другие очень крутые эксперты. О каждом еще в отдельности и подробно расскажу обязательно. А впереди еще 3 месяца упорной работы над деловой программой. То ли еще будет)
В общем, если кратко: 15-16 сентября 2026 года. Если не самое, то одно из самых масштабных мероприятий года - ОТ Медиа Конфа.
Ничего другого на эти даты уже точно не планируйте)
+4ОПУБЛИКОВАН ОТЧЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РОСТРУДА ЗА 2025 ГОД
👉👉👉👉👉👉👉
🔍 Роструд опубликовал ежегодный отчет о своей на своём сайте за 2025
Отчет содержит несколько раздел. Предметный раздел № 3 - "Контроль в сфере труда" с 27 по 51 страницу содержит вопросы "Охраны труда":
✅Нарушения по охране труда
Всего за год выявлено 46 278 нарушений трудового законодательства, лидером антирейтинга по прежнему остается охрана труда - 13 445 нарушений:
- обучение и инструктирование работников - 5779
- обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ) - 5387
- проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) - 2540
- организация медицинских осмотров - 2416
✅Травматизм
Всего в 2025 году расследовано и признано связанными с производством 4573 несчастных случая:
- 292 групповых НС
- 3297 с тяжелым исходом
- 984 со смертельным исходом
♥️Выявлено и расследовано 1596 сокрытых несчастных случаев, из них 552 - со смертельным исходом (как можно сокрыть смертельный до сих пор не понимаю)
♥️По материалам расследований в органы прокуратуры и следствия направлено 7753 материала. Возбуждено 373 уголовных дела по ст.143 УК РФ
♥️Отрасли-лидеры травматизма
- обрабатывающие производства - 1118
- строительство - 741
- транспортировка и хранение - 562
сельское хозяйство, лесное хозяйство, охота, рыболовство (объединённые) - 358
♥️Типология НС
- падение пострадавшего с высоты - 1130 случаев (традиционно)
- воздействие движущихся, вращающихся предметов и деталей машин - 890 случаев
♥️Причины НС
- неудовлетворительная организация производства работ - 975
- личная неосторожность, невнимательность и поспешность работников - 572
- иные причины - 1457 (поражает этот вид причин, т.к. в 223 приказе всё более, чем подробно расписано)
✅Обучение
Отстранены 28,2 тыс. работников - это на 63% больше, чем в 2024 году по причинам: непрохождение обучения, инструктажа, стажировки или проверки знаний по охране труда
✅Переход к индикаторам риска
В 2025 году Перечень индикаторов риска был расширен с 6 до 9.Теперь для внеплановых визитов инспекторов срабатывают не только на долги по зарплате и банкротства, но и на рост количества легких травм, фиктивную СОУТ.
✅Обращения граждан
11 672 обращения по вопросам охраны труда, а традиционно лидер - оплата труда (141 934)
✅Цифровизация
В 2026 году Роструд усиливает цифровые платформы и ИИ-аналитику, проактивный мониторинг через камеры и дроны, а также автоматизацию привлечения к административной ответственности.
Ведомство делает акцент в отчете на цифровые следы и превентивное выявление нарушений до того, как произойдет трагедия.
🔗ИСТОЧНИК (rostrud.gov.ru) https://rostrud.gov.ru/upload/iblock/b0c/hc2r3grfwes84s99s0y95u4rose1nap4/Trud-i-zanyatost_2026_block_001_100_new-_1_.pdf
🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️
Подписаться на Дорогань&Дорогань|Охрана труда
🧩 MAX📱 ДЗЕН📱 ВК📱 ТГ
🌟 Проголосовать
МИНТРУД ПРЕДЛОЖИЛ ВНЕСТИ ИЗМЕНЕНИЯ В СОУТ
✒️✒️✒️✒️✒️✒️✒️
Внесен на рассмотрение проект федерального закона о внесении изменений в Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Проект федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» разработан в целях гармонизации законодательства о СОУТ с законодательством об обеспечении единства измерений и законодательством об аккредитации в национальной системе аккредитации, а также улучшения качества СОУТ.
📄ЧТО КОНКРЕТИЗИРУЮТ:
🔘С 1 марта 2025 года вступили в силу изменения, внесенные в Федеральный закон от 26.06.2008 № 102-ФЗ «Об обеспечении единства измерений».
При проведении СОУТ могут быть использованы результаты производственного контроля, однако существует необходимость дополнительно конкретизировать, что результаты ПК должны быть получены с применением аттестованных методик (методов) измерений.
🔘В составе организации, проводящей СОУТ, должна быть испытательная лаборатория (центр), аккредитованная в соответствии с законодательством РФ.
🔘Ключевые специалисты лаборатории должны быть оформлены по трудовому договору по основному месту работы. К ним относятся руководитель лаборатории, его заместители, а также часть персонала, обеспечивающая выполнение не менее половины методов исследований из области аккредитации.
📌ИСТОЧНИК:
https://regulation.gov.ru/projects/168937/
♥️ВСТУПИТ В СИЛУ:
Предложено с 01 марта 2027
🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️
👩🦰Комментарий от Марины Дорогань:
Считаю, что предложенные изменения ужесточают требования к организациям, проводящим СОУТ и ПК, однако для работодателей, использующих результаты этих процедур, данные нововведения дадут положительный эффект за счет повышения достоверности и качества оценки🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️ Подписаться на Дорогань&Дорогань|Охрана труда 🧩 MAX📱 ДЗЕН📱 ВК📱 ТГ 🌟 Проголосовать
РОСТЕХНАДЗОР ПРЕДЛОЖИЛ ДОПОЛНИТЬ ИНДИКАТОРЫ РИСКА ПО ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
📢
Проектом предложено дополнить перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований, используемых при осуществлении госнадзора в области промышленной безопасности, утверждённый приказом Ростехнадзора от 23.11.2021 № 397.
Что предложено:
"Отсутствие у юридического лица, эксплуатирующего опасный производственный объект, связанный с пользованием недрами, согласованных планов и схем развития горных работ на текущий год при отсутствии сведений о ликвидации, консервации опасного производственного объекта"Нарушении требований: ст. 22 и 24 Закона РФ от 21.02.1992 № 2395-1 "О недрах" 👉🏻 Источник: https://regulation.gov.ru/projects/169010/ 🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️ 🧑💻 Комментарий от Владислава Дорогань: Данные изменения в бо*льшей степени относятся к геологам, чем к специалистам по промбезопасности, однако сработавший индикатор по промышленной безопасности может повлечь проверку, а как следствие могут быть подняты вопросы не только по Недрам, но и по промбезу (если кому то это будет надо, то будет) 🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️ Подписаться на Дорогань&Дорогань|Охрана труда 🧩 MAX📱 ДЗЕН📱 ВК📱 ТГ 🌟 Проголосовать
Repost from Сигур эксперт: индустрия безопасности
⚠ Время действовать: система работы с водителями должна быть перестроена!
📅 09 июля в 11:00 (МСК)
🎓 Вебинар от «Сигур эксперт»
Изменения в законодательстве с 1 сентября 2026 года требуют серьёзной корректировки внутренних процессов: от профотбора водителей до оформления режима труда и отдыха.
Мы не предлагаем абстрактные советы — на вебинаре вы получите готовую матрицу действий, практические решения по формированию обязательного пакета документов и чёткий финансовый разбор, где аттестация по БДД действительно необходима.
Кому будет полезен вебинар?
✅ Тем, кто отвечает за безопасность перевозок — от механика до руководителя.
✅ Собственникам и директорам компаний с собственным автопарком.
✅ Руководителям транспортных служб и кадровикам.
Не упустите шанс разобраться в изменениях до вступления их в силу.
👉 Регистрация: https://my.mts-link.ru/j/Sigurexpert/BDDnew
Каналы «Сигур эксперт» в других социальных сетях:
MAX: 👉 clck.su/qstWM
ТГ: 👉 t.me/sigur_expert
VK: 👉 vk.com/sigur_expert
Музей труда и индустрий «Сигур эксперт» в социальных сетях:
MAX: 👉 vk.cc/cW9jxk
ТГ: 👉 t.me/muzey_truda
VK: 👉 vk.com/muzey_truda
МИНТРУД ПРЕДЛОЖИЛ КОНТРОЛИРОВАТЬ КОМПАНИИ, ОКАЗЫВАЮЩИЕ УСЛУГИ (АУТСОРСИНГ) ПО ОТ
➡️Предложено дополнить статью 353 ТК РФ "Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Изменения коснутся работодателей, которые оказывают услуги "аутсорсинга по охране труда".
▪️Предметом федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является соблюдение работодателями требований трудового законодательства, включая законодательство о специальной оценке условий труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств перед работниками по соглашению в части обязанностей работодателя, установленных частями первой, третьей и четвертой настоящего Кодекса, соблюдение организациями, проводящими специальную оценку условий труда, обязательных требований, установленных законодательством о специальной оценке условий труда, а также соблюдение организациями и индивидуальными предпринимателями, оказывающими услуги в области охраны труда, требований, установленных Правительством Российской Федерации, в соответствии с частью 3 статьи 223 настоящего Кодекса.Планируется, что изменения вступят в силу 1 марта 2027 года. 📌Проект здесь: https://regulation.gov.ru/projects/168555/ 🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️ 👩🦰Комментарий от Марины Дорогань: Давно пора было внести такое требование, у меня остается вопрос на предмет чему и как будут проверять компании по аутсорсингу ОТ. ГИТ не успевают провести профвизиты, не говоря о полноценном контроле работодателей, а когда они будут проверять аутсорсеров - вопрос. 🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️ Подписаться на Дорогань&Дорогань|Охрана труда 🧩 MAX📱 ДЗЕН📱 ВК📱 ТГ 🌟 Проголосовать
МИНТРУД ПРЕДЛОЖИЛ ВНЕСТИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОРЯДОК РАССЛЕДОВАНИЯ НС
Минтруд предложил изменить Приказ Минтруда России от 20.04.2022 N 223н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве"
Ознакомиться с предложениями:
➡️ https://regulation.gov.ru/projects/168881
➡️ https://regulation.gov.ru/projects/168882
Что предложено:
✔️Акты Н-1, Н-1ПС, Н-1ЧС/Н-1С, формах № 5, 6, 7 и протокол осмотра места НС дополнены данными об организации, на территории которой произошёл несчастный случай, включая её ИНН, ОКВЭД и код из нового классификатора.
✔️Классификатор дополнят двумя новыми кодами:
🟣041.1 — организация, работником которой является пострадавший;
🟣041.2 — организация, работником которой пострадавший не является.
✔️СФР обяжут оформлять письменное заключение о признании несчастного случай страховым.
Акт Ф5 акт расследования дополнят данными от СФР
🗓Оба приказа в случае утверждения: вступят в силу с 1 марта 2027 г.
и действовать будут до 1 сентября 2028 г.
🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️
👩🦰Комментарий от Марины Дорогань:
Считаю:
Оба изменения конструктивными.
Принятие решений СФР о признании случая страховым, что сделает процедуру прозрачной для работодателя, но очевидно затянет заполнение Ф5.
А изменение по отнесению пострадавшего к организации - внесет ясность о трудовом статусе и потенциальной виде заказчика/подрядчика/держателя территории
🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️
Подписаться на Дорогань&Дорогань|Охрана труда
🧩 MAX📱 ДЗЕН📱 ВК📱 ТГ
🌟 Проголосовать
🔴СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ 2464
📄Опубликовано Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2026 № 805 О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464
🟠 Во вложении сравнительный анализ от Марины Владимировны Шобохоновой https://vk.ru/happyshobik
Отметим, что изменений больше от планируемых и есть изменения от предыдущих версий ПП
🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️
Подписаться на Дорогань&Дорогань|Охрана труда
🧩 MAX📱 ДЗЕН📱 ВК📱 ТГ
🌟 Проголосовать
🟣⚪️🟣⚪️2464 ИЗМЕНЕНИЯ УТВЕРДИЛИ
📄Опубликовано Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2026 № 805 О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464
🔔Изменения вступают в силу с 31.08.2026
Сравнительный анализ будет скоро, ранее кратко писали о предстоящих изменениях
📌Посмотреть статью Марины Шобохоновой https://1-pa.ru/25-klyuchevyh-izmenenij-v-poryadke-obucheniya-po-ohrane-truda-v-2026-godu-obzor-proekta-i-ego-sravnitelny-analiz/
🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️
Подписаться на Дорогань&Дорогань|Охрана труда
🧩 MAX📱 ДЗЕН📱 ВК📱 ТГ
🌟 Проголосовать
Repost from 1ПА Гид | Охрана труда
🔥 Завтра в 10:00 МСК — бесплатный закрытый вебинар
«Управление профессиональными рисками в крупной компании: как снизить потери и повысить безопасность»
Формальная оценка профрисков не всегда помогает предотвратить травматизм, простои, инциденты и финансовые потери. На вебинаре разберём, как использовать оценку рисков на практике — как рабочий инструмент управления безопасностью, а не просто документ для проверки.
На вебинаре разберём:
— как использовать оценку профрисков не формально, а как инструмент управления безопасностью — какие риски чаще всего приводят к инцидентам, простоям и потерям — какие меры помогают снижать уровень травматизма на практике — как крупные компании выстраивают систему управления профессиональными рисками — какие требования законодательства важно учитывать работодателю — как управление рисками помогает сократить издержки бизнеса🎙 Спикер: Марина Дорогань — член Ассоциации Директоров Производственной Безопасности РФ, спикер ВНОТ, БИОТ, КУБ, Кремлевского съезда СОТ, KIOSH и других форумов. Опыт работы в производственной безопасности — с 2009 года. 💬 В прямом эфире можно будет задать вопросы и получить ответы из практики. 🎁 Бонус за регистрацию: — практические материалы по управлению профессиональными рисками + сертификат участника после вебинара ❗️Участие бесплатное, только по регистрации. Количество мест ограничено. 👉 Зарегистрируйтесь прямо сейчас
РЕКОМЕНДАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА В СФЕРЕ ТРУДА. ЧАСТЬ 2
✔️Наставничество - важный инструмент решения задач кадрового обеспеченияи трансляции знаний, умений, навыков в организациях, профессионального икарьерного роста работников, повышения их вовлеченности, снижения рисков производственного травматизма и профессиональных заболеваний, развития корпоративной культуры, что в конечном счете способствует минимизации трудозатрат и повышению производительности труда, повышению качества инадежности выпускаемой продукции (оказываемых услуг).
✏️Рекомендации содержат следующее распределение функционала
✔️Руководитель организации согласовывает ключевые для функционирования и развития наставничества положения, утверждает систему мотивации наставников, в том числе оплаты их труда, поддерживает и продвигает развитие системы наставничества.
✔️Служба управления персоналом решает организационные вопросы: готовит, организует обсуждение и утверждение локальных нормативных актов, разрабатывает методические документы, организует отбор и (или) подбор и подготовку наставников, осуществляет документационное обеспечение, мониторинг результативности и эффективности системы наставничества и деятельности наставников, инициирует или согласовывает материальные и нематериальные поощрения наставников с руководителем организации.
✔️Руководители структурных подразделений и (или) непосредственные руководители наставников и наставляемых несут ответственность в пределах своей компетенции: подбирают наставников для конкретных наставляемых, поддерживают, контролируют и оценивают их деятельность, инициируют или согласовывают материальные и нематериальные поощрения наставников, вносят в службу управления персоналом предложения о дальнейшем профессиональном развитии и служебном перемещении работников, прошедших наставничество. Также они могут участвовать в разработке (актуализации) системы наставничества, в том числе системы мотивации наставников, отборе и подготовке наставников, инициировать или согласовывать их направление на обучение, мероприятия по обмену опытом.
📌Для управления наставничеством могут создаваться коллегиальные органы - советы, комиссии, рабочие группы по наставничеству.
Рабочая группа или иной постоянный или временный орган, создаваемый для подготовки решений и координации деятельности по развитию наставничества, разрабатывает (актуализирует) систему наставничества в организации и локальные нормативные акты, ее закрепляющие, в том числе определяет цели и задачи, проводит предварительное планирование должностных позиций, подлежащих наставничеству, а также при необходимости может определять примерную численность наставников и наставляемых.
✔️Профсоюзные организации, как правило, участвуют в разработке, обсуждении и (или) рассмотрении проектов коллективного договора, локальных нормативных актов, регламентирующих функционирование и развитие системы наставничества, в том числе вопросы мотивации наставников. Их представители могут участвовать в отборе и (или) подборе и обучении наставников, включаться в мероприятия по адаптации и введению наставляемых в корпоративную культуру, входить в состав рабочей группы или иного органа по развитию наставничества
🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️
Документ не содержит функционал службы ОТ, т.к. наставничество не подменяет стажировку по ОТ.
СОТ может входить в группу наставничества, но не обязан
🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️
Подписаться на Дорогань&Дорогань|Охрана труда
🧩 MAX📱 ДЗЕН📱 ВК📱 ТГ
🌟 Проголосовать
РЕКОМЕНДАЙЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА В СФЕРЕ ТРУДА УТВЕРДИЛА РТК. ЧАСТЬ 1
▫️▫️▫️▫️
РТК утвердила рекомендации по наставничеству: возможности для повышения безопасности труда
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила рекомендации "По организации наставничества в сфере труда".
▫️▫️▫️▫️▫️
В рекомендациях подчеркивается, что наставничество является важным инструментом снижения рисков производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
При этом положения статьи 351.8 ТК РФ не распространяются на проведение стажировки по охране труда на рабочем месте (статьи 214, 215, 219 ТК РФ), однако соглашением или локальными нормативными актами ответственные за проведение стажировки могут быть полностью или частично приравнены к наставникам в части прав, обязанностей и условий оплаты труда.
Рекомендации содержат перечень документов, которые целесообразно разработать в организации для эффективного функционирования системы наставничества. В их числе:
▫️положение о наставничестве,
▫️программы подготовки наставляемых,
▫️методика оценки эффективности,
▫️локальные акты, регулирующие мотивацию наставников.
▫️Особое внимание уделяется оформлению наставничества. Поручение такой работы должно быть зафиксировано в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему с обязательным указанием содержания работы, сроков, формы выполнения и условий оплаты.
🤍Настоящие рекомендации по организации наставничества в сфере труда подготовлены в соответствии с пунктом 19 плана мероприятий по реализации Концепции развития наставничества в Российской Федерации на период до 2030 года, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 21 мая 2025 г. № 1264-р.
🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️
Подписаться на Дорогань&Дорогань|Охрана труда
🧩 MAX📱 ДЗЕН📱 ВК📱 ТГ
🌟 Проголосовать
+3
Статья Марины Дорогань.Когда цели по охране труда на производстве не работают. Часть 2
➡️Читать на Трудовой обороне
https://oborona.media/kogda-tseli-po-ohrane-truda-na-proizvodstve-ne-rabotayut-chast-2/
Почему охрана труда на бумаге не спасает от реальных рисков? Продолжаем разбор типичных ошибок при постановке целей, делающих систему безопасности фикцией.
Ранее разобрали три провала:
🔴дефицит бюджета
🔴хаос в риск‑менеджменте 🔴перекладывание ответственности
Какие ещё проблемы постановки целей мешают добиться результата? Подробно обсуждаем примеры, риски и как эффективно выстроить новые цели. Рассказываю:
🔴Несоответствие цели реальным возможностям
🔴Попытка изменить класс условий труда без реальных улучшений
🟣⚪️🟣⚪️
Резюмируя обе части стать напоминаю «Ключевые принципы постановки целей по охране труд»
Чтобы целеполагание работало на безопасность, а не на отчётность, следуйте пяти правилам:
🔴Распределите задачи по охране труда между руководителями. 🔴Безопасность — задача всей компании, а не одной СОТ.
🔴Обеспечьте работникам безопасные условия труда.
🔴Подбирайте лучшие практики по безопасности труда и адаптируйте их под реальные возможности проекта.
🔴Ставьте цели по SMART. Помните, что цель должна быть конкретной, измеримой, достижимой, релевантной и ограниченной по времени.
🔴Отдавайте приоритет реальным действиям, а не создавайте иллюзию безопасности.
🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️
👩🦰Комментарий от Марины Дорогань:
Поделилась опытом в постановке целей, все истории из трудовой жизни, берите на вооружение, внедряйте доступное лучшее и не повторяйте ошибок других
🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️
Подписаться на Дорогань&Дорогань|Охрана труда
🧩 MAX📱 ДЗЕН📱 ВК📱 ТГ
🌟 Проголосовать
ЛИЧНЫЙ ОПЫТ СДАЧИ АТТЕСТАЦИИ А РОСТЕХНАДЗОРЕ
🤔Очередной раз сдавала экзамен в Ростехнадзоре и хочу поделиться мнением об изменениях за мои почти 20 лет аттестаций
1 📝Тестирование, а не экзамен.
Система работает максимально беспристрастно, но раньше было эффективнее.
Тестирование сдать за компьютером сложно, но один раз до автоматизма довел знания верного ответа и сдал.
А вот раньше, пришел, билет взял, подготовился и пошел отвечать. И тут нужны были интеллектуальные способности и знание смысла ответа, а не автоматизм в выборе верного ответа.
2 🖥Тренировка.
Я отрабатываю на тест 24. Совпадает почти всегда 90% вопросов и ответов.
3 📝Подготовка.
Подготовку я прохожу на Актион Промбез, Техэксперте, Олимпоксе, а именно изучая курсы, читаю НПА, примеры и т.п. Это не поможет сдать тесты, но поможет верно мыслить и верно сооружать конструкции из знаний в голове.
4 🔊Списать не получится.
И не надо. Придется учить материал и идти со знаниями. Я обычно на тест трачу 5 минут, быстро, что бы не было времени передумать на неверный ответ
Из личного:
🙂Выспаться.
Самое важное перед экзаменом.
🛹Путь.
Я позволяю в эти дни добраться на такси до места и обратно. Что бы не «дергаться» и не стрессовать по пути (кто жил в Москве, Ростове, Рязани и Новосибирске знают о чем я)
👤Стресс.
Мне всегда волнительно на любых экзаменах, даже после опыта экзаменов на протяжении учебы в школе и получения 3х высших образований я продолжаю переживать за результат. «Ну как же, я директор ПБ и не имею право не сдаться я же всё должна знать».
Понимаю, что это рассуждение идеалиста, но установки сидят глубоко, даже не буду пытаться ничего поменять. Сдаю успешно, а значит и это мне помогает
🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️
Подписаться на Дорогань&Дорогань|Охрана труда
🧩 MAX📱 ДЗЕН📱 ВК📱 ТГ
🌟 Проголосовать
ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИ УСТРАНЯТЬ НАРУШЕНИЯ ВЫЯВЛЕННЫЕ ПРОФСОЮЗОМ ПОСЛЕ ПРОВЕКИ. МНЕНИЕ РОСТРУДА
🤍Вопрос:
В учреждении спустя 3 месяца после реорганизации проведена проверка Областной профсоюзной организацией. Могут ли их требования, указанные в акте, носить рекомендательный характер? Или они обязательны для исполнения?
🤍Ответ:
Требования обязательны для выполнения, если в проверенной организации работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение профсоюзов.
🤍Правовое обоснование:
Согласно статье 370 ТК РФ профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.
Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.
Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей (организации, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц), у которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений.
🤍Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право, в том числе:
🤍осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
🤍проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников;
🤍принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
🤍получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей - индивидуальных предпринимателей о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;
🤍предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
🤍направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;
🤍осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями.
🤍Вышеизложенные основания изложены в п. 19, 20 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
🤍Ответ размещен: Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", вопрос N 247199 от 21 мая 2026 г.
🤍Источник новости: https://base.garant.ru/483547690/
🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️🌧️
Подписаться на Дорогань&Дорогань|Охрана труда
🧩 MAX📱 ДЗЕН📱 ВК📱 ТГ
🌟 Проголосовать
