网络:3 994
订阅者
无数据24 小时
-2277 天
-1 27130 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
五月 '26
五月 '26
+1
在0个频道中
四月 '260
在0个频道中
Get PRO
三月 '26
+1
在0个频道中
Get PRO
二月 '26
+1
在0个频道中
Get PRO
一月 '26
+14
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+3 474
在1个频道中
Get PRO
十一月 '25
+5 002
在0个频道中
Get PRO
十月 '25
+3 132
在0个频道中
Get PRO
九月 '25
+1
在0个频道中
Get PRO
八月 '25
+3 176
在0个频道中
Get PRO
七月 '25
+1
在0个频道中
Get PRO
六月 '25
+3 447
在1个频道中
Get PRO
五月 '25
+3
在1个频道中
Get PRO
四月 '250
在0个频道中
Get PRO
三月 '25
+5 017
在0个频道中
Get PRO
二月 '250
在0个频道中
Get PRO
一月 '25
+5 169
在0个频道中
Get PRO
十二月 '24
+2 203
在1个频道中
Get PRO
十一月 '24
+2 980
在1个频道中
Get PRO
十月 '24
+3 543
在1个频道中
Get PRO
九月 '24
+657
在1个频道中
Get PRO
八月 '24
+5
在0个频道中
Get PRO
七月 '24
+8
在0个频道中
Get PRO
六月 '24
+8
在1个频道中
Get PRO
五月 '24
+5
在0个频道中
Get PRO
四月 '24
+4
在0个频道中
Get PRO
三月 '24
+12
在1个频道中
Get PRO
二月 '24
+3 301
在1个频道中
Get PRO
一月 '24
+2 201
在2个频道中
Get PRO
十二月 '23
+3 223
在1个频道中
Get PRO
十一月 '23
+251
在9个频道中
Get PRO
十月 '23
+9
在0个频道中
Get PRO
九月 '23
+3 059
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 15 五月 | 0 | |||
| 14 五月 | 0 | |||
| 13 五月 | 0 | |||
| 12 五月 | 0 | |||
| 11 五月 | 0 | |||
| 10 五月 | 0 | |||
| 09 五月 | 0 | |||
| 08 五月 | 0 | |||
| 07 五月 | 0 | |||
| 06 五月 | 0 | |||
| 05 五月 | 0 | |||
| 04 五月 | +1 | |||
| 03 五月 | 0 | |||
| 02 五月 | 0 | |||
| 01 五月 | 0 |
频道帖子
واقعیت تلخ اینه: AI جایگزین آدمها نمیشه، اما کسی که کار با AI رو بلده، قطعاً جایگزین کسی میشه که هنوز سنتی کار میکنه!
اما چطور میشه از این موج به نفع بیزنس استفاده کرد؟
فرهاد (مرجع شماره ۱ هوش مصنوعی ایران) توی یک وبینار رایگان، نقشه راه استفاده از AI رو برای مدیران و متخصصها ترسیم میکنه.
- پرامپتنویسی تخصصی
- کار با ابزارهای پرکاربرد AI
- استراتژی و بیزنسپلن ۳ دقیقهای!
- پروپوزالنویسی حرفهای برای جذب مشتری.
- پرزنت حرفهای مدیریتی بدون درگیری با پاورپوینت.
- اتوماسیون بیزنس و آزاد کردنِ وقتت.
فقط برای ۹ نفر اول رایگان! (از دستش نده)
ثبتنام سریع از اینجا 👇
https://l.farhadai.com
| 2 |  هر کسی میتواند بهصورت قانونی پاسپورت روسیه دریافت کند.
سؤال اینجاست: آیا این امکان برای شما هم وجود دارد؟
فرایند شفاف، مرحلهبهمرحله و با همراهی وکلا انجام میشود —
بدون نیاز به سفر به روسیه.
🔎 بررسی کن که واجد شرایط هستی یا نه | 1 094 |
| 3 |  اگر دنبال «مسیر» واقعی برای توسعه هستی، اینجا شروعشه.
آکادمی پرورش مدیران کسبوکار آینده فدک از میان دانشجویان و فارغالتحصیلان دانشگاههای برتر، برای ورود به برنامه هوشمند آموزشی ۳ ساله جذب میکند.
اهل چالشی؟ اگر در این رقابت برگزیده بشی، تو مسیر توسعه کنارتیم.
ارسال درخواست : از طریق جایگاههای شغلی کارآموزی و کارشناسی به نشانی ذیل
b2n.ir/chan-32 | 1 121 |
| 4 |  🎓 «برنامهریزی استراتژیک: مفاهیم، فرایند، ابزارها و تکنیکها»
درکهای متفاوت از مفهوم «استراتژی» باعث خطا در تصمیمگیریهای استراتژیک میشود. در این دوره، برنامهریزی استراتژیک در سه سطح ماموریت سازمان، جایگاه کسبوکار و استراتژیهای عملیاتی بررسی میشود و تفاوت آنها از نظر محتوا، فرایند و ابزار توضیح داده میشود.
👤 مدرس دوره:
▫️دکتر محمدرضا آراستی
عضو هیئت علمی دانشگاه صنعتی شریف
مشاور در زمینه مدیریت استراتژیک و برنامهریزی تکنولوژی
👥 مهمانان صنعت
▫️مهندس جواد فلاحی
دارای mba دانشگاه تهران
مدیرعامل شرکت مهندسی موادکاران
▫️مهندس صادق پیمانخواه
کارشناسی ارشد مهندسی مکانیک و مینی MBA دانشگاه تهران
مدیرعامل موسسه بنیان دانشپژوهان
▫️دکتر ایمان آدمی
دکتری تخصصی مدیریت رسانه
دارای مدرک MBA و DBA
▫️مهندس سعید خانینژاد
کارشناسی ارشد MBA دانشگاه صنعتی شریف
عضو هیات مدیره و همبنیان گذار شرکت پردازش اطلاعات مالی آرتا (انیگما)
📌 مشخصات دوره:
▫️حضوری
▫️۲۴ ساعت (سهشنبهها)
▫️شروع: ۳۰ دی ماه
▫️مهلت ثبتنام: لغایت ۲۰ دی ماه
🔗 پیشثبتنام
📞 درخواست مشاوره
☎️ 02182804071
📱 Sharif Executive Education | 1 092 |
| 5 |  🎓 دوره مدیریت کسبوکار با رویکرد تحول دیجیتال
آمادگی برای رهبری در عصر نوآوری و داده
دوره مدیریت کسبوکار با رویکرد تحول دیجیتال برای مدیران و کارشناسانی طراحی شده که میخواهند همگام با تغییرات فناوری، سازمان خود را بهسمت آینده هدایت کنند. در این دوره با تأثیر فناوریهایی مثل هوش مصنوعی، داده و اتوماسیون بر مدلهای کسبوکار آشنا میشوید و یاد میگیرید چطور استراتژیهای دیجیتال مؤثر طراحی و اجرا کنید.
ترکیب آموزش کاربردی، بررسی کیسهای واقعی و تمرکز بر تصمیمگیری دادهمحور، شما را برای نقشهای استراتژیک و رهبری دیجیتال آماده میکند.
📌 دوره در ۲۴۰ ساعت به مدت یکسال با همکاری اساتید برتر، برگزار خواهد شد و شامل ۱۰ درس خواهد بود.
🔗 اطلاعات بیشتر و پیشثبتنام
📞 فرم تماس و درخواست مشاوره
☎️ 02182804071
📱 Sharif_Executive_Education | 1 096 |
| 6 | کانال VIP رایگان شد برای صد نفر! 👇👇
https://t.me/+FccoIRqKrQEzMTU8
https://t.me/+FccoIRqKrQEzMTU8 | 1 085 |
| 7 |  خیلیا اصرار کردن دوباره لینک vip رایگان و بزارم
این شانس اونایی بوده ک انلاین بودن
ی بار ی شانس دیگه میدم ب بقیه انلاینیا😉
لینک vip👇✅
https://t.me/+FccoIRqKrQEzMTU8
https://t.me/+FccoIRqKrQEzMTU8 | 1 100 |
| 8 |  برای اینکه پست شما اعتبار و جذابیت رسانههای تراز اول دنیا مثل CNN Business یا Forbes را داشته باشد، باید از لحن «فوری» (Urgent) و ساختار «گزارش محور» استفاده کنیم.
در اینجا نسخه نهایی محتوا با استایل خبری بینالمللی آماده شده است:
🔴 فوری: پایان عصر مدیریت سنتی؛ انقلاب «انعطافپذیری رادیکال» در سال ۲۰۲۵
نیویورک / لندن – جدیدترین دادههای منتشر شده از غولهای مشاوره مدیریت جهان نشان میدهد که مدلهای سنتی وفادارسازی کارکنان دیگر کارایی ندارند. بر اساس گزارشهای اخیر، شرکتهایی که از مدل "Radical Flexibility" (انعطافپذیری رادیکال) پیروی نمیکنند، با موج جدیدی از ریزش استعدادهای کلیدی مواجه شدهاند.
📉 فکتهای کلیدی از تغییر پارادایم رهبری:
* گذار از پاداش مالی به «زمان کیفتی»: طبق بررسیهای آماری، نسل جدید نیروی کار (Gen Z) و میلنیالها، «تعادل بین کار و زندگی» را ۲.۵ برابر بیشتر از «افزایش حقوق» عامل ماندگاری در یک سازمان میدانند.
* پدیده هفته کاری ۴ روزه (4DWW): نتایج پایلوتهای اجرا شده در بریتانیا و ایسلند که توسط CNN Business پوشش داده شد، نشان میدهد بهرهوری در این مدل نه تنها کاهش نیافته، بلکه ۲۲٪ رشد داشته است.
* رهبری همدلانه (Emathetic Leadership): مدیران دیگر «رئیس» نیستند؛ در متدولوژی جدید، مدیر موفق کسی است که به عنوان «مربی/تسهیلگر» عمل کرده و امنیت روانی تیم را تضمین کند.
> تحلیل CNN: "شرکتهایی که بر حضور فیزیکی ۵ روز در هفته اصرار دارند، در حال باختن رقابت جذب استعداد به شرکتهای چابک (Agile) هستند. رهبری در سال ۲۰۲۵ یعنی مدیریت بر اساس «خروجی» نه «ساعات حضور»."
>
🌐 منابع و رفرنسهای معتبر (References):
* Gallup State of the Global Workplace 2025 Report - (تحقیق پیرامون تعامل کارکنان و سلامت روان)
* CNN Business | Future of Work Series - (گزارش درباره شکست مدلهای سنتی حضور در دفتر)
* Harvard Business Review (HBR): "The New Era of Radical Flexibility"
* Forbes Advisor: "Employee Retention Trends for 2025"
📍 پیشنهاد برای ادمین:
میتوانید در انتهای این پست یک نظرسنجی با این سوال قرار دهید:
"به نظر شما در ایران، کدام عامل مهمتر است؟ ۱. حقوق بالاتر ۲. انعطافپذیری و زمان آزاد"
آیا مایلید متن نظرسنجی یا هشتگهای تخصصیتری برای این پست بسازم؟ | 1 262 |
| 9 | کانال VIP رایگان شد برای صد نفر! 👇👇
https://t.me/+FccoIRqKrQEzMTU8
https://t.me/+FccoIRqKrQEzMTU8 | 1 107 |
| 10 |  اگه فقط ماهی چند ساعت به حسابدار نیاز داری،
میتونی حسابدار پارهوقت دقیقاً متناسب با کارت جذب کنی؛
با مشخصکردن نوع کار، روز و ساعت همکاری.
و اگه به نیروی مستقر و تماموقت نیاز داری هم،
امکان ثبت آگهی و دریافت فقط رزومههای تخصصی حسابداری رو داری.
بدون رزومههای نامرتبط
بدون اتلاف وقت
فقط انتخاب نیروی مناسب کسبوکارت.
📌 ثبت آگهی استخدام حسابدار:
https://B2n.ir/kr5320
عضویت در کانال تلگرام «هایحساب»:
https://t.me/+Mn7kV13GF0NlZDBk | 1 118 |
| 11 |  برای یک کانال تلگرامی مدیریتی، یکی از داغترین و کاربردیترین موضوعات سال ۲۰۲۴ و ۲۰۲۵، بحث «رهبری همدلانه در عصر هوش مصنوعی» است. در ادامه یک پست جذاب با ساختار استاندارد تلگرام (تیتر، بدنه، نکات کلیدی و هشتگ) برای شما آماده کردهام:
📢 تغییر پارادایم در مدیریت ۲۰۲۵: چرا «هوش عاطفی» بر «هوش مصنوعی» پیروز میشود؟
با گسترش روزافزون ابزارهای AI در سازمانها، بسیاری از مدیران نگران جایگزینی نقشهای انسانی هستند. اما گزارشهای جدید موسسات معتبری مثل McKinsey و Gartner نشان میدهد که نیاز به مهارتهای نرم (Soft Skills) بیش از هر زمان دیگری احساس میشود.
🔹 خلاصه خبر و تحلیل:
در دنیای امروز که تحلیل دادهها و کارهای روتین به هوش مصنوعی واگذار شده، نقش مدیر از یک «ناظر فنی» به یک «تسهیلگر انسانی» تغییر یافته است. مدیرانی موفقترند که بتوانند در فضای پرفشار دیجیتال، امنیت روانی تیم را تامین کنند.
✅ ۳ گام کلیدی برای مدیران در سال جدید:
1️⃣ تمرکز بر گوش دادن فعال: وقتی ابزارها پاسخ همهچیز را میدهند، مدیر باید یاد بگیرد که سوالات درست بپرسد و به دغدغههای ناگفته کارمندان گوش دهد.
2️⃣ مدیریت مبتنی بر اعتماد، نه کنترل: در سیستمهای دورکاری و هیبریدی، کنترل لحظهای (Micromanagement) شکست خورده است. برروي خروجیها و نتایج تمرکز کنید.
3️⃣ توسعه سواد دیجیتال در کنار اخلاق: هوش مصنوعی یک دستیار است، نه جایگزین. وظیفه شما آموزش نحوه استفاده اخلاقی از این ابزارها به تیم است.
💡 نکته نهایی:
ماشینها میتوانند بهینهسازی کنند، اما فقط انسانها میتوانند الهامبخش باشند. در دنیای الگوریتمها، انسانیت شما بزرگترین مزیت رقابتی شماست.
📌 منبع: مجله مدیریت هاروارد (HBR) / تحلیلهای ۲۰۲۵ | 1 200 |
| 12 |  🚀 تعیین سطح رایگان به مناسبت یلدا!
بدون هیچ هزینهای، فقط تو چند دقیقه تعیین سطح کنید و مسیر یادگیری خودتون رو با مشاوره رایگان لینگانو با شفافیت دنبال کنید
همین الان عضو کانال لینگانو شو
📚 تعیین سطح رایگان انجام بده
🎒 مشاوره رایگان بگیر
💬 هر روز زبان یاد بگیر و برو جلو!
📍کاملاً رایگانه — فقط شروع کن 👇
@lingano_com
@lingano_com
@lingano_com | 1 133 |
| 13 | کانال VIP رایگان شد برای صد نفر! 👇👇
https://t.me/+FccoIRqKrQEzMTU8
https://t.me/+FccoIRqKrQEzMTU8 | 1 078 |
| 14 |  🚀 چطور بهرهوری را افزایش دهیم؟
در دنیای کار امروز (ریموت و هیبریدی)، بهرهوری فقط بیشتر کار کردن نیست؛
بلکه هوشمندانهتر کار کردن است.
👉 https://l.mizito.ir/WHR
📌 در این وبینار رایگان یاد میگیرید:
• مدیریت زمان در مدلهای کاری نوین
• افزایش تمرکز و خروجی واقعی
• تجربههای کاربردی و قابل اجرا
🗓 ۲ دی | ⏰ ساعت ۱۹
🎓 مدرس: لنا زندهدل
🎟 ثبتنام رایگان:
👉 https://l.mizito.ir/WHR
⏳ ظرفیت محدود — همین حالا ثبتنام کنید! | 1 070 |
| 15 |  خواندن این گزارش برای همه سرمایه گذاران ضروری است📣
🔸بر اساس جدیدترین دادههای تحلیلی، دبی در حال حاضر بهعنوان یکی از جذابترین مقاصد جهانی برای سرمایهگذاری ملکی شناخته میشود. این گزارش، تحلیلی دقیق از وضعیت واقعی بازار ارائه میدهد و میتواند بهعنوان یک نقشه راه معتبر برای تصمیمگیریهای سرمایهگذاری شما مورد استفاده قرار گیرد.
آنچه در این گزارش مطالعه خواهید کرد:
✅روندهای کلیدی و بهروز بازار املاک دبی
✅نرخهای واقعی بازگشت سرمایه (ROI)
✅شناسایی مناطق دارای بیشترین پتانسیل سوددهی
✅بررسی ریسکهای پنهان که توجه به آنها ضروری است
اگر قصد دارید با آگاهی کامل و انتخابی هوشمندانه وارد بازار املاک دبی شوید، مطالعه این گزارش یک گام ضروری است.
📥 جهت دریافت نسخه کامل گزارش، کلیک کنید:
👇👇👇
https://hamidrezashafiee.ae/roi-report/ | 1 126 |
| 16 |  🎯 مسابقه ملی آیندهنگری ERP «پگاهسیستم»
چالش واقعی از دنیای ERP؛ مخصوص دانشجویان
🏆 جوایز ارزشمند + فرصت دیدهشدن در صنعت ERP
👇 اطلاعات کامل:
https://pegahsystem.com/erp_future_challenge/ | 1 109 |
| 17 |  🤯 اگه بتونی فرآیندهای منابع انسانی رو بین ۲ تا ۵ برابر سریعتر اجرا کنی چی؟
بدون سردرگمی، بدون ابهام، بدون اینکه حس کنی “کلی کار روی سرت ریخته”؟
🎯 این کارگاه دقیقاً همین رو بهت میده!
━━━━━━━━━━━━━━━━━
🔥اینجا هیچ خبری از آموزشهای تئوری و حرفهای تکراری نیست.
همهچیز کاملاً عملی و کارگاهی داخل CHAT GPT انجام میشه:
✍️ پرامپت مینویسی
🧰 همونجا خروجی میگیری
📄 تبدیلش میکنی به KPI، شناسنامه شغلی، فرم، اسکرین رزومه و…
💥 این تنها کارگاهیست که «نتیجهٔ واقعی» رو در لحظه میبینی.
━━━━━━━━━━━━━━━━━
🤖 کارگاه آنلاین ۶ ساعته
«تحول منابع انسانی با Chat GPT و پرامپتنویسی حرفهای»
در این ۶ ساعت یاد میگیری چطور:
🔹 ۷۰% کار تکراری HR رو خودکارسازی کنی
🔹شناسنامه شغلی رو چند دقیقهای بسازی
🔹شاخصهای SMART طراحی کنی
🔹 رزومهها رو اسکرین و تحلیل کنی
🔹سوالات استخدامی طراحی کنی
🔹 نیازسنجی آموزشی رو با داده انجام بدی
🔹 فرمها و دستورالعملها رو استانداردسازی کنی
برای ثبت نام به آیدی زیر پیام بدید:
@alamdarihr_admin
https://t.me/harmonyhr1 | 1 087 |
| 18 |  بین ویدیوهای تبلیغاتی با هوش مصنوعی، کمتر نمونه ای میبینیم که از لحاظ کیفیت و سناریو و خلاقیت، در سطح آثار فلک استودیو باشه.
نکته جالبتر اینجاست که برای هر موضوع و صنفی هم ایده ها و خلاقیت خاص و جذابی دارند.
راه ارتباطی با فلک استودیو:
09007797087
falakstudio.com | 1 099 |
| 19 |  آنچه دانشگاه به ما نیاموخت!
دوره MBA علوم و فنون تهران
✔️تنها MBA در ایران مورد تایید وزارت علوم ایران، آلمان و کانادا🇮🇷🇩🇪🇨🇦
✔️تنها MBA در ایران با قابلیت ادامه تحصیل در مقاطع ارشد و دکتری در خارج از کشور 🌍
✔️مهارت آموزی با اساتید بین المللی
مشاوره یا ثبتنام از اینجا👉🏻
مشاوره یا ثبتنام از اینجا👉🏻
ظرفیت محدود
تماس مستقیم: 90008000📞 | 1 124 |
| 20 |  ⚡ثبتنام دوره DBA صنعت چهارم آغاز شد
ویژه مدیران و رهبران تحولآفرین Industry 4.0
دوره DBAI4.0 فناپکمپس یک برنامه جامع و سطحبالا برای مدیرانی است که میخواهند نقش رهبر را در مسیر تحول دیجیتال سازمانها ایفا کنند.
✨ این برنامه شامل ۱۲ ماژول تخصصی در سه حوزه کلیدی، برای تغییر نگرش مدیران شرکتکننده با رویکردی علمی، عملی و آیندهنگر طراحی شده:
۱. مدیریت و رهبری تحول
۲. استراتژی و نوآوری در عصر Industry 4.0
۳. فناوریهای تحولآفرین و کاربردهای آن در کسبوکار
📌ظرفیت محدود برای حفظ کیفیت یادگیری
🔗اطلاعات بیشتر و دریافت مشاوره👇
https://b2n.ir/tg8868
___
فناپکمپس؛ رشد در بازار کار دیجیتال
@Fanapcampus | 1 109 |
