ПОДКАСТ "КОД РЕКРУТЕРА"

😀Подписка на курсы Академии! Доступ сразу к 11 курсам на самые разные темы: рекрутинг, сорсинг, коммуникации, личный бренд, ИИ и десятки полезных материалов, которые реально помогают в работе. Вы учитесь когда хотите и в удобном темпе — все уроки уже в записи. Форматы подписки: 1 месяц 😀3 месяца😀12 месяцев 😀Но обратите внимание: продлить подписку после закрытия продаж будет нельзя. Выбирайте срок ответственно — доступ будет работать ровно столько, сколько вы оформите изначально. 😀И маленький инсайт: посмотреть все 11 курсов за 1 месяц — задача уровня «посмотреть весь Netflix». А если этот месяц ещё и декабрь… ну вы поняли 😀 Подписка уже открыта — выбирайте свой срок и заходите учиться: https://tech-recruiter.ru/11-in-1

HR-шабаш всё таки состоится - просто с небольшими изменениями! Да, в Хеллуин у нас случился форс-мажор. Но сегодня мы всё исправим 🎃 Так что наливайте чай, кофе или тыквенный латте. И подключайтесь к нашему шабашу сегодня в 19:00 по мск. Кто всё пропустил/забыл/не успел, зарегистрироваться всё ещё можно здесь: https://tech-recruiter.ru/halloween-near У нас будут небольшие изменения в программе, но все бонусы для вас остались прежними. Поэтому ждём всех - повеселимся и проведём время с пользой 🧙‍♀️

🎃 Приглашаем на самый HR-ный Хеллоуин этого года Сегодня, 31 октября в 17:00 по мск. И нет, мы не будем пугать друг друга KPI - мы позвали лучших HR-заклинателей: Наталью Аброшитову, Марину Пайч, Динару Доминго и Егора Яценко. Разберемся, как изгнать из профессии: 🧹 кандидатов-призраков и исчезающие оферы; 🧹 ложные навыки в резюме и ИИ-мистификацию; 🧹 бесконечные нерелевантные отклики; 🧹 требования из параллельной реальности от нанимающих менеджеров. Много пользы, немного магии и подарки всем, кто будет участвовать онлайн 🎁 Бесплатный вход на шабаш: https://tech-recruiter.ru/halloween-near Обещаем, после этого Хеллоуина вам даже рабочая суббота не испортит настроение 🤭

А у нас сегодня новое видео! “СТРЁМ или НОРМ: версия рекрутеров” 😀 Да-да, мы тоже решили поиграть в этот формат. Коротко, смешно и местами — слишком правдиво. Проверяем, что рекрутеры считают стрёмом, а что — нормой 🤪 (спойлер: мнения разделились)

Видео небольшое, зато гарантированно поднимет настроение и напомнит, что в нашей профессии без самоиронии никак.

Смотрите прямо сейчас: 😉 Youtube 😄 VK видео

⚡️ Важная новость! Первый день спринта «Войти в профессию IT-рекрутер» уже сегодня. И это будет последний спринт по IT-рекрутингу. А вместе с ним подходит к завершению и курс «Профессия IT-рекрутер 3.0». 18 поток будет последним потоком в живом формате (с лайвами, кураторами и проверкой домашек).

Нам тоже немного грустно. Но это действительно так.

😀 Поэтому если вы давно хотели попробовать себя в IT-рекрутинге, пройти обучение сами или отправить на курс коллегу — сейчас самое время. 😀 Подробнее про курс: tech-recruiter.ru/kurs_junior_it_recruiter 😀 Регистрация на спринт: tech-recruiter.ru/tech-sprint И да, как всегда — даже на бесплатных мероприятиях мы даём максимум пользы 😀

Начинаем через 15 минут! Присоединяйтесь 😀

В одном из сезонов подкаста Код рекрутера мы много говорили про искусственный интеллект и его применение в HR. А теперь у нас есть для вас ещё один полезный бонус — целая подборка обзоров HR-платформ, которые уже сейчас экономят время рекрутерам и HR с помощью AI. Мы протестировали 13 сервисов, чтобы вы могли выбрать лучшее: 😀ATS с AI: Potok 😀Скрининг и отбор резюме: Joon, Aisha, Wendy, Matchy 😀AI-оценка кандидатов: Jumse 😀Ассистенты для встреч и интервью: HireHire, Rconf, Polina AI 😀Outreach AI: Hunt, VCV 😀AI-сорсер: Shavel 😀AI-интервью: Xenia AI 😀 Вам не нужно регистрироваться на каждом сервисе и тратить время на демо — просто заходите в наш Telegram-бот, смотрите обзоры и выбирайте подходящее. 😀 Бесплатный доступ после короткой регистрации: https://tech-recruiter.ru/obzor-ai-hr-platform И да, у нас есть короткое видео с вырезками из этих обзоров, чтобы вы за пару минут поняли, что вас ждёт: 😉 смотреть на Youtube 😄 смотреть в ВК

Иногда кажется, что решение о переезде или карьерном скачке — это что-то далекое, необязательное и не про вас Не горит. Сейчас и так комфортно. Да вы вообще не тщеславный! И да, вы имеете полное право не гнаться за карьерными перспективами. Это нормально. И мы даже сняли на эту тему отдельный ролик: 😉 смотреть на Youtube 😄 смотреть в ВК Тут проблема в другом. Мы живем в такое время, когда вопрос не в том, хотим мы или не хотим прямо сейчас чего-то менять, а в том, что мы должны быть готовы к переменам. В том числе, и к работе за рубежом. 😀 7 августа в 17:00 МСК будет практикум «Как найти работу за рубежом» с Ниной Новичковой. ⠀ 😀 Практикум открытый. Вы можете на него прийти. Напишите в @tech_recruiter, дадим ссылку на Zoom. Конечно, завтра вам не надо будет паковать чемодан и куда-то лететь в поисках новой компании. ⠀ Но, что точно нужно, — понимать, как вообще устроен процесс поиска работы за рубежом, что для этого нужно. 😀 Нина расскажет про 5 карьерных лайфхаков, которые когда-то помогли ей найти работу в США. ⠀ Пишите в @tech_recruiter за ссылкой и приходите 7 августа в 17:00 МСК.

Подборка видео для тех, кто хочет не просто “поработать”, а выстроить карьеру с головой и опорой на себя. Иногда всё, что нужно — это включить нужное видео и услышать, что ты не один. А потом — уже действовать. Делимся тремя нашими любимыми записями по теме: 1. Можно ли расти в карьере без стресса? Про кризисы, смыслы и то, почему "просто работать" больше не получается. 😉 YouTube 😄 VK видео 2. Карьерный рост: что важно знать прямо сейчас Запись эфира о том, как видеть точку B, когда ты ещё даже не понял точку A. 😉 YouTube 😄 VK видео 3. У всех карьера, а у меня... камыш! Разбираем, как выбраться из состояния карьерного болота и выйти на твёрдую почву. 😉 YouTube 😄 VK видео А если хотите перейти от просмотров к действию — самое время записаться на курс «Карьера 360». Стартуем уже 4 августа, в понедельник — и это отличный шанс к сентябрю выйти на рынок как обновлённый, уверенный и востребованный специалист. 📌 Все подробности и регистрация: https://tech-recruiter.ru/career_360 Осень — время перемен. Готовы к своим?

У нас в Академии есть традиция - еженедельный онлайн кофе-брейк 😀 Там мы специально стараемся не говорить о работе, а просто пьём кофе с корицей (или чай с печеньками) и обсуждаем самые разные темы.

И вот мы подумали: может кому-то из вас тоже нужна поддержка и компания? Поэтому решили попробовать новый формат - поддерживающая встреча.

😀Когда: завтра, 31 июля, в 10:00 мск 😀Длительность: 15-20 минут 😀Где: Google Meet Это не вебинар и не лекция. Это живое общение, где можно: 😀познакомиться; 😀поделиться тем, что волнует; 😀найти отклики или советы у тех, кто уже проходил через похожие кризисы; 😀просто почувствовать, что вы не одни в своих мыслях. 😀Если хотите присоединиться - отмечайтесь в календаре. Ссылку на встречу найдете внутри события.

НАМ 5 ЛЕТ! 😀

16 июля Академия Tech-recruiter празднует свой первый юбилей — и мы решили устроить праздник не только для себя, но и для вас!

Мы приготовили полезности, которые нельзя пропустить: 🎁 Бесплатный вебинар Тема: «Навыки будущего: что нужно знать и уметь сегодня, чтобы быть востребованным завтра» Когда: 16 июля в 14:00 МСК Регистрация: https://tech-recruiter.ru/5_years 🎁 Специальные пакеты курсов со скидками Мы собрали наши лучшие программы в тематические наборы по ключевым навыкам — и, конечно, сделали на них приятные цены. Подробности: https://tech-recruiter.ru/5_years Будет полезно, удобно и очень выгодно. В следующих постах расскажем подробнее про вебинар и пакеты. Спасибо, что вы с нами — и давайте праздновать вместе! 😀😀😀😀 ________________________________________________ P.S Лучший подарок для нас - если вы расскажете про наш вебинар своим друзьям и коллегам 😀

Знаете, какую интересную вещь мы заметили? Все хотят найти простой путь к чему бы то ни было. Но когда видят его, говорят : «Да нет, не может быть, это явно так не работает» 🙂 Например, как с похудением: человек говорит, что просто стал есть меньше. А ему в ответ: «Ну нет, явно не в этом дело»

Или мы говорим: «В Executive Search можно зарабатывать от 500 000 рублей. Но нужно этому поучиться, например, на курсе Executive Search & Headhunting».

Это не волшебная таблетка. Но в нем есть набор рабочих приемов, которые вполне можно освоить. Что думает в это время часть рекрутеров? «Таких доходов нет, это у одного из тысячи получается, да куда там без связей» 😐 Не спорим: выглядит и правда всё слишком гладко. Но так ли это на самом деле?

✅ В этом будем разбираться завтра в 14:00 МСК в прямом эфире «Разоблачение хэдхантеров и специалистов в Executive Search». На повестке: ✔️ действительно ли в экзекьютив-поиске можно зарабатывать от 500 000 рублей; ✔️ такие доходы — удача или упорный труд; ✔️ что работает лучше — секретные техники и харизма или четко выверенный алгоритм.

⏩ Добавляйте себе в календарь, он напомнит о старте за 10 минут.

Неделя обещает быть очень насыщенной! В Академии пройдет бесплатное мероприятие про Executive Search. Если вам интересен хедхантинг и вы хотите разобраться, как искать и вовлекать топовых кандидатов — точно стоит подключиться 😀 😀 25 июня — прямой эфир в канале «Дело в HR» Тема: Секреты Headhunting'a Расскажем: 😀где искать кандидатов на C-level; 😀как правильно заходить в коммуникацию; 😀как удерживать внимание и вызывать интерес. 😀 Мероприятие бесплатное и будет особенно полезно рекрутерам, сорсерам и тем, кто хочет выйти на новый уровень в профессии. Добавляйте в календарь и не пропустите!

Хотите больше понять, как использовать ИИ на практике? 📌 Подборка самых полезных видео от Академии — про нейросети, промты, экономию времени и новые подходы к работе. 1. Сравниваем 6 нейросетей - кто победит? 😉 YouTube 😄 VK видео 2. Топ 4 AI трендов для HR в 2025 году которые нельзя пропустить 😉 YouTube 😄 VK видео 3. Как искусственный интеллект помогает в работе уже сегодня 😉 YouTube 😄 VK видео 4. ТОП ИНСТРУМЕНТОВ на основе искусственного интеллекта для hr и рекрутера 😉 YouTube 😄 VK видео ❤️ Сохраняйте, смотрите и делитесь с коллегами

ТОП-5 самых популярных видео на Youtube 📌 Это подборка самых просматриваемых видео на нашем Youtube-канале в 2025 году 1. Как пройти собеседование на позицию IT-рекрутера? 😉 YouTube 😄 VK видео 2. Накрутка опыта vs. реальные навыки: что важнее для Data Engineer? 😉 YouTube 😄 VK видео 3. Пройдите собеседование на позицию HR легко 😉 YouTube 😄 VK видео 4. Как стать популярным в Linkedin за 3 недели 😉 YouTube 😄 VK видео 5. Что делает IT-рекрутер каждый день 😉 YouTube 😄 VK видео ❤️ - нам за подборку 🔥 - если уже всё видели и ждете новых видео 👍 - если нашли для себя что посмотреть на выходных

В 7 сезоне нашего подкаста мы говорили об искусственном интеллекте — как он меняет рынок труда, влияет на профессию рекрутера и с какими вызовами уже сегодня сталкиваются специалисты. В первом соло-выпуске Язиля Насибуллина рассуждала, почему работать с ИИ становится не просто интересно, но и необходимо: — какие навыки стоит прокачивать, — как ИИ может упростить задачи, — и почему «работать станет сложнее», несмотря на технологии. 😀А теперь у нас есть не только подкаст, но и практический курс, который поможет вам внедрить ИИ в ежедневную работу — по-настоящему. Курс «Нейросети: от теории к практике»

Это не курс из разряда «поигрался с ChatGPT и забыл». Это пошаговая система, после которой вы начнёте экономить часы, автоматизировать рутину и использовать ИИ по делу.

Подходит, если вы: HR, рекрутер, маркетолог, Product или любой специалист, который хочет уверенно войти в новую эру. Что внутри: 😀Готовые шаблоны, промты и сценарии под ваши задачи 😀Гибкий формат: выбирайте 4, 8 или 11 недель 😀Сертификат после прохождения 😀Никакой воды — только то, что реально работает Курс ведёт Язиля Насибуллина — эксперт и практик, которая использует нейросети каждый день и знает, как адаптировать их под реальную работу. 😀Старт — уже 16 июня. Освойте нейросети летом, и к сентябрю вы будете уверенным, современным и эффективным специалистом. 😀Все подробности и регистрация: https://tech-recruiter.ru/ai-course

В одном из сезонов нашего подкаста мы говорили об HR-гранях — сложных, иногда незаметных, но очень важных сторонах профессии. Одна из таких — забота о себе. Потому что HR — это не только про заботу о других, но и про умение сохранять свою энергию, когда ты — опора для команды. Наши друзья из Фитмост подготовили полезный материал: простые и практичные шаги, которые помогут не выгорать и поддерживать баланс каждый день — не в момент, когда «всё, сил нет», а заранее.

Крутая мысль от них: забота о себе — это не прихоть, а инструмент работы. Когда вы в ресурсе, вы по-настоящему эффективны — и для команды, и для бизнеса.

Фитмост делают корпоративное решение для спорта и отдыха, а ещё — ведут телеграм-канал с кейсами, цифрами и мыслями о well-being в HR. 😀Загляните: @fitmostforteams

Обучение сотрудников 😀Подборка полезных роликов для тех, кто хочет прокачать систему корпоративного обучения! 1. Развитие сотрудников - это обязанность компании или самого сотрудника? 😉 Youtube 😄 VK видео 2. Почему сотрудники не хотят учиться и что с этим делать? 😉 Youtube 😄 VK видео 3. 5 шагов, чтобы обучение в компании дало пользу всем. 😉 Youtube 😄 VK видео

Июньский дайджест — сохраняйте, чтобы ничего не пропустить Пока все думают, что летом можно расслабиться, мы доказываем: учиться можно легко, интересно и с пользой. Эфиры пройдут в телеграм-канале Дело в HR. А сорсинговый стрим в телеграм-канале Сорси как боженька.

Сегодня мы с подборкой полезных видео по HR-тематике Ну, во-первых, у нас был целый сезон, посвященный HR-граням. Если пропустили, то начните ЗДЕСЬ. Во-вторых, есть еще серия полезных видео и прямых эфиров: 1. Как стать HR-менеджером в IT без опыта работы? 😉 Youtube 😄VK видео 2. Главные отличия HR в IT от HR в других сферах 😉 Youtube 😄VK видео 3. Стоит ли переходить в HR в IT в 2025 года? 😉 Youtube 😄VK видео 4. 5 главных мифов о работе HR в IT компаниях 😉 Youtube 😄VK видео 5. Как заработать на HR услугах в 2025 году? 😉 Youtube 😄VK видео ______________________________________________ Смотрите на выходных, делитесь обратной связью в комментариях и отправляйте коллегам 😀