Екатерина Лебедь - Исповедь кадровика.
前往频道在 Telegram
Кадровый аудитор, юрист по трудовому праву, кадровый аудитор. 🔹Услуги https://hrdok.kz 🔹Совладелец бухфирмы. 🔹Обучаю профессии с нуля до профи. 🔹Стаж более 16 лет. 🔹+77774289711 Екатерина Лебедь. Учебный кабинет https://web-akademia.com/wpm/start
显示更多3 967
订阅者
无数据24 小时
-37 天
-830 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
八月 '26
八月 '26
+11
在0个频道中
七月 '26
+37
在0个频道中
Get PRO
六月 '26
+41
在0个频道中
Get PRO
五月 '26
+101
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+91
在0个频道中
Get PRO
三月 '26
+520
在0个频道中
Get PRO
二月 '26
+402
在0个频道中
Get PRO
一月 '26
+973
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+19
在0个频道中
Get PRO
十一月 '25
+174
在0个频道中
Get PRO
十月 '25
+113
在0个频道中
Get PRO
九月 '25
+40
在0个频道中
Get PRO
八月 '25
+85
在1个频道中
Get PRO
七月 '25
+52
在0个频道中
Get PRO
六月 '25
+50
在1个频道中
Get PRO
五月 '25
+47
在1个频道中
Get PRO
四月 '25
+64
在1个频道中
Get PRO
三月 '25
+122
在0个频道中
Get PRO
二月 '25
+105
在0个频道中
Get PRO
一月 '25
+73
在1个频道中
Get PRO
十二月 '24
+17
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+20
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+21
在0个频道中
Get PRO
九月 '24
+124
在0个频道中
Get PRO
八月 '24
+52
在1个频道中
Get PRO
七月 '24
+108
在0个频道中
Get PRO
六月 '24
+32
在0个频道中
Get PRO
五月 '24
+23
在0个频道中
Get PRO
四月 '24
+60
在0个频道中
Get PRO
三月 '24
+992
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 13 八月 | 0 | |||
| 12 八月 | +1 | |||
| 11 八月 | +2 | |||
| 10 八月 | 0 | |||
| 09 八月 | +2 | |||
| 08 八月 | +2 | |||
| 07 八月 | +1 | |||
| 06 八月 | 0 | |||
| 05 八月 | +1 | |||
| 04 八月 | 0 | |||
| 03 八月 | +2 | |||
| 02 八月 | 0 | |||
| 01 八月 | 0 |
频道帖子
Коллеги, я сейчас разбирала сообщения в Инстаграм. Может, не на все ответила.
Но часто встречались насущные вопросы по нашему "любимому" ЕСУТД.
💚 ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! На сайте https://hr.enbek.kz/ реализована техническая поддержка.
Пишите, обязательно описывайте ситуацию, прикрепляйте скриншоты с ошибками.
Лучше - с указанием времени и датой скриншота.
| 2 | 👉👉👉👉👉👉👉
Коллеги, добрый день! Грядут новые изменения в ТК РК где-то на осень 2026 года.
Примерно эти же вопросы мы в КАБИНЕТЕ КАДРОВИКА разбирали в прошлом году.
И 20 мая 2025 года я еще раз проведу вебинар уже на основании текста закона.
🔘 СКАЧАТЬ ЗАКОН по ссылке.
🔘 ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ⤵️
https://youtu.be/JqsnxDm3HE8?si=E6T2_fhdQ51h8S-0 | 2 215 |
| 3 |  ❤️😭😂❤️😊
Все ссылки на видео по работе на сайте enbek.kz и на пособие
🤨🤨🤨
https://t.me/hr_audit/158 | 2 953 |
| 4 |  🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡
Коллеги, добрый день! Сегодня в 14:00 мы с прекрасной Натали https://www.instagram.com/lubov_i_nalogi/ проведем для всех предпраздничный прямой эфир по теме enbek.kz
Моя страница https://www.instagram.com/hrdelo_kz/
😒 ВОПРОСОВ МНОГО, ПОЭТОМУ ОБЯЗАТЕЛЬНО УЧАСТВУЙТЕ ОНЛАЙН. | 3 454 |
| 5 | 🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡
Коллеги, добрый день! Сегодня в 14:00 мы с прекрасной Натали https://www.instagram.com/lubov_i_nalogi/ проведем для всех предпраздничный прямой эфир по теме enbek.kz
Моя страница https://www.instagram.com/hrdelo_kz/
ВОПРОСОВ МНОГО, ПОЭТОМУ ОБЯЗАТЕЛЬНО УЧАСТВУЙТЕ ОНЛАЙН. | 3 |
| 6 | https://youtu.be/9MQLjhk1-1E
Коллеги, в четверг в прямом эфире в Instagram @hrdelo_kz я разбирала вопросы по работе на сайте enbek.kz (ЕСУТД).
За 1 час я ответила на 45 вопросов. Если еще не успели изучить, переходите по ссылке:
↪️ https://youtu.be/9MQLjhk1-1E | 3 401 |
| 7 |  ☝️☝️☝️ ПРОЕКТ ИЗМЕНЕНИЙ В ТК РК.
Коллеги, делюсь с вами текстом законопроекта по изменениям в ТК РК, который 6 февраля был одобрен Мажилисом и направлен в Сенат. Как и обещала, выкладываю первоисточник в PDF, чтобы вы могли самостоятельно изучить грядущие правки.
Пока документ проходит следующие стадии согласования, хочу обратить ваше внимание на одну из самых «острых» зон — трансформацию договоров ГПХ в трудовые отношения.
📂 В статью 26 Трудового кодекса РК планируется добавить пункт 1-1, который фактически ставит крест на привычном формате работы с физлицами, если в договоре есть хотя бы один признак трудовых отношений.
О чем стоит задуматься уже сейчас:
➕ Кто будет устанавливать факт нарушения? В тексте пока нет четкого разграничения полномочий: будет ли это исключительная прерогатива суда или же госинспектор труда сможет выносить предписание о признании договора трудовым в ходе проверки?
➕ Каким образом это будет происходить? Формулировка «наличие хотя бы одного отличительного признака» (подчинение распорядку, работа по должности, регулярная оплата) делает любой договор ГПХ уязвимым.
➕ При каких обстоятельствах наступают последствия? Самый больной вопрос — ретроспективность. Если договор признают трудовым, работодателю придется восстанавливать права работника (отпуска, страховки) и пересчитывать налоги и пени за весь прошедший период.
➕ Механизм «признания» пока остается самой туманной частью законопроекта. Отсутствие четких процедур и сроков создает серьезную неопределенность для HR-сообщества и бизнеса в целом.
Файл прикреплен ниже. Жду ваши мысли в комментариях: как думаете, как на практике будет работать эта норма?
📎 ССЫЛКА НА ПРОЕКТ
📎 ССЫЛКА НА ПРОЕКТ
📎 ССЫЛКА НА ПРОЕКТ | 4 701 |
| 8 | Я вышла в эфир на минут 20 .https://www.instagram.com/hrdelo_kz/ | 3 359 |
| 9 | Коллеги, доброй ночи! Завтра буду занята, поэтому размещаю ответ сейчас.
Сегодня мне в WhatsApp дважды задали почти один и тот же вопрос:
🔥 Что делать с галочкой ЭТД на сайте enbek.kz?
Как и обещала, записала рилс и делюсь им с вами ))) | 3 646 |
| 10 | Галочка ЭТД на сайте enbek.kz Сегодня задали 2 почти одинаковых вопроса про эту галочку, отвечаю)))
https://www.instagram.com/reel/DUBq-pWDqRE/?igsh=MW9uOWh2cW9qcW1ndA== | 3 700 |
| 11 |  🤫🤫🤫🤫🤫🤫 Надо ли в enbek.kz отражать все дополнительные соглашения по заработной плате по:
💙 индексации,
💙 изменению оклада,
💙 дополнительным выплатам и надбавкам,
💙 иным условиям оплаты труда?
Коллеги, давайте отличать интерфейс программы от обязательных требований ТК РК.
1️⃣ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ:
В свете последних изменений критически важно отличать требования ТК РК от технического интерфейса портала enbek.kz.
enbek.kz является регистрационным журналом, а не системой ведения кадрового учета.
Статья 23 ТК РК прямо говорит о том, что работодатель обязан регистрировать данные на сайте — это значит отображать их так же, как в электронном или бумажном журнале, чтобы сделать информацию прозрачной и читаемой.
Регистрация касается уже свершившегося факта, который был предварительно оформлен на бумажном или электронном носителе.
Финансово-хозяйственная операция считается совершенной в тот момент, когда вы:
💙провели собеседование,
💙получили документы,
💙приняли решение и подписали с работником ТД.
💙 Только после этого номер и дата договора попадают в журнал регистрации и в систему ЕСУТД.
В соответствии с пп. 27) п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан вносить в систему информацию о заключении, изменениях и прекращении трудового договора.
💙 И эта обязанность ограничена только теми сведениями, которые прямо предусмотрены подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 ТК РК:
Реквизиты сторон - отражаются по БИН и ИИН.
Работа (трудовая функция).
Место выполнения работы.
Срок договора и дата начала работы.
Дата заключения и порядковый №.
💙 Если изменения в ТД не относятся к этому списку (например, индексация заработной платы), то обязанность по их внесению в систему у работодателя не возникает.
💙 Есть еще обязанности по Правилам ЕСУТД по ст. 99 ТК РК и по вредникам. Но суть та же. Читайте конспект и законы.
2️⃣ ЗАДАЧИ ГОСУДАРСТВА ЧЕРЕЗ ENBEK.KZ
Программисты сайта отрабатывают государственный заказ, встраивая новые функции, но это не делает их использование обязательным для бизнеса.
Основная задача портала enbek.kz — это не облегчение кадрового учета, а регуляторный контроль за деятельностью бизнеса.
Через эту систему государству удобно сличать данные между налоговым комитетом, статистикой, медицинскими организациями и страховыми компаниями.
Государство пытается отследить недобросовестные действия работодателей и свести все поступающие сведения в единый дашборд.
Именно поэтому в кабинеты enbek.kz прилетают уведомления о расхождениях. Важно понимать, что это не налоговые уведомления, а извещения для сведения.
Можно ли вести бизнес так, чтобы эти извещения в кабинет НЕ попадали? НЕТ!
💙 Сроки различных событий (начисление зарплаты, выплата налогов, даты приемов и увольнений) всегда разные, поэтому привести их к единому знаменателю технически невозможно.
3️⃣ КАДРОВЫЕ ПРОГРАММЫ
Программы для ведения кадрового учета (1С, Костанай Софт и т.п.) гораздо шире системы регистрации.
Принципиальная разница в том, что специализированное программное обеспечение позволяет:
💙Проводить множественную обработку данных.
💙Формировать любые формы отчетов и комбинаций кадровых операций.
💙Вносить, создавать, исправлять, удалять документы БЕЗ штрафов для бизнеса (но контролировать эти процессы тоже нужно).
💙Начислять зарплату, исчислять налоги, создавать платежки и т.п.
💙Создавать документы, которые стороны могут подписать через ЭЦП непосредственно в системе.
💙 Портал enbek.kz не заменяет оперативный кадровый учет и не может служить альтернативой полноценному программному обеспечению.
Использовать интерфейс сайта enbek.kz в качестве замены 1С любому грамотному специалисту покажется абсурдным: кадровый учет в полном соответствии с ТК РК и иными НПА в области трудовых отношений, с последующей передачей данных в бухгалтерию - это вам не галочки в enbek.kz поставить.
💙 СКАЧАТЬ КОНСПЕКТ ЗДЕСЬ
💙 СМОТРЕТЬ ВИДЕО ПРО ШР, КД И ГПХ на сайте enbek.kz | 4 136 |
| 12 |  🍎🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️
Коллеги, добрый вечер! 14 января мы в клубе "Академия трудового права HR UP SKILL" провели 1 в этом году вебинар и разобрали злободневный вопрос по штрафам в enbek.kz
📌 Сам вебинар в закрытом доступе, доступен подписчикам Академии.
📌 Конечно, абсолютно все вопросы за 1 вебинар разобрать невозможно.
📌 Поэтому клуб работает уже 4 год подряд. В прошлом году я провела 48 практических вебинаров, выдано свыше 350 раздаточных материалов.
📌 Темы клуба 2025 можно изучить по этой ссылке https://web-akademia.com/wpm/hr2025/club2025/
📌 В этом году также запланирована каждая рабочая среда. Темы на утверждении.
📌 Но я обещала вам отправить пособие - конспект, чтобы вы могли защититься от (возможных) злоупотреблений со стороны ГИТ.
➡️ СКАЧАТЬ КОНСПЕКТ ЗДЕСЬ ⬅️ | 3 339 |
| 13 |  🤗😳☺️😳😂😘❤️
МЕТОДИЧКА ПО СРОКАМ И ШТРАФАМ В enbek.kz. Закон № 257-VIII принят, и с марта 2026 года вводится в действие обновленная статья 98 КоАП РК.
Что это значит для нас? Инспекторы получили законное право штрафовать работодателя за:
😜Пропуск сроков
😜Неполный объем
😜Недостоверные данные
Как защититься? Я подготовила для вас новое методическое пособие. Это мои выводы на основе положений НПА и практики, готова к обсуждению.
Что внутри:
😒 Матрица рисков: четкая таблица со всеми сроками (от приема до восстановления по суду).
😒 Колонка «Как проверит инспектор» — на что именно будут смотреть при сверке данных.
😒 Штрафная сетка 2026 г.: суммы в тенге для малого, среднего и крупного бизнеса.
😒 Готовые шаблоны: образцы служебные записки на случай сбоев enbek.kz и акты корректировок (ваше «бумажное прикрытие»).
Помните: у нас есть всего 30 рабочих дней на исправление ошибок без последствий. Если данные будете корректировать позже, можно будет усмотреть состав правонарушения.
📌 ВАЖНОЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ ОТ АВТОРА:
Сразу хочу предупредить: чётких критериев для проведения проверок я не нашла. Сайт enbek.kz, мягко говоря, «сырой». Технические сбои, уязвимости системы, нестабильный интернет — мы все с этим сталкиваемся ежедневно. Поэтому полностью разделяю ваше возмущение.
Но закон уже подписан, штрафы начнут действовать с марта. Я искренне надеюсь, что это будет неработающая норма. Вместе с тем, система полностью автоматизирована, сведения сразу попадают в дашборд и государству наши нарушения видны.
😒 Моя задача как юриста и аудитора — не просто пересказать вам нормы законов, а дать реальный алгоритм защиты.
Если ГИТ придет с проверкой, у вас на руках должны быть аргументы, которые позволят отразить любые неправомерные претензии.
Информацией в моей методичке вы вольны распоряжаться самостоятельно (буду признательна за ссылку на автора), но помните: предупрежден — значит вооружен (защищен, в нашем случае).
💚💚💚💚💚
Сегодня вечером у меня пройдет заседание клуба "Академия трудового права HR UP SKILL".
На вебинаре мы обсудим материал, если будет нужно, я внесу изменения и опубликую файл здесь.
Есть у меня одна большая претензия к платформе ЕСУТД в свете новых штрафов, но я хочу проверить информацию. | 3 250 |
| 14 |  😭😳👍😳☺️😜😘
Закон Республики Казахстан от 9 января 2026 года № 257-VIII «О внесении изменений и дополнений в Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях» (не введен в действие, вводится через 60 к.д. после 1 опубликования).
😞😞😞
7) в статье 98:
заголовок дополнить словами «, а также порядка внесения информации в единую систему учета трудовых договоров»;
дополнить частями 1-1 и 2-1 следующего содержания:
«1-1. Нарушение работодателем порядка внесения информации о:
😜 заключении и прекращении с работником трудового договора,
😜вносимых в него изменениях
😜и (или) дополнениях в единую систему учета трудовых договоров,
совершенное в виде:
🤫 1) невнесения или несвоевременного внесения информации в единую систему учета трудовых договоров в установленные сроки;
🤫 2) невнесения в полном объеме информации в единую систему учета трудовых договоров;
🤫 3) внесения недостоверной и (или) некорректной информации в единую систему учета трудовых договоров, -
влечет штраф
😒 на должностных лиц в размере 30 МРП = 129 750 тенге;
😒 на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере 60 МРП = 259 500 тенге;
😒 на субъектов среднего предпринимательства - в размере 80 МРП = 346 000 тенге,
😒 на субъектов крупного предпринимательства - в размере 150 МРП = 648 750 тенге.
«2-1. Действие (бездействие), предусмотренное частью 1-1 настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, - влечет штраф
😒 на должностных лиц в размере 60 МРП = 259 500 тенге;
😒 на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере в размере 80 МРП = 346 000 тенге;
😒 на субъектов среднего предпринимательства - 100 МРП = 432 500 тенге;
😒 на субъектов крупного предпринимательства - в размере 200 МРП = 865 000 тенге.
МРП в 2026 году = 4 325 тенге.
Закон принят 09.01.2026 257-VIII ЗРК, но дату официального опубликования я не знаю.
Если сразу опубликовали, то вступит в силу с 9 марта.
Если через пару дней, то позже. | 3 129 |
| 15 | 📰ℹ️📄 ШТРАФЫ ЗА ОТСУТСТВИЕ КОЛ. ДОГОВОРОВ?
Коллеги, добрый день! Смотрите, сейчас появляется информация по поводу того, что в 2026 году будут введены штрафы за отсутствие в enbek.kz коллективных договоров.
👍 Считаю, что это преждевременное утверждение и на текущий момент данная информация не соответствует действительности.
🟡 Обратите внимание, что 05.09.2025 года был опубликован Проект Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях по вопросам противодействия коррупции». В этом проекте указано следующее:
💬 Предлагаемая редакция Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях»
Статья 98. Нарушение законодательства Республики Казахстан в области занятости населения, а также порядка внесения информации в единую систему учета трудовых договоров
1-1. Нарушение работодателем законодательства Республики Казахстан по внесению информации о:
🔘 заключении и прекращении с работником трудового договора,
🔘 вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в единую систему учета трудовых договоров,
СОВЕРШЕННОЕ В ВИДЕ:
❌невнесения
❌или несвоевременного внесения информации в единую систему учета трудовых договоров
❌в установленные сроки;
❌невнесения в полном объеме информации в ЕСУТД;
❌внесения недостоверной
❌и (или) некорректной информации в ЕСУТД, -
ВЛЕЧЕТ ШТРАФ НА:
💸 Должностные лица — 117 960 тенге (30 МРП)
💸 Субъекты малого предпринимательства или НКО — 235 920 тенге (60 МРП)
💸 Субъекты среднего предпринимательства — 314 560 тенге (80 МРП)
💸 Субъекты крупного предпринимательства — 589 800 тенге (150 МРП)
Расчет произведен на основе МРП 2025 года: 3 932 тенге. В следующем 2026 году размер МРП будет больше и штрафы тоже увеличатся.
💬💬💬
Далее опубликую текст из закрытого чата с небольшими корректировками:
Допускаю, явное ужесточение по коллективным договорам идет. Вот здесь мы обсуждали эту гипотезу, когда я проводила открытый вебинар к клубе https://youtu.be/JqsnxDm3HE8?si=gwEYsG1Hg4wseZ29&t=908 - посмотрите этот фрагмент.
Вряд ли будут штрафы, но сейчас сколько предприятий вынудили "заключить" коллективные договоры под эгидой того, что их обязательно нужно зарегистрировать в enbek.kz?
Да и С. Жакупова (Министр труда и социальной защиты населения РК) оговорилась явно, как говорится, по Фрейду.
Когда её депутат спрашивал про внедрение почасовой оплаты, она вспомнила сразу ст. 157 ТК РК - хотя в ней нет почасовки, при почасовой оплате мы ссылаемся на ст. 106 ТК РК.
Я сделала вывод, что это они в Минтруда активно обсуждают поправки по колдоговорам, поэтому первая статья из памяти для ответа и подвернулась. | 1 598 |
| 16 | ⏺⏺⏺⏺ Коллеги, добрый день! Попытка №2 выложить для вас видео с записью интерфейса по сайту ebnek.kz в части договоров ГПХ, коллективных договоров и штатных расписаний.
https://youtu.be/ILsJJYVx5Zw | 1 757 |
| 17 |  +1❗️❗️❗️❗️❗️ Коллеги, я только что с дочерью протестировала zoom в сессионных залах, чтобы проверить функцию автономной работы с демонстрациях экрана в отдельных залах.
Как это должно выглядеть:
🔘 Вы скачиваете (я вам отправляю) материал для работы с решением суда или иным текстовым документом.
🔘 Я включаю специальную настройку в zoom, чтобы у участников была возможность включить демонстрацию с вашего устройства.
🔘 Мы делимся на сессионные залы: вы распределяетесь по комнатам.
И выбираете 1 участника от своего сессионного зала, который может со своего ноутбука или компьютера открыть и продемонстрировать документ.
🔘 Каждый ответственный участник ДО начала демонстрации сначала открывает документ.
🔘 Когда документ открыт, нужно нажать внизу экрана на зеленую кнопку "Поделиться".
🔘 Все участники будут видеть экран ответственного участника. Ответственный участник сможет прокручивать экран.
🔘 На мой вопрос, где фиксировать заметки по изученному фрагменту документа, моя помощница (дочь Милана) безапелляционно заявила, что для заметок существуют тетрадки
😆😆😆
Сегодня жду в 20:00. | 35 |
| 18 |  🔘 Я начинающий специалист отдела кадров. С чего мне начать?
🔘 Давайте попробую ответить. Я в кадрах уже более 16 лет, из них 15 лет в консалтинге, 13 лет в образовании.
Итак, с чего начать кадровому специалисту в профессии?
🔘 ПОГРУЖЕНИЕ В КОМПАНИЮ. Первое, что нужно сделать, - это понять, в какой компании вы работаете.
🔘 Изучите вид деятельности компании: важно знать, какие законы и правила действуют в вашей сфере.
🔘 Загляните в штатное расписание. Вы увидите все утвержденные должности и сможете изучить их особенности. Это важно для договоров, инструкций и других документов.
🔘 Изучите папки и регистры. Посмотрите программу 1С и все бумажные документы по работникам. Внимательно изучите журналы, файлы на компьютере, должностные инструкции.
🔘 Поговорите с коллегами: с предыдущим кадровым специалистом, бухгалтером, юристом, офис-менеджером. Так вы услышите ожидания от вашей работы и сможете снять тревожность.
🔘 ЮРИДИЧЕСКАЯ ОСНОВА. Вы должны чётко разделять два направления в HR:
🔘 HR-менеджеры работают с людьми: адаптация, мотивация, развитие, тимбилдинги и т.п.
🔘 Специалисты по кадрам занимаются юридическим оформлением трудовых отношений.
🔘🔘🔘🔘🔘 🔘Трудовые отношения — это не устные договорённости, а юридически оформленные документы.
Даже в небольших компаниях всё начинается с трудового договора, приказа о приёме на работу, данных для зарплаты и файла с документами для личного дела. Это фундамент.
🔘 Работа с кадрами — это цикличный процесс. Он начинается с момента, когда бизнес нанимает первого сотрудника, и заканчивается только при ликвидации компании.
🔘 И кадровый цикл включает в себя огромное количество процессов:
🔴 приём на работу, сроки ТД, испытательный срок, возложение обязанностей;
🔴 все виды отпусков, скрининги, доноры;
🔴 переводы и перемещения, изменение условий труда и трудового договора;
🔴 все виды "увольнений", выплаты, предоставление гос.гарантий, воинский учет, ЕСУТД;
🔴 обработка персональных данных, конфиденциальная информация, материальная ответственность, дисциплинарные взыскания, техника безопасности и МНОГОЕ другое ...
🔘 Всё это вы должны правильно оформить. И не важно, учились вы или нет, давно работаете или только пришли в кадры. Цикл отменить или приостановить невозможно.
🔘 ФУНКЦИОНАЛ И ПРИОРИТЕТЫ.
🔘 Разберитесь с ежедневными задачами. Сначала вам придётся работать несколько путанно: одновременно регистрировать приказы в ЕСУТД, рассчитывать отпуска, оформлять дисциплинарные взыскания или искать списки сотрудников по запросу.
🔘 Не бойтесь просить помощи. Не торопитесь, чтобы не наделать ошибок. Учитесь расставлять приоритеты и всегда спрашивайте о сроках. Не все задачи должны быть «сделаны ещё вчера».
🔘 КОМПЕТЕНЦИИ ОК. Кадровый специалист должен стремиться быть не просто прикольной "девочкой со степлером", а авторитетным профессионалом.
Для этого:
➡️ Изучайте закон, научитесь его читать.
➡️ Разберитесь в сроках, учитесь отличать и идентифицировать события, поймите процедуры.
➡️ Знайте права и обязанности как работников, так и работодателей.
➡️ Каждая категория граждан (от беременных женщин до пенсионеров) имеет свои особенности, и вы обязаны их учитывать.
➡️ Будьте партнёром. Не выполняйте слепо все указания руководства.
➡️ Умейте объяснить, почему какое-то решение некорректно с точки зрения закона, и предлагайте альтернативные, законные варианты.
➡️ Ваша задача - соблюдать баланс интересов обеих сторон.
➡️ Развивайтесь. Постоянно учитесь. Пройдите курсы, читайте Трудовой кодекс, общайтесь с коллегами.
🔘 Это поможет вам стать не просто исполнителем, а квалифицированным специалистом, к мнению которого прислушиваются.
🔘🔘🔘🔘🔘🔘
Профессия кадровика — это большой вызов и огромная социальная ответственность перед работниками и бизнесом. А для тех, кто ценит профессию, - это ещё и работа в удовольствие.
Начните с основ, и постепенно вы станете тем человеком, которому доверяют и руководители, и сотрудники.
Фото: личный архив, это мой пушистый "студент" по курсу "Специалист отдела кадров с практикой разрешения трудовых споров", по-моему, 2021 год 🐾 | 1 032 |
| 19 |  https://www.hrdok.kz/audit | 1 044 |
| 20 | 🔘 Курс "Кадровый аудит и правовая экспертиза трудовых отношений в РК на 2025-2026 гг."
Коллеги, здравствуйте! Сегодня официально открываю запись на курс-шпаргалку по кадровому аудиту и правовой экспертизе трудовых отношений.
Старт курса: 15 сентября 2025 г.
ДЛЯ КОГО РАЗРАБОТАНА ПРОГРАММА?
🔘 Кадровые специалисты, менеджеры по персоналу, начальники отдела кадров и HRD:
Вы устали от хаоса и неопределенности?
Хотите работать без ошибок и не знаете, с чего начать?
Вы получите структурированный, пошаговый алгоритм всех кадровых процедур, основанный на Трудовом кодексе РК.
🔘 Юрисконсульты, адвокаты по трудовым спорам, бухгалтеры и специалисты консалтинговых/аудиторских компаний:
Нужно быстро оценивать риски по кадровым вопросам?
Необходимо обновить знания в ТК РК и смежных НПА?
Вы повысите свою экспертизу в аудите и сопровождении трудовых отношений, сможете быстро оценивать риски, используя готовые шаблоны и алгоритмы.
🔘 Руководители структурных подразделений и филиалов, собственники бизнеса:
Беспокоитесь о штрафах и судебных исках из-за "бумажных" проблем? Мы научим вас, как контролировать работу кадровой службы и защищать бизнес от рисков, которые могут стоить вам миллионов тенге.
ЧТО ВАС ЖДЕТ НА КУРСЕ?
У вас будет структурированный алгоритм с глубоким юридическим разбором каждого шага по работе с персоналом от приема до "увольнения":
🔘 что делать
🔘 как делать
🔘 почему именно так
🔘 как применить на практике
🔘 как защитить себя при спорах и проверках.
Готовые решения и алгоритмы, а также инструменты для первичного кадрового аудита и самопроверки документов.
130 академических часов:
🔘 живые занятия в Zoom,
🔘 практика на реальных кадровых документах,
🔘 анализ НПА,
🔘 аудит кадровых документов по чек-листам,
🔘 анализ кадровых ситуаций с учетом инспекционной и судебной практики,
🔘 подготовка к проверке ГИТ,
🔘 работа согласительной комиссии и многое другое.
Бонусы: Доступ к профессиональному Telegram-чату для консультаций на 6 месяцев, записи занятий в личном кабинете на 6 месяцев и более 400 раздаточных материалов (образцы документов, чек-листы, памятки).
КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ КУРСА:
🔴Организация и ведение кадрового делопроизводства.
🔴Разработка и ведение кадровой документации.
🔴Управление трудовыми отношениями и учет кадров.
🔴Кадровый аудит и оптимизация кадровых процессов.
🔴Подготовка к спорам и проверкам.
🔴Практикум "Технология разработки ТД под запрос бизнеса".
По итогам курса вы получите два сертификата о повышении квалификации:
📄 по кадровому администрированию (Ступень I)
📄 по внутреннему кадровому аудиту (Ступень II).
🔘 По условиям и программе курса пишите, пожалуйста, в WhatsApp
+7 777 428 97 11 | 1 156 |
