Карьера+(Надежда Князева)

В комментариях проголосовали 6 к 3. Мы тоже в итоге мы выбрали кандидата 57 лет. Не потому, что решили одним офером победить возрастную дискриминацию. Он просто оказался сильнее. ⏺Его опыт почти полностью совпадает с нашими задачами. Он знает аналитику, работал с бюджетированием и сможет быстро заняться оптимизацией расходов, потому что уже умеет это делать. ⏺Зарплату он попросил немного выше нашего бюджета, но всё равно меньше, чем кандидат 23 лет. При этом молодого специалиста пришлось бы ещё учить аналитике, бюджетированию и оптимизации. Простой пример: 👇 Вы готовы заплатить 5, 10 или 15 тысяч за консультацию психологу с полутора годами практики, который пока не умеет работать с частью вашего запроса? — Возможно. Но тогда вы должны понимать, за что платите. ➡️ Почему тогда работодатель должен платить молодому специалисту выше рынка и выше его нынешних компетенций ? Потенциал имеет ценность. Но потенциал и готовый результат стоят по-разному. 💡 По моим наблюдениям, кандидаты постарше часто активнее ищут работу: сами звонят, стараются показать пользу, подробно пишут об опыте. Иногда сопроводительное письмо получается размером с небольшую повесть, зато внутри есть цифры и факты. 👉 Молодые кандидаты чаще выбирают сами. Они знают, что пользуются спросом, поэтому ожидают высокую зарплату, плюшки и особые условия. Работодателям хочется молодую кровь. Драйв, свежий взгляд, это понятно. Но брать человека только потому, что он молодой, с моей точки зрения сомнительная стратегия.

в ТГ, что-то совсем глухо стало, а вот в Макс подписчики более активные) Может быть и вам будет удобнее там?

Это мой канал в Макс, подписывайтесь🤝 https://max.ru/se13382859_biz А это мой контакт в Макс. Там я быстрее отвечаю https://max.ru/u/f9LHodD0cOKwRly_BePq667pTIxSLFMtJfLJy-hNyOiC3cqSNOskNNpMD30

Кого бы выбрали вы? Это реальная история: ▶️ прямо сейчас я выбираю между двумя кандидатами. Один молодой и перспективный. Второй возрастной, но с опытом, который почти идеально подходит под наши задачи. Есть ещё существенная разница. 👇 ⏺Второй кандидат знает аналитику и сможет довольно быстро заняться оптимизацией бюджета, потому что уже делал это раньше. ⏺Для молодого кандидата и бюджетирование, и оптимизация пока зона развития. Он с такими задачами ещё не работал. Посмотрите карточки и попробуйте принять решение глазами работодателя. Кандидат № 1 Кандидат № 2 ➡️ Кого выбрали бы вы? В следующем посте расскажу, кого выбрали мы и почему

Сегодня я тоже работаю, и состояние у меня примерно как в этом видео 😅 Уже неделю пытаюсь войти в режим: ✅вставать в 6, ✅вернуться к железкам и ложиться в 22. Пока стабильно получается только рано вставать, поэтому я слегка варёная колбаска. Но самое сложное сегодня было даже не пробуждение, а выбраться из-под 9-килограммового одеяла и два часа ехать до офиса.

Королевы мы, конечно. Но бабы простые и работящие 😂

Ставьте лайк и пишите, кому тоже часто приходится работать без выходных❤ Поддержим друг друга. Раз выходных нет, пусть хотя бы сочувствие будет ❤️

Испугались? Правильно. Осознание проблемы 👉 первый шаг к её решению. Если узнали себя в этом видео, вот несколько способов уже в ближайшие выходные подготовить другой ответ:

👉 сесть на электричку и выйти в месте, где вы никогда не были; 👉 устроить завтрак на улице: в парке, на веранде или у воды; 👉 открыть карту и выбрать любую зелёную или голубую точку в часе езды; 👉побыть туристом в собственном городе и наконец дойти туда, куда хотели, но откладывали; 👉 позвать друзе на пикник по принципу «каждый приносит что-нибудь вкусное»; 👉 отправиться купаться, кататься на велосипеде, сапе или теплоходе; 👉 найти красивое место и ничего там не делать.

Последний пункт обычно оказывается самым сложным) Не обязательно ехать далеко и составлять культурную программу на 12 страниц. Задача проще: ⏺ в понедельник иметь хотя бы один новый ответ на вопрос:

— Где вы были в последний раз, кроме работы?

😍 И да, магазин по дороге домой не считается. P. S. Если на выходных вы снова работаете, стоит посмотреть, почему работа занимает столько времени↘️ Так устроены процессы, этого ждёт руководитель или вы привыкли быть человеком, без которого всё развалится? С этим тоже приходят на карьерную консультацию ➡️ разобраться, где именно возникла проблема и на что можно повлиять.

Работодатель может запретить не только дреды и пирсинг. ➡️ Он может запретить вам зарядить телефон Например, ✅он может запретить сотруднику задерживаться после работы. Даже если сотрудник делает это добровольно и бесплатно. Более того, под запрет могут попасть ✅зарядка личного телефона, ✅визиты в офис во время отпуска и собственный ребёнок на соседнем стуле. Часть запретов кажется очевидной. Часть — спорной. А часть вызывает реакцию: — Подождите, а это вообще законно? И вот тут полезно помнить простую мысль:

Не всё, что кажется странным, незаконно.

Листайте карусель. А потом напишите в комментариях: ✍ Какой пункт удивил вас больше всего?

Работодатель может запретить бороду, дреды и пирсинг. А заодно лишить себя хорошего сотрудника Много лет назад мы с подругой пришли в кафе. Нас обслуживал приятный молодой официант, буквально вчерашний школьник. У него были тоннели в ушах. Не помню, почему мы разговорились, но я спросила:

— Зачем тебе это и как ты видишь своё рабочее будущее?

Он ответил, что планирует работать в банковской сфере. И я тогда честно сказала:

— Значит, о тоннелях стоит забыть.

⏺ В то время к татуировкам, цветным волосам и пирсингу работодатели относились довольно жёстко. Потом мир начал меняться, и казалось, что внешность наконец перестанет быть главным аргументом при найме. Но не совсем. ✔️ Сейчас у меня в офисе работают два прекрасных сотрудника густо покрытые татуировками, с тоннелями в ушах и пирсингом. И один из них, привет тебе, дорогой читатель, не раз благодарил меня за возможность у нас работать. До этого он столкнулся с большим количеством предвзятости на собеседованиях. Хотя буду честна. Когда я впервые увидела его резюме и фотографию, у меня тоже возник вопрос, стоит ли приглашать его на встречу. Не потому, что меня напугали тоннели. Я сразу подумала, как на него отреагирует руководитель. Впишется ли он в компанию и не станет ли внешность проблемой. ⏺ Но интуиция подсказала, что поговорить стоит. Я пригласила его на собеседование, а руководителя заранее попросила не заострять внимание на внешности и смотреть прежде всего на компетенции. И ни разу об этом не пожалела. ▶️Сотрудник оказался вдумчивым, лояльным, надёжным и с хорошими перспективами карьерного роста внутри компании.

В этой истории руководителю или HR стоит спросить себя: — Я сейчас оцениваю способность человека работать или то, насколько привычно он выглядит? А кандидату придётся помнить, рынок пока не настолько свободен, как нам хотелось бы. Поэтому его профессиональные аргументы должны звучать убедительнее чужих предубеждений.

P.S. У меня самой тоже есть татуировки 🙂 Правда, находятся они в местах, которые коллеги случайно точно не увидят. Поэтому, когда я об этом рассказываю, мне обычно не верят. Одну татуировку мне давно хочется сделать на видном месте. Но моя внутренняя олдскульность и работа пока дружно говорят: — Не сейчас.

Бальзам на мою душеньку))) 🤍Вот в такие моменты, я понимаю, что меня так долго держит в рекрутинге. Ведь чаще как бывает? Если хороший сотрудник и им все довольны, то так и должно быть, и рекрутера редко благодарят. И я всегда очень трепетно отношусь к таким благодарностям)

Кстати, вчера ездила в Сенсориум «Музей в темноте». Это был очень интересный опыт. Мои искренние рекомендации. Думаю, лучше приезжать пораньше, так можно попасть в небольшую группу. Мы ходили втроём, и это было оптимальное количество человек. Заходя внутрь, вы оказываетесь в абсолютной темноте, и единственное, на что можно ориентироваться ➡️ слух, осязание, обоняние и вкус. Нужно пройти несколько локаций. 😍 Мне очень понравилось играть в аэрохоккей и угадывать скульптуры. Может быть, потому что и с тем и с другим я справилась хорошо, хотя со слухом у меня есть проблемки. И в какой-то момент я подумала, что новая работа иногда ощущается примерно так же 😳 ➡️ Опыт и знания у вас есть, но привычных ориентиров пока нет. Непонятно, как здесь всё устроено, к кому обращаться и чего от вас ждут. А потом постепенно осваиваешься, находишь новые опоры и начинаешь чувствовать себя увереннее. В общем, моя от всей души рекомендасьён 🙆‍♂️ P.S. Нужна инструкция для первых дней на новом месте? Ставьте 😻 и я соберу советы, которые помогут быстрее освоиться.

Сегодня суббота, а значит в эфире 👇 СМЕХ сквозь КАРЬЕРУ Июль. Жара. Рабочая неделя позади. ⏺ Настроение в единственный выходной примерно как на у Золушки. 🥲 Простите за мат, но без него эмоции были бы уже не те.

Гороскопы в карьере, конечно, штука спорная Но согласитесь, иногда читаешь описание своего знака и думаешь:

-- Так, кто слил им записи с нашей планёрки?

Собрали карьерный зодиак. Листайте, ищите свой знак и пишите в комментариях, попали или не особо

Кадровый сериал: как на самом деле читают вашу трудовую книжку ▶️ Давайте начнем с быстрой самопроверки. Когда перед выходом на работу у вас просят выписку из электронной трудовой или бумажную книжку, о чем вы думаете? 👇

1. «Просто формальность, закину в кадры и забуду». 2. «Ой, а там вообще все записи на месте? Надо бы проверить...» 3. «Там такой кадровый квест, что лучше бы её никто не открывал».

Голосуйте цифрой в комментариях, а я пока расскажу, почему этот документ не формальность, а полноценный сериал для HR и кадровиков. 🧐Что ищут кадровики в вашей трудовой? Трудовую книжку действительно читают. И смотрят далеко не только на стаж. Кадровый специалист проверяет: перешли ли вы на электронный формат, все ли записи внесены, совпадают ли даты, должности и, главное, основания увольнений с тем, что вы рассказывали на интервью. И вот здесь часто начинается кадровый квест. Реальные случаи из практики, когда что-то пошло не так: ➖ Призрак компании. Классика: прошлый работодатель внес запись об увольнении, но... забыл написать, что вообще принимал вас на работу. По документам человек как будто сразу пришел, чтобы уволиться. ➖Трудовая на чужого человека. Была смена фамилии, а основание (свидетельство о браке/разводе) на титульный лист внести забыли. Формально документ принадлежит другому лицу, и в кадровом учете аргумент «ну понятно же, что это я» не работает. ➖English version Модные Digital manager, SMM, IT-директор или Java developer отлично смотрятся в резюме, но в российских кадровых документах должности должны быть строго на русском языке. Иначе потом у компании и проверяющих органов возникнет много вопросов. ⚠️Соглашение сторон: норма или красный флаг? Отдельная тема — увольнение по соглашению сторон. Само по себе это абсолютно законное и нормальное основание. Это не диагноз и не черная метка. Но некоторые работодатели до сих пор смотрят на такую запись с подозрением:

«Был конфликт? Человека попросили уйти? Выплатили отступные, чтобы не судиться?».

Встречаются даже руководители с жестким перекосом:

«Если у кандидата соглашение сторон — мы его не берем».

Это крайность, но вы должны быть готовы к тому, что на собеседовании этот вопрос всплывет, и у вас должен быть наготове спокойный, профессиональный ответ. Трудовая книжка кажется ерундой ровно до момента, пока она не понадобится. 👇 Что проверить заранее, собрала в короткий чек-лист. Изучайте слайд к посту и сохраните себе, чтобы не искать это в тот самый момент, когда HR ждет документы. И вообще, вы давно заглядывали в свою трудовую? ❓Находили там кадровые чудеса или опечатки? Рассказывайте в комментариях.

Разберём три самых частых карьерных спазма 👇 1. «Меня будут оценивать и проверять на профпригодность» ➡️ Как ощущается: каждый вопрос рекрутера звучит как подвох. Хочется защищаться, оправдываться, объяснять больше, чем спросили, и в конце ещё извиниться за то, что вообще пришли. ➡️ Что помогает: перестать воспринимать собеседование как экзамен. Компания пригласила вас не из чистого любопытства. У неё есть задача, проблема, вакансия, нагрузка, планы, сроки, руководитель с ожиданиями и, возможно, сотрудник, который уже ушёл. Вы тоже выбираете, не забывайте про это. Когда вы начинаете смотреть на компанию так же внимательно, как она смотрит на вас, напряжение становится меньше. 2. «Я не знаю, как отвечать про увольнение, конфликт или перерыв в работе» ➡️ Как ощущается: в резюме будто лежит тёмное пятно, и рекрутер обязательно ткнёт в него пальцем. И кандидат заранее напрягается. Хотя чаще всего пугает не сам вопрос, а отсутствие готового ответа. ➡️ Что помогает: отделить эмоции от фактов. В голове может звучать трэш-версия: «Там был бардак, меня достали, руководитель неадекватный, я до сих пор злюсь». На собеседование лучше выносить рабочую версию: «Я завершила основные задачи и сейчас ищу компанию с более понятной структурой, прозрачными зонами ответственности и возможностью развиваться в нужном мне направлении». Смысл тот же, но звучит профессионально. Когда ответ подготовлен заранее, вопрос перестаёт быть миной под стулом. Это просто пункт разговора. 3. «Я откликнулся на 20 вакансий, и никто не ответил» ➡️ Как ощущается: синдром самозванца выходит из кустов с табличкой: «Ну что, доигрался?» Сразу кажется, что вы плохой специалист. Что рынок вас не хочет. Что надо соглашаться на первое попавшееся или срочно уходить в вязание свечей из бетона. ➡️ Что помогает: включить аналитику. Поиск работы - это воронка. 👉Если резюме не смотрят, смотрим заголовок, ключевые слова, соответствие вакансии и первое впечатление. 👉Если смотрят, но не приглашают, проверяем достижения, формулировки, фокус, лишний опыт, общие слова и то, насколько резюме отвечает на конкретную вакансию. Если приглашают, но после собеседований идут отказы, разбираем самопрезентацию, ответы на сложные вопросы, ожидания по деньгам и то, как вы объясняете свою ценность. Отказ - это неприятно. Но это не приговор вашей личности. Часто это просто несовпадение фильтров в конкретный момент. А у вас в какой момент карьерная тревожность настигает сильнее всего? ⏺ При просмотре вакансий? ⏺ Во время составления резюме? ⏺ Или уже на самом собеседовании? Пишите в комментариях🤝 Это мой канал в Макс, подписывайтесь🤝 https://max.ru/se13382859_biz А это мой контакт в Макс. Там я быстрее отвечаю https://max.ru/u/f9LHodD0cOKwRly_BePq667pTIxSLFMtJfLJy-hNyOiC3cqSNOskNNpMD30

Нашли мышцу, которая виновата в вашей тревожности. Ждём мышцу, которая напишет резюме Остеопаты заявили 👇 тревожность может быть связана с зажатой подвздошно-поясничной мышцей. Интернет радостно выдохнул 👇 наконец-то виновата не работа, не начальник, не ипотека и не дедлайны. Одна мышца. Удобно. Полежал 15 минут на полу, расслабился, и жизнь снова похожа на управляемый процесс. Звучит прекрасно. Почти как вакансия, где обещают дружный коллектив, высокий доход и адекватного руководителя в одном предложении. 🀄️ Но в карьере редко бывает один виноватый. Тревога перед поиском работы и собеседованиями — это не просто спазм. Она складывается: 👉 из опыта отказов, неясной цели, слабого резюме, страха оценки, усталости и ощущения, что вас сейчас будут не выбирать,а допрашивать с пристрастием по всей биографии сразу. Тело правда стоит поддерживать — дышать, отдыхать и разминаться. Но карьерные зажимы всё равно придётся распутывать системно. Завтра разберу 3 главных карьерных спазма и упражнения, которые помогут их снять. 🤝 Не пропустите!

Это мой канал в Макс, подписывайтесь🤝 https://max.ru/se13382859_biz А это мой контакт в Макс. Там я быстрее отвечаю https://max.ru/u/f9LHodD0cOKwRly_BePq667pTIxSLFMtJfLJy-hNyOiC3cqSNOskNNpMD30

Иногда вакансии нужно не читать, а переводить Вот попадается вам фраза:

молодой дружный коллектив

И что вы представляете первым делом? 👉 Команду, где новичка поддержат, задачи объяснят, в чат ночью не дернут и в офисные голодные игры не отправят? 👉 Или отдел, из которого за год ушла половина людей, но оставшиеся очень сплотились перед лицом общей беды? У такой фразы обычно есть две версии перевода 👇

Трэш-версия: процессы не выстроены, текучка есть, границы плавают, руководитель пишет ночью, а вместо нормальной системы вам предложат: «Мы же одна команда».

👇

Рабочая версия: команда действительно небольшая, живая, без лишней бюрократии. Решения принимаются быстро, люди много общаются, задачи могут меняться на ходу.

И вот тут главный навык кандидата: ⏺не впадать в крайности. ⏺Не верить слепо. ⏺Но и не ставить диагноз компании по одной строчке в вакансии. Лучше задать вопросы, которые быстро отделяют реальность от рекламного текста. Например:

Почему открыта вакансия? Как долго люди обычно работают в этом отделе? Сколько сотрудников ушло за последний год? Как устроена адаптация? Как руководитель ставит задачи и дает обратную связь? Что в компании называют дружной атмосферой на практике?

Потому что ваша задача на собеседовании - не только понравиться в ответ. А понять, подходит ли вам эта работа на самом деле. Вам какая расшифровка ближе: трэш-версия или рабочая?

Это мой канал в Макс, подписывайтесь🤝 https://max.ru/se13382859_biz А это мой контакт в Макс. Там я быстрее отвечаю

Плюс одна приличная отмазка в копилку! Забираем😄 Работодателей призвали мягче относиться к сотрудникам, которые задержались из-за очередей за бензином. ➡️ Нового закона никто не принимал. Речь про обычное человеческое «войти в положение», когда человек реально застрял на АЗС и другим способом до работы добираться не получается. Фраза: — Я задержался из-за бензина, - теперь звучит серьёзнее. В этой истории важна не только сама причина опоздания, но и то, как человек о ней говорит. Один сотрудник приходит с лицом провинившегося семиклассника:

— Простите, я виноват, больше не повторится.

➖ Этой фразой он ставит себя в слабую позицию. Другой пишет:

— Я задерживаюсь из-за очереди на АЗС. Буду примерно к 11:30. Срочные задачи закрою удалённо до приезда. Если понадобится, сегодня останусь на час дольше.

➕В этой фразе есть причина, время приезда и решение по задачам. Руководителю проще принять решение. Коллегам понятно, что делать с рабочими процессами. А сам сотрудник выглядит взрослым человеком, который управляет ситуацией Та же логика работает в карьерных разговорах. 👉И об этом мы тоже говорим на карьерной консультации. Когда человек просит повышение, объясняет перерыв в работе, обсуждает зарплату или отказывается от чужих задач, не нужно оправдываться. Это сразу снижает ваш вес в разговоре. Расскажите в комментариях: какая у вас была самая странная причина опоздания? Бензин, транспорт, ребёнок, лифт, будильник?

Резюме может выглядеть вполне прилично, но всё равно не срабатывать. 👇 Листайте слайды и пишите в комментариях какого пазла вам не хватает?

Июль начался, а значит, пора свериться с планами Начну с профессиональных. 1️⃣ Консультации В июле я планирую взять: 🔘2 человека на полноценную карьерную консультацию; 🔘5 человек на экспресс-аудит резюме или карьерной ситуации. О наборе сообщу отдельно. Но если вы уже сейчас понимаете, что вам нужно место, можно написать мне заранее и застолбить его. 2️⃣Деловой портрет Еще из интересного профессионального плана на июль, встреча с фотографом-портретистом. Он работает с темой карьерного образа через фотографию. ⏺Мне это очень интересно, потому что первое впечатление о кандидате часто складывается раньше, чем он успевает что-то сказать. Фото в резюме, профиле, мессенджере или экспертной странице не заменит опыт, мозги и результаты. Но оно может либо помочь, либо испортить вход. Хочу посмотреть, как это устроено у специалиста, который занимается именно деловым портретом. Узнаю условия, пообщаюсь. Возможно, потом смогу рекомендовать вам хорошего человека для профессиональных фотографий. 3️⃣Основная работа По основной работе июль тоже обещает быть бодрым, тут куча всего, как обычно. Очень много с чем приходится разбираться. И кстати, буду искать менеджера в логистику. Вакансию размещу в канале. 4️⃣Планы для души Если не были на выставке «Ни в какие рамки», очень советую записать ее в свои планы. Причем не только тем, кто любит искусство, но и тем, кто вроде бы ценит, но «Я не всегда понимаю, что именно надо чувствовать перед картиной». Там очень интересная задумка, спор Микеланджело с Леонардо, батл «Девушки с жемчужной сережкой», Давида и Джоконды. И вот этот батл я считаю отдельным шедевром. В июльский список моих желаний также попали: ⏺ Сенсориум, музей слепых; ⏺ Дворец впечатлений; ⏺ еще несколько выставок в том же здании, где проходит «Ни в какие рамки». Такой вот июль. Резюме, консультации, вакансия, деловые портреты, выставки и попытка не потерять себя между рабочими задачами. 👉 В общем, месяц начинается не с чистого листа, а с блокнота, где уже подозрительно много пунктов.