Дмитрий Порочкин | Охрана труда
前往频道在 Telegram
👋 Я, Дмитрий Порочкин @porochkin - генеральный директор ЦОТ «НСС Консалт» https://www.охранатруда.рф/ и 🛡омбудсмен в сфере охраны труда, и это мой личный блог. 🗂Новости, статьи, мероприятия и экспертные мнения в сфере охраны труда и трудового права
显示更多1 949
订阅者
无数据24 小时
-17 天
-2330 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
四月 '26
四月 '26
+5
在2个频道中
三月 '26
+10
在0个频道中
Get PRO
二月 '26
+17
在0个频道中
Get PRO
一月 '26
+15
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+7
在0个频道中
Get PRO
十一月 '25
+19
在0个频道中
Get PRO
十月 '25
+19
在0个频道中
Get PRO
九月 '25
+143
在0个频道中
Get PRO
八月 '25
+4
在0个频道中
Get PRO
七月 '25
+6
在0个频道中
Get PRO
六月 '25
+4
在0个频道中
Get PRO
五月 '25
+16
在0个频道中
Get PRO
四月 '25
+41
在2个频道中
Get PRO
三月 '25
+37
在0个频道中
Get PRO
二月 '25
+61
在1个频道中
Get PRO
一月 '25
+33
在0个频道中
Get PRO
十二月 '24
+278
在15个频道中
Get PRO
十一月 '24
+65
在1个频道中
Get PRO
十月 '24
+53
在1个频道中
Get PRO
九月 '24
+150
在1个频道中
Get PRO
八月 '24
+201
在0个频道中
Get PRO
七月 '24
+78
在2个频道中
Get PRO
六月 '24
+234
在0个频道中
Get PRO
五月 '24
+88
在1个频道中
Get PRO
四月 '24
+49
在1个频道中
Get PRO
三月 '24
+390
在0个频道中
Get PRO
二月 '24
+29
在0个频道中
Get PRO
一月 '24
+51
在2个频道中
Get PRO
十二月 '23
+66
在5个频道中
Get PRO
十一月 '23
+80
在3个频道中
Get PRO
十月 '23
+429
在9个频道中
Get PRO
九月 '23
+9
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+18
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+36
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+199
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+173
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+15
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+13
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+13
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+13
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+20
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+111
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+222
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 30 四月 | 0 | |||
| 29 四月 | 0 | |||
| 28 四月 | 0 | |||
| 27 四月 | 0 | |||
| 26 四月 | 0 | |||
| 25 四月 | 0 | |||
| 24 四月 | +1 | |||
| 23 四月 | +2 | |||
| 22 四月 | 0 | |||
| 21 四月 | 0 | |||
| 20 四月 | +1 | |||
| 19 四月 | 0 | |||
| 18 四月 | 0 | |||
| 17 四月 | 0 | |||
| 16 四月 | +1 | |||
| 15 四月 | 0 | |||
| 14 四月 | 0 | |||
| 13 四月 | 0 | |||
| 12 四月 | 0 | |||
| 11 四月 | 0 | |||
| 10 四月 | 0 | |||
| 09 四月 | 0 | |||
| 08 四月 | 0 | |||
| 07 四月 | 0 | |||
| 06 四月 | 0 | |||
| 05 四月 | 0 | |||
| 04 四月 | 0 | |||
| 03 四月 | 0 | |||
| 02 四月 | 0 | |||
| 01 四月 | 0 |
频道帖子
Мы проводим большое количество обучающих бесплатных вебинаров на разные темы. И когда на общую почту приходят такие отзывы от слушателей, то хочется отдавать ещё больше! 🙏
| 2 |  Сегодня мы провели мощный тренинг вместе с Екатериной Проскуриной. Этот год мы начали с заряда позитивной энергии и с важной целью — синхронизироваться перед сложной, но очень продуктивной работой, которая нас ждёт.
Да, мы немного «пропустили» 2025 год, но в этом году наверстаем всё и даже больше. Мы договорились с Екатериной, что в течение года она будет проводить ежемесячные тренинги для нашей команды.
Тренинги пройдут для трёх ключевых направлений: — коммерческий блок, — исполнительный блок, — руководители.
Стартовали мы с руководителей, совсем скоро подключится коммерческий отдел, а затем и исполнительный.
Команда, мы самые крутые! 🚀 | 0 |
| 3 | Пока мы все медленно выходим из затяжных выходных, поделюсь одной любопытной статьёй.
Будет особенно полезна депутатам-популистам, которые периодически предлагают ввести четырёхдневную рабочую неделю, и коллегам из Минтруда — на случай, если эту идею снова решат подать как «новый» способ повышения производительности труда.
https://t.me/groks/4844 | 0 |
| 4 | Говорили — невозможно. Сделали — обязательно!
Правительство РФ внесло в Государственную Думу законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ.
И в нём есть новость, которую лично я считаю действительно значимой.
📌 С 1 сентября 2027 года планируется отказ от бумажных журналов инструктажей.
Подтверждение прохождения инструктажа будет осуществляться через портал «Работа в России».
Для многих это просто очередной этап цифровизации.
Для меня — итог многолетней профессиональной дискуссии.
На протяжении последних шести лет я последовательно выступал за возможность использования электронной подписи при оформлении инструктажей по охране труда. Тема регулярно становилась предметом споров — в том числе с представителями Министерства труда и отдельными депутатами ГД РФ, которые со мной спорили с пеной у рта, что никогда такому не быть в РФ.
Аргументы звучали знакомые:
— «подписи будут подделывать»
— «страна технически не готова»
— «в регионах нет интернета»
Эти опасения тогда воспринимались как непреодолимые. Сегодня же они выглядят скорее этапом сопротивления изменениям, который, как показывает практика, система проходит практически всегда.
Сейчас особенно интересно наблюдать, как решения, которые ещё недавно вызывали жёсткое неприятие, становятся частью официальной позиции государства — и, вероятно, будут поддержаны теми же людьми уже без особых возражений. Интересно будет заглянуть им в глаза, когда они будут исполнять данное изменение ))
🤔 Немного жаль, что этот путь занял столько времени.
Многое можно было реализовать на несколько лет раньше — без потери контроля и качества, но с меньшим формализмом и нагрузкой на работодателей.
📎 Тем не менее это движение вперёд.
Важно, чтобы цифровизация в охране труда стала не просто заменой бумаги на электронный формат, а реальным инструментом управления, прозрачности и уходом от формализма.
https://sozd.duma.gov.ru/bill/1103297-8 | 0 |
| 5 |  Друзья, вы слышали о сети Azimut Hotels? 🏨
Это крупнейшая российская сеть отелей с самой широкой географией по всей стране! И нам очень приятно, что именно она стала нашим новым заказчиком.
Мы работали в Парк Отель Переславль — и это невероятно красивое место! Отель расположен прямо в лесу, и проводить там замеры было особенно интересно. 🌲
Конечно, у нас уже есть опыт работы с отелями, но у этого — своя, особенная «лесная» атмосфера, которая покоряет с первого взгляда. Наш сотрудник отметил, что здесь всё строго соответствует высоким стандартам сети, и это действительно впечатляет!
Благодарим AZIMUT Hotels за доверие и выбор именно нашей компании. Ведь у многих есть опыт, а у нас — знания! 💡 | 0 |
| 6 |  Если вы до сих пор не получаете email рассылку от «Актион», то вы ненастоящий специалист по охране труда 😅
Недавно в «Актион» вышла моя статья, посвящённая формализации рынка услуг по охране труда, в частности — аутсорсинга.
Мало кто знает, что за последние 2 года количество аккредитованных организаций на оказание услуг по ОТ выросло в два раза. Практически каждый день появляется новая организация, которая имеет право оказывает услуги по ОТ. Поэтому мы становимся большой отраслью, в которой нужны свои правила игры.
В материале я разбираю пять ключевых этапов, которые должна пройти наша отрасль, чтобы стать понятной и государству, и заказчику. Впервые с этими предложениями я выступил год назад на ВНОТе и за прошедший год было сделано многое...
Кому интересна тема — читайте здесь:
https://m.e.tspor.ru/1164790 | 0 |
| 7 |  🏭 ЗАВОД, ГДЕ ТВОРЯТСЯ ЧУДЕСА | Наши ежемесячные визиты на ЛеМаЗ
Продолжаем нашу популярную рубрику — заметки о клиентах! Сегодня мы хотим рассказать об одном из самых масштабных и технологичных производств, с которым нас связывает долгосрочное сотрудничество. Наши эксперты выезжают сюда каждый месяц для проведения регулярных замеров в рамках СОУТ.
Знакомьтесь — Лебедянский машиностроительный завод (ООО "ЛеМаЗ") — настоящий промышленный гигант с полным циклом производства.
Масштабы поражают воображение: на территории завода работают десятки цехов, среди которых:
✔️Литейный
✔️Заготовительный
✔️Гальванический
✔️Сварочный
✔️Окрасочный
✔️Цех резинопластмассовых изделий
...и многие другие!
Вы представляете, насколько это сложный и интересный объект? 🤔
Наш эксперт, бывающий там регулярно, делится незабываемыми впечатлениями. Это место, где современные технологии соседствуют с почти магическими процессами.
Вот лишь несколько удивительных моментов:
🔮 Научная магия в действии
В одном из цехов для создания форм под заливку свинцом используется...жидкий азот! Процесс выглядит как фокус: обычный песок засыпается в форму, добавляется азот — и всего через пару минут материал становится абсолютно твердым. Завораживающее зрелище!
🏗️ Литейный цех — сердце завода
Это место с совершенно особой,почти мистической атмосферой. Огромное пространство, наполненное шумом механизмов и жаром плавильных печей. По цеху проложены рельсовые пути, по которым перемещаются многотонные чаны с раскаленным металлом.
🔥 Огненное шоу
Но самый сильный трепет вызывает процесс разлива свинца.Раскаленный до жидкого состояния металл льется мощными потоками, искрясь и освещая все вокруг. Это зрелище мощнее и завораживающе любого фаер-шоу — настоящая стихия, укрощенная человеком!
Каждый наш визит на ЛеМаЗ — это не просто работа, а погружение в удивительный мир современной промышленности, где каждый день творятся настоящие чудеса инженерии. | 0 |
| 8 |  Попался мне тут большой отчёт о производственном травматизме за последние 10 лет, который подготовлен ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России под редакцией Игоря Викторовича Цирина.
Сделал про нему краткий отчёт, полезен будет для общего понимания динамики сниджения травматизма в РФ.
За последние 10 лет динамика выглядит позитивно — но с важными оговорками.
📊 Общая картина
За десятилетие уровень производственного травматизма заметно снизился:
➖ 24 % — снижение общего количества пострадавших,
➖ 23 % — уменьшение коэффициента частоты несчастных случаев,
➖ более чем на 20 % — падение коэффициента смертельных происшествий,
➖ тяжёлые случаи снизились с более 7 тысяч до 5,1 тысячи в 2024 году.
Однако 80 % всех тяжёлых инцидентов продолжают происходить на предприятиях высокого и значительного риска. Это говорит о том, что системные проблемы сохраняются.
⚠️ Основные причины тяжёлых и смертельных случаев
1) Неудовлетворительная организация производства работ
Главный фактор риска — 23 % всех тяжёлых и почти треть смертельных случаев.
Ключевая проблема — слабый контроль со стороны линейных руководителей: более 60 % всех таких происшествий.
2) Нарушение правил дорожного движения
Актуально для рабочих транспортных специальностей. ДТП стабильно входят в тройку причин смертельных случаев.
3) Другие значимые причины:
- нарушения технологического процесса и трудовой дисциплины,
- низкое качество обучения и инструктажей,
- игнорирование коллективных и индивидуальных средств защиты.
Особенно тревожная цифра:
В 76 % смертельных происшествий работники не использовали выданные СИЗ,
а более чем в половине случаев — вообще не проходили полноценное обучение.
Наиболее частые виды тяжёлых НС:
🟧 Падение с высоты — 23%,
🟧 Воздействие движущихся предметов — 19%,
🟧 Транспортные происшествия — 17%,
🟧 Падение и обрушение предметов — 11%.
В группе риска — новые сотрудники и работники старшего возраста: у них зафиксированы наиболее высокие показатели смертности.
👷 Профессии повышенного риска
Лидеры по числу погибших:
Водители — 1408 погибших,
Слесари, машинисты, монтажники, подсобные рабочие, электромонтёры.
Эти профессии объединяет одно: массовость и высокий уровень формального подхода к обучению и контролю.
🧰 Технические причины
Значимость технического фактора остаётся высокой:
65 % смертельных случаев — конструктивные недостатки оборудования,
56 % — отсутствие технологической документации,
46 % — нарушение технологии выполнения работ.
📅 Итоги десятилетия
Несмотря на общий прогресс, структура причин смертельных случаев почти не меняется:
- слабая организация работ,
- недостаточный контроль руководителей,
- формальный подход к обучению,
- неприменение средств защиты.
Ключевой вывод: В 60 % смертельных несчастных случаев работник не виноват — ответственность несёт организация и её руководство.
Что нужно менять в приоритете?
1. усиливать реальный, а не формальный контроль,
2. развивать качественное обучение и стажировку,
3. улучшать культуру применения СИЗ,
4. выстраивать системный подход к управлению охраной труда,
5. работать с линейными руководителями: их влияние на безопасность критично. | 0 |
| 9 |  +2🚀 Нам доверяют крупные компании! И сегодня мы за кулисами «Святого Источника»
Приветствуем, друзья! ✨ Сегодня у нас особенный репортаж — наш эксперт побывал на одном из производств легендарной компании «Святой Источник» и вернулся с массой впечатлений. Хотите заглянуть туда вместе с нами?
🔍 Что мы делали?
Проводили профессиональные замеры,но сегодня это было больше похоже на экскурсию в мир высоких технологий пищепрома.
💧 Технологии, которые впечатляют:
Наш эксперт признался,что был по-настоящему удивлен, наблюдая за многоступенчатой системой очистки воды.
➡️Шаг 1: Сначала вода проходит через гигантские угольные фильтры. Это мощно и выглядит солидно!
➡️Шаг 2: А дальше — самое интересное! Воду фильтруют... потоками воздуха. Да-да, вы не ослышались! Воздух помогает удалить летучие примеси. Это сложный и очень эффективный процесс, напоминающий магию. За этим можно было наблюдать бесконечно.
🤖 Сердце производства — конвейер:
И конечно,нас заворожила работа разливочной линии. Тысячи бутылок, которые движутся в идеальном ритме, без суеты и сбоев. Каждая — на своем месте. Это та самая слаженность, к которой стремится любое современное предприятие. Четкость работы конвейера — это настоящая поэзия для инженера!
🌍 Почему для нас это ценно?
Потому что для наскаждые замеры — это новое путешествие. Путешествие не в другую страну, а вглубь процессов, технологий и стандартов. Мы не просто выполняем работу, мы каждый раз видим, как рождается качество, которым пользуются миллионы. | 0 |
| 10 | 🌱 Экологическая ответственность — важный аспект бизнеса
Деятельность многих предприятий тесно связана с воздействием на окружающую среду. Сегодня экологические вопросы всё чаще становятся частью политики компаний и формируют их облик. Соблюдение экологических норм — это не только осознанный принцип, но и обязательное требование законодательства. Наличие на предприятии специалиста по охране окружающей среды — обязательно. 👷♂️⚖️
💡 Почему стоит доверить экологию профессионалам?
«НСС Консалт» предлагает взять на себя решение всех экологических задач вашего предприятия. В процессе работы мы осуществляем полный экологический мониторинг, ежедневный анализ правовой базы, а также отстаиваем ваши интересы при проверках контролирующих органов. Мы ведем всю необходимую экологическую отчётность и заменяем штатного эколога, освобождая вас от рутины и помогая соблюдать законодательство без лишних затрат. 📊🌍
🛠️ Наши услуги включают: • Поддержка при плановых и внеплановых проверках государственными инспекциями
• Внесение сведений в сводный кадастр отходов по Москве 🗃️
• Ведение журнала учета движения отходов (регламентирован Приказом № 1028 Минприроды РФ)
• Разработка и сдача программ и отчетов по производственному экологическому контролю
• Инвентаризация мест временного накопления отходов и их соответствие законодательству
• Расчет суммы оплаты за НВОС (налог на использование объектов окружающей среды) и подача в Росприроднадзор через личный кабинет 💰
• Подготовка и сдача форм отчетности: 2-ТП отходы, воздух, водхоз; 4-ОС и другие формы 📑
• Поиск специалистов по обращению с отходами всех классов опасности
• Регулярное информирование руководства о новых требованиях и изменениях в законодательстве 📰
• Расчет и сдача экологического сбора
• Постановка объекта на учет по НВОС
• Ежеквартальные экологические аудиты (по необходимости)
👨💼 О руководителе:
Павел Александрович Щербаков — руководитель отдела экологии НСС Консалт. Окончил МГУ Путей сообщения (МИИТ) по специальности «Инженерная защита окружающей среды». Более 17 лет опыта в сфере экологии и охраны окружающей среды в ОАО «РЖД». За активную жизненную позицию награжден знаком «За активную жизненную позицию» за помощь при ликвидации нефтяных проливов. ⚒️
🌟 Наши клиенты — это такие крупные компании, как БМВ Русланд Трейдинг и Яндекс, которым мы помогли решить экологические задачи и обеспечить соответствие нормативам. | 0 |
| 11 |  +1🏡 КОМАНДИРОВКА С ДУШОЙ: ЗАМЕРЫ В ТАЛИЦКОМ ПАНСИОНАТЕ
Наш специалист по замерам вернулась из поездки в Свердловскую область, где работала в Талицком пансионате для престарелых и инвалидов. Это место с удивительной историей и особой атмосферой тепла и заботы!
📖 ИСТОРИЯ, КОТОРАЯ ВОЛНУЕТ:
•Июль 1968 - открытие Талицкого детского дома-интерната
•С первых дней работали столярный и швейный цеха
•1987 - создание центра социального обслуживания на дому
•2000 - реорганизация в современный пансионат
🏥 СЕГОДНЯШНИЙ ДЕНЬ ПАНСИОНАТА:
•340 мест в трех отделениях:
🏠 Общее отделение - 140 мест
❤️ Отделение милосердия - 100 мест
👫 Молодежное реабилитационное отделение - 100 мест
•332 проживающих клиента
•180 сотрудников
•Активное подсобное хозяйство с теплицами
•Регулярные культурные мероприятия
🌟 ЭМОЦИОНАЛЬНЫЕ МОМЕНТЫ:
"Проведя здесь два дня,я была потрясена добротой и отзывчивостью как воспитанников, так и руководства. С одной стороны, было немного грустно видеть людей в таком учреждении, с другой - невероятно приятно ощущать исходящую от них заботу и внимание".
🎁 ТРОГАТЕЛЬНЫЙ СЮРПРИЗ:
Воспитанники подарили нашему эксперту Надежде игрушку ручной работы.Этот жест доброты тронул до глубины души! В ответ Надежда не смогла сдержать эмоций и привезла воспитанникам несколько килограммов конфет.
💫 ВПЕЧАТЛЕНИЯ СПЕЦИАЛИСТА:
"Хочу выразить огромную благодарность руководству пансионата за создание такой теплой атмосферы.Несмотря на изначальную грусть, от командировки остались самые светлые и теплые воспоминания. Это место, где действительно чувствуешь человеческое тепло и профессиональную заботу".
Эта поездка еще раз доказала: настоящая забота и внимание творят чудеса! ❤️ | 0 |
| 12 |  Друзья, кто занимается радиационной безопасностью? ☢️
Есть клиент, которому необходимо данные услуги. Пишите в личку, кому это может быть интересно. | 0 |
| 13 |  Сапожники без сапог
Культура начинается с себя, в том числе культура безопасности.
🔥 Несмотря на то, что мы сами являемся профессионалами в области охраны труда и пожарной безопасности, ежегодно проводим для всех сотрудников обучение по использованию огнетушителей.
Потому что безопасность — это не галочка в журнале, а реальная часть нашей корпоративной культуры.
На таких занятиях каждый сотрудник может не только освежить теорию, но и на практике отработать действия при возгорании — уверенно, спокойно и правильно.
И если вы хотите провести аналогичное обучение в своей компании,
мы с радостью организуем его для ваших сотрудников.
💬 Ведь знать, как пользоваться огнетушителем, — значит быть готовым защитить себя и коллег. | 0 |
| 14 | 🗣🗣для публикации в СМИ
В погоне за обеспечением безопасности работодатели внедряют различные защитные механизмы. К ним, в том числе относят биометрические защитные системы.
Сейчас очень популярны разные их виды. Например, электронные замки в офисе, которые открываются по отпечатку пальца или рабочие компьютеры, которые распознают владельца по чертам лица. Чтобы эти механизмы функционировали, работник должен предоставить свои биометрические персональнные данные.
По этой причине работодатели внедряют внутренние регламенты, которые требуют от персонала предоставления таких сведений.
Однако законны ли такие требования, и может ли работник отказаться от предоставления своих биометрических данных без негативных последствий?
Ответ на этот и другие вопросы по этой теме читайте в моей новой статье ⬇️ https://www.hr-director.ru/article/68698-prinujdenie-rabotnika-dat-soglasie-na-obrabotku-biometricheskih-personalnyh-dannyh-zakonno
💡Статья опубликована при моей поддержке как общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.
‐---------------------
📱 Наш YouTube
📱 Наш сайт
📱 Наше сообщество
#журналНСС
#безопасность
#охранатруда
#ТКРФ
#152-ФЗ
#биометрия | 0 |
| 15 | Что такое «маска» для СИЗОД? | 0 |
| 16 |  Вроде не про охрану труда, но про кадры.
Я думаю, что у каждого есть коллеги, кому можно предложить смену профессии 🤡 | 0 |
| 17 | За свою жизнь я наверное дал более 100 интервью на радио или ТВ, но недавно впервые принял участие в записи подкаста. Говорили про азы охраны труда на понятной языке не для специалистов. Если среди подписчиков есть предприниматели и вы до сих пор не понимаете зачем вся эта охрана труда, то вам точно будет полезен данный подкаст 🤝 Ссылка на канал с подкастом https://t.me/kuprinov/1754 | 0 |
| 18 | ‼️‼️‼️ Обращение с отходами I-II классов опасности (часть 1)
К 1️⃣ классу опасности относятся отходы, содержащие чрезвычайно опасные вещества для окружаюшей среды, например приборы содержащие ртуть, асбест и т.д.
Ко 2️⃣ классу опасности относятся высокоопасные отходы, включая отработанные аккумуляторы, нефтепродукты, кислоты и щелочи.
Правила накопления отходов 1️⃣–2️⃣ классов опасности закреплены в:
📍Федеральном законе от 24.06.1998 № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления».
📍Приказе Минприроды России от 11.06.2021 № 399 «Об утверждении требований при обращении с группами однородных отходов I–V классов опасности».
❤️ребования к местам временного накопления отходов:
➡️складирование разрешено только в закрытом, хорошо вентилируемом помещении, без доступа посторонних лиц;
➡️каждый отход должен храниться отдельно в специальной таре. Запрещено хранить в одной таре разные отходы даже одного класса опасности, чтобы не привести к возникновению необратимых химических реакций;
➡️тара для отходов I класса опасности — только герметичные оборотные или сменные емкости (контейнеры, бочки, цистерны);
➡️тара для отходов II класса опасности — поддоны и тара, которую можно надежно закрыть (полиэтиленовые мешки, пластиковые пакеты);
➡️тара должна быть промаркирована, в т.ч. специализированными знаками;
➡️накопление осуществляется не более 11 месяцев со дня образования;
➡️накопленные отходы должны бытт защищены от атмосферных осадков, ветра и прямых солнечных лучей;
➡️для отходов, принятых от физлиц, организуют раздельное складирование по видам и группам однородных отходов. Не допускается складирование в контейнеры для накопления твердых коммунальных отходов, бункеры для крупногабаритных отходов, придомовые и уличные урны.
❤️бращение с отходами I-II классов опасности возложено на Федерального оператора ФГУП "ФЭО". Заключение договора осуществляется через государственную информационную систему ФГИС ОПВК.
---------------------------
📱 Наш YouTube
📱 Наш сайт
📱 Наше сообщество
#НСС_экология
#экология | 0 |
| 19 | 👨🏫Охрана труда для начинающих
Тема: третий этап обеспечения СИЗ (выдача климатических СИЗ)
Цель: разбор требований по выдаче СИЗ по сезону, и с учетом условий климата
Нормативка: приказ Минтруда 🇷🇺 от 29.10.2021 №766н
⚡️При работе на открытом воздухе в условиях пониженных температур (риске переохлажления) нужно выдать спецодежду, спецобувь, головной убор, СИЗ рук, ДСИЗ и другие с классом защиты по климатическому поясу (приложение №4 приказа 766н).
⚡️Работодатель вправе выдать СИЗ при сочетании ветра, влажности и температуре воздуха выше минус 5°С).
⚡️Сезонные СИЗ выдаются работникам при наступлении соответствующего сезона и сдаются на хранение по его окончанию.
⚡️В нормативный срок эксплуатации спецодежды не входят:
🔵время хранения;
🔴отпуск работника;
🔵больничный сотрудника.
⚡️ Нормативный срок, с учетом вышеуказанных периодов не должен, превышать 2.5 года
---------------------------
📱 Наш YouTube
📱 Наш сайт
📱 Наше сообщество
#букварьдляСОТа
#охранатруда
#ТКРФ
#статья221ТКРФ
#ЕТН
#СИЗ | 0 |
| 20 |  Один из самых сложных заказчиков и проектов по СОУТ - Международный аэропорт «Внуково»
Аэропорт имени А. Н. Туполева — один из четырёх ключевых аэропортов Москвы и Московской области, международного федерального значения.
🏆 Наша компания выиграла тендер на проведение замеров по специальной оценке условий труда. Проект оказался сложным, масштабным и невероятно интересным!
Что измеряли?
Уровень шума на перроне, в служебном транспорте и на пунктах контроля
Параметры микроклимата — температура, влажность и другие показатели, влияющие на комфорт и безопасность сотрудников
Замеры длились 14 дней. За это время наш эксперт Надежда провела замер более 800 рабочих мест и делилась своими впечатлениями. Отзыв от Надежды:
"С большим удовольствием взялась за этот непростой и увлекательный проект в аэропорту Внуково. Масштаб работы немного пугал, но понимание важности задачи вдохновляло меня на результат. Особо запомнились виды: взлетающие и садящиеся самолёты создавали атмосферу настоящей романтики и вдохновения.
Работа прошла быстро и слаженно благодаря командной поддержке и профессионализму коллег. Этот опыт стал для меня одним из самых ярких в карьере и подтвердил, насколько важна наша работа по обеспечению безопасных условий труда на таком масштабном объекте!" | 0 |
