People Management Tech

В России всё иначе… кроме экономики Периодически выходят рейтинги зарплат выпускников, после которых родители начинают мысленно отправлять детей в инженеры и программисты. Мне в таких данных интереснее другое: они хорошо показывают, за что рынок готов платить уже на входе. Я сам подрабатывал у отца ещё студентом, а выпускался в кризис 1998 года с дипломом по банковскому делу. Потом искал работу по профилю за деньги, а не за спасибо — всякое было. К начинающим компании подходят очень и очень утилитарно, чаще так: • большие рассматривают их как инвестиции, вкладываются и готовят под себя; • небольшие учат в бою и гоняют на “чёрной” работе. Кто осваивается, растёт. Остальные ищут себя в других направлениях — не там, куда их отправили родители (и могут стать гораздо более успешными). Начинающих может быть много, а сильных людей всё равно мало. В России есть данные Роструда, в США есть похожая статистика, а Visual Capitalist собрал из неё свежий рейтинг. Картина похожая: технические и прикладные направления наверху, разница между верхом и низом — более, чем вдвое. Но состав лидеров отличается: • в России в топе выпускники управления водным транспортом, морской техники, геологии… После поправки на региональную стоимость жизни среди лидеров остаются нефтегазовое дело, металлургия, морской транспорт и машиностроение. • США верх списка заняли компьютерная и другие инженерные специальности. Ничего загадочного: у каждой экономики своя структура и свои дефициты. В России сильнее роль добычи, промышленности, технологий и транспорта. СберАналитика смотрела уже не специальности, а отрасли, но картина похожая. А внизу российского списка лингвистика, дизайн, журналистика и реклама. Разрыв с верхней границей мощный — примерно 2–2,5 раза, и в США пропорция почти та же.

Кстати, это не “ценник специальности”, ведь данные показывают доход выпускников, но не всегда позволяют понять, кем именно они работают.

В России поверх профессии накладывается территория. Условия на Севере, Дальнем Востоке, в Москве и других регионах заметно различаются, там и стоимость жизни, и сложность работы и концентрация крупных работодателей. После региональной корректировки часть верхних значений снижается, но разрыв между группами остаётся. Что я из этого вынес? Высшее образование и выбор абитуриентов часто меняются медленнее спроса работодателей. Красивого диплома легко может не хватить, он не создаст спрос на навыки, которых рынку и без того достаточно. У них там иначе? Да, рынки отличаются, но принцип один и тот же: дороже стоит то, без чего сложнее обойтись. ❓Были у вас случаи, когда выпускник «не той» специальности оказался сильнее профильного? P.S.: Ставьте 🔥, если согласны и было полезно. #деньги #цифры #мнение @PeopleManagementTech