Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

✅ ПРАВДА Заменить часть трудового отпуска денежной компенсацией возможно и только по соглашению сторон. Это относится только к той части отпуска, которая превышает 21 день.

✅ ПРАВДА По соглашению между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

❌ ВЫМЫСЕЛ 24 дня основного трудового отпуска всегда разбивается на две части: по 12 дней.

✅ ПРАВДА Если работник в течение года не использовал все дни трудового отпуска, они не сгорают, а могут быть перенесены на следующий год либо компенсированы при увольнении.

❌ ВЫМЫСЕЛ Неиспользованные дни трудового отпуска по истечении года сгорают.

🏖В преддверии сезона отпусков давайте вместе развеивать мифы в сфере трудовых отношений, сформировавшиеся у многих работников и нанимателей. 🏝Сегодня в нашей рубрике ПРАВДА или ВЫМЫСЕЛ проработаем наиболее часто встречающиеся ситуации между работником и нанимателем относительно трудового отпуска. 🧳 Что такое отпуск? Это время освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. #правда_или_вымысел

🇧🇾 В связи с предстоящей праздничной датой, 30-летием Государственной инспекции труда, коллектив Витебского областного управления поздравил ветеранов, сотрудников отработавших длительный период времени в аппарате областного управления: Булатова В.В., Старовойтенко Т.В., Прейса В.П., Богданова В.А. 👥В ходе встречи, поколение инспекторов, создававших инспекцию и участвовавших в ее становлении, и развитии поделились опытом, своими воспоминаниями о работе с нынешним составом инспекторов управления. 🎁В торжественной обстановке ветеранам инспекции начальник управления Жулев Я.В. вручил Благодарственные Письма, ценные подарки и поздравил с предстоящим праздником. 📝Ветеранам, которые не смогли прийти на данное мероприятие направлены благодарственные письма. #новости_дгит

🇧🇾🇧🇾🇧🇾В преддверии Дня Государственного флага, Государственного герба и Государственного гимна Республики Беларусь работники Департамента государственной инспекции труда во главе с А.Семичем посетили Площадь Государственного флага расположенную в г.Минске.

‼️⚡️И.Костевич проведет выездной прием граждан 13 мая в г. Иваново Министр будет принимать с 10.30 до 12.30 в Ивановском райисполкоме (г. Иваново, пл. Октября, 2) по вопросам социально-трудовой сферы. Предварительная запись граждан на прием можно с 8.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00 по тел. 8 (01652) 2-80-40, 8 (01652) 2-80-47.

Работник имеет право на отдых, включая в течение рабочего дня, а также отдых, в ходе которого он свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору. Виды времени отдыха: 🔹 Перерывы в течение рабочего дня: 👉🏻 перерыв для отдыха и питания (продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов); 👉🏻 специальные перерывы для обогревания и отдыха (продолжительность и распорядок определяются в Правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре); 👉🏻 перерывы для кормления ребенка (продолжительностью не менее 30 минут с периодичностью каждые 3 часа). 🔹Ежедневный отдых между сменами. Ежедневный отдых между сменами - это период между временем окончания одной рабочей смены и началом следующей смены. ‼️ Важно! Минимальная продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время перерыва для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. 📈Если продолжительность смены по графику сменности больше 8 часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется: - за счёт увеличения еженедельной непрерывного отдыха. 🔹Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) 👉🏻 Количество выходных дней зависит от продолжительности рабочей недели: при 5-дневной рабочей неделе работнику предоставляется 2 выходных дня при 6-дневной рабочей неделе работнику предоставляется 1 выходной день. Исключение: работники  организаций, постоянно обслуживающие население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.). Порядок предоставления выходных дней определяется в соответствии со ст. 136 - 139 Трудового кодекса. 🔹 праздничные дни, объявленные нерабочими,  - считаются выходными, по которым работа запрещена 🔹 отпуск - это время освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Виды отпусков: 👉🏻 Основной трудовой отпуск (продолжительность не менее 24 календарных дней); 👉🏻 Дополнительные трудовые отпуска( ст. 157 - 160 Трудового кодекса); 👉🏻 Социальные отпуска работникам - для целей создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с Трудовым кодексом. #полезно_знать

📌 С 30.03.2023 действуют новые Правила по охране труда при работе с химическими веществами, проявляющими опасные свойства, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты и НАН Беларуси от 12.12.2022 № 90/9. 📌 02.05.2023 вступили в силу Правила по охране труда при выполнении работ на объектах радиосвязи, утв.постановлением Минтруда и соцзащиты от 14.02.2023 N7/3.

Обязан ли работник уведомить нанимателя о работе в другой организации по внешнему совместительству? ⚠️ По общему правилу, обязанность работника уведомить нанимателя о работе по совместительству в другой организации отсутствует. 📚Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. 💯 В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. ✅ Допускает заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями. ❌ Согласие нанимателя по месту основной работы для работы по совместительству, как правило, не требуется. 👨‍🏫 В некоторых случаях работа по совместительству возможна только с согласия или разрешения основного нанимателя. ⚡️ Это касается руководителей организаций, спортсменов и тренеров и некоторых других категорий сотрудников. В таких случаях сообщать нанимателю по основному месту о трудоустройстве по совместительству нужно обязательно. 🧏‍♂️ В других случаях необязательно уведомлять нанимателя по основному месту работы. #а_вы_знаете

🇧🇾День Государственного флага, Государственного герба и Государственного гимна Беларусь отметит 14 мая. В таком «триедином» формате — впервые: соответствующий указ Президента был подписан 12 апреля, этот документ утвердил новое название праздника, позволяющее отдать дань уважения всем трем государственным символам страны. Но не только это объединяет их: все три символа приняты на основе всенародного обсуждения. Подробнее о главной символике страны читайте на SB.BY. Подписывайтесь 👉🏻 @sbbytoday

👩‍👩‍👦‍👦 На кануне начала работы студенческих отрядов 04 мая 2023 года главный государственный инспектор Витебского областного управления Штытько Т.Ф. приняла участие в проведении с учащимися ГУО «Езерищенская средняя школа имени П.Э.Антипова» Городокского района семинара по вопросам регулирования трудовых отношений при применении труда несовершеннолетних. ❗️Штытько Т.Ф. разъяснила учащимся: 🔹как правильно должен осуществляться прием на работу несовершеннолетних; 🔹вопросы определения режима рабочего времени для лиц моложе 18 лет. ❗️Довела до сведения учащихся характерные нарушения законодательства о труде и об охране труда допускаемые при применении труда несовершеннолетних. #новости_ДГИТ

👩‍🎓 Минским областным управлением Департамента государственной инспекции труда восстановлены права работника организации сферы строительства. 🔎📝 В ходе рассмотрения обращения работника, установлено нарушение требований ст.ст. 73, 77, 179 Трудового кодекса в части не выплаты заработной платы и всех сумм, причитающихся на день увольнения. ❗️По требованию инспекции работнику выплачена заработная плата и все суммы, причитающиеся на день увольнения, в размере более 2,4 тыс. рублей. 💯Права работников восстановлены! ✅ В связи с устранением нанимателем нарушений в установленный в требовании срок, меры ответственности за данные нарушения в отношении должностных лиц нанимателя не применялись. #восстановлены_права

Должен ли наниматель доплачивать работнику, которому установлен ненормированный рабочий день, за работу в ночное время❓ Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым: 👩‍🏫 отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному ✍️ приказу (распоряжению), ✍️ постановлению нанимателя или 🙋‍♂️ по своей инициативе с ведома нанимателя (его уполномоченного должностного лица) 👩‍💼выполнять свои трудовые обязанности за пределами  установленной нормы продолжительности рабочего времени (ст. 118-1 Трудового кодекса (ТК). ⚠️ Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени НЕ ЯВЛЯЕТСЯ сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК). ⏰ Выполнять работник свои трудовые обязанности при ненормированном рабочем дне может эпизодически и только при возникновении необходимости. ‼️ Работа за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени может осуществляться от случая к случаю и не должна носить постоянный (ежедневный) характер. ‼️ Для таких работников не устанавливается соотношение количества дополнительных дней отпуска и времени, фактически отработанного за пределами установленной им нормы продолжительности рабочего времени. ⚡️ Работники с ненормированным рабочим днем могут выполнять трудовые обязанности за пределами рабочего дня, в том числе в ночное время. ❇️ Такая работа в ночное время подлежит учету и, соответственно, подлежит компенсации в виде доплаты в соответствии со статьей 70 ТК. #PRO100_о_труде