Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

✍️ Типичные ошибки нанимателей при наложении дисциплинарных взысканий Ошибка № 1. «Привлечение к ответственности при отсутствии проступка или вины» Не могут вменяться в вину и безусловно расцениваться как нарушение трудовой дисциплины, например, опоздание на работу в связи с аварией на общественном транспорте. Ошибка № 2. «Несоблюдение установленного порядка получения от работника объяснений о совершении проступка» Наниматель ошибается, полагая, что работник сам должен знать о том, что ему необходимо дать письменные объяснения о причинах своего проступка. Именно наниматель обязан от него истребовать писъменные объяснения по поводу допущенных нарушений. Ошибка № 3. «Несоблюдение сроков применения взыскания» Возникают ситуации, когда проступок был совершен в одно время, обнаружили его в другое и акт об этом составили с опозданием. Например, работника уволили за дисциплинарный проступок спустя 6 месяцев с момента совершения дисциплинарного проступка. Ошибка № 4. «Несоблюдение порядка издания и объявления приказа о применении дисциплинарного взыскания» Проявляется в том, что в приказе о применении дисциплинарного взыскания не указывают основания для привлечения к дисциплинарной ответственности или с приказом знакомят позже установленного законодательством срока. Это может послужить основанием для отмены приказа в судебном порядке. Ошибка № 5. «Применение вида взыскания, не предусмотренного Трудовым кодексом» К работнику применяется дисциплинарное взыскание, не предусмотренное Трудовым кодексом (например, очень строгий выговор, штраф и др.). #заметки_из_практики

Отпуск по уходу за ребенком прерывается, если.... 📆Отпуск по уходу за ребенком прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен (ч.6 ст.185 Трудового кодекса). 📝Перечня таких оснований законодательство о труде не содержит. ⚠️Вместе с тем к таким случаям можно отнести: 📍увольнение матери с работы (службы), 📍наступление у матери отпуска по беременности и родам, 📍отобрание ребенка и помещение его на государственное обеспечение, 📍лишение родительских прав, 📍 смерть ребенка и др. 💯В случае выхода работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени, указанный отпуск прекращается. ⚠️ У работника начинает исчисляться рабочий год, дающий право на трудовой отпуск. 📌 Отпуск по уходу за ребенком прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном ч.4 ст.185 Трудового кодекса. 👌При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до трех лет отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному лицу. #полезно_знать

Отпуск по уходу за ребенком прерывается, если.... 📆Отпуск по уходу за ребенком прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен (ч.6 ст.185 Трудового кодекса). 📝Перечня таких оснований законодательство о труде не содержит. ⚠️Вместе с тем к таким случаям можно отнести: 📍увольнение матери с работы (службы), 📍наступление у матери отпуска по беременности и родам, 📍отобрание ребенка и помещение его на государственное обеспечение, 📍лишение родительских прав, 📍 смерть ребенка и др. 💯В случае выхода работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени, указанный отпуск прекращается. ⚠️ У работника начинает исчисляться рабочий год, дающий право на трудовой отпуск. 📌 Отпуск по уходу за ребенком прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном ч.4 ст.185 Трудового кодекса. 👌При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до трех лет отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному лицу. #полезно_знать

⁉️ Допускается ли в организации применение к работникам наказаний в виде штрафов? 👮‍♀️❗️ Штраф, как мера ответственности, присуща уголовному и административному праву как санкция за совершение уголовного преступления или административного правонарушения, а также гражданскому праву - как санкция за неисполнение гражданско-правового обязательства. 📚 Перечень видов дисциплинарных взысканий, предусмотренный статьей 198 Трудового кодекса, является исчерпывающим. 👩‍⚖️В рамках трудовых отношений в качестве дисциплинарных взысканий применяются: ✅ замечание, ✅ выговор, ✅ увольнение ✅ лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев. ⚠️ К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, помимо мер дисциплинарного взыскания, может применяться лишение премий. ‼️Установление нанимателем на уровне локальных правовых актов такой меры дисциплинарной ответственности, как штраф, недопустимо и противоречит требованиям законодательства. #PRO100_о_труде

💎В УО «Витебский государственный технологический университет» завершила свое обучение 7-я группа абитуриентов переподготовки кадров по специальности «Охрана труда в отраслях непроизводственной сферы». 👨‍✈️Госинспектора Витебского областного управления Департамента с 2017 года принимают активное участие в учебном процессе. 🔷В завершении обучения уровень знаний абитуриентов определяется квалифицированной комиссией. 👥В состав государственной экзаменационной комиссии, кроме преподавателей университета входят представители Департамента. Возглавляет комиссию начальник Витебского областного управления - Жулев Я.В. ♦️За весь период, с начала обучения дипломы специалистов по ОТ получили почти 120 абитуриентов, в т.ч. более 30 человек, из других регионов республики. 🚩Сложившаяся практика сотрудничества дает возможность повысить уровень подготовки специалистов, укомплектовать службы ОТ организаций квалифицированными специалистами. #новости_дгит

🇧🇾Департамент государственной инспекции труда помог вернуть более 1 тыс. руб. работникам организации Витебского района без ведомственной подчиненности. 🤝Витебское областное управление Департамента восстановило права работников частного унитарного предприятия, оказывающего транспортные услуги по перевозке граждан. 🔎 В ходе проведения выборочной проверки, установлены нарушения законодательства о труде. Не произведены доплаты за каждый час работы в государственные праздники и праздничные дни за 2022 год и истекший период 2023 года. ♦️На основании выявленного нарушения 19 работникам произведены доплаты в размере свыше 1 тыс. руб. ⚠️По факту выявленного нарушения в отношении виновного должностного лица будет начат административный процесс. 🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения. 💻Электронное обращение можно направить посредством системы учета и обработки обращений граждан и юридических лиц по ссылке ▶️ #восстановлены_права

🌞Завершилась еще одна апрельская рабочая неделя. Впереди светлые выходные в кругу родных и близких людей. Отдыхайте на природе, любуйтесь ее невероятной красотой и наполняйте себя солнечной энергией. Департамент государственной инспекции труда желает чудесного отдыха и доброго настроения.

#выездные_личные_приемы_граждан

🔥О режиме работы и суммированном учете рабочего времени ⚡️Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). 🧮 При применении суммированного учета рабочего времени график работ (сменности) составляется на весь учетный период и доводится до ведома работника не позднее одного месяца до введения его в действие. Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем (например, месяц, квартал, иной период, но не более одного календарного года). 📊 В графиках работ (сменности) не допускается планирование, как переработки, так и недоработки. 📆 Месячной нормой рабочего времени считается количество рабочих часов, предусмотренное графиком работ (сменности) на соответствующий месяц. 👨‍🏫 Для работников, работающих по графикам работ (сменности) с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом месяц, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, норма рабочего времени устанавливается на месяц с соблюдением следующих норм законодательства о труде: ✅ в пределах учетного периода должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (35 часов); ✅ максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать семь часов (ст. 115 ТК); ✅ минимальная продолжительность еженедельного отдыха (42 часа) может исчисляться в среднем за учетный период (ч.3 ст.138 ТК). ⚠️ Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. ⏰ Конкретная продолжительность рабочего времени в рабочие дни учетного периода определяется графиком работ (сменности). #PRO100_о_ труде

🇧🇾Департамент государственной инспекции труда помог вернуть около 1 тыс. руб. работнику крестьянско-фермерского хозяйства без ведомственной подчиненности. 🤝Барановичский МО Брестского областного управление Департамента восстановил права работника частного КФХ. 🔎 При рассмотрении отделом обращения работника установлены нарушения законодательства о труде, ч. 1 ст. 69, ст. 70 ТК не произведена оплата за работу в праздничные дни и ночное время за период с 2020 по 2022 год. ❗️Приняты меры инспекционного реагирования, работнику произведена доплата на общую сумму около 1 тыс. руб. ⚠️По факту выявленного нарушения трудового законодательства в отношении виновного должностного лица начат административный процесс. 🚩В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его обособленные структурные подразделения. 💻Электронное обращение можно направить посредством системы учета и обработки обращений граждан и юридических лиц по ссылке ▶️ #восстановлены_права

🧑‍✈️12.04.2023 начальник отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Гомельского областного управления Департамента Василенко Л.М. приняла участие в выезде мобильной группы Гомельского райисполкома. ✅ При обследовании котельных КЖУП «Гомельский райжилкомхоз» представителем Департамента указано на нарушения допускаемые при: ✔️ эксплуатации транспортеров подачи щепы; ✔️эксплуатация лестниц, не прошедших испытания; ✔️ работе со слесарным инструментом, имеющим сколы, наклепы и металлические рукоятки. ☑️Также, Людмилой Василенко проведена разъяснительная беседа с персоналом по профилактике нарушений законодательства об охране труда и соблюдению производственной дисциплины. 🚩По результатам даны рекомендации по устранению выявленных нарушений, #новости_дгит

🇧🇾Департамент государственной инспекции труда помог вернуть около 2 тыс. руб. работником деревообрабатывающей организации без ведомственной подчиненности. 🤝 Сморгонский МО Гродненского областного управление Департамента восстановил права 4 работников частной деревообрабатывающей организации. 🔎В ходе проведения отделом выборочной проверки установлено, что операторам котельной не выплачены за 2022 год и январь-февраль 2023 года доплаты за работу в сверхурочное время. ❗️В результате принятых мер работникам произведены доплаты за работу в сверхурочное время на общую сумму около 2 тыс. руб. ⚠️По факту выявленных нарушений законодательства о труде в отношении уполномоченного должностного лица нанимателя начат административный процесс. 🚩В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его обособленные структурные подразделения. 💻Электронное обращение можно направить посредством системы учета и обработки обращений граждан и юридических лиц по ссылке ▶️ #восстановлены_права

‼️⚡️О мерах безопасности при проведении республиканского субботника 22 апреля во всей стране состоится республиканский субботник. В ходе мероприятия пройдут работы по благоустройству и приведению в порядок рабочих мест, объектов и территорий населенных пунктов, историко-культурных ценностей, мемориальных комплексов, мест боевой и воинской славы времен Великой Отечественной войны. Для обеспечения безопасных условий труда при проведении субботника нанимателям необходимо учитывать ряд мер безопасности. ▪️Так, если во время субботника работники будут трудиться на своем рабочем месте, обеспечение здоровых и безопасных условий труда должно осуществляться в обычном режиме. ▪️Если работники во время субботника будут трудиться вне своего рабочего места (т.е. привлекаются к выполнению разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями) должны соблюдаться следующие требования: ✔️проведение с работниками целевого инструктажа по охране труда по выполняемому виду работ ✔️проведение опроса работников о состоянии здоровья работников при проведении целевого инструктажа ✔️не допускать к выполнению работ работников в случае ухудшения самочувствия, связанного с простудными заболеваниями или в состоянии болезни Подробнее о мерах безопасности

🇧🇾 День Государственного флага, Государственного герба и Государственного гимна Республики Беларусь. Сегодня Указом Первого изменено название государственного праздника. ‼️Дань уважения всем трем государственным символам Беларуси.