Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

‼️⚡️Внесены изменения в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка 1️⃣ Для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового и социального (в связи с получением образования) отпусков, для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, изменено среднемесячное количество календарных дней с «29,7» на «29,6». 2️⃣ В пункте 15 и абзаце втором части первой пункта 24 Инструкции обобщены наименования структурных элементов заработной платы без изменения порядка исчисления среднего заработка. 3️⃣Пункт 32 Инструкции изложен в новой редакции. ▶️Подробный комментарий - на сайте Министерства

👥15.11.2022 начальник Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда Козловская Н.В. провела выездной прием граждан в Минской городской организации РГО «ОСВОД». 🟦В ходе встречи представителя Департамента с трудовым коллективом: 🔵обсуждены результаты проведенной внеплановой проверки; 🔵даны исчерпывающие разъяснения по интересующимся вопросам, затрагивающим законодательство о труде и об охране труда. #новости_дгит

А ВЫ ЗНАЕТЕ? 🚛🚜При работе автомобилей, тракторов и самоходных машин в полевых условиях на элементах моторных установок происходит оседание и скопление органической пыли. При большом скоплении пыли, а также наличии утечки топлива и масла может произойти пожар в моторном отделении от возгорания пыли. Поэтому необходимо регулярное удаления скопившейся на элементах двигателей пыли. 💦Выполнение мойки многих агрегатов современной техники не возможно в силу наличия на них большого количества элементов электрооборудования, не имеющих защиты от воздействия воды. Напрашивается вариант использования для этих целей сжатого воздуха. Но в соответствии с требованием пункта 123 Правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07. 2021 № 53, применение сжатого воздуха для уборки рабочих мест, обдувки деталей (изделий), оборудования НЕ ДОПУСКАЕТСЯ. ❗️Однако указанные правила допускают ИСКЛЮЧЕНИЯ в случаях, когда в эксплуатационных документах допускается обдув деталей (изделий) оборудования сжатым воздухом. ⚠️При этом должны быть разработаны мероприятия по безопасному выполнению работ по обдувке деталей (изделий) оборудования, а работающие, выполняющие вспомогательные операции (уборка, чистка), обеспечиваются соответствующими средствами индивидуальной защиты органов дыхания и средствами индивидуальной защиты глаз. #А_вы_знаете?

Законодательством о труде предусмотрены гарантии женщинам, имеющим детей до 1,5 лет и осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет. 👌 Наниматель обязан перевести женщину, имеющую детей до 1,5 лет на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы. При этом сохраняется средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет. 👌Предоставление дополнительных перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до 1,5 лет помимо общего перерыва для отдыха и питания; 👌 Привлекать женщину, имеющую детей в возрасте до 14 лет только с ее письменного согласия: ✅ к сверхурочной работе, ✅ к работе в ночное время, ✅ к работе в выходные и государственные праздники и праздничные дни, ✅ направлять в командировки. 👌 Расторгать трудовые отношения с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до 3х лет, по инициативе нанимателя по п.1, 3, 4, 5 ст. 42 Трудового кодекса. 👌 Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет, - на срок не менее чем до окончания указанного отпуска. #полезно_знать

📣10.11.2022 заместителем начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Могилевского областного управления Департамента Ушаковой Л.Ф. и главным государственным инспектором отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Могилевского областного управления Департамента Смирновым Д.В. с учащимися учреждения образования «Могилевский государственный медицинский колледж» проведен семинар на тему: «Соблюдение законодательства о труде и об охране труда». 👥В ходе семинара представителями Департамента освещены вопросы: 🔹прием на работу и увольнение несовершеннолетних; 🔹режим труда и отдыха несовершеннолетних; 🔹выплата заработной платы; 🔹специфика условий труда несовершеннолетних; 🔹проведение инструктажей по охране труд; 🔹обеспечение и применение средств индивидуальной защиты при производстве работ. 🔵По поступившим вопросам даны разъяснения в соответствии с действующим законодательством. #новости_дгит

Важно ⬇️⬇️⬇️ Отказ от работы по причине невыдачи СИЗ не дает права работнику отсутствовать на своем на рабочем месте‼️

Департамент государственной инспекции труда напоминает об обязательном соблюдении требований по охране труда при эксплуатации конвейерного оборудования. 💎Ознакомиться с информацией о Типичных нарушениях требований Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации конвейерных, трубопроводных и других транспортных средств непрерывного действия, можно перейдя по ссылке ⬇️ ⬇️ ⬇️ http://git.gov.by/page/pri-ekspluatacii-konveiernih-truboprovodnih-i-drugih-transportnih-redstv-neprerivnogo-deistviya #типичные_нарушения_по_охране_труда

📣👨‍✈️11.11.2022 начальник отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Брестского областного управления Департамента государственной инспекции труда Кузнецов С.Ю. принял участие в Брестском городском Дне охраны труда. 🔷В ходе мероприятия представитель Департамента: 🔹выступил по теме: «О состоянии производственного травматизма в г. Бресте за 10 месяцев и его профилактике»; 🔹ответил на поступившие вопросы. 📃На подведении итогов совещания Брестским горисполкомом отмечена положительно работа Кузнецова С.Ю, за что он награжден ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ Брестского городского исполнительного комитета за высокий профессионализм и активное участие в работе мобильной группы по изучению соблюдения законодательства об охране труда в организациях г. Бреста. #новости_дгит

‼️Установлена расчетная норма рабочего времени на 2023 год Министерством труда и социальной защиты ежегодно устанавливается расчетная норма рабочего времени календарного года на основании полномочий, предоставленных Правительством в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Республики Беларусь. 📜На 2023 год расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 ноября 2022 г. № 67, которая при полной норме его продолжительности составляет для: 🔺пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2011 часов; 🔺шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2014 часов. При этом расчетная норма рабочего времени на 2023 год установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (статья 112 Трудового кодекса) и рассчитана для: 🔺пятидневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 часов, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 7 часов; 🔺шестидневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 7 часов, в субботу – 5 часов, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 6 и 4 часа соответственно.

🔆🔆 А вы знаете?🔆🔆 Законодательством о труде предусмотрены гарантии для беременных женщин. 1️⃣ Наниматель обязан беременной женщине: ✳️ в соответствии с заключением ВКК или МРЭК: 📌 снизить нормы выработки, нормы обслуживания; 📌 перевести на другую работу, более лёгкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов; 2️⃣ Запрещено привлекать беременную женщину: ✅ к сверхурочной работе, ✅ к работе в ночное время, ✅ к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, ✅ направлять в командировки. 3️⃣ Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины; 4️⃣ Расторгать трудовые отношения с беременной женщиной по инициативе нанимателя по п.1, 3, 4, 5 ст. 42 Трудового кодекса. 5️⃣ Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, - на срок не менее чем до окончания указанного отпуска. #а_вы_знаете

❓Можно ли "выйти из декрета" досрочно? Какие документы оформляются при этом? 🫄Работающей женщиной отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет может быть использован полностью или частями любой продолжительностью. 👩‍🍼Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет, в любое время в течение данного отпуска и выйти на работу. 📝 В этом случае необходимо письменное заявление работника, на основании которого выход на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Правовое обоснование: 👩‍💻 ст.185 Трудового кодекса P.S. На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет за работником сохраняется прежняя работа. #полезно_знать

За октябрь 2022 г. размер месячной минимальной заработной платы составляет 483 рубля 17 копеек.

⏳🍁Закончилась еще одна ноябрьская рабочая неделя. Впереди выходные с теплой по-осеннему погодой, встречами в уютной и спокойной домашней обстановке с родными и друзьями, добрыми делами и хорошими впечатлениями. Департамент государственной инспекции труда желает приятного отдыха и положительных эмоций.

🧑‍✈️10.11.2022 главным государственным инспектором Столбцовского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Гаранович Т.В. принято участие в выезде мобильной группы по оказанию практической и методической помощи Узденского райисполкома с посещением объектов строительства: «Многоквартирный жилой дом по генплану № 68 с инженерными сетями микрорайона № 3 в г. Узда», «Физкультурно-оздоровительный комплекс по ул. Новицкого в г. Узда» и «Капитальный ремонт жилого дома в аг. Дещенка, ул. Школьная, 3». 🔶В ходе рабочего визита госинспектором Департамента: 🔸указаны нарушения требований законодательства об охране труда; 🔸проведена профилактическая беседа по обязательному и правильному использованию работниками средств индивидуальной защиты; 🔸обращено внимание на необходимость проведения обучения, стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда. 🚩Руководителям организаций выданы рекомендации для устранения выявленных нарушений. #новости_дгит