Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

16.01.2023 начальник Новогрудского межрайонного отдела Гродненского областного управления Стромский И.С. принял участие в выездном заседании Новогрудского райисполкома, проходившего на базе ОАО «Новогрудский завод газовой аппаратуры». 🔶В ходе проведения заседания представитель Департамента: 🔸доложил о результатах проведенного специального расследования несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего со штамповщиком данной организации в ноябре прошлого года; 🔸проинформировал о результатах проведенного анализа работы в организации по соблюдению законодательства об охране труда; 🔸дал оценку работы по охране труда руководства и специалистов; 🔸рекомендовал мероприятия, которые необходимо провести для недопущения производственного травматизма. ♦️Директор ОАО «Новогрудский завод газовой аппаратуры» сообщил о принимаемых мерах по устранению нарушений и профилактике травматизма на производстве. #новости_дгит

📣Полоцким межрайонным отделом Витебского областного управления Департамента восстановлены права работников сельскохозяйственного предприятия. 🔎В ходе проведения выборочной проверки установлено, что работникам не производилась доплата за работу в сверхурочное время, выходные дни, не осуществлялась доплата до минимальной заработной платы. ❗️В результате принятых отделом мер работникам произведены доплаты на общую сумму около 2 тыс. руб. 💯Права работников восстановлены. ⭕️За нарушения законодательства о труде виновное лицо привлечено к административной ответственности. #восстановлены_права.

В течение календарного года наниматель трижды объявлял работнику простой: 1 - на 2 месяца, 2 - на 1 месяц, 3 - на 2 недели. Правомерны ли действия нанимателя и на какой срок он может объявлять работникам простой ? 📖 Простоем признается - временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и другое). При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно шести месяцев в течение календарного года (ч.1 ст.34 Трудового кодекса). 📍 При наличии условий производственного или экономического характера, ставшими причинами временного отсутствия работы, наниматель вправе объявить работнику (работникам) организации простой, продолжительность которого в течение календарного года суммарно не должна превышать 6️⃣ месяцев. 🖋📄 Объявление простоя должно быть оформлено соответствующим приказом нанимателя, с которым работник (работники) должны быть ознакомлены под роспись. 🖇💳 При простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада (ч.1 ст.71 Трудового кодекса). #PRO100_о_труде

👨‍✈️12 января 2022 года главный государственный инспектор отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Брестского областного управления Департамента государственной инспекции труда Корчагин О.Н. принял участие в обучающем семинаре по охране труда для руководителей и учащихся ГУО «Средняя школа д. Вистычи». 🟢В ходе мероприятия представитель Департамента: ✅выступил по теме «Без травматизма»; ✅проинформировал присутствующих по актуальным вопросам соблюдения законодательства об охране труда; ✅указал обстоятельства и причины резонансных случаев производственного травматизма; ✅ответил на поступившие вопросы. #новости_дгит

📣Полоцким межрайонным отделом Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда восстановлены права работников розничной торговли. 📄При рассмотрении отделом коллективного обращения работников установлен факт превышения размера удержаний из заработной платы и факт удержания материального ущерба из компенсационных выплат у 2 работников. ❗️В результате принятых отделом мер неправомерно удержанные суммы в размере более 300 руб. возвращены работникам. 💯Права работников восстановлены! 📍За нарушения законодательства о труде виновное лицо привлечено к административной ответственности. #восстановлены_права

🧑‍✈️11.01.2023 главный государственный инспектор Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Гурина Е.И. приняла участие в мобильной группе по оказанию практической и методической помощи в обеспечении соблюдения законодательства об охране труда в организациях всех форм собственности Слуцкого района. Был осуществлен выезд в филиал «ПСХ» ОАО «Слуцкий мясокомбинат» и ОАО «Слуцкая мебельная фабрика». 🔴При обследовании госинпектором Департамента организаций: 🔻указано на 38 выявленных нарушений законодательства об охране труда; 🔻предложено отстранить от работы 35 работающих, не прошедших инструктаж по охране труда и 4 работника не применяющих средства индивидуальной защиты. ⚠️По результатам работы мобильной группы руководителям организаций будут выданы рекомендации по устранению выявленных нарушений. #новости_дгит

🧑‍✈️11.01.2023 главный государственный инспектор Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Гурина Е.И. приняла участие в мобильной группе по оказанию практической и методической помощи в обеспечении соблюдения законодательства об охране труда в организациях всех форм собственности Слуцкого района. Был осуществлен выезд в филиал «ПСХ» ОАО «Слуцкий мясокомбинат» и ОАО «Слуцкая мебельная фабрика». 🔴При обследовании госинпектором Департамента организаций: 🔻указано на 38 выявленных нарушений законодательства об охране труда; 🔻предложено отстранить от работы 35 работающих, не прошедших инструктаж по охране труда или 4 работника не применяющих средства индивидуальной защиты. ⚠️По результатам работы мобильной группы руководителям организаций будут выданы рекомендации по устранению выявленных нарушений. #новости_дгит

❄️☃️Вот и завершилась еще одна трудовая неделя января. Впереди опять ждут праздничные выходные с колядными песнями, белорусскими обрядами, гаданьями да с зимними забавами. Наслаждайтесь волшебной порой, но не забывайте про технику безопасности. Департамент государственной инспекции труда желает вам чудесного отдыха и незабываемых эмоций.

👩‍🏫Ответственность работника и нанимателя за нарушение условий трудового договора 👨‍🏫Нарушение трудового договора работником (неисполнение или ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) может повлечь: ‼️Дисциплинарную ответственность в виде: 📌 замечания; 📌 выговора; 📌 увольнения по соответствующим основаниям; 📌 уменьшение или лишение стимулирующих выплат до 12 месяцев; 📌 Для некоторых категорий работников законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий; ‼️Материальную ответственность работника, если вследствие нарушения трудового договора нанимателю причинен прямой действительный ущерб (глава 37 Трудового кодекса). 👩‍🏫Нарушение трудового договора нанимателем может повлечь: 📌 Материальную ответственность может наступить, например, в случаях, когда из-за нарушения трудового договора: 🙅‍♂️работник незаконно лишен возможности трудиться; 👩‍⚖️причинен вред работнику; 🤷‍♀️нарушены сроки выплаты зарплаты и других положенных работнику выплат; 👩‍🎓работнику причинен моральный вред; 📌 Административная ответственность возможна при нарушениях трудового договора, образующих состав правонарушений, указанных в ч. 6 ст. 10.12 КоАП; 📌 Частичная или полная невыплата зарплаты влечет административную ответственность для должностного лица нанимателя (ч. 3 и ч. 4 ст. 10.12 КоАП). 📌 Уголовная ответственность для нанимателя (например, если нарушение трудового договора повлекло нарушение требований охраны труда, что привело к причинению тяжкого вреда здоровью работника или к его смерти). #а_вы_знаете

#выездные_личные_приемы_граждан

❓Отстранить или не отстранить, вот в чем вопрос 🧐 #полезно_знать

📣11.01.2023 главный государственный инспектор отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Гродненского областного управления Игнатович Г.Н. в составе мобильной группы Свислочского райисполкома посетил учреждение здравоохранения «Свислочская центральная районная больница». 🟠В ходе обследования представителем Департамента указано на допускаемые нарушения законодательства об охране труда, а именно: 🔸при ремонте автомобильной техники под колеса не были установлены противооткатные устройства; 🔸гаражные ворота не оборудованы устройствами для их фиксации в открытом и закрытом положениях. 📌Госинпектором даны разъяснения работникам учреждения по безопасным методам и приемам выполнения работ. #новости_дгит

📣Минское городское управление Департамента государственной инспекции труда восстановило права работника одной из сельскохозяйственных организаций. 📃При рассмотрении обращения работника выявлен факт несвоевременной выплаты окончательного расчета и выдачи трудовой книжки при увольнении. ❗️По требованию управления работнику выплачен окончательный расчет в размере около 1 тыс. руб., а дата увольнения изменена на день выдачи трудовой книжки. ⚠️Кроме того, организацией выплачен средний заработок за задержку выплаты окончательного расчета и выдачи трудовой книжки в сумме почти 200 руб. 💯Права работника восстановлены! 🛑В отношении виновных должностных лиц ведется административный процесс. #восстановлены_права

‼️⚡️С 1 января 2023 г. минимальная заработная плата установлена в размере 554 рубля Решением Правительства с 1 января 2023 г. месячная минимальная заработная плата установлена в размере 554 рубля. По сравнению с декабрем текущего года минимальная заработная плата увеличена на 70,8 рубля или 14,7 процента, а по сравнению с январем 2022 г. - на 97 рублей или на 21,2 процента. Минимальная заработная плата применяется в качестве низшей границы оплаты труда, в отношении всех работников, заключивших трудовой договор. ❗️➡️ Коллективным договором (соглашением) может быть установлен более высокий размер месячной минимальной заработной платы.

За декабрь 2022 г. размер месячной минимальной заработной платы составляет 483 рубля 17 копеек.

🙋‍♀️ Оформление внешнего совместителя в основные работники. ‼️ «Перевести» внешнего совместителя на основное место работы можно после того, как он уволится с основного места работы и организации, где он трудится по совместительству. ⚠️ ВАЖНО!!! При этом данная процедура будет не «переводом» в прямом его понятии, а увольнением с совместительства и приемом на работу по основному месту. 👍 Решение по оформлению: через увольнение с внешнего совместительства и прием на основную работу. 👩‍🏫 Оформляем как обычно: ✅ получаем заявление об увольнении от работника ✅ издаем приказ об увольнении ✅ знакомим с ним работника под подпись ✅ производим с работником расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск. 💯 После этого оформляем прием на основную работу как обычно. #заметки_из_практики