Сетевая компания

Результаты достижения целевых значений стратегических показателей, мониторинг выполнения показателей Бизнес-контракта филиала «Елабужские электрические сети» по итогам 2024 года были озвучены на итоговом совещании. На экране все цифры и показатели были представлены на «тепловой карте», что визуально помогало легко считывать информацию участникам совещания. У ЕЭС особое отношение к производственной системе «Энергия», ведь именно при прохождении аудита на получение бронзового уровня, работа в филиале в направлении бережливого производства рассматривалась «под микроскопом» комиссией. И как подчеркивалось во всех выступлениях, сегодня ЕЭС готов к следующим аудитам, для того, чтобы стать частью успеха на получении «золотого уровня». Именно поэтому в планах на 2025 год, повышение планки уже взятых высот – вовлеченность всего персонала в процессы улучшений, подача не менее 2 качественных кайдзен – предложений на каждого работника филиала, принятие к организации не менее 10 кайдзен-проектов, обучение 100% вновь принятого персонала, регулярная актуализации знаний персонала. Тему достижений и улучшений вместе с собравшимися обсуждала заместитель генерального директора Лилия Гималтдинова. «Мы завтра лучше, чем вчера!» это не лозунг, это результат действий.

Подведены итоги III Межрегионального конкурса «Лучший специалист по управлению персоналом – 2025». В номинации «За лучший результат среди организаций в области передачи электроэнергии» на первом и втором местах,соответственно, Татьяна Коленченко (АУ) и Эльвира Хайрутдинова (НкЭС) из АО «Сетевая компания» (Республика Татарстан). За призовые места в 107 номинациях между собой соревновались328 HR-специалистов из многих регионов России. Конкурс проводился дистанционно в формате онлайн-тестирования. Участники соревнований в течение часа должныбыли ответить на 40 вопросов. Организаторами конкурса выступили Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (г. Москва), Министерство семьи,труда и социальной защиты населения РБ, Государственная инспекция труда в РБ, Федерация профсоюзов РБ, ООО «Межотраслевой центр оценки квалификаций» и ЧОУ«Межотраслевой институт».

24 февраля в Казанском энергетическом колледже прошел корпоративный чемпионат для сотрудников предприятий энергетической отрасли. Проведение профессиональных конкурсов – это эффективный способ не только выявить лучших специалистов, но и повысить мотивацию персонала и укрепить корпоративную культуру. Корпоративный чемпионат проходил по двум компетенциям: «Электромонтаж» и «Обслуживание и ремонт оборудования релейной защиты и автоматики». АО "Сетевая компания" представлял электромонтер СРЗАИ ЧЭС Геннадий Смирнов в компетенции «Обслуживание и ремонт оборудования РЗА». Ему предстояло осуществить проверку трансформатора тока 10 кВ и выполнить регулировку электромеханических реле. В ходе выполнения конкурсного задания он проявил высокий уровень профессионального мастерства и занял почетное 3 место. Тот самый случай, когда "бронза" - стимул пути к "золоту"!

Представители филиала Набережночелнинских электрических сетей организовали торжественное мероприятие – «Посвящение в энергетики» для студентов группы целевой подготовки, сформированной в рамках федеральной программы «Профессионалитет» на базе Набережночелнинского политехнического колледжа. Программа направлена на подготовку высококвалифицированных специалистов по профессии «Электромонтер». Участники ознакомились с деятельностью АО «Сетевая компания» и приняли участие в интеллектуальной викторине, посвященной физическим явлениям и основам электроэнергетики. В завершение мероприятия студентам были вручены фирменные куртки с логотипом компании и организовано праздничное чаепитие с тортом. Студенты с нетерпением ждут новых встреч и возможности применить полученные знания на практике во время производственной практики в НЧЭС.

⬆️ Самый активный сотрудник, инженер ГМЭС НкЭС Роза Гордеева о том, как рождаются кайдзен-предложения

⬆️ Лучший уполномоченный, старший оператор ПК НкЭС Оксана Буреева о своей команде, о мотивации для новых улучшений в производстве

Лучшими кайдзен-предложениями в филиале за год были названы разработки от: 💡 электромонтера ПС 220 кВ Нижнекамская Владимира Месилова, который разработал «Стенд проверки электромагнитного ключа»; 💡 электрослесаря Службы релейной защиты, автоматики и измерений Валерия Сенюженкова с «устройством для проверки работоспособности ТКП-160»; 💡 водителя Службы механизации и автотранспорта Ильгиза Хисматуллина, придумавшего «приспособление для фиксации подкладки аутригера».

⬆️ Секретами максимального вовлечения сотрудников в процесс поделились начальник ОВБП НкЭС Нафтс Ахметшин

⬆️ Об итогах развития ПСЭ в Нижнекамских электрических сетях рассказал директор филиала Алмаз Галимов

Победа над недоверием сотрудников, осознание того, что даже небольшие улучшения могут привести к положительному эффекту является основой для дальнейших блестящих результатов во внедрении бережливого производства, считают в Нижнекамских электрических сетях. Особая гордость – кайдзен-проекты, которые нацелены на профоориентационную работу и привлечение персонала на электросетевое предприятие в конкурентной среде, насыщенной привлекательными трудовыми вакансиями. Снижение текучести персонала в НКЭС в последние годы – результат активной командной работы сотрудников, сплоченных единой идеей. Прошедший год стал тому подтверждением – при стопроцентной вовлеченности в процессы бережливого производства сотрудниками было реализовано 1471 кайдзен-предложение (на 188 больше по сравнению с 2023 годом). Об этих итогах, а также выполнение стратегических показателей и показателей бизнес-контракта, результаты развития ПСЭ обсуждались на состоявшемся в НкЭС совещании с участием представителей подрядных организаций, являющихся исполнителями работ, активно проводимых в закамском филиале и заместителя генерального директора АО «Сетевая компания» Натальи Назаровой.

Опыт «Сетевой компании» по обеспечению мер всесторонней поддержки работников компании и их семей представлен в Сборнике корпоративных практик Российского союза промышленников и предпринимателей «Бизнес. Работники. Семья». Его презентация состоялась в рамках Недели российского бизнеса 2025. Реализуемые татарстанскими энергетиками проекты включают развитие социально-культурной сферы и общественной инфраструктуры; социальную поддержку и защиту граждан, в том числе находящихся в трудной жизненной ситуации; содействие патриотическому, духовно-нравственному воспитанию детей и молодёжи; поддержку семей добровольцев и мобилизованных работников. Одним из важных направлений инвестиций в области устойчивого развития являются программы по оказанию благотворительной помощи, которые осуществляются в сотрудничестве с Благотворительным фондом «Надежда и Опора». В целях развития профессиональных компетенций в «Сетевой компании» внедрена комплексная модель развития системы обучения: «Профориентация 5.0. Ребёнок – школьник – студент – стажёр – молодой специалист». Подробнее: https://rspp.ru/upload/content/76b/bbdhqfk81cnyf3ghuq9gelw5ghfeakqi/2025%20Сборник%20РСПП%20%20web.pdf

⬆️ Самый активный сотрудник ведущий инженер СССДТУ Буинские электрические сети Ильдус Залялиев о том, сколько подано предложений и насколько сам доволен выполненным

⬆️ Лучший уполномоченный, инженер 2 категории ГМЭС Буинские электрические сети Сергей Захаров о том, как коллектив малого подразделения решает большие задачи