Нонтек://в хайтеке

Дружественная дизайн-студия для B2B SaaS ищет аккаунт-менеджера на удаленку! Внимательно читайте и пишите прямо Лере https://www.linkedin.com/in/vkozlova/ @nontechitech

Израиль выделяет миллиард шекелей на поддержку стартапов, пострадавших от укрепления национальной валюты Israel Innovation Authority запускает fast-track программу для стартапов, чей runway сократился из-за укрепления шекеля. Подать заявку можно с 29 июля, решение обещают в течение четырех недель. Логика проста. Стартапы привлекают инвестиции в долларах, а большую часть зарплат и других расходов платят в шекелях. По оценке IIA, компании, рассчитывавшие примерно на два года работы, из-за изменения курса потеряли около 20% запланированного runway. В результате им приходится выходить на следующий раунд раньше - еще до выполнения намеченных технологических и коммерческих задач. Грант вместе с софинансированием должен продлить runway компании на 6 месяцев. Государство покроет от 33% до 50% необходимой суммы - максимум 15 млн шекелей (~$5M). Остальное компания должна найти сама: через инвестиции, кредиты, новую выручку или другие источники. Полноценный новый раунд проводить необязательно. Условия получения гранта: runway меньше 12 месяцев, возраст компании - до 15 лет, годовые расходы от 1,5M до 100M шекелей. Не менее половины расходов должны приходиться на R&D, и не менее половины - осуществляться в Израиле и в шекелях. Компании, которые не привлекали капитал последние 3 года, тоже могут подать заявку, если не менее 50% их выручки поступает в иностранной валюте.  Государство фактически покупает стартапам время: не увольнять людей, не замораживать R&D, закончить запланированную работу и не привлекать деньги раньше срока. Подписывайтесь на @ventureisrael: новости, инсайды, аналитика израильской венчурной экосистемы. #grants@ventureisrael #ecosystem@ventureisrael

Подборка полезных израильских каналов. Добавляйте папку Израиль+ 👨 Канал Алексея Железнова — самые быстрые и точные новости о войне на Ближнем Востоке и в Израиле, с арабского, фарси и иврита. Один канал, заменяющий 100 🗞 ИнтеллиНьюз — последние данные о происходящем в Газе и на северной границе, видео с мест происшествий, терактов, военных операций 🚙 Я продаю машину — покупка/продажа автомобилей в Израиле из рук в руки - только частные объявления 🇮🇱 Strana.co.il — интересные и актуальные новости Израиля и мира 📌 Mignews.com — официальный канал израильского одноименного новостного портала 📚 Библиотека Иврит — крупнейшая библиотека материалов для изучения языка иврит. 🤵‍♂️ Ближний В. — канал журналиста Романа Янушевского. Четко и понятно о Ближнем Востоке и Израиле 😺 Израиль - нам всё ещё смешно — для тех кто любит юмор и Израиль 🎉 Афиша Израиль — спектакли, концерты, балет, шоу и других мероприятий 🛠 Работа Израиль — работа для русскоязычных, официальное трудоустройство 🔤 Слова на английском каждый день — с озвучкой и возможностью сохранять в свой словарь 🎁 Отдам даром — канал с объявлениями, где люди отдают и берут вещи бесплатно 🪶 Пеле Иврит — Чудо Иврит. Хорошая помощь в изучении языка. 🇮🇱 Все новости Израиля — лента новостей из самых популярных русскоязычных СМИ. 🌅 Израиль сегодня — канал блогера Виктории Черняк. Лично проехала весь Израиль, заглянула во все уголки 💪 Меир Милон — Словарь иврита с функцией прослушивания аудио 🔤 Слова на иврите каждый день — учи слова легко: составляй свой словарь и запоминай эффективно с помощью нашего бота 💰 Частные объявления — покупка/продажа, услуги, квартиры/машины, обмен валюты и др 🚑 ПарамедикИз — все о парамедиках Израиля и оказании первой помощи 🌃 Город Х | X City | Хайфа — секретный хайфский ТГ-канал, который знает все раньше и лучше других 📖 Иврит Клуб — иврит, и всё, что с ним связано. 📚 Интеллектуальный Юмор — хорошие еврейские шутки для думающих людей 💰 Уютный Шекель — особенности финансовой системы Израиля, секреты адаптации, советы от экспертов 👉 Нонтек — освоение ИИ и работа в израильском хайтеке (для нетехнарей) 👩 Знакомства в Израиле — анкеты людей, которые хотят познакомиться - теперь у нас можно опубликовать свое объявление 💻 Иврит с Interactiver — изучай иврит через смс и интерфейсы в игровых заданиях 🗻 Голос Сиона — выпускник Техниона рассказывает о физике, а значит о жизни, в Израиле 💬 БаЛиИврит — слова на иврите с ассоциациями 👩‍🏭 GVAHIM по-русски — актуальная информация о развитии карьеры, вакансии и анонсы курсов и вебинаров 😂 Еврейский юмор — добрый и умный юмор от еврейского народа 💰 Пенсии и страховки — как эффективно копить на старость и грамотно страховать себя и своих близких ✍️️️ Продавец фиников — телеграм-канал Аркадия Майофиса 🌇 Прежде всего Ашкелон — самый крупный канал об Ашкелоне на русском языке ❤️ Мой Израиль — об Израиле и евреях: современность, история, культура, персоны 🚘 Битухим - страхование в Израиле — заметки о правильном страховании, лайфхаки и разбор реальных случаев Сохраняйте подборку и делитесь с друзьями! Владельцев каналов приглашаем в наш Каталог.

Всем доброго вечера! Ищем фулстек на потенциальный проект, который может начаться уже в Августе, пока не могу сказать речь о полной ставке или part time: Backend: Python 3.12 + FastAPI, C# .Net Frontend: React + TypeScript (Vite) Ожидания от кандидата: 5+ лет hands-on в sw проектах; толковость, умение работать и в команде, и в сольном режиме. Предпочтение если возможен режим freelance (т.е. через инвойс). Иврит не обязателен - русский и хороший рабочий английский достаточно. Кидайте CV на почту: yan-z@demysw.com.

Продолжаем разговор. Вот этот, про интеракцию кандидата с рекрутером в ЛинкдИне. И дальнейший разбор я хочу разбить на 2 аспекта. Коммуникационный и Процессный. И начнем с процесса. В большинстве компаний, публикующих вакансии на ЛинкдИне, рекрутеры работают с ATS системами (далее просто системами). Какие действия выполняются в системе: - Ваше резюме падает в систему при подаче на карьерном сайте компании или через Easy Apply в ЛинкдИне. Важный аспект, при подаче резюме вы даете согласие на обработку и хранение ваших данных, согласие что с вам свяжутся и пр. Во многих международных Европейских и Американских компаниях это не пустой звук, вплоть до возможного увольнения рекрутера, назначившего собеседование без официального согласия. - Рекрутер рассматривает резюме в системе и обновляет статус. - Рекрутер передает резюме нанимающему руководителю в системе, и получает от него ответ там же. - Рекрутер назначает собеседование через систему. - Рекрутер запрашивает и получает обратную связь у интервьюеров, по результатам собеседования через систему. - Рекрутер отправляет вам сообщения через систему, автоматические или ручные. - Рекрутер смотрит отчеты о количестве кандидатов в системе и предоставляет их нанимающему руководителю. - Иногда руководители имеют доступ ко всем резюме, поданным на их вакансии и могут прийти к рекрутеру и спросить про конкретного кандидата. Вас нет в системе, вас не существует для потенциального работодателя. Рекрутер не обязан вам отвечать в ЛинкдИне, но хотя бы чисто формально обязан рассмотреть ваше резюме в системе. Подавшись сами на вакансию вы экономите рекрутеру время. Рекрутер не получает бонус за рефералы. Поэтому, опасения, что рекрутер вас не рассмотрит на вакансию, потому что вы уже подались на неё официально, абсурдно. Опасение, что потенциальный рефери не пропихнет вас при отсутствии личной финансовой заинтересованности, которой он лишается когда вы уже сам подали резюме обоснованно. Но потеря времени на поиск рекомендателя перевешивает выше обозначенный риск. Иногда, рекрутер имеет возможность отредактировать источник получения резюме постфактум и закрепить его за вашим рекомендателем. И тут мы плавно подошли к коммуникации с рекрутером, которая в некоторой степени будет обуславливаться особенностями процесса. Продолжение следует… @LaborBazaar

Я уже говорил, что чрезмерное стремление подаваться на любую вакансию только через рефералы - симптом тотального недоверия к системе найма как таковой. Понятно откуда это идёт, но… В последнее время многие кандидаты напоминают мне еврея с отпечатком ботинка на лице из того анекдота. Его спрашивают: - Что случилось? Он довольно отвечает: - Хотели по заднице пнуть, но я выкрутился. Я постоянно получаю множество сообщений в ЛинкдИне с просьбой закинуть резюме на вакансию, что логично, учитывая мой род деятельности, но представьте переписку: - Здравствуйте (точнее обычно Hi). Я не отвечаю. Через пару дней: - Как дела? Я молчу. Ещё через пару дней: - Я видел у вас вакансию. Я тихонько закипаю, но чтобы как-то сдвинуть диалог с мертвой точки, спрашиваю: - Какую? Дальше, при хорошем сценарии, после ещё пары сообщений и моего прямого запроса я таки получаю резюме кандидата. Но бывает, что мне называют вакансию и я отвечаю: - Это не моя вакансия, рекомендую подать заявку на карьерном сайте. - А можете сказать, кто рекрутер? - К сожалению не могу, рекомендую подать заявку на сайте. - А можете сказать, кто нанимающий руководитель? - К сожалению не могу, рекомендую подать заявку на сайте. - А может быть знаете того, кто может? … Дни и недели идут, кандидаты уже приходят на собеседование, а резюме этого человека до сих пор даже нет в пресловутой рекрутерской системе. Молодец. Всех обхитрил. Сделал систему. @LaborBazaar

Вакансия от The Jerusalem Post: Junior Account Manager! Ищем специалиста с высоким уровнем английского и иврита для ведения маркетинговых проектов, работы с клиентами и координации рекламных кампаний. В обязанности входит управление проектами от этапа планирования до финальной отчетности, а также взаимодействие с разными отделами.

Всем привет! Ищем дизайнера на почасовые задачи в AI-стартап Code Maestro - Playable & Interactive Ads Creator 🎨 Делать презентации, баннеры, креативы, визуалы для соцсетей. Нужна уверенная Figma и дружба с AI-инструментами. Кому интересно — подавайтесь по ссылке: https://forms.gle/vrGF1RogPB7Cvuqd7

Ищут друзья! Инженер / консультант по тестированию и оценке AI-систем (Test & Evaluation Engineer / Consultant) Мы разрабатываем агентную платформу для фактчекинга на Python/FastAPI, LangChain и Celery с маршрутизацией запросов между несколькими моделями через OpenRouter. Сейчас мы ищем опытного специалиста по тестированию и оценке AI-систем для первоначальной консультации по проектированию инфраструктуры тестирования и бенчмаркинга перед запуском продукта. Для начала мы хотели бы провести предметную консультацию продолжительностью 1–2 часа. Задача — разобраться в существующей логике системы, определить, что именно необходимо тестировать и измерять, а также наметить практическую систему оценки: подходящие инструменты, методологии и приоритеты реализации. В дальнейшем система оценки может включать: - эталонные датасеты с утверждениями и статьями, для которых заранее известны правильные результаты; - метрики качества извлечения утверждений, точности оценки надежности источников, уровня галлюцинаций, корректности цитирования и согласованности оценки предвзятости с мнением экспертов; - регулярные автоматизированные запуски бенчмарков; - систему для сравнения разных моделей на одинаковых задачах; - регрессионные тесты, выявляющие снижение качества после замены модели, изменения промпта или логики пайплайна; - отслеживание стоимости и задержек на каждом этапе обработки; - подходы к воспроизводимому тестированию недетерминированных систем. Создание датасетов обычно является наиболее трудоемкой частью работы, однако у нас уже есть определенные наработки: готовые датасеты, а также более сложные кейсы для глубокого тестирования. Желателен опыт работы с pytest, CI-пайплайнами, включая GitHub Actions, подходами LLM-as-a-judge и понимание их ограничений, инструментами трассировки, например LangSmith, а также с мокированием провайдеров, фиксацией случайности и проверками с допустимыми отклонениями. Особенно нам интересно поговорить со специалистом, который уже создавал инфраструктуру оценки для реального продукта на базе LLM и может объективно объяснить, что бенчмарки действительно способны показать, а где их выводы могут быть ненадежными. Первый этап — оплачиваемая консультация. В дальнейшем возможно продолжение сотрудничества по проектированию и реализации системы оценки. Контакты: Galia Nezhinsky galia.nezhinsky@gmail.com +972-52-6094477 Whatsapp

Самые актуальные курсы в наше время. @LaborBazaar

Привет! Мы группа русскоязычных предпринимателей в Израиле. Меня зовут Константин Зиньков, я фаундер стартапа SenseVizor и соорганизатор конференции «AI в деле. TLV». 6 июля, в 11:00 проводим бизнес-завтрак в Тель-Авиве. Гость встречи: Владимир Маршак, бухгалтер и налоговый консультант, который сопровождает около 200 компаний и каждый день видит бизнесы изнутри. В начале встречи будет серия вопросов для разгона: — по каким признакам он понимает, что бизнес действительно здоров; — какие финансовые red flags видны раньше всего; — чем отличаются компании, которые растут, от тех, которые постоянно находятся в зоне риска Затем каждый участник сможет задать свои вопросы. А ещё бизнес-завтрак - это хороший повод познакомиться, обменяться опытом и расширить предпринимательский круг общения. 📍 Тель-Авив, Ahad Ha'Am St 9, Башня Шалом Меир 🕚 6 июля, 11:00 (продолжительность ок. 2 часов) ☕️ Вход условно бесплатный: 20 шекелей (за кофе и печенье) Для регистрации пишите: @kzinkoff

Кто в поиске работы, как дела у вас?

Линкедин дайджест Пост про отзывы Операционные улучшения - подумать

Компания Oh My Cleaning разыскивает будущего звезду по мойке окон и не только 💪🏼 Мы моем красивые дома, офисы и здания после строительства, и наша работа ближе к строительной, чем к уборке в её классическом понимании. Если ты: -мужчина (работа все же физическая) -С водительскими правами категории В (водить красивую рабочую машину) -Со своим эсек патуром или возможностью его открыть -Любишь собирать, разбирать и оптимизировать - надо будет помогать с этим нашему начальнику склада -Идеально - живешь на Флорентине, Южном ТА или можешь там оказываться рано утром От нас: -достойная оплата раз в неделю 2-4 смены в неделю, иногда больше - возможность совмещать с другими делами -Рабочий день чаще всего с 07 до 16:00 -Отвязный коллектив То можно смело писать Нине @silverbluejazz

Про пользование рефералами. Я тут на днях запостила, что можно податься в хорошую компанию через реферала и попросила слать резюме мне. Из хайлайтов: - несколько сообщений были просто файлы с резюме. Буквально, ни здравствуйте, ни спасибо. В хороших вариантах поставили смайлик или приписали текстом название вакансии, опять же, никакого здравствуйте - в посте я попросила назвать файл по вакансии, это сделали 10% человек - также попросила "не делать левой ногой, потому что рынок жёсткий" и большая конкуренция. Ни одно резюме не было написано под вакансию - практичечки во всех случаях отсутствовало упоминание инструментов, которые перечислены в job description, во многих случаях в опыте полно лишнего Я, конечно, не развалилась, кое-где дала фидбэк, по итогу одно резюме зареферрили. От ещё двух кандидатов жду поправленных версий. Теперь пару советов, которые никто не просил. 1. Минимальные коммуникационные навыки нужны в любой ситуации. Поздороваться и сказать спасибо, это абсолютный минимум. На это есть масса прагматических причин (типа вступить в отношения, а мало ли он ещё пригодится и тп) и одна непрагматическая - простая вежливость. 2. Важно читать, что пишут в описании вакансии и вокруг. Внимательность - базовое требование, я не видела ещё работы, в которой это было бы не важно. Есть просьба назвать файл определенным образом - назовите. Перечислены определенные инструменты в вакансии - напишите их в резюме. 3. Также - почитайте запрос и посмотрите, что ваше резюме отвечает именно на него. Все лишнее считывается как непонимание работы, которую нужно будет делать. 3. Ну и ещё раз. Рынок очень и очень тяжёлый. Аккуратно оформленное, грамотно написанное резюме, которое сразу подходит по всем пунктам это минимум, чтобы не отпасть. Дальше резюме должно продать и рассказать, почему именно вы, именно на эту роль. Это уже действительно сложно. P.S. Компания всё ещё нанимает, резюме всё ещё можно слать. И да, я смотрю на все, перед тем как передавать @nontechitech

Вакансия у классного Йосефа! Текст авторский "Ищу человека к себе в команду. Growth & Influencer Analyst (Social & Content) Realytics.com · Remote (любой европейский часовой пояс) · Full-time Я — Chief Channel Officer в Realytics, AI-платформе для принятия решений в офлайн-бизнесе, «GPT для офлайн-бизнеса». Мы — стартап на этапе масштабирования, команда из ядра Yandex. Наши клиенты и партнеры — большие международные компании. Сейчас развиваем новое направление — малый и средний бизнес и запускаем медиа-проект, который будет помогать предпринимателям конкурировать с сетями и диджиталом, и ищу в него аналитика. О роли Ты анализируешь алгоритмы соцсетей, лидеров рынка, контент и поведение аудитории, находишь то, что работает, и передаешь это редакции и инфлюэнсерам. Работаешь напрямую со мной. В перспективе года — рост до руководителя направления. Чем будешь заниматься — Разбирать механику платформ: охваты, вовлеченность, дистрибуция, переходы, поведение аудитории — Анализировать эффективность коллабов с инфлюэнсерами и платного таргетинга — Проверять гипотезы, предлагать решения для роста метрик и конверсий — Ставить KPI и создавать еженедельную отчетность Обязательные требования — От 2 лет актуального опыта с подтвержденным измеряемым результатом — Владение платформенной аналитикой (Meta, TikTok, YouTube, LinkedIn) — Русский и английский — свободно (устно и письменно) Будет плюсом, если ты умеешь — Автоматизировать рутину при помощи ИИ — Listening / consumer intelligence: тональность, share of voice, тренды — Инфографика и презентации; еще лучше — с помощью ИИ Почему интересно — Ранняя стадия, прямой доступ к фаундерам и интересность задач — Доступ к данным Realytics обо всем физическом бизнесе в мире CV и портфолио присылай сюда: https://www.linkedin.com/in/yosele/ " @nontechitech

Была на хорошем митапе для стартаперов в AWS. Пара мысле оттуда, которые или напрямую связаны с наймом или переносятся в контекст поиска работы. В техе, в Израиле, сейчас: - неоднократно разные панелисты (и предприниматели и инвесторы) говорили о том, насколько ИИ все усложнил и насколько сейчас все находятся в стадии, когда многое непонятно и насколько тяжелее стала работа и выше требования - новые компании набирают гораздо меньше людей, на каждого смотрят не просто как на сотрудника а как на будущего руководителя команды агентов, то есть типа один человек = команда - ищут людей, которые будут катализаторами процессов и могут это показать уже на стадии работы. Один СЕО привел пример ДЗ на сейлз позицию - кандидат сделал домашнее задание, а также принес ему фактически готовую сделку - сказал, вот компания, которая купит вашу систему уже сейчас, у них такие-то и такие-то запросы и т.п. - инвесторы довольно много говорили о том, что надо правильно оценивать себя (self-reflection делать). Это очень относится к поиску работы тоже, хотя совет для фаундеров. Штука в том, что, если вы второй раз фаундер (после успешного экзита) или у вас редкий PhD в AI, или у вас pedigree из 8200 или Тальпийот И вы строите в одной из категорий, которые сейчас hot в Израиле (enterprise cyber, deep tech и ещё парочка), то одно дело и одна сумма, которую вам дадут (может быть). А если ничего этого нету - и тут панелисты сказали, что это случай всех сидящих в зале - то надо себя трезво оценить и доказать, что вы можете построить компанию (доказывается это только платными клиентами). К чему я это пишу? Пытаюсь обрисовать картину того, в какой точке мы сейчас находимся. В 2021-2022 был рост и было много лёгких денег - компаниям легко было и поднимать, и зарабатывать и легко нанимали тоже, в хайтеке не хватало людей. Потом кризис и тяжелее было поднимать, но все ещё можно были продавать и был спрос на людей. Теперь опять рост. Но! Поднимать деньги тяжело, продавать тяжело (пойди докажи, что твой софт не заменить подпиской на Клода). И нанимают с трудом, ища людей, которые и покажут, что они могут за команду работать и докажут это ещё на стадии собеседований. Высказалась. Всем хорошей недели. Следующим постом напишу как НЕ нужно пользоваться рефералами (по мотивам вчерашних резюме). @nontechitech