For students | ICL

Искать работу в новогодние каникулы имеет свои плюсы и минусы. 1. Плюсы: Во время новогодних каникул некоторые компании могут иметь открытые вакансии, так как другие сотрудники отпускаются. Это может создать возможность для вас найти временную работу или начать новую карьеру. 2. Минусы: В то же время, многие компании закрываются на новогодние праздники, и процесс поиска работы может замедлиться. Также, в зависимости от отрасли, в новогодний период может быть меньше вакансий. Если вы решите искать работу в новогодние каникулы, вот несколько советов: - Используйте онлайн-платформы для поиска работы. Загрузите свое резюме и активно ищите подходящие вакансии. - Попробуйте обратиться к рекрутерам и агентствам по трудоустройству, чтобы узнать о доступных вакансиях. - Расскажите своим друзьям, семье и коллегам о вашем поиске работы. Иногда лучшие возможности появляются через рекомендации. В Новый год с новой карьерой!🌟

📣У нас для вас новая вакансия! Если вы хотите начать карьеру в области тестирования, но не знаете как, то у вас есть возможность пройти стажировку👨🏻‍💻 Что мы ждём от Вас: 🔺Интерес к процессу тестирования и обеспечению качества. Желание развиваться в данной профессиональной области; 🔺Базовое понимание основных этапов и принципов тестирования, знакомство с теорией тестирования; 🔺Понимание жизненного цикла разработки и тестирования ПО; 🔺Понимание принципов работы клиент-серверных приложений; 🔺Опыт работы с web-приложениями, инструментами (dev-tools), различными браузерами; 🔺Базовые знания SQL (выборка и объединение данных из нескольких таблиц); 🔺Общая техническая грамотность или опыт работы в IT-сфере (тех. поддержка, администрирование); 🔺Внимательность, умение работать в команде, умение четко и логически последовательно формулировать свои мысли. Будет плюсом: 🔺Окончание технической специальности в ВУЗе; 🔺Прохождение любых обучающих курсов по тестированию; 🔺Знание английского языка на уровне понимания баг-репортов и тест-кейсов. Что мы предлагаем на стажировке: 🔺Официальное трудоустройство по срочному договору. Стаж в компании начинается с первого дня стажировки; 🔺Длительность стажировки – 3 месяца; 🔺После стажировки возможно трудоустройство к нам в штат (Зависит от результатов стажировки); 🔺На время стажировки у вас будет наставник, который вас будет обучать, давать и проверять учебные задачи; 🔺Работа в команде профессионалов; 🔺Стипендия на время прохождения стажировки (При полной ставке – 40 часов в неделю – 19 500 рублей). Ссылка на вакансию: https://kazan.hh.ru/vacancy/90720782 📲По всем вопросам обращаться тг @lilypushka

💻В команду ICL Services требуется координатор по ремонту оборудования Опыт работы не требуется - только аккуратность, внимательность и готовность работать полный день. Что ты будешь делать: ✅ организовывать и контролировать выполнение ремонтов оборудования в сервисном центре ICL и сервисных центрах партнеров; ✅ распределять ремонты по инженерам, определять приоритетность ремонтов, осуществлять мониторинг и контролировать сроки выполнения; ✅ обеспечивать прием и отправку оборудования и корреспонденции, уведомлять заинтересованных, ответственных лиц об отправке, получении оборудования и корреспонденции; Что мы ждем от тебя: ✅ знание особенностей оборудования различных типов - ПК, КМТ, торговое; ✅ владение стандартными программами для офиса на уровне продвинутого пользователя ✅ представление об условиях предоставления гарантийного обслуживания фирмами–производителями оборудования; ✅ навыки технической поддержки и консультирования заказчиков по оборудованию, поступающему на обслуживание и ремонт; ✅ уверенные навыки деловой коммуникации, грамотность. Что мы за это предлагаем: Выплаты и бонусы: ✅ бонусы и 13 зарплата; ✅ бонус к отпуску и значимым событиям (свадьба, рождение детей); ✅ ДМС со стоматологией;🏥 ✅ компенсация спорта и скидки в фитнес-клубах.🏋️‍♀️ ✅ обучение и развитие профессиональных навыков. ✅ возможность карьерного роста и самореализации. Условия труда: ✅ График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00; ✅ столовые в офисах и скидки на питание. https://kazan.hh.ru/vacancy/89805289?hhtmFrom=employer_vacancies Если вам интересна данная вакансия, свяжитесь с нами HR, Айгуль ТГ @Aigul_Gubaydullina aygul.gubaydullina@icl-services.com #вакансия #Казань

Всем привет! А у нас новость о предновогодней подработке 🌲🎅❄🤗 Для всех кто хочет заработать к Новому году - приглашаем на вакансию "Сборщик оборудования" 😊 Опыт работы не требуется - только аккуратность, внимательность и готовность работать полный день. Позиция для участия в сборке оборудования для ICL Автозаказы. Работа до конца года по ГПХ , График - 5/2, оплата - 35-40k. По вопросам, пожалуйста, обращайтесь к HR, Эльвире - @eMamatova

public class ProgrammersTestersDay { public static void main(String[] args) { System.out.println("С днем программиста и с днем тестировщика! Пусть всё пишется, отлаживается и деплоится без багов: и код, и планы, и мечты. Интересных вам проектов в отличной команде, быстрого профессионального развития, энергии и счастья! И да – тут ровно 256 символов :-)"); } }

У нас стартовал новый проект по поддержке пользователей магазина крупного бренда ювелирных украшений 💎 Готовы рассматривать кандидатов без опыта и на удалённый формат работы 🆕Вакансия: Оператор поддержки пользователей Что предстоит делать: • принимать входящие звонки клиентов и консультировать их по вопросам качества, действующим акциям; • регистрировать заявки в системе; • информировать о результатах рассмотрения обращений. Что мы ожидаем от вас: • стабильный скоростной интернет; • уверенное владение ПК; • грамотная устная и письменная речь; • готовность к работе с входящими звонками. Что мы предлагаем: • удалённая работа; • оформление на самозанятость; • обучение на старте - 2 дня с 9:30 до 18:00; • заработная плата 171 руб. в час; • гибкий график - дневные или ночные смены от 4 до 12 часов - на выбор. 📬 Задать вопрос или отправить рекомендацию: telegram @HR_ICL_Services

Какие этапы интервью бывают, почему и для чего. В нашей компании, как и во многих других, существует определённый процесс найма новых сотрудников. Мы внимательны к людям на входе, ведь важно, чтобы наши команды прирастали людьми, которым по-настоящему откликаются наши ценности и принципы работы. Рассмотрим классическую схему собеседований в ICL Services: 1️⃣ HR скрининг. Как правило, это короткий звонок для знакомства кандидата с компанией и наоборот. В рамках данного этапа оцениваются софт скиллы кандидата, собирается информация о его опыте и даётся информация о компании, вакансии, условиях труда. HR интервью позволяет рекрутеру составить профиль рассматриваемого кандидата и сопоставить с желаемым профилем должности. 2️⃣Техническое интервью. На этом этапе происходит оценка технических компетенций кандидата. Как правило, этот этап проводят технические эксперты, продвинутые специалисты, способные качественно оценить знания кандидата с помощью вопросов, кейсов, задач во время интервью. Продолжительность зависит от грейда кандидата, профиля должности и других обстоятельств. 3️⃣ Менеджерское интервью. На этом интервью нанимающий менеджер общается с финальным кандидатом, чтобы оценить командные, софт скиллы соискателя, происходит, своего рода, «проверка на совместимость» взглядов в работе. Оценивается возможность составления портфеля задач и проектов под текущие знания и стремления кандидата. Иногда для сокращения времени на отбор кандидатов этапы могут совмещаться. Рекрутер проконсультирует и предупредит о том, какие этапы собеседования и в каком формате вас ожидают впереди. 💫Мы советуем не бояться откликаться и проходить собеседования, так как это опыт и возможность оценить свои сильные и слабые стороны, прокачать навык самопрезентации и попрактиковаться в ответах на каверзные вопросы работодателя.

🤖 Первая работа — это не только первый опыт, но и первый шаг на пути к карьере и самостоятельности. Она часто связана с множеством эмоций: от волнения до радости, от полученного опыта и вознаграждения. Поиск первой работы может быть сложным, но это важный этап в жизни каждого человека. Первая работа может быть разной: от работы в молодом стартапе до стажировки в крупной компании. Но несмотря на различия, первая работа обычно помогает развиваться и расти как профессионалу, а также понимать, как работает мир вокруг нас. Это также может быть возможностью узнать, что вы хотите делать в жизни, и чему вы на самом деле умеете и стремитесь научиться. Однако, первая работа может быть небольшой частью вашей карьеры, и важно помнить, что у вас всегда будет возможность изменить свой путь в будущем. Главное — это использовать первую работу как возможность для развития личностных и профессиональных качеств, и наслаждаться этим путешествием в мире труда.

Первое впечатление о резюме у рекрутера складывается за 10 секунд. Задача кандидата — за это время привлечь внимание и мотивировать на дальнейшие действия. Основные моменты, на которые обращают внимание при просмотре резюме рекрутеры и руководители: 🔥 Оформление: как структурирована информация, есть ли грамматические ошибки. Важно уделить время оформлению, резюме смотрят по диагонали.Придерживайтесь четкой структуры: цель резюме, ваши контакты, образование, опыт работы, дополнительная информация. 🔥 Фотография: резюме с фотографией лучше запоминается, но неудачно подобранные изображения могут навредить кандидатам. 🔥 Опыт: в каких сферах и компаниях работал человек, как долго трудился на одном месте. Укажите, какие задачи выполняли, в каких проектах участвовали,с какими программами работали, каких результатов добились. 🔥 Саморазвитие: развивается ли человек, на какие темы проходил обучения, курсы и тренинги. И помните, резюме вы делаете не для себя, а для тех, кто будет его читать.

Молодые специалисты часто ставят перед собой цель – найти свое предназначение. Ходят легенды, что работа по призванию всегда будет приносить только удовольствие и хороший доход. Но на самом деле это лишь ограничивающая установка: если вы верите, что существует единственное дело, предназначенное свыше, то вы снимаете с себя ответственность за принятие решений. Также веру в предназначение сопровождает убеждение, что только «правильные» решения приведут к цели, а «неправильные» являются барьером. В реальности только вы решаете, как интерпретировать последствия событий в вашей жизни. Искать предназначение проще, чем ставить и достигать реальные цели: можно посещать бесконечные тренинги, читать литературу, мечтать. Это увлекательно и, на первый взгляд, полезно, но в отрыве от действий не приносит результата. Никто не предопределил ваш путь к успеху, выбор за вами❗️

Часто бывает так, что вы видите вакансию своей мечты, но у вас нет опыта работы, который бы соответствовал её описанию. Эта ситуация часто возникает, если вы находитесь в начале своей карьеры или решили сменить профессию или индустрию. Что делать в таком случае, когда вы не можете предоставить релевантный опыт, но все еще хотите получить работу мечты на 100%? Большинство резюме начинаются с описания опыта работы или образования, но если у вас нет релевантного опыта, такой подход не сработает. Не тратьте время рекрутера на слабые стороны, связанные с отсутствием опыта. Лучше начните с релевантных навыков. Часто мы не видим свой опыт со стороны и не понимаем, что часть нашей работы может быть крайне полезной в другой сфере. Не только акцентируйте внимание на важных навыках для новой профессии, но также уберите из резюме упоминание о прежнем опыте, который может быть не связан с новой работой. Подчеркните свою открытость к новому опыту, желание учиться у коллег и способность учиться на ходу. Разбейте крупные блоки вашего рабочего опыта на мелкие, укажите те из них, которые могут быть полезны в новой профессии. Сопроводительное письмо. Для кандидатов, меняющих свою карьеру, сопроводительное письмо является обязательным инструментом. Это шанс объяснить, почему вы откликаетесь на вакансию, требованиям которой ваше резюме не полностью соответствует, и почему вы уверены, что справитесь лучше, чем новичок. Подчеркните важную информацию для новой роли, такую как дополнительное образование по новому профилю, теоретическая база, эпизодический опыт, если он есть (например, стажировка или реализация проектов на фрилансе). Объясните, почему вас заинтересовала сфера, почему вы решили перейти в неё и почему вы хотите работать в этой компании на данной должности. Все работодатели хотят найти мотивированных сотрудников, поэтому важно показать свой энтузиазм, но он должен основываться на реалистичных ожиданиях от новой профессии, а не на иллюзиях.

⚡️У нас стартует новый проект по поддержке пользователей. Готовы рассматривать кандидатов без опыта на удалённый формат работы 🧑🏼‍💻 Что будем делать: • принимать входящие звонки клиентов и консультировать их по вопросам качества, действующим акциям одного из крупнейших ювелирных магазинов; • регистрировать заявки в системе; • информировать о результатах рассмотрения обращений. Что мы ожидаем от вас: • уверенное владение ПК; • грамотная устная и письменная речь. Что мы предлагаем: • удалённая работа; • обучение на старте от 5 рабочих дней с 9:30 до 18:00; • заработная плата 171 руб. в час; • график: 2\2 (дневные или ночные смены на выбор); • возможность роста внутри компании. 📬 Задать вопрос и откликнуться: @HR_ICL_Services

Hi, guys! Знание иностранного языка является одним из ключевых умений современного сотрудника. Передача и обмен опытом, командная работа с заграничными партнерами давно стали привычным делом в двадцать первом столетии. Глобализация – тренд времени, который даёт нам новые технологии, и, как правило, кандидат со знанием иностранного языка является наиболее релевантным и интересным для работодателя. Давайте же рассмотрим какие языки наиболее актуальны для рынка на данный момент. 🇬🇧Английский – вот уже много лет является одним из самых востребованных языков в мире. Плюсы заключаются в легком изучении, массовом использовании. Он необходим для освоения языков программирования, технологий разработки. 🇫🇷Французский — это пятый по распространенности язык в мире и второй изучаемый иностранный язык после английского. Больше подходит для отдельно выделенных проектов. 🇩🇪Немецкий – в Германии создаётся множество технологических стартапов. IT специалисты имеют большие перспективы работы в этом государстве. Знания немецкого языка в совокупности с английским увеличивают шансы на удачное прохождение интервью. 🇨🇳Китайский – Китай активно расширяет своё присутствие на территории России, поэтому знания языка будет плюсом. Однако наиболее актуальным изучение будет, если Вы собираетесь работать в головном офисе компании в самом Китае. 🇯🇵Японский и 🇰🇷корейский языки так же больше подходят для релокации в данные страны. Можно подвести небольшой итог. Английский является ключевым, но в современных реалиях знание двух и более языков является наиболее перспективными на рынке труда. Удаленная работа, релокация в другие страны, тренировка памяти, а также погружение в культуру другого народа будет большим вкладом в развитие личности и саморазвития любого человека.

Существует много мифов о собеседованиях, которые могут сбить кандидата с толку и негативно повлиять на результат. В этой статье мы рассмотрим наиболее распространенные заблуждения и объясним, как не допустить ошибок перед днем X. Миф 1: Хорошо написанное резюме - все, что нужно. Написание резюме - лишь одна из составляющих головоломки. Его главная функция - помочь получить интервью. Кроме того, рекомендуется составить тщательное сопроводительное письмо. Миф 2: Внешний вид решает все. Хотя выбор одежды важен, главное, чтобы он соответствовал культуре компании. Например, если компания неформальная, то приходить в дорогом костюме не имеет смысла. Рекомендуется узнать о культуре компании, прежде чем идти на собеседование. Миф 3: Работу получает всегда самый квалифицированный. Квалификация один из аспектов, но важно также соответствие кандидата компании по духу и ожиданиям. Работодателям также важно, чтобы сотрудничество с кандидатом было успешным в будущем. Миф 4: Интервьюеры задают хитрые вопросы, чтобы сбить с толку. Хотя интервьюеры могут задавать хитрые вопросы, их цель - получить истинное представление о кандидате и услышать ответ, который не был подготовлен заранее. Миф 5: Не нужно готовиться к собеседованию. Если кандидат приходит на собеседование, зная только адрес, имя интервьюера и название компании, то это ошибка. Перед собеседованием нужно провести много работы, чтобы получить представление о компании, ее миссии и проектах, выполненных в последний год. Информацию можно найти на сайте компании. Миф 6: На все вопросы есть правильные ответы. Не всегда правильный ответ - самое главное. Иногда важнее показать свой подход и опыт решения похожих задач. Если кандидату предложат решить гипотетическую проблему, он может вспомнить похожую ситуацию из своей практики и рассказать, как успешно ее решил.

⚡ В команду ICL Services требуются лучшие профессионалы своего дела Привет, друзья! Это понедельник — время поделиться самыми горящими вакансиями в компании. Сегодня мы ищем коллег на следующие позиции: ✔️Инженер технической поддержки ✔️Специалист технической поддержки ✔️Маркетолог ✔️Оператор контактного центра ✔️ Менеджер по персоналу (внутренние процессы) 🏡 По многим позициям предусмотрена удаленная работа Смотрите условия вакансий по ссылкам и присылайте резюме на почту hr@icl-services.com.

После того, как мы разобрались, как составлять резюме и как делать самопрезентацию, очень важно познакомиться с тем, о чем не нужно говорить на собеседовании. Выделили топ 10 вопросов, которые могут навредить собеседованию и понизить оценку соискателя. ➖«Чем занимается компания?» — такой вопрос показывает, что вы не подготовились к интервью. ➖«Какие бонусы вы предлагаете?» — такой вопрос лучше задавать тогда, когда вы уверены, что получите предложение о работе. ➖«Как скоро мне смогут поднять зарплату?» — интервьюер может сделать вывод, что вам важна исключительно материальная составляющая. ➖«Смогу ли я немного менять своё расписание, при условии, что работа будет выполняться?» — лучше этот вопрос задать после получения оффера. ➖«У вас есть дети?», «Вы женаты?» — стоит избегать личных вопросов. ➖«Проверяете ли вы сведения о прошлом кандидатов?» ➖«Отслеживаете ли вы использование электронной почты и интернета на рабочем месте?» ➖«Что может стать основанием для увольнения в вашей компании?» ➖«Могу ли я совершать личные звонки в течение рабочего дня?» ➖«Как, по-вашему, прошло интервью?» — если вы хотите получить обратную связь, стоит выдержать паузу в количестве тех дней, которые интервьюер озвучил во время собеседования. Уточнить, что пошло не так, а что понравилось, можно уже после получения фидбэка.

Вас пригласили на интервью по вакансии, поэтому презентация должна содержать информацию о профессиональном опыте. Идеально – емкая выдержка вашего резюме с небольшими дополнениями и уточнениями. Оптимальное время презентации ~4 минуты. Структура: 1️⃣ Контакт: Небольшой small talk. Например, «У вас очень приятный и просторный офис». 2️⃣ Образование: стоит рассказать о том, которое имеет отношение к рассматриваемому виду деятельности. Если у Вас не профильное образование, стоит отметить курсы, мастер-классы и конкурсы. 3️⃣ Опыт работы: описывать только тот опыт, который соотносится с целью поиска. Проанализируйте свой опыт, расширьте пункты, которые приближены к вакансии и минимизируйте нецелевую информацию. Если вы меняете сферу или начинаете с 0, то почему и как выбрали эту должность. 4️⃣ Выдающиеся результаты и достижения. Если у вас уже есть опыт работы, то и успехи обязательно должны найтись, в том числе достижения в учебной, научной и коллективной деятельности будут вашим преимуществом. 5️⃣ Конкретика: факты, примеры, числа. Сколько проектов было сделано, какие цели достигнуты, за какое время? Фраза «Был лучшим сотрудником отдела по работе с клиентами» будет неполной. Лучше: «Мой личный показатель обработанных заявок часто превышал установленные нормы на 10–15%, за что я неоднократно был премирован». 6️⃣ Речь: четкая, уверенная, спокойная. Для этого отрепетируйте свою самопрезентацию перед зеркалом или с близким человеком, кто сможет дать честную обратную связь. Избегайте слов «паразитов» и слова, выдающие сомнение: «наверное», «может быть», «ну», «вроде бы», «скорее всего». Включайте диктофон или видео и записывайте свою речь. Так вы быстрее начнете замечать, в какую сторону нужно развиваться. 7️⃣ Фокус на будущее: какое профессиональное развитие планируете, исходя из своего опыта и навыков.

🚀 Делимся хорошими новостями: ICL Services анонсировала релиз собственных программных продуктов. Среди них — решения для автоматизации бизнеса: 🔸 система управления документацией на соответствие стандартам 🔸 продукт для конфигурирования технической продукции 🔸 робот для мониторинга тендеров, торгов и грантов А также для автоматизации ИТ-служб: 🔹 система управления рабочими местами в гетерогенных инфраструктурах 🔹 платформа для автоматизации удаленной поддержки ИТ-инфраструктур 🔹 решение для доставки виртуальных рабочих столов и приложений 🔹 среда разработки и автоматизации задач 🔹 продукт для решения ИТ-запросов на обслуживание Читайте все подробности в новости ⚡

Рассказываем, как предотвратить хакерскую атаку на корню. По статистике, количество выявленных критичных уязвимостей растет из года в год — а вместе с тем и число кибератак на инфраструктуру, происходящих именно благодаря использованию этих уязвимостей. Исследователи ищут уязвимости и разрабатывают механизмы их эксплуатации, после чего результаты таких исследований публикуются в открытом доступе, что и служит триггером к проведению массовых атак. Получаем круговорот атак в природе. В новой статье на Хабре рассказали: 🔹 из чего состоит процесс управления уязвимостями 🔹 как выбрать сканер уязвимости 🔹 что брать за метрики 🔹 и как защитить систему, не имея обновлений ⚡ Читайте ее по ссылке

📣Мы открываем набор операторов службы поддержки на новый проект от Министерства Образования: ✅ Нет требований к знаниям и опыту ✅ Возможна частичная занятость ✅ Удалённый формат работы Что будем делать: • принимать входящие звонки абитуриентов/студентов/аспирантов и консультировать их по вопросам образования при помощи Базы Знаний и Инструкций; • регистрировать заявки в системе; • информировать о результатах рассмотрения обращений. Что мы ожидаем от вас: • пользователь ПК; • грамотная устная и письменная речь. ➕Будет плюсом опыт работы в call-центре, технической поддержке. Что мы предлагаем: • удалённая работа; • заработная плата 171 руб. в час; • график: 2\2 (работа от 4 часов в день); • возможность роста внутри компании. 📬 Откликайтесь и рекомендуйте знакомых: @HR_ICL_Services