StackBridge / Карьера в IT

Всем привет! Ищем ментора C++ 👩🏼‍💻Если ты: - опытный C++ разработчик; - любишь доносить информацию до слушателей; - нравится придумывать тестовые задачи, на которых можно отработать множество навыков; - хочешь научить других писать правильный и красивый код То тебе к нам! 📝 Чем предстоит заниматься: - Составлять программу обучения из теоретической и практической части с нуля (теоретическая часть может состоять из наиболее актуальных, интересных и полезных статей, видео); - Составлять тестовые задания для собеседований; - Проводить технические собеседования; - Проводить экзамены у обучающихся по окончанию прохождения модулей программы обучения. ✨ Что предлагаем: - Удалённая работа; - Почасовая оплата (ставка обсуждается); - Гибкий график и частичная занятость (до 15 часов в неделю); - Возможность влиять на качество образования и помогать будущим специалистам в их профессиональном росте. Откликайтесь на вакансию - подходящим кандидатам напишем и свяжемся в ближайшее время!

Делимся новостями бэк-офиса 😏 На прошлой неделе наша команда выезжала на первый совместный коворкинг в Грузию 🇬🇪 В нашей компании все сотрудники работают удаленно, но иногда для эффективной работы просто необходимо встретиться лично! Мы много отдыхали, но ещё больше работали и нам удалось регламентировать многие процессы, благодаря чему взаимодействие с кандидатами, стажерами и сотрудниками станет четче, прозрачнее и эффективнее🤝🏻

👋🏻 Многие критикуют аутстафф и в некоторых случаях есть за что, однако мы хотели бы рассказать о целой дюжине плюсов этого формата работы в нашей компании: 1. 90% наших заказчиков это очень крупные проекты (Альфа, Яндекс, Тинькофф, Леруа, Х5, Мосбиржа, ВК, МТС, ОККО, Вайлдберриз и тд.) попасть на которые самостоятельно крайне тяжело. 2. Подготовка к каждому собеседованию. Благодаря своему опыту мы знаем на что в большей степени будет обращать внимание тот или иной заказчик и подготовим вас к этим требованиям. 3. Во многих компаниях уже работают наши сотрудники, поэтому они понимают, как может быть непросто в новом коллективе и смогут поддержать тебя. 4. При необходимости мы предоставляем технику. 5. У нас есть психолог который поможет пройти адаптационный период, к нему также можно обращаться и по личным вопросам. 6. Компенсация на образование до 50%. 7. У нас вы сможете получить ДМС/компенсацию его стоимости в конце года. 8. Пересмотр заработной платы каждый год в зависимости от уровня твоих навыков. 9. Работать можно из любой точки мира. 10. Профессиональный рост. Работа на крупнейших проектах в крупнейших компаниях это отличное подспорье для стремительного роста компетенций. 11. Оплата труда: мы всегда предлагаем рыночную заработную плату, а все переработки оплачиваются двойным тарифом. Никто и никогда не будет просить работать по вечерам за спасибо.

🤝🏻 Многие воспринимают HR-менеджера на собеседовании, как врага, который не пропускает кандидата дальше, разберемся, почему такое отношение мешает найти работу. 🔹 Во-первых стоит понимать, что у HR почти никогда нет цели заведомо слить кандидата, наврать ему и не допустить до работы. Даже наоборот - большинство HR получают бонусы за нанятых и прошедших испытательный срок сотрудников. HR хочет, чтобы вы подошли, он в этом заинтересован напрямую. 🔹 Во-вторых надо понимать, что массового найма без HR быть не может, особенно, если мы говорим про джуниорские позиции. На них спрос многократно превышает предложение и HR вынуждены проводить скрининги, чтобы технические специалисты смогли заниматься хоть чем - то, кроме работы. Если вы будете стараться вовлекать рекрутера в вашу историю, общаться честно и открыто - это значительно повысит ваши шансы. И наоборот, если изначально приходить с позиции, что ты великий и незаменимый разработчик, а HR это жалкий обслуживающий персонал, то твои шансы невелики. 👀 Стоит также отметить, что на рынке действительно есть низко квалифицированные, HRы, которые нарушают рамки этики и закона на интервью. В таких случаях не стоит терпеть унижение своего достоинства, прощаться и просто уходить с интервью!

Одна из главных причин, почему люди не проходят испытательный срок - “Не прижились характерами”. 🗣️ Сегодня обсудим, как легко влиться в новый коллектив: 1. Не стоит сразу учить команду по каким принципам работать и какие технологии использовать. Перед тем, как предлагать координальным образом изменить подход к работе и используемые технологии надо вникнуть в текущее положение дел. 2. Задавайте много вопросов, но тех, которые касаются именно работы в вашей компании, не стоит мучать лида простыми вопросами ответ на которые может дать гугл или chat-gpt. 3. Больше общайтесь с коллегами на отвлеченные темы, общие хобби и увлечения могут стать для вас важным фактором сплочения. 4. И самое главное - всегда запрашивайте обратную связь о вашей работе, это поможет ликвидировать конфликты и недомолвки на дальних подступах. Какие лайфхаки по адаптации знаете вы? Делитесь в комментариях ⬇️

Мы к Вам с новостями за месяц 🎯 Июль был одним из самых результативных месяцев в нашей компании. За это месяц мы наняли более 20 человек, среди них множество системных аналитиков, GO-разработчиков, Андроид-разработчиков и других специалистов. Кроме того, в июле пополнился бэк-офис 💼 Список наших актуальных вакансий всегда можно узнать по ссылке: https://hh.ru/employer/9113528

Результаты конкурса: Победитель: 1. Даша Проверить результаты

🔚 Конкурс завершится 01.08.2024 18:00 Успевайте!

Нас уже более 2000, поэтому мы объявляем розыгрыш 🎆 Победителю розыгрыша мы проведем мок-собеседование и сообщим рекомендации по дальнейшему развитию, как специалисту 🎯 Просто нажмите кнопку «Участвую» и ждите результат!

Всем внимание! Мы начинаем трансляцию!

❗Прямая трансляция ❗ Вы просили - мы сделали. Уже сегодня в 17:00 (МСК) мы проведем трансляцию о нашем Android-направлении на которой вы узнаете о том, как происходит процесс найма Android разработчиков в компании Effective Mobile: - Проверяющий покажет примеры тестовых заданий, укажет за плюсы и минусы и расскажет что такое идеальное тестовое задание 📝 - Погрузитесь в атмосферу собеседования, где проверяющий задаст самые сложные вопросы с собеседования 🗣️ - HR расскажет какие ребята нам нужны, кого мы ищем и что вы получаете приходя к нам к компанию 🎂 Помимо этого мы расскажем на что мы обращаем внимание при проверке ТЗ, проведем небольшую демо-версию технического интервью, расскажем, кого именно ищет HR менеджер в нашу компанию Другие направление - можете присоединяться, чтобы познакомиться с процессом отбора к нам в компанию 😎 Стрим пройдет на Ютубе по ссылке: https://www.youtube.com/live/h1lE9oQp4Fk?si=bRZZvHR58CYGOpde Готовьте ваши вопросы! 💬

Как всё-таки влететь в IT в 2024? Многие из тех, кто читает этот пост, не один год учатся на разработчиков, но по-прежнему не могут найти себе первую работу. Причина всем известна: огромная конкуренция среди джунов, требования часто растут быстрее, чем вы можете их осваивать ⏰ Однако конкуренция сильно зависит от направления о котором мы говорм, есть направления, где конкуренция и, как следствие, входной порог намного ниже. 📊 На сегодняшний день это системная аналитика Количество технологий, которые необходимо освоить, чтобы получить первую работу намного меньше, чем в других IT-направлениях, а инженерная база, которую вы уже получили изучая первый язык программирования даст вам существенное конкурентное преимущество. Мы готовы взять группу ребят, которые пытались попасть к нам в компанию на другие направления, но не смогли и обучить системной аналитике за 3 месяца, после чего гарантировано устроить на работу 🎯 🏆 Отбор в эту группу будет происходить следующим путем: мы предоставим вам материалы для изучения первой темы: базы данных и сети, а также одну неделю на изучение, далее мы проведем экзамен по данной теме и пригласим тех, кто покажет себя лучше всего) 🤩 Интересно? Тогда оставляй заявку через гугл-форму: Как всё-таки влететь в IT в 2024? Многие из тех, кто читает этот пост, не один год учатся на разработчиков, но по-прежнему не могут найти себе первую работу. Причина всем известна: огромная конкуренция среди джунов, требования часто растут быстрее, чем вы можете их осваивать ⏰ Однако конкуренция сильно зависит от направления о котором мы говорм, есть направления, где конкуренция и, как следствие, входной порог намного ниже. 📊 На сегодняшний день это системная аналитика Количество технологий, которые необходимо освоить, чтобы получить первую работу намного меньше, чем в других IT-направлениях, а инженерная база, которую вы уже получили изучая первый язык программирования даст вам существенное конкурентное преимущество. Мы готовы взять группу ребят, которые пытались попасть к нам в компанию на другие направления, но не смогли и обучить системной аналитике за 3 месяца, после чего гарантировано устроить на работу 🎯 🏆 Отбор в эту группу будет происходить следующим путем: мы предоставим вам материалы для изучения первой темы: базы данных и сети, а также одну неделю на изучение, далее мы проведем экзамен по данной теме и пригласим тех, кто покажет себя лучше всего) 🤩 Интересно? Тогда оставляй заявку через гугл-форму: https://forms.gle/RbChvGGqJHpp4ixp8

Мы продолжаем 😏 У вас есть возможность познакомиться с HR компании и узнать, что же от вас ожидают и почему HR может отказать! Актуально для всех направлений, ждем вас! https://us04web.zoom.us/j/76787965967?pwd=CvYmNWYzvhRsHXdDqNryERXbyr9bNW.1

! Мы начинаем ! 🚀 Подключайтесь на стрим: https://us04web.zoom.us/j/75850335067?pwd=laT7Mf2t7Xcf4uYy7YgkXa6eyTYHDB.1 Расскажем: - что ожидаем от кандидата пои устройстве - покажем, как проходят основные этапы найма - ответим на ваши вопросы Ждем на встрече 😉

❗Прямая трансляция ❗ Уже завтра (21.06) в 19:00 мы проведем трансляцию о нашем GO-направлении на которой: - Расскажем на что мы обращаем внимание при проверке ТЗ - Проведем небольшую демо-версию технического интервью - Расскажем, кого именно ищет HR менеджер в нашу компанию Другие направление - можете присоединяться, чтобы познакомиться с процессом отбора к нам в компанию 😎 Стрим пройдет на Ютубе, ожидайте ссылку и готовьте вопросы! 💬

Какой лучший способ научится программированию или прокачать харды? Программы на скилбоксе, курсы на степике, видео на Ютубе? А как на счёт менторства? Самое главное в обучении - обратная связь. Сегодня на просторах сети можно найти любые учебные материалы, но вы останетесь с ними 1 на 1, очень важно иметь человека, который будет направлять, объяснять сложные моменты и вдохновлять своим примером ⛰️ Поэтому у нас ответ однозначный, лучший способ учится - менторство. Именно поэтому наших сотрудников мы готовим к проектам с помощью менторов с большим опытом 🕐 🫶🏻 Приходите к нам на стажировку, все актуальные вакансии, как всегда на hh.ru

Часто наблюдаем в наших комментариях повторяющиеся вопросы, поэтому решили создать для вас небольшое FAQ 🔥 1) Как отсчитываются дни на выполнение тестового задания? - Со следующего дня с момента отправки: если вам отправили ТЗ в понедельник и дедлайн по нему 7 дней-значит отправить готовое тестовое можно до следующего вторника включительно, однако советуем не затягивать 🙏🏻 2) Когда мне дадут фидбек по моему тестовому заданию? - В течение 7 рабочих дней после отправки формы (в крайних случаях возможны задержки). 3) Почему компания набирает так много сотрудников? - Мы аутстафф компания, благодаря этому мы постоянно нуждаемся в новых кадрах, чтобы удовлетворить спрос большего числа запросов. 4) Что делать если срываются дедлайны по обратной связи? - Пишите в комментарии под любой пост, мы с вами свяжемся и разберемся в ситуации ☺️ Если у вас есть вопросы, на которые мы не ответили в данном посте - пишите их в комментариях, сделаем вторую часть 🔻

Мы вернулись и хотим дать несколько полезных советов для вашего резюме 🤌🏻 Вы можете получить выиграть в деньгах и даже получить новые офферы, если просто следовать этим советам: 1. Не пишите желаемую зарплату в резюме 💸 Зачем проигрывать торги ещё до их начала? Лучше заранее узнать вилку и принимать решение, чем надеяться на щедрость компании. Часто бывает так, что разработчик получает оффер в 2/2,5 раза, чем он бы сам просил 2. Не надо ставить фотографию и писать свой возраст 🖼️ Знаем истории отказов из-за внешности. Аналогично с возрастом - цифра в паспорте не отражает остроту ума. Наша компания осуждает дискриминацию по возрасту и внешности, но на рынке такое, к сожалению, регулярно встречается, не занижайте ваши шансы раньше времени. 3. Подробно пишите о вашем опыте ✍️ 2 строчки это здорово, но лучше подробно расписать все технологии, особенно (!!!) редкие. Они могут казаться неважными для вас, но ключевыми для работодателя. 4. Указывайте контакты текстом, а не через кликабельную кнопку. За то, чтобы пользоваться этой кнопкой работодатель должен заплатить деньги, оставляйте ваш телеграмм через @. Какими ещё советами вы можете поделиться? ⬇️

Как пройти испытательный срок? Сегодня поговорим о том, какие действия стоит предпринять, чтобы задержаться в новой для вас компании. 1. Узнайте, кто отвечает за ваш испытательный срок 🎯 Постарайтесь выяснить, кто будет принимать решение об успешном/не успешном прохождении испытательного срока? Также, следует спросить, по каким критериям будет оцениваться ваша работа и есть ли формальные критерии для принятия решения по окончании исполнительного срока 2. Запрашивайте обратную связь 📞 Регулярная ОС - главный ключ к успеху на стажировке. Договоритесь с вашим ПМом или тимлидом (зависит от того, кто принимает решение) о регулярных созвонах (например, раз в 2 недели) для сбора обратной связи. Таким образом вы сможете понять - в каких областях вы справляетесь хорошо, а где стоит поднажать. 3. Перед тем, как внедрять новшества - разберитесь в текущем проекте 📚 Начинающему разработчику не стоит начинать работу со слов angular - 💩, давайте переходить на react, вы ещё много чего не понимаете в архитектуре проекта и бизнесе компании. Старайтесь учиться, а не учить, по окончании стажировки можете плавно и очень аккуратно выносить на обсуждение свои нововведения. 4. Ирония, постирония, сарказм ❌ Чувство юмора у всех разное и что смешно для одного может быть оскорбительно для другого, поэтому в самом начале, пока вы не завели друзей в этой компании, не стоит использовать эти формы юмора, поскольку они могут быть восприняты токсично. Испытательный срок это не просто, особенно на первой работе, но если заранее подготовиться к нему, то можно значительно повысить ваши шансы на успех. И помните: компания потратила на ваш найм кучу денег, у нее нет цели вас увольнять, ей нужны для этого серьезные причины 💰

Перфекционист хуже раздолбая 🤓 Среди разработчиков очень часто встречается проблема "перфекционизма". Почему перфекцинизм - история сомнительная, разберемся) Итак представим, что есть 2 разработчика X и Y, у них поставлена одинаковая задача - написать небольшое приложение, которым будет пользоваться бэкофис 200-300 запросов в месяц. Разработчик Х - перфекцинист. Он потратит несколько дней на написание приложения с 0 и внедрение "best practice". Разработчик Y - раздолбай. Он возьмёт на работу день, найдет на гитхабе схожее решение, адаптирует, удалит совсем уж лишние куски кода и за 3 часа выполнит работу, после чего пойдет пить пиво весь оставшийся день🍺 Безусловно - оба этих разработчика 2 крайности и являются не лучшим решением для бизнеса, однако задачу компании разработчик Y - сделал и сдал быстрее, чем разработчик Х, оба этих решения работают и приносят равную пользу бизнесу т.к. разница в производительности на таком объеме не ощущается пользователем. Вывод: решать задачи бизнеса - первостепенно важно 💲