Бизнес. От идеи до прибыли
前往频道在 Telegram
Авторский канал Станислава Кузьмина @Stanislav_kuz о бизнесе и людях • Запустил одиннадцать направлений бизнеса с нуля 🔥 • Управляющий партнер федеральной сетью 400+ заведений 🚀 • IT проект с аккредитацией Сколково и поддержкой правительства Москвы
显示更多989
订阅者
-324 小时
-117 天
-2330 天
正在加载数据
吸引订阅者
十月 '2610月 '26
十月 '260
在0个频道中
九月 '260
在0个频道中
Get PRO
八月 '260
在0个频道中
Get PRO
七月 '260
在0个频道中
Get PRO
六月 '260
在0个频道中
Get PRO
五月 '260
在0个频道中
Get PRO
四月 '260
在0个频道中
Get PRO
三月 '260
在0个频道中
Get PRO
二月 '260
在0个频道中
Get PRO
一月 '260
在0个频道中
Get PRO
十二月 '250
在0个频道中
Get PRO
十一月 '250
在0个频道中
Get PRO
十月 '250
在0个频道中
Get PRO
九月 '250
在0个频道中
Get PRO
八月 '250
在0个频道中
Get PRO
七月 '250
在0个频道中
Get PRO
六月 '250
在0个频道中
Get PRO
五月 '250
在0个频道中
Get PRO
四月 '250
在0个频道中
Get PRO
三月 '250
在0个频道中
Get PRO
二月 '250
在0个频道中
Get PRO
一月 '250
在0个频道中
Get PRO
十二月 '24
+52
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+14
在2个频道中
Get PRO
十月 '24
+26
在0个频道中
Get PRO
九月 '24
+31
在0个频道中
Get PRO
八月 '24
+38
在0个频道中
Get PRO
七月 '24
+810
在8个频道中
Get PRO
六月 '240
在1个频道中
Get PRO
五月 '240
在0个频道中
Get PRO
四月 '240
在0个频道中
Get PRO
三月 '240
在0个频道中
Get PRO
二月 '24
+3
在0个频道中
Get PRO
一月 '24
+231
在0个频道中
频道帖子
Всех поздравляю с Листингом Hamster combat 🔥
Уверен каждый из вас стал крипто миллиардером и теперь спокойно может ничего не делать до конца дней своих… Аминь… 😅
Ну а я, пошел дальше выстраивать твердый и понятный бизнес, без 100500 Иксов, нереальных денежных водопадов, но зато со спокойной возможностью кушать бутерброды с колбаской по утрам 🥰
Много ли для счастья надо? 😇
| 2 |  视频消息 | 0 |
| 3 |  Было у вас такое, что результат превзошёл все ваши ожидания?
Ставьте лайк 👍 , если да.
Знаете когда так получается?
▶️В основном тогда, когда вы идёте в свой страх.
Бывает же такое, что вам ну очень страшно, но вы начинаете что-то делать для достижения свой цели, через страх, через "а что если не получится".
И замечали, что когда вы начинаете свой путь, вам как будто всё и все помогают?
✔️ Когда вы начинаете идти в свою уязвимость, вы всегда получите сильно больше, чем ожидали.
Поэтому я буду продолжать говорить о том что результаты только там, где новые действия, где через все сомнения вы делаете шаг туда, где страшно.
❕Играйте в эту игру, живите, проходя новые уровни, шаг за шагом к своим личным результатам. | 0 |
| 4 | Прорыв и успех в жизни происходит только тогда, когда вы готовы рискнуть.
Сколько бы вы не рассчитывали на:
⏺️Мгогозадачность
⏺️Режим работы 24/7
⏺️Удачу
Успех придёт к вам тогда, когда вы отключите всё это в своей голове и поймёте, что готовы рискнуть и сделать свою жизнь такой, какой хотите её видеть.
❕Но при этом рисковать тоже нужно уметь и делать это с головой.
Согласны? Ставьте ♥️ | 0 |
| 5 | Вспомните любой прорыв в своей жизни
Напишите о нём в комментариях 👇
Например. Для меня на первых этапах было риском поставить всё на кон и открыть свою первую кальянную.
К чему меня это привело?
Сейчас я крупный предприниматель с бизнесами в разных направлениях от заведений до IT-проекта 😎 | 0 |
| 6 |  Вы точно должны почитать эти посты
За последнее время много интересных вопросов с вами разобрали.
Вот несколько постов, которые я рекомендую почитать:
▶️ Какой я руководитель?
▶️ Верный способ создать то, что будут покупать
▶️ Сотрудники приходят в компанию, а уходят от руководителей
▶️ Как сделать бизнес прибыльным и не умереть
Какой из постов откликнулся вам больше всего? | 0 |
| 7 | Есть ли у вас проблемы с управлением персоналом?
Если актуально, можем поговорить на эту тему более подробно 😁
Ставьте 🔥
Или пишите конкретные вопросы, тоже разберём 👇 | 0 |
| 8 | Какой я руководитель?
Когда-нибудь задумывались над этим вопросом?
➡️Но вы только вдумайтесь. Ваши сотрудники не видят вас тем человеком, который вы есть на самом деле.
Они вас оценивают через призму ваших решений, действий, реакций.
Поэтому принимая какие-то решения, обязательно отслеживайте:
▶️Как вы реагируете на ситуации?
▶️Как вы повели себя в конфликте?
▶️Как вы ведёте себя в вопросе финансов?
▶️Как вы реагируете на ошибки сотрудников?
Ведь именно от этого зависит, как вас будут воспринимать сотрудники!!
❕И этим вы можете влиять на отношение сотрудников к вам и компании в целом.
Как по мне это инсайт. Вам так не кажется?😁 | 0 |
| 9 |  Приобрёл себе недвижимость в Подмосковье 😁
Как вам домик?)) | 0 |
| 10 | Верный способ создать то, что будут покупать
Забавно, что никто за него не проголосовал в опросе..
Спросить у своей ЦА!!
Пообщаться, провести кастдев, собрать обратную связь…Что угодно
▶️Но вам нужно чётко знать, чего хотят ваши клиенты. Настоящие и потенциальные.
Общение с людьми может подсветить те стороны, о которых вы могли даже не задумываться 🤓
❕Чаще всего предприниматели становятся не настолько успешными просто по причине того, что владелец бизнеса ≠ его целевая аудитория ☝️
И именно общение и обратная связь от людей даст понять, будут ли они готовы заплатить за ваш продукт/товар/услугу.
А вы собираете обратную связь от своих клиентов? | 0 |
| 11 | Что вы делаете для улучшения вашего бизнеса? | 0 |
| 12 | Как улучшить свой бизнес?
Проанализируйте свой подход к вашему делу и ответьте ниже на вопрос: | 0 |
| 13 |  +2Честное мнение о ресторане Портнягина
Не попадёт в список любимчиков, но ещё раз я бы точно вернулся.
Интерьер:
Все очень круто очень дорого-богато, как Дима любит 😎
С точки зрения упаковки там все феноменально. Заходишь, по левую сторону огромная кухня с печами, справа очень классный интерьер.
Все связано с концепцией Манул, Сибири и так далее.
Диваны из меха. Антистресс, когда сидишь и бесконечно гладишь.
Меню, еда:
Небольшие порции, но сочетание очень вкусное.
Пробовали намазки рыбные (грубо говоря).
В одной из них листья березы сушеные, во второй еловые шишки вместе с рыбой определенной сочетаются.
Там есть волшебная красная рыба, просто сумасшедшая.
Забыл, как называется, но по вкусу как лосось.
Такая рассыпчатая, во рту тает.
В общем очень вкусно 🤤
Почему не запишу в список любимых заведений?
(Кстати, ставьте 👍 и я поделюсь своими ТОПами по МСК)
▶️Потому что 85-90% блюд - баранина.
А мы с женой не любим баранину.
Остальные 10-15% - это оленина, лось и так далее.
Я очень люблю поесть, не важно сколько еда стоит. Но мне важно, чтобы я прям хотел всё съесть, а блюда в Манул оказались для меня слишком уникальными.
Повторюсь, очень вкусно, но я люблю большой ассортимент, а мы там смогли выбрать 4 блюда просто потому, что все остальное мы не можем есть.
Я рискнул, попробовал в очередной раз оленину, понял, что это не мое блюдо, и все.
❕Сходить туда обязательно нужно, очень классно.
Особенно, если любите баранину и дикое мясо.
На двоих мы там оставили около 10 тысяч (без алкоголя вообще).
То есть это был чай, намазки, рыбка, тартар из оленины, хлебная корзинка и что-то типа селедки.
Делитесь, может кто-то из вас тоже там был? | 0 |
| 14 |  +2Посетил новое заведение Димы Портнягина
Ресторан назвается Manul.
▶️Концепция ресторана очень крутая и прослеживается в каждой детали.
Кстати бронь в ресторан на месяц вперёд.
Но Дима мой друг, поэтому по приглашению нам с женой удалось туда попасть без ожидания 😎
Поделиться с вами моими впечатлениями об этом месте? | 0 |
| 15 | Да, это я!
Вообще этот мем полностью про меня.
Я не умею поверхностно делать задачи.
❕Я живу проектом который начинаю.
Полное погружение, глубокое понимание деталей — вот мой ключ к успеху.
Потому что только так можно создать что-то по-настоящему стоящее и вдохновляющее 😁
А вы как, полностью погружаетесь в то, что делаете?) | 0 |
| 16 |  Субботний мем в студию 😁 | 0 |
| 17 | Что делать, чтобы способные новички оставались в вашей команде?
Продолжим тему текучки персонала и поговорим о том, как "удержать" хорошего сотрудника, если он только при.
Им важно показать 2 вещи:
1️⃣Дорожную карту по встраиванию в команду и по развитию внутри компании
Важно показать видение будущего и понимание, что конкретно вы ожидаете в рамках компании от сотрудника.
Например: Что нужно сделать в первый день, во второй, на третью неделю
2️⃣Дать понимание, какими ресурсами от располагает
Кому и когда он может задать вопросы - бытовые, рабочие, любые.
Донести, что он не один и есть наставник, который всегда подскажет и сориентирует.
И конечно не забывайте собирать обратную связь от новичка и его наставника.
Всё ли понятно, как успехи в задачах. Что нравится, что не нравится.
❗️В общем наша задача сразу дать понять сотруднику перспективы его развития и за руку внедрить в коллектив и задачи.
Ставьте 👍
Если было полезно | 0 |
| 18 |  +5Жена сказала хочу — я сделал
Или история о том, как мы попали в красивое место.
хочу, поехать куда-то покушать, в красивое место и подышать воздухом
- сказала жена
Я нашёл какую-то дачу 7.
Очень красивая, находится в подмосковье. Решили поехать туда.
И когда подъезжали, увидели, что это Усадьба Архангельское.
Невероятно красиво 😻
Но мы не успели всё посмотреть, поэтому поедем ещё раз, обязательно.
А какие вы знаете красивые места? Посоветуете? | 0 |
| 19 | Сотрудники приходят в компанию, а уходят от руководителей
Только вдумайтесь в эту фразу 🤨
Давайте разберём.
Если у вас сильная текучка кадров, то скорее всего в системе управления есть узкие места.. или руководители так себе справляются со своими обязанностями. 😬
Самый лучший способ выяснить причину — пообщаться с теми, кто УЖЕ уволился ))
❕Да-да, они с большей вероятностью пообщаются с вами по душам и поделятся ценной информацией об атмосфере в коллективе.
А вам останется обработать информацию, сделать выводы и принять ключевые решения.
Как вам совет?
Возьмёте на вооружение? | 0 |
| 20 | Сотрудники приходят, но не задерживаются в компании.
Актуальная проблема, правда?
▶️Высокая текучесть, это про снижение производительности и увеличение времент на набор, обучение и адаптацию новых сотрудников.
▶️Текучесть может привести к снижению морального духа сотрудников, потому что они не успевают сплотиться и постоянно думают:
Ну чё, кто следующий? 😅
Высокая текучка сказывается не только на показателях компании, но и на репутации вашего бизнеса в глазах соискателя.
❕Поэтому настоятельно рекомендую бороться с этой проблемой и не закрывать на неё глаза.
Пишите в комментарии. Беспокоит ли вас проблема кадров? | 0 |
