Напоминаем, что у всех работодателей есть права и обязанности по расходам на охрану труда.
О чем речь?
🟩 Работодатель ДОЛЖЕН тратить не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
🟩 ИМЕЕТ ПРАВО вернуть до 30% начисленных работодателю страховых взносов за предыдущий год.
😷 🧤 Согласно ст.225 ТК РФ, финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
Какие именно мероприятия имеются в виду, можно посмотреть в Примерном перечне ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней, утвержденном приказом Минтруда РФ от 29.10.2021г. №771н.
Обращаем внимание, что Перечень мероприятий примерный, то есть разработан в помощь работодателю и не является исчерпывающим. Исходя из специфики деятельности работодателя, мероприятия могут быть добавлены работодателем самостоятельно в План мероприятий, который он и утверждает ежегодно.
💴 Далее, ежегодно работодатель может возместить часть средств, израсходованных на мероприятия по охране труда, согласно приказу Минтруда РФ от 11.07.2024г. №347н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и сан-кур лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами».
Согласно п.1 данных Правил, работодатель может возместить до 20% сумм страховых взносов (в некоторых случаях, до 30%), начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов, произведенных в предшествующем календарном году на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями и на оплату отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно.
📃 Для этого необходимо определиться с мероприятиями, подать заявление в СФР, израсходовать запланированные средства и отчитаться о расходах согласно утвержденному Порядку. Расчет суммы на возмещение производит СФР, узнать ее работодатель может у специалистов своего регионального отделения уже в конце февраля текущего года.