Ask The Experts

Pendaftaran Kompetisi Fast Fingers Hari ke 2 Semarak HUT NKRI ke 77 Tahun 2022 (Pulih Lebih Cepat, Bangkit Lebih Kuat) 🇮🇩 Luar biasa antusiasme para pengetik cepat BPJS Kesehatan. Berikut kami sampaikan list pendaftarnya sd saat ini Rincian per Wilayah: KP : 6 Orang KW 1 : 6 Orang KW 2 : 8 Orang KW 3 : 14 Orang KW 4 : 15 Orang KW 5 : 5 Orang KW 6 : 13 Orang KW 7 : 7 Orang KW 8 : 9 Orang KW 9 : 3 Orang KW 10 : 8 Orang KW 11 : 6 Orang KW 12 : 15 Orang KW 13 : 4 Orang Rincian per jabatan: Senior Manager : - Manager : 2 Orang Asmen : 17 Orang Staf : 76 Orang Staf PTT : 24 Orang Last Update : 9 Agustus 2022 (12:41 WIB)

Pendaftaran Kompetisi Fast Fingers Hari ke 2 Semarak HUT NKRI ke 77 Tahun 2022 (Pulih Lebih Cepat, Bangkit Lebih Kuat) 🇮🇩 Luar biasa antusiasme para pengetik cepat BPJS Kesehatan. Berikut kami sampaikan list pendaftarnya sd saat ini Rincian per Wilayah: KP : 5 Orang KW 1 : 6 Orang KW 2 : 7 Orang KW 3 : 11 Orang KW 4 : 2 Orang KW 5 : 4 Orang KW 6 : 10 Orang KW 7 : 3 Orang KW 8 : 7 Orang KW 9 : 3 Orang KW 10 : 4 Orang KW 11 : 6 Orang KW 12 : - KW 13 : 4 Orang Rincian per jabatan: Senior Manager : - Manager : 2 Orang Asmen : 10 Orang Staf : 48 Orang Staf PTT : 11 Orang Last Update : 9 Agustus 2022 (6:48 WIB)

Dahsyatnya Kekuatan Pikiran 🔥🔥 https://www.instagram.com/reel/ChA8NEbgnLw/?igshid=YmMyMTA2M2Y=

KOMPETISI FAST FINGERS SEMARAK HUT NKRI KE 77 TAHUN 2022 🇮🇩🇮🇩🇮🇩 Daftarkan diri anda pada link berikut (Pendaftaran Terbuka Maks 11 Agustus 2022 Pukul 16.00 WIB: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc3sJYC24eqaVpKKzVzyKsq0qi9RwKRRMV16R14K6qfW9ujwA/viewform Link IG: https://www.instagram.com/p/Cg_Do1NvKY5/?igshid=YmMyMTA2M2Y=

INFO PERUBAHAN JADWAL Coming Soon ATE FM ed 4 Cinta dan Passion di BPJS Kesehatan bersama kakak @syarifuddinap Menikah itu nasib, mencintai itu takdir. Kamu bisa berencana menikahi siapa, tapi tak dapat kau rencanakan cintamu untuk siapa (Sujiwo tejo) Sobat ATE penasaran gak yah, gimana rasanya pengalaman bekerja di BPJS Kesehatan yang bisa menemukan tambatan cinta sejati sekaligus bekerja sesuai passion yang dimana setiap hari itu rasanya tidak bekerja, saking enjoynya. 😘

Salam INISIATIF ✅ Selamat pagi Bapak/Ibu Sobat ATE Semoga selalu dalam kondisi sehat dan semangat 😇 Sebagai penyemangat aktifitas kita di hari Senin ini, Tim Kreatif telah menyiapkan Kisah Inspiratif buat Bapak/Ibu Sobat ATE nih.. "Kisah Inspiratif Senin : Ingin menyerah ? Eits, coba cek Link MANTAP ATE dulu yaa Sobat ATE.. Link MANTAP Ask The Experts

Salam INISIATIF ✅ Selamat pagi Bapak/Ibu Sobat ATE Semoga selalu dalam kondisi sehat dan semangat 😇 Sebagai penyemangat aktifitas kita di hari Senin ini, Tim Kreatif telah menyiapkan Kisah Inspiratif buat Bapak/Ibu Sobat ATE nih.. "Kisah Inspiratif Senin : Ingin menyerah ? Eits, coba cek Link MANTAP ATE dulu yaa Sobat ATE.. Link MANTAP Ask The Experts

(masih) Mental Health. Semangat Senin 🔥 https://www.instagram.com/reel/Cg-fOUcAzWb/?igshid=YmMyMTA2M2Y=

Coming Soon ATE FM ed 4 Cinta dan Passion di BPJS Kesehatan bersama kakak @syarifuddinap Menikah itu nasib, mencintai itu takdir. Kamu bisa berencana menikahi siapa, tapi tak dapat kau rencanakan cintamu untuk siapa (Sujiwo tejo) Sobat ATE penasaran gak yah, gimana rasanya pengalaman bekerja di BPJS Kesehatan yang bisa menemukan tambatan cinta sejati sekaligus bekerja sesuai passion yang dimana setiap hari itu rasanya tidak bekerja, saking enjoynya. 😘 https://www.instagram.com/p/Cg8DzOuPMM0/?igshid=YmMyMTA2M2Y=

-LOMBA DESAIN INISIATIF- Start today >>> 17 Agustus 2022 Haloo Salam INISIATIF all Duta BPJS Kesehatan👌😊 Sambil menikmati hari liburnya, kami mau infoin nihhh ada kegiatan lomba Desain INISIATIF bagi seluruh Duta BPJS Kesehatan dengan Total Hadiah JUTA-AN Rupiah🔥🔥🔥 Gasss liat pengumumannya pada Instagram @livin_inisiatif dan yg belum follow, cuss di-follow yaaa: https://www.instagram.com/p/Cg4MJ3Bp101/?igshid=YmMyMTA2M2Y= Jangan lupa baca detail ketentuan lombanya pada surat terlampir👍 Kuy ditunggu karya desain INISIATIF terbaik-mu dan Happy Weekend🥂😎 #INISIATIF #INSPIRING #INSPIRING2K22

Terlalu mengayomi Perusahaan belum bikin KPI, SOP aja gak ada. Monkey see, Monkey do aja jadinya. Performa staff buruk, ya sudah, tunggu dia resign sendiri. Ditoleransi aja terus. Tiap tahun gaji naik juga gak ada metric pengukurnya, dan rata semua naik. Padahal omset dari 2016, tahun ke tahun berikutnya ya stagnant aja gak ada peningkatan, tapi biaya operasional saja sudah naik 36% dari 2016 ke 2018. Stagnan karena level gw sebagai leader ya mungkin mentoknya cuma sampe disitu. Staff level head dan supervisorpun disaat itu karena terbiasa menggantungkan segala keputusan di tangan gw, ya jadi gak ada improvement dari sisi soft skill dan hard skill. Ya begitulah. Manajer yang tidak pernah dilatih gimana menjadi manajer yang kompeten, Terbiasa menjadi eksekutor yang menunggu perintah, ketimbang menjadi layaknya seorang manajer yang memastikan timnya bekerja sesuai SOP ( ya gimana mau sesuai SOP, wong SOP-nya gak ada di saat itu wkwkwkwk ) Ibarat seorang ibu yang terlalu menganggap anaknya gak bisa apa-apa, dan “dijagain” terus sampe gede, macem, anaknya nanya “ngurus STNK mobil kemana ya mah” , “udah, kamu terima beres, mamah ada kenalan yang urusin” Ya jangan ngedumel juga kalo sampe gede tuh anak beneran gak bisa apa apa. —— Apalagi yang mikir Ngapain ngajarin tim, kepinteran lagi ntar dia pindah ke kompetitor. Lah kalo gak pindah? Trus loyal sama elo sampe puluhan taon dengan tidak mencukupinya skill dll. Ya perusahaan lo ya bakalan gitu gitu aja gak berkembang. Dah ah gitu aja. Sumber: FB Christina Lie

Sebagai leader Kekurangan gw itu, Galak, dominan, ketus, perfeksionis, moody, gak sabaran, keras kepala, Paling gak suka kalau diganggu ketika lagi fokus kerja. Termasuk itu temen sendiri, staff, suami, bahkan anak. Karena pecah langsung konsentrasi gw dan ibarat otak lagi ngegas, tau-tau ke rem lagi. Jika udah merasa keganggu, gw pasti gak ada eye contact kalau diajak ngomong, dimana mata gw lebih fokus ke kerjaan yang ada di monitor gw. Jadi apakah gw adalah good leader? — Lanjut lagi, Tim internal gw yang selalu berhubungan langsung day to day diskusi strategi dan sistemasi perusahaan, sudah paham. Apa aja yang paling gue gak suka: 1. Kalo gw tanya berapa? tapi dijawabnya banyak. Ya banyak itu berapa? Berapa tingkat retur COD kita? Dikit bu. Dikit itu ya berapa? 0.8% dari total orderan, atau 8 orderan dari 1000 orderan yang sukses terkirim. Nah apakah itu sedikit? Ini kan subjective. Kalau ternyata setelah dibenchmark dengan perusahaan lain, rata-rata retur COD mereka 0.4%, lah berarti gak sedikit dong? Internal gw udah paham banget kalau presentasi ke gw kudu jelas angkanya. —— 2. Typo. yes, gw paling gak betah ngeliat typo atau salah eja. Baca laporan tapi ada typo, meskipun laporannya berlembar-lembar, gw nemu typo di paragraf 2 halaman pertama. Gw biasanya gak mau lanjut baca lagi, dan minta direvisi. Ini sudah menunjukkan dia sendiri belum baca ulang dan gak teliti, memangnya gw editornya dia. —— 3. Apalagi kalau sampai salah data meskipun sesimple penulisan tanggal di laporan yang dikirim hari ini, tapi di kolomnya ditulis bulan lalu. Salah sekali gw masih tolerate, kedua kali gw tegur, ketiga kali gw suruh ganti. Ke 4x hingga lebih, udah keliatan menyepelekan banget dan gak ada respek lagi berarti ke gw, ditegur berulang kali tapi diulangin terus tanpa ada kesadaran untuk lebih baik ini kan konyol. Hal sesimple itu saja gak bisa dirubah, apalagi hal yang besar? Hal sekecil itu saja bisa selalu salah, bagaimana gw bisa percaya untuk hal yang lebih besar? —— 4. Ketika sedang terlibat dalam diskusi strategi kedepan dengan para Manajer tier 1. malah banyak bertanya, bukan berkontribusi. “Nanti kalo gini, gimana?” “Nanti kalo gitu, gimana?” Kontribusinya apa dengan bertanya begitu? Segala strategi pasti ada risiko, Gw akan lebih suka kalau ketika pemaparan strategi, “Untuk jalanin ini, bisa terjadi risiko ini, ini, dan ini, kalau menurut saya untuk mengeliminasi risiko ini, sebaiknya kita melakukan ini, ini dan ini” Atau “Kalau berdasarkan data, strategi tersebut terlalu besar risikonya, kenapa kita gak coba strategi yang lain saja seperti xxxxxxx untuk mendapatkan hasil yang kurang lebih mirip” —— 5. Gw paling benci meeting yang gak jelas, apalagi kalau udah ada cemilan, minuman. Ini mau meeting apa mau ngobrol?, don’t waste my time. Apalagi kalau meetingnya malah masih ngebahas sesuatu yang masih sangat mentah, seperti kurang ada data pendukung, gak ada hasil pengolahan data lanjutan yang cukup untuk membuat kesimpulan. Gw biasanya ogah diajak meeting yang anggaplah durasinya 1.5 jam, tapi ngobrolnya 1 jam, bahas kerjaannya cuma 30 menit. Makanya paling bawel gue kalo tau staff gw udah pake ruang meeting lebih dari 30 menit gak kelar-kelar. Bahas apaan emangnya. Meeting follow up yang efektif itu sambil berdiri, dan pake timer 7 menit kelar utk 1 topik. Kalo meetingnya seputar brainstorming, oke lah itu lama gapapa. Sambil duduk, dll. —— 6. Orang yang lelet, last minute dan poor time management. Deadline Kamis, eh baru kasihnya pas Kamis dan langsung minta approval. Terus gue mesti langsung approve gitu? Kalau ada revisi gimana?. Biasanya Project headnya yang gw omelin karena tidak melakukan interval follow up ke timnya. —— 7. Orang yang bertele-tele, ketika ditanya, jawabannya muter-muter dulu sebelum bilang iya atau nggak. Apalagi yang gak nyambung. Besok appointmentnya jam berapa? “Sore bu” Otak langsung ngebayangin gw lagi toyor-toyor dia. —— Anyway. 3 tahun lalu, Gue itu lebih parah lagi sebagai leader. Gw terlalu mentoleransi

ATE FM Edisi 3 (Animal Welfare) 🇮🇩 "Bring Back to You - Sweet Memories" Bersama Kakak @golden_snitch2 dengan tema ANIMAL WELFARE. 🔥 Recording Full Video Youtube: https://youtu.be/79PVEClaCkM Video IG (awalan 15 menit): https://www.instagram.com/reel/Cg4KC9Zg9B7/?igshid=YmMyMTA2M2Y=

COMING SOON 🇮🇩 Battle Team Chess Arena 🔥 Kolaborasi BPJS Kesehatan Chess Club (BKC) dan Indonesia Chess Club (ICC) 🏅 Semarak HUT RI ke 77 Pulih Lebih Cepat, Bangkit Lebih Kuat 🇮🇩🇮🇩🇮🇩 https://www.instagram.com/p/Cg3tFHuL4Tr/?igshid=YmMyMTA2M2Y= Jangan lupa membiasakan diri untuk Selalu Berpikir Sebelum Bertindak, Salam INISIATIF ✅ Join Telegram BPJS Kesehatan Chess Club: https://t.me/+Iz9GZdWyBPc4ZWI9

--BREAKING NEWS-- Salam INISIATIF All Duta BPJS Kesehatan 👌🏼😊 Kalau ngomongin INISIATIF (INTEGRITAS-KOLABORASI-PELAYANAN PRIMA-INOVATIF) pastinya sudah kenal semua yaa, bahkan sudah jadi teman sehari2, dan harus jadi DNA kita seluruh Duta BPJS Kesehatan ✅ Nahh.. untuk memastikan Internalisasi dan Implementasi INISIATIF pada seluruh Duta BPJS Kesehatan berjalan dengan Masif, kita siapkan wadahnya di Mantap dan media Instagram dengan akun @livin_inisiatif yang lebih familiar dan interaktif pastinya😎 Yok sekarang saatnya KITA ambil bagian untuk penguatan Budaya Organisasi INISIATIF kita dgn mem-follow dan meramaikan IG @livin_inisiatif dan tentunya memastikan seluruh bestie2 kita yang satu circle sudah Follow juga dong.. #NoOneLeftBehind 🥂🙏😎 Ga mau kan jadi Kudet dan ketinggalan informasi yang lagi Hype di BPJS Kesehatan, jadi rugi sendiri lhooo Bestie.. 😁 Makanya lansung meluncur yaa ke Akun IG @livin_inisiatif di Link berikut https://instagram.com/livin_inisiatif?igshid=YmMyMTA2M2Y= dan Klik Follow 😉😉 Kalau bukan kita, siapa lagi? kalau bukan sekarang, kapan lagi..👌🏼😊 See You There 🥂😊 #KeepFunAndMeaningfull #INISIATIF #INSPIRING

ATE FM Edisi ke 3 Tema Animal Welfare🔥 "Bring Back to You - Sweet Memories" Kesejahteraan hewan adalah keadaan hewan yang kebutuhan hidup alaminya terpenuhi. Hewan mendapatkan 5 kebebasan dalam hidupnya, sehingga hewan dalam kondisi yang baik, sehat badan maupun mentalnya dimana proses biologis berjalan lancar, merasa senang atau nyaman dan hidup dalam habitat yang sesuai untuk dapat menampilkan perilaku alaminya dengan leluasa. Lima kebebasan dalam kehidupan hewan tersebut adalah: 1). bebas dari lapar dan haus 2). bebas dari ketidak nyamanan 3). bebas dari rasa sakit, celaka dan penyakit 4). bebas mengekspresikan tingkah laku yang normal 5). bebas dari rasa ketakutan dan stress Nah, Spesial pada ATE FM Edisi ke 3 ini, kita akan kedatangan Narasumber Kece Abis yakni kakak @golden_snitch2 selaku ketua COMMIT Animal Keepers BPJS Kesehatan yang akan sharing seputar dunia ANIMAL WELFARE dengan dipandu langsung oleh kakak @randaalwano dan @aliamahoroe. Stay Tuned 🔊🔊 Join Grup ATE (khusus internal BPJS Kesehatan): https://t.me/+K3eK0MkLG2MyYTk1 Aspirasi dan Request Lagu mu kami tunggu pada Form Isian ATE FM (Sobat ATE) berikut ini: (ada doorprizenya loh buat pesan-pesan terbaik versi host/cohost) https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScj8oYEuF6ziUW50vCfgze5xMqMDdZAIurrGHhwQ9xR_uUbcQ/viewform

Coming Soon 🇮🇩 ATE FM ed 3 bersama Ketua COMMIT Animal Keepers BPJS Kesehatan @golden_snitch2 yang akan sharing seputar dunia hewan. Stay tuned 🔊 https://www.instagram.com/p/CgyQwvSPChi/?igshid=YmMyMTA2M2Y=

Halo teman-teman Duta BPJS Kesehatan yang berbahagia.. Salam INISIATIF :) Siang hari cuaca panas Gan Segarnya minum yang dingin-dingin🧉🧉🧉 INSPIRING 2022 kita Gasss-keun💪🏻 Bersama Duta BPJS Kesehatan🔥🔥🔥 Eitzzz tim Manajemen Budaya Organisasi dan Revolusi Mental (MBORM) mau nginfoin lagi nihhh, ada kegiatan apa aja di INSPIRING (INISIATIF Implementation for Our Living) tahun 2022??? Kuy cek melalui instagram: https://www.instagram.com/reel/Cgv4zuoJYvP/?igshid=YmMyMTA2M2Y= Btw, punya video INSPIRING versi Satuan/Unit Kerja-mu? Share dong😊 dan jangan lupa tag/mention @livin_inisiatif .... Belum follow ig @livin_inisiatif ? Kuy di-follow, siap-siap ada challenge dan info surprise INSPIRING melalui ig @livin_inisiatif😍 #INSPIRING #INSPIRING2k22 #inisiatif