Больше половины отечественных ИТ-специалистов
готовы оставить Россию, чтобы трудиться на иностранную компанию и платить налоги в другой стране.
Внутри РФ венчурная активность существенно снизилась, а большинство
зарубежных инвесторов не готовы вкладывать в российские проекты. Как следствие,
стартапов стало существенно меньше. Окологосударственные структуры тоже вносят свою лепту, чтобы в стране было больше специалистов.
Больше работников – ниже зарплаты, и логично заключить, что проекты будут делаться дешевле, чтобы экономить бюджет.
Айтишники,
вернувшиеся в Россию, ждут, что их охотно станут брать на старые места или места такого же уровня, но эти места уже заняты новыми специалистами, поэтому
конкуренция за хорошие позиции в ближайшее полугодие обещает быть непривычно сильной.
«Около 80% SIM-карт тех, кто уехал с 24 февраля, вернулись в страну. Айтишники составляют значимую часть этой аудитории». - говорит Максут Шадаев, министр цифрового развития.
Крупные корпорации и компании с госучастием уже заявили, что
удаленная работа возможна только с территории России – это, прежде всего, вопрос информационной безопасности.
Еще в 2021 в россиских СМИ утверждалось, что дефицит составлял от 500 тысяч до миллиона человек, а к 2027 году делались прогнозы, что
нехватка достигнет числа аж в 2 миллиона. Для сравнения, это приблизительно равно населению Латвии. Данный миф намеренно форсируется, и тому есть несколько причин.
«Дефицит ИТ-кадров в России» существует не от нехватки кадров, а от
недостатка интересных проектов, опыта найма работы в IT, адаптации сотрудников сфере, и банальном желании сэкономить.
У нас нет дефицита кадров, но зато есть дефицит достойных рабочих мест - Александр Соболев, CEO
itvolna.tech
Действительно, больше нет дефицита специалистов уровней junior и middle, тем более готовых работать только удалённо. Также достаточно соискателей-тестировщиков, но по-прежнему не хватает архитекторов, «датасаентистов», DevOps-инженеров. Основное направление,
где по-прежнему правят балом соискатели – информационная безопасность. К просевшим сферам относятся, например, разработка игр, мобильных приложений и диджитал-маркетинг.
В нынешней реальности
мамы в декретном отпуске реже пытаются подзаработать выпечкой тортов на дому и прочим рукоделием под девизом «монетизируй хобби», а
спешно переучиваются на тестировщиков, системных аналитиков и пр. Если пять лет назад на 30 кандидатов разработчиков-мужчин приходилось только одно резюме девушки, то сегодня
доля соискательниц может составлять треть всей воронки подбора.
Работодатели постепенно стали
отказываться от стереотипов и лояльнее относятся к соискателям-женщинам, возрастным соискателям, кандидатам с ограниченными возможностями. По данным HR-специалистов ИТ-компаний, во многих из них
сегодня доля женщин составляет 25-30%