Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Карьера со всех сторон: о профессиональном развитии в 2026 году Наш канал вошел в подборку каналов в телеграм про карьеру и профессиональное развитие — для сотрудников, HR и руководителей. Многие профессионалы теряют мотивацию, когда не понимают, куда двигаться в карьере. Это влияет и на результаты компании — такие сотрудники менее вовлечены, работают неэффективно и чаще меняют работу. Что внутри? • сценарии роста в 2026 году • системный подход к развитию • инструменты для принятия сложных решений Авторы — HRD, консультанты и эксперты, которые знают, как вывести команду и себя из карьерного «болота» к осознанной траектории. 👉 Добавляйте каналы, чтобы фокусироваться на развитии 👉 https://t.me/addlist/bvrHST60QYs4ODNi ❤️ репост — лучшая благодарность. Коллега скажет спасибо!

⚖СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Физлица соблюдали ПВТР, несли матответственность, их доставляли до работы – отношения трудовые АС Уральского округа поддержал доначисление НДФЛ с выплат самозанятым, которые выполняли ремонтно-монтажные работы. Он согласился с инспекцией, что договоры регулировали трудовые отношения: - физлица выполняли определенный вид работ, а не разовые задания; - оплату они получали в рамках зарплатных проектов; - выплаты были ежемесячными, а не после выполнения работ; - в актах нет перечня видов и объемов работ, графики выполнения работ не составляли; - самозанятые проходили на объекты по пропускам, которые им выписали до того, как заключили с ними договоры; - на объекты их доставлял вахтовый автобус; - инструменты и спецодежду им выдавала организация. - самозанятые подчинялись ПВТР, несли матответственность за сохранность оборудования и иного имущества организации; - организация обучала их для допуска к работам, застраховала их от несчастных случаев; - после прекращения статуса самозанятых физлиц приняли в штат. ВС РФ эти выводы пересматривать не стал. Определение Верховного суда РФ от 13 марта 2025 г. N 309-ЭС25-921 Определение Верховного суда РФ от 26 февраля 2025 г. N 309-ЭС25-935 Наталья

⚖ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Прежний опыт работы в компании не дает преимуществ при трудоустройстве на ту же должность Срок трудового договора с зам.директора истек. После увольнения он попросил принять его вновь. Однако должность оставили вакантной, а кандидатуру бывшего сотрудника обещали рассмотреть на общих основаниях, наряду с другими соискателями. Он счел отказ в приеме на работу незаконным и попросил суд обязать заключить с ним трудовой договор. Три инстанции встали на сторону организации. Она не обязана заключать трудовой договор с бывшим сотрудником. Его прежний опыт работы в компании не дает преимуществ перед другими кандидатами. Работодатель вправе сам принимать кадровые решения и не обязан заполнять вакансии сразу при их появлении. На дату рассмотрения дела должность пустовала. 💡 Отметим, прежний негативный опыт трудовых отношений может служить поводом отказать в трудоустройстве. Суды признавали подобный отказ обоснованным. Так поступил в том числе 6-й КСОЮ. Документ: Определение 9-го КСОЮ от 13.11.2025 N 88-8818/2025 Наталья

⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Уволить работника в связи с утратой доверия можно и в период больничного Сотрудника ОВД уволили в связи с утратой доверия из-за неполных сведений о доходах и имуществе. Оспаривая основание увольнения, он среди прочего ссылался на то, что наниматель издал приказ тогда, когда сотрудник был на больничном. Поскольку увольнение по инициативе работодателя в этот период запрещено, сотрудник посчитал приказ незаконным и требовал уволить его по собственному желанию. Суд требования не поддержал. Увольнение в связи с утратой доверия не относится к основаниям расторжения контракта по инициативе нанимателя. Значит, запрет на увольнение в период больничного в этом случае не действует. Документ: Определение 7-го КСОЮ от 13.11.2025 N 88-15143/2025 Наталья

⚡️ Цифровой ассистент для юриста с прямым доступом в СПС: Яндекс и Гарант запустили единую подписку Рутинный анализ договоров и поиск практики теперь можно делегировать искусственному интеллекту. Сервисы объединили свои возможности в единой подписке, чтобы избавить вас от часов ручной работы. Что внутри: ИИ-помощник Нейроюрист (на базе Alice AI) + встроенная база Гарант-Лайт (доступ к законам и судебным актам без отдельной регистрации). Чем Нейроюрист полезен на практике: • Экономит до 40% времени: за секунды находит нужные правовые нормы и собирает подборки практики. • Никаких сложных промптов: ИИ понимает вопросы на обычном человеческом и профессиональном языке. • Проверяет документы: анализирует договоры, подсвечивает скрытые риски и сравнивает разные редакции. • Изучает файлы любого формата: «читает» не только текст, но и сканы, аудиозаписи, презентации. • Достоверность ответов: нейросеть дообучалась юристами и дает ссылки на актуальные акты «Гаранта». • Эксперт в 9 отраслях: от тонкостей арбитражного и гражданского процессов до защиты интеллектуальной собственности. Условия и тест-драйв: Цена: от 5 000 ₽/мес. За эти деньги вы получаете готового ИИ-ассистента. В подписку входят от 50 запросов к Нейроюристу + 20 бесплатных запросов ежемесячно, доступных для всех. Акция: для новых пользователей первый месяц работы ИИ стоит всего 1 рубль. Реклама, ООО Яндекс ИНН 7736207543, erid:2VfnxyFotGa

⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Добровольное восстановление на работе Работник оспаривал увольнение по собственному желанию. Во время судебного разбирательства организация решила отменить приказ и восстановить его в должности. Однако специалист не вернулся на работу. Первая инстанция признала увольнение незаконным и взыскала деньги за все время вынужденного прогула. Апелляция решила, что период взыскания нужно сократить из-за добровольного восстановления на работе. Кассация не поддержала подход и потребовала пересмотра. Мнение апелляции: Исковые требования о восстановлении в должности работодатель удовлетворил добровольно. С этого момента организация не совершала незаконных действий, которые лишали специалиста возможности трудиться. Позиция кассации: После издания приказа об увольнении трудовые отношения прекратились. Организация не могла в одностороннем порядке совершать действия, которые затрагивают права и интересы работника. Восстановление в должности без согласия специалиста не имеет юридического значения, не позволяет уменьшить период взыскания за вынужденный прогул. Отмена приказа об увольнении не прекращает права работника на судебную защиту. Документ: Определение 1-го КСОЮ от 20.01.2025 N 88-1263/2025 по делу N 2-132/39/2024 ➖➖ Жду всех в: 👉 МАХ 👉 ВКОНТАКТЕ ➖➖ Наталья @document_TK @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hr

Не просто подборка каналов. Это навигатор по карьерной высоте. 🧭 Если вы растёте в профессии, управляете командой, нанимаете людей или строите HR-системы — эта папка создана для вас. Внутри — каналы, которые помогают не «залипать в контент», а двигаться вверх: ▫️ карьера и личная стратегия ▫️ HR, подбор, адаптация и удержание ▫️ управление командами и процессами ▫️ лидерство без токсичности ▫️ корпоративная культура ▫️ переговоры, мотивация, эффективность ▫️ инсайты для руководителей и тех, кто хочет ими стать 📌 Добавляйте папку себе, чтобы под рукой были каналы, которые прокачивают мышление, управленческие навыки и профессиональную насмотренность. Карьера. HR. Управление. Лидерство. Это панель роста для тех, кто не полагается на случай, а строит свою карьеру сам. 👉 Добавить папку себе 👉 Добавиться в папку

⚖ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Пенсионер нуждался в лечении – суды не сочли это поводом платить после сокращения дольше положенного Центр занятости решил сохранить за сотрудником средний заработок за 4-й месяц со дня сокращения. Он счел исключительным обстоятельством для выплаты заболевание, которое требовало затрат на лечение. Работодатель решение оспорил, так как при приеме специалист прошел медосмотр, тяжелых болезней не выявили. Три инстанции сошлись во мнении: выплата не положена. Работник получает пенсию по старости выше прожиточного минимума, не имеет иждивенцев, не страдает тяжелым заболеванием. Нет исключительных обстоятельств, чтобы сохранять средний заработок свыше 3 месяцев после увольнения. Тот факт, что специалисту нужно лечение, не означает, что обстоятельства исключительные, ведь у него есть право на бесплатную медпомощь. Отметим, практика по выплатам пенсионерам дольше положенного неоднозначна. Документ: Определение 8-го КСОЮ от 05.08.2025 N 88-12633/2025 Наталья @document_TK @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Компенсация за неиспользованный отпуск После увольнения бухгалтер обратился в суд, чтобы в том числе взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. С даты приема на работу он накопил более 90 дней отдыха. Две инстанции присудили компенсацию, однако кассация увидела признаки злоупотребления правом. Дело подлежит повторному пересмотру в апелляции. Мнение судов: За все время работы специалист ни разу не ходил в ежегодный отпуск. Истец вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск за этот период (кроме времени отпуска по уходу за ребенком). Позиция кассации: Нельзя рассматривать норму о компенсации как правомерный способ накопления отпусков для последующего получения денег за них. Нужно учитывать подход КС РФ, в т.ч. оценивать причины, по которым отдых не предоставляли вовремя. Суды не установили, подавал ли работник заявления на отпуск, давала ли организация такой отдых, чинила ли препятствия для его использования. Если работник специально сохраняет отпуска, чтобы получить компенсацию при увольнении, это говорит о злоупотреблении правом. Документ: Определение 3-го КСОЮ от 17.02.2025 N 88-3334/2025 ➖➖ Жду всех в: 👉 МАХ 👉 ВКОНТАКТЕ ➖➖ #отпуск #увольнение Наталья @document_TK @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hr

Приветствую, дорогие подписчики! Авторы каналов про трудовое право и кадровый учёт в честь дня кадрового работника проводят для вас с 18 по 22 мая акцию, посвященную теме: ПРИЕМ НА РАБОТУ. Почитать все посты по теме можно - подпишитесь заранее на ПАПКУ. Я также присоединяюсь к акции! ⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Отказ в приеме на работу можно связать с прежним негативным опытом трудовых отношений сторон Кандидат оспаривал отказы в приеме на работу. Ранее он уже был трудоустроен у ответчиков. В одной компании он дважды не прошел нужные проверки и был отстранен от работы, из другой компании его уволили за неоднократное неисполнение обязанностей. Суды учли негативный опыт трудовых отношений и не увидели дискриминации в том, что истца не приняли вновь. Отметим, ранее подобные выводы встречались у 5-го КСОЮ. Документ: Определение 6 КСОЮ от 30 января 2025 г. N 88-1887/2025(88-31382/2024) Источник: Консультант+ #все_о_приеме2026 Подпишись на каналы лучших экспертов в области кадрового менеджмента Наталья

Передача права на пособие по уходу за ребенком родственнику: почему СФР отказывает в этом работникам? Определение Третьего КСОЮ от 8 октября 2025 г. N 8Г-16199/2025 В кассации устояло определение Калининградского областного суда, о котором мы писали в августе. Работница пыталась в судебном порядке добиться признания незаконным отказа СФР в прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком. Сама истица прервала свой отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Вместо нее отпуск по уходу за ребенком взяла ее сестра. Истица хотела отказаться от пособия с тем, чтобы оно было назначено ее сестре. Работодатель передал соответствующую информацию в СФР, однако страховщик в прекращении выплаты пособия истице отказал. Третий КСОЮ поддержал позицию судов нижестоящих инстанций о законности действий Фонда. Судьи заключили, что, несмотря на отсутствие исчерпывающего перечня оснований для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, исключительных обстоятельств, с которыми законодатель связывает прекращение мер социальной поддержки материнства и детства, то есть болезни матери, при наличии которой она не может выполнять социально значимую функцию по воспитанию ребенка, установлено не было. Случай добровольного отказа от пособия в пользу другого лица к таковым не относится. Пособие сохраняется за застрахованным лицом, которому первоначально предоставлен отпуск по уходу за ребенком, после его выхода на работу несмотря на осуществление ухода за малолетним ребенком иными родственниками. Как подчеркнули судьи, при отсутствии исключительных обстоятельств, по которым мать лишена возможности осуществлять уход (болезнь), мера социальной поддержки в виде выплаты ей пособия не может быть прекращена в целях обеспечения сохранения национальных ценностей и приоритетов государства (воспитание ребенка в благоприятных условиях в семье, защита материнства и детства). ➖➖ Жду всех в: 👉 МАХ 👉 ВКОНТАКТЕ ➖➖ Наталья @document_TK @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hr

Вы теряете деньги и возможности не из-за рынка — а из-за того, что читаете не те каналы.‼️ Да, звучит жёстко. Но если вы связаны с HR, управлением, развитием команды или строите карьеру, информационная среда решает очень многое. Одни каналы каждый день дают шум, мотивационные цитаты и «успешный успех». Другие — помогают нанимать сильнее, управлять спокойнее, расти быстрее и принимать решения увереннее. Мы собрали подборку каналов для тех, кто хочет быть на шаг впереди: 🔹 HR и рекрутинг — найм, адаптация, удержание, рынок труда 🔹 Управление командами — мотивация, конфликты, процессы, эффективность 🔹 Руководителям — лидерство, стратегия, делегирование, принятие решений 🔹 Карьера и рост — переговоры, личный бренд, переходы, повышение дохода 🔹 Soft skills и коммуникации — как договариваться, влиять и не выгорать Это не просто список каналов «на всякий случай». Это рабочая подборка для тех, кто управляет людьми, строит систему или хочет вырасти в профессии. Забрать папку Добавиться в папку⚡️

Ваш карьерный рост — это не лотерея, а стратегия🎯 «Просто хорошо работать» уже недостаточно. Нужно понимать внутреннюю кухню найма, психологию лидерства и законы управления. Мы собрали подборку каналов, которая заменит вам десятки курсов по карьере и HR. Эта папка для вас, если вы хотите: ✅ Найти работу в топовой компании. ✅ Узнать, как на самом деле HR оценивают кандидатов. ✅ Вырасти из исполнителя в сильного руководителя. ✅ Построить команду, которая работает на результат. Внутри — только концентрат: карьерные стратегии, разборы реальных кейсов, менеджмент без воды и советы по развитию лидерства🚀 👉 Получить доступ

Ваш карьерный рост — это не лотерея, а стратегия🎯 «Просто хорошо работать» уже недостаточно. Нужно понимать внутреннюю кухню найма, психологию лидерства и законы управления. Мы собрали подборку каналов, которая заменит вам десятки курсов по карьере и HR. Эта папка для вас, если вы хотите: ✅ Найти работу в топовой компании. ✅ Узнать, как на самом деле HR оценивают кандидатов. ✅ Вырасти из исполнителя в сильного руководителя. ✅ Построить команду, которая работает на результат. Внутри — только концентрат: карьерные стратегии, разборы реальных кейсов, менеджмент без воды и советы по развитию лидерства🚀 👉 Получить доступ

Если вы работаете в HR, L&D, EdTech или в ваших задачах есть развитие людей — в Telegram есть каналы, за которыми имеет смысл наблюдать. Один из них — наш. Его включили в подборку каналов про обучение, развитие, L&D и EdTech ⬇️ 🟠корпоративное обучение: оценка и развитие сотрудников, адаптация, командный коучинг, работа с лидерами 🟠тренинги, стратегические и креативные сессии, деловые игры, edutainment, сторителлинг и публичные выступления 🟠карьера в L&D и EdTech 🟠Digital learning, ИИ и продуктовый подход в L&D 🟠анонсы мероприятий, конференции, последние исследования 👉 Клик на папку https://t.me/addlist/Njbe-3CQb0FjY2My

Иногда право ощущается как тонкая грань, которую не видно — пока её не переходишь. Один пункт в договоре. Одна формулировка. И смысл уже другой. Я часто разбираю кейсы, где всё «в целом правильно», но именно в деталях спрятаны риски. Поэтому я всегда держу рядом сильное окружение из юристов — тех, кто чувствует эти нюансы. Собрала папку с такими экспертами. Можешь добавить себе и читать как систему. 👇👇👇 https://t.me/addlist/34CAfVeR2N42NzMy ⏳Открыт доступ 48 часов

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег Если вам кажется, что повышения получают не самые умные, а самые “удобные”, если вы устали от бесполезных советов про успех, если хотите наконец понять, как реально строится карьера, управление и сильные команды — вам сюда. Мы собрали папку с каналами про: ⚡ карьеру без розовых очков ⚡ HR, найм и рынок труда ⚡ управление людьми и командами ⚡ лидерство и мышление руководителя ⚡ ошибки менеджеров, о которых обычно молчат ⚡ инструменты, которые помогают расти в деньгах и статусе Здесь не будет скучной теории ради теории. Только то, что действительно помогает: — получать офферы сильнее — расти до руководителя — нанимать адекватных людей — не проваливаться в управлении командой — понимать, как думают HR и топы 📌 Одна папка = десятки полезных каналов в одной теме. Очень удобно, если хотите быстро собрать себе сильную ленту без мусора. 👉 Заходите, пока не потеряли ссылку Забрать папку 🎁 Добавиться в папку⚡️

Специалист уволился без отработки, а после хотел отозвать заявление – суды его восстановили Сотрудник подал руководителю заявление, в котором просил уволить его на следующий день. Организация просьбу выполнила. Уже после увольнения специалист попытался отозвать заявление, а затем обратился в суд. Апелляция и кассация сошлись во мнении: сотрудника следует восстановить. Работодатель не доказал, что выяснял у специалиста мотивы, по которым тот решил уйти без двухнедельной отработки. Также он не разъяснил, что можно отозвать заявление об увольнении и в какие сроки. Суды решили, что у истца не было волеизъявления на расторжение договора. 💡 Отметим, увольнять без отработки по инициативе работника не запрещено. Суды часто не восстанавливают тех, кто ушел добровольно и осознанно, без понуждения (например, такое решение принял 1-й КСОЮ). Документ: Определение 3-го КСОЮ от 24.11.2025 N 88-19891/2025

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Если взыскание отменено, премию, которой работник из-за него лишился, необходимо выплатить Работник в суде требовал взыскать с работодателя невыплаченную ему годовую премию. В соответствии с положениями локальных нормативных актов условиями премирования работников являлось наличие финансовых возможностей, выполнение организацией плана по чистой прибыли, нахождение работника в трудовых отношениях с организацией на момент начисления премии, наличие общего стаж работы в компании не менее 6 месяцев в течение отчетного периода, а также отсутствие дисциплинарных взысканий в отчетном периоде. В ноябре 2022 года работник был привлечен к дисциплинарной ответственности и в итоге лишился премии за этот год. Однако в дальнейшем работнику в судебном порядке удалось добиться отмены наложенного на него дисциплинарного взыскания. А вслед за этим работник выиграл и спор о взыскании премии. Суд заключил, что после отмены взыскания работник соответствовал всем критериям для выплаты премии и оснований для отказа в ее начислении работнику у работодателя не было. Определение Первого КСОЮ от 21 июля 2025 г. N 8Г-17432/2025 ➖➖ Жду всех в: 👉 МАХ 👉 ВКОНТАКТЕ ➖➖ Наталья @document_TK @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hr

Увольнение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) предполагает его добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений (ст. 80 ТК РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Давление со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об увольнении исключает свободу его волеизъявления. Если работник ссылается на понуждение к увольнению по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то он должен доказать этот факт (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Разрешение спора будет зависеть от оценки судом совокупности представленных работником и работодателем доказательств (ч. 3 ст. 67 ГПК РФ). Наталья @document_TK @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hr