designer.ru — кухня изнутри:
Рынок всё? Давайте посмотрим вместе.
1) Новые вакансии не открываются, у работодателей фриз на новый найм. Мы такое уже видели, в 2022-ом. ЧТО ДЕЛАТЬ: просто ждать. Лето закончилось, дальше будет осенний рост, дальше зимнее затишье. Октярь-ноябрь самая "жара" по статистике. Она будет меньше чем обычно, но будет.
2) ИИ-шки с каждым кварталом заставляют работодаталей думать "А теперь вообще никто не нужен". Работодатели используют ИИ все активнее (под угрозой все низко-уровневые ребята, неважно дизайнеры или программисты и даже эйчары). Но все же работодатель относится к ИИ-шке скептически (работодателю нужны умные люди чтобы возложить на них ответственность). ЧТО ДЕЛАТЬ: изучать ии-шку хотя бы на минималках (это требование большинства вакансий), либо становится узким спецом в своей нише, либо Т-специалистом.
3) Рынок HR-платформ перенасыщен. Может ли стая камаров нанести ущерб слону? А если это очень большая стая? Лично мы знаем около 50 таких hr-платформ, которые в погоне за выживанием генерят стооооооолько актвностей, что даже наш любимый "красный гигантский слон с двумя белыми буквами" еле еле отбивается от этого "полчища комаров". ЧТО ДЕЛАТЬ? Начните с того как вы здороваетесь в отклике на вакансию (мы-то видим отклики всех дизайнеров изнутри
designer.ru). Это самый первый барьер, с которого начинаются просмотры кандидата (или сразу заканчиваются).
4) Аудитория которая ищет работу в панике бегает от платформы к платформе, работодатель ни за что не платит, тк гигантская конкуренция платформ. Соискатели тратят невероятно количество энергии. ЧТО ДЕЛАТЬ? Самые возможные работодатели — это те, с кем вы уже знакомы по предыдущим проектам.
5) СМИ разгоняют тревогу и даже панику. ЧТО ДЕЛАТЬ? Следите за экономикой. Тупо объемы денег в государстве диктуют последующие шаги всех участников (банки, компании, простые смертные).
🚀 А где же позитив?
1) Многие компании вынуждены трансформироваться вместе с рынком. И им снова нужны новые кадры (тк как старых они растеряли из-за зарплат, расходы растут, повышений нет, народ уходит).
2) Многие сильные специалисты уходят и организовывают свои компании-стартапы. И им снова нужны новые кадры (на днях была такая вакансия как раз).
3) Объем трансформации довольно гигантский. И рекламная и айтишная. Чтобы вписаться в эту трансформацию надо быть проводником новых технологий (тогда вы свой). Если вас надо обучать социальным digital-механикам, скорее всегда вы не свой.
4) Те, кто сейчас генерят новый найм дизайнеров в компаниях, находятся в такой же степени неопределенности как и вы. Они тоже пытаются выживать на уровне агентств. Все как обычно.
Ваш админ
P/S щас новые вакансии запущу, на модерации ждут.