PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова

Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 13 июля 2023 г. № 40-П. Гражданка уволилась по соглашению сторон. Работодатель недоплатил ей выходное пособие, предусмотренное соглашением о расторжении трудового договора. Оспорить это не удалось. Суды сочли, что такая выплата не предусмотрена в Трудовом кодексе Российской Федерации при увольнении по названному основанию. Действия директора, подписавшего соглашение без учета убыточности предприятия, признали злоупотреблением. При этом аналогичные иски уволившихся коллег истицы были удовлетворены, что свидетельствует о произвольном толковании закона судами. По мнению Конституционного Суда Российской Федерации, оспариваемая норма не противоречит Конституции, поскольку не предполагает отказа в выплате уволенному по соглашению сторон работнику выходного пособия, которое работодатель обязался выплатить в размере, установленном в соглашении. Исходя из принципа свободы договора, в соглашении можно устанавливать любые условия, если они не противоречат закону. Они становятся обязательными для работодателя. Односторонний отказ от их исполнения лишает работника правомерно ожидаемых выплат, а отказ судов удовлетворить требования работника не обеспечивает его надлежащую защиту как более слабой стороны трудовых отношений. Негативные последствия недобросовестности директора, действовавшего вопреки интересам организации, не могут возлагаться на работника. http://doc.ksrf.ru/decision/KSRFDecision695802.pdf

Датой обнаружения проступка применительно к служебным отношениям является дата утверждения заключения служебной проверки Само по себе составление заместителем прокурора рапорта не может расцениваться как безусловное подтверждение совершения сотрудником дисциплинарного проступка, поскольку этот факт мог быть установлен только при проведении и утверждении заключения служебной проверки. При таких обстоятельствах датой обнаружения проступка применительно к служебным отношениям будет являться дата утверждения заключения служебной проверки. ➖➖➖ ▪️Определение СК по гражданским делам Верховного суда РФ от 04.05.2012 № 24-В12-1 Наталья, 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ @VC_rabota

Факт появления на работе в состоянии опьянения можно подтвердить не только актом медосвидетельствования Определение Верховного Суда РФ от 10.07.2023 N 78-КГ23-16-К3 Сотрудника уволили из-за появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Он обратился в суд, ссылаясь на незаконность увольнения. Работник полагал, что факт нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения работодателем не доказан, так как медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения не проводилось. При составлении акта о нахождении в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте работнику было выдано направление в медучреждение, в котором указано, что за медицинское освидетельствование он должен заплатить 1 600 руб. По мнению работника, медицинское освидетельствование должно оплачиваться работодателем, в связи с чем он отказался от его прохождения. Три инстанции поддержали позицию сотрудника. Они исходили из того, что медицинское освидетельствование проведено не было, в то время как именно на работодателе лежит обязанность по доказыванию факта нахождения работника в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения. Сославшись на положения ст. 213 ТК РФ, суды указали на то, что работодателем не было представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что работодателем было предложено пройти медицинское освидетельствование за счет средств работодателя и с использованием транспорта, предоставленного работодателем. ВС РФ отправил дело на пересмотр. Во-первых, суды сочли не отвечающими требованиям достаточности и достоверности иные представленные ответчиком доказательства перед, по мнению судов, единственным имеющим доказательную силу актом медицинского освидетельствования на состояние опьянения. Между тем ТК РФ не устанавливает, что факт появления на работе в нетрезвом виде можно подтвердить только определенными средствами доказывания, то есть закон круг таких допустимых доказательств не определяет. Поэтому состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения сотрудника работодатель может подтвердить не только актом медосвидетельствования, но и иными доказательствами. В данном случае ответчик представил докладные, служебные записки, акты, а также выданное им истцу направление на медосвидетельствование. Следовало дать оценку таким доказательствам. Кроме того, полагая, что работодатель был обязан предложить пройти медосвидетельствование за его счет, суды исходили из норм ТК РФ о проведении обязательных медосмотров и психиатрических освидетельствований сотрудников. Однако вопрос о медосвидетельствовании на состояние опьянения эти правила не регулируют.

Опасное собеседование на работу ➖➖➖ Гражданин был приглашен на собеседование, а затем и на пробное задание. На выполнение задания ушло 4 часа, гражданин посчитал, что приступил к исполнению трудовых обязанностей. Сразу после выполнения задания он попал в больницу. После того как поправился, он обратился в суд с иском к организации об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести записи в трудовую книжку, также требовал взыскать неполученную заработную плату, компенсацию за задержку в выплате заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности. ➖➖➖ Суд не увидел оснований расценить выполнение пробного задания как фактический допуск к исполнению трудовых обязанностей. Гражданина предупреждали о проведении пробного задания, которое входит в регламентированную работодателем процедуру отбора кандидатов. Каких либо доказательств о допуске к выполнению работы в суд представлено не было. Из материалов дела следует, что: 🔴гражданин не был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными актами; 🔴ему не выдавался пропуск для прохода на территорию работодателя; 🔴трудовой договор с ним не заключался; 🔴в трудовую книжку записи не вносились; 🔴табели учета рабочего времени в отношении истца отсутствуют, как и документы о начислении, выплате заработной платы, расчетные листки. ➖➖➖ Суд указал, что ошибочное понимание истцом правовой природы содержания выполненного им пробного задания основанием для удовлетворения требований об установлении факта трудовых отношений между сторонами не является. Однако, несмотря на это, суд пришел к выводу о том, что выполнение пробного задания должно быть оплачено, признал требования о взыскании заработной платы за выполнение пробного задания обоснованными, подлежащими удовлетворению, как и требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату такой заработной платы. ➖➖➖ ▪️Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 2 октября 2023 г. по делу № 8Г-18257/2023. Наталья, 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ @VC_rabota

Работодатель не имеет права требовать письменные объяснения в период временной нетрудоспособности работника Несоблюдение работодателем порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания в виду увольнения за нарушение трудовой дисциплины, в частности истребование письменного объяснения в период временной нетрудоспособности и последующее его увольнение в день выхода на работу после окончания болезни, является основанием для признания судом такого увольнения незаконным. ➖➖➖ ▪️Обзор судебной практики (утв.Президиумом Верховного суда от 09.12.2020, пункт 7) Наталья, 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ @VC_rabota

Если стороны срочного трудового договора к моменту окончания срока его действия не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. ➖➖➖ Трудовым кодексом РФ предусмотрены случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, в частности, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации. Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом по смыслу положений статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника). Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна сторона этого договора - ни работник, ни работодатель - не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять трудовые функции по трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях. То есть работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока в случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. ➖➖➖➖ ▪️Определение № 5-КГ22-131-К2. http://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=2211350 Наталья, 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ @VC_rabota

Конкретный срок для истребования у работника объяснения законом не установлен ТК РФ не установлен конкретный срок, в течение которого работодатель должен затребовать у работника объяснение, но работодатель ограничен месячным сроком на применение дисциплинарного взыскания, а также двумя днями ожидания ответа работника. ➖➖➖ ▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 03.09.2019 по делу № 33-8804/2019 Наталья 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ @VC_rabota

По соглашению сторон работник может быть уволен и в период временной нетрудоспособности ➖➖➖ ▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 23.9.2020 дело №33-2063/2020 Наталья, 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ @VC_rabota

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за Общероссийское отраслевое объединение работодателей «Союз работодателей ракетно-космической промышленности России» 117587, г.Москва, ул.Днепропетровская, д.2, оф.500 Тел.: 8 (495) 771-74-59 E-mail: sr@srroscosmos.ru 11 добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя). Начисление работнику премии является правом, а не обязанностью работодателя, разрешение вопроса о выплате и размере премии относится к его исключительной компетенции. Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 3 августа 2023 г. по делу № 8Г-6675/2023. https://9kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op= doc&number=9773432&delo_id=2800001&new=2800001&text_number=1

Работодатель не обязан в целях применения дисциплинарного взыскания требовать у работника объяснений несколько раз ➖➖➖ ▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 25.05.2020 № 33-1487/2020 Наталья, 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ @VC_rabota

К отпуску, прерывающему течение месячного срока для применения дисциплинарного взыскания, относятся все предусмотренные законом отпуска - ежегодные (основные и дополнительные), отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы. ➖➖➖ ▪️Постановление Пленума Верховного суда №2 от 17.03.2004 (п.34г.) Наталья, 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ @VC_rabota

Милых дам поздравляю с праздником! С уважением, Наталья

Работник должен иметь возможность ознакомиться с содержанием акта об отказе в даче объяснения по факту совершения им дисциплинарного проступка и получить его экземпляр Часть 2 ст. 193 ТК РФ поясняет, что непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не предоставлено, то составляется соответствующий акт. При этом работнику должна быть предоставлена реальная возможность ознакомиться с содержанием составленного акта и в случае необходимости поучить экземпляр акта на руки. ➖➖➖ ▪️Кассационное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 14.02.2012 по делу № 33-780/2012 Наталья, 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ @VC_rabota

Вам нравится читать контент на этом канале? Возможно, вы задумывались о том, чтобы купить на нем интеграцию? Следуйте 3 простым шагам, чтобы сделать это: 1) Регистрируйтесь по ссылке: https://telega.in/c/document_TK 2) Пополняйтесь удобным способом 3) Размещайте публикацию Если тематика вашего поста подойдет нашему каналу, мы с удовольствием опубликуем его.

Двухдневный срок для предоставления объяснений исчисляется с даты, следующей за днем предъявления требований ➖➖➖ ▪️Определение СК Шестого КСОЮ от 26.05.2022 дело № 8Г-9462/2022 (88-10925/2022) Наталья, 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ @VC_rabota

Днем обнаружения дисциплинарного проступка по результатам ревизии следует считать день окончания проведения данной проверки Ст. 193 ТК РФ предусмотрено исключение из правил применения сроков привлечения к дисциплинарной ответственности, которое позволяет применить дисциплинарное взыскание не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка по результатам ревизии. При этом также действует месячный срок наложения дисциплинарного взыскания, исчисляемый со дня обнаружения дисциплинарного проступка. Однако в данном случае днем обнаружения проступка считается день окончания проведения ревизии. ➖➖➖ ▪️Апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2012 по делу № 11-19443/2012 Наталья, 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ @VC_rabota

🤗 Несём вам не просто вебинар, а настоящую историю успеха. В группе компаний «Миррико», которая входит в ТОП-3 по поставке нефтепромысловой химии, сократили расходы на командировки на 40% Спойлер: это получилось благодаря смене подрядчика Но это лишь часть того, что сделали в компании с 7000+ деловых поездок в год 28 февраля в 12:00 по Мск вы узнаете: → Как выбрать подрядчика, чтобы 600+ поездок в месяц проходили без стресса. → Как решать форс-мажоры за 30 минут с круглосуточной тревел-поддержкой. → Как избавиться от хаоса с закрывающими с помощью интеграции с «1С». → Как ускорить документооборот и получать ваучеры и брони за несколько секунд. Занимайте место

Нужно ли внешнему совместителю сокращать предпраздничный рабочий день на один час? Да, внешнему совместителю предпраздничный рабочий день нужно сократить на один час так же, как и любому другому работнику, Если у вас непрерывно действующая организация или совместитель выполняет такой вид работы, при котором уменьшить рабочий день невозможно, компенсируйте час переработки дополнительным временем отдыха либо, если работник согласится, повышенной оплатой. Это следует из ч. 1, 2 ст. 95, ч. 2 ст. 287 ТК РФ. Каких-либо исключений для внешних совместителей закон не предусматривает. Роструд также отметил, что в предпраздничный день продолжительность работы любого работника, в том числе совместителя, работающего на 0,25 ставки, нужно сокращать на 1 час. Такие правила действуют и в том случае, предпраздничный день составляет всего один час. В этом случае при сокращении рабочего дня на час совместитель не выходит на работу (кроме исключений, когда уменьшить продолжительность работы накануне компенсируете час переработки, например, дополнительным временем отдыха). Это следует из ч. 1, 2 ст. 95, ч. 2 ст. 287 ТК РФ. Наталья ➖➖➖➖ 🛎 мой сайт: https://myhrexpert.ru/ @VC_rabota

Принят Федеральный закон от 14.02.2024 № 12-ФЗ в защиту родителей, имеющих детей! ‼️Внимание внесены изменения в ч. 4 ст. 261 ТК РФ слова "малолетний ребенок до четырнадцати лет" заменили на слова "ребенка в возрасте до шестнадцати лет", слова "малолетний" заменили на слова "более детей в возрасте до четырнадцати лет". ➖➖➖➖ ▪️Часть 4 статьи 261 ТК РФ теперь звучит так: В часть 4 статьи 261 ТК РФ внесены изменения. Расторжение трудового договора с - женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье воспитывающей трех и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Наталья, 🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/ @VC_rabota