Боровков Евгений | ИТ бизнес

IT в 2025: за горизонтом инноваций 📅 Мир информационных технологий развивается с невероятной скоростью, и 2025 год обещает стать ещё одним этапом на пути к технологическому скачку. Давайте заглянем за горизонт и рассмотрим ключевые тренды, которые будут формировать облик IT-индустрии в ближайшие годы🚀 Ведь мы собрали для вас папку с ведущими экспертами, которые работают в этой сфере, и могут вам рассказать о трендах и направлениях. Пользу для себя сможет найти каждый! Повтора этой папки не будет, успейте добавить #️⃣ https://t.me/addlist/E0e7rNgFimM5MjBi

Мы, кстати, переделали лендос botcreators Кайфаните вместе с нами каким он стал: https://botcreators.ru/ Вынесли и награды и перелопатили дизайн и ваще сильно сократили количество контента. Пишите в комментах нравится вам новый ленд или нет

Новый #подкаст с моим участием "Будут люди — будут деньги" В этом подкасте получилось забавно, потому что мы начали запись, начали обсуждать вступление и кароче потом решили ниче не отрезать. Поэтому начиная слушать вы сразу оказываетесь с нами в разговоре без всяких душных представлений гостя о себе. Кроме этого, мы коснулись большого количества разных тем, которых не удалось касаться на других подкастах. Например размер рынка чат-ботов, кому реально нужны мини апы, как внедрять ИИ, работают ли нейропродавцы, почему ботов внедрять зачастую эффективнее чем большую систему и тд Я кайфанул от разговора, потому что он получился как с другом в кальянке. Не как интервью, а прям живой такой диалог. Кайфаните и вы 👇 Самое удобное: Телеграм плеер https://t.me/mavestreambot/app?startapp=upinc_136 Mave: https://upinc.mave.digital/ep-136 Яндекс Музыка: https://music.yandex.com/album/13229704 VK: https://vk.com/podcasts-79308461

🎯 HR + Карьера — подборка Telegram-каналов, которую стоит сохранить! ⠀ Специально к сегодняшнему дню владельцы каналов — HR-директора, руководители, карьерные консультанты — подготовили более 50 постов на тему развития карьеры в HR и не только. Вот лишь некоторые из тем: ✨ Как расти в доходе руководителю 💥 90% HR-директоров нанимают без диплома — образование больше не решает? 🔍 Что мешает карьере: карьерные стопперы, внутренние барьеры и ограничивающие убеждения 🙌 Как завоевать авторитет у начальства и коллег — не за счёт харизмы, а конкретными действиями 🔎 Как искать работу после 50 — и выигрывать конкуренцию с молодыми 🎯 Какие навыки действительно нужны, чтобы быстро расти в карьере (особенно если ты HR) 🧠 Невербалика на собеседовании — как не сработать против себя 💬 Как отвечать на провокационные и странные вопросы на интервью 📌 Добавьте папку, чтобы не потерять. Читайте посты, когда удобно — и возвращайтесь к ним в нужный момент. Это действительно полезная и актуальная коллекция. https://t.me/addlist/SOGlIMDEClBlYmNi

Полезный пост про HR? Давайте чуть затронем тему найма, поиска сотрудников и т.д. Хоть я и делал уже кучу постов на эту тему про наши HR кейсы, но по существу говорил немного. Исправляюсь. Тема, конечно, большая. Рассматривать ее можно с разных сторон: со стороны работодателя, сотрудника, HR агентства и т.д. Но в целом она сводится к нескольким, на мой взгляд, вещам: - Человеческим отношениям. Мне кажется,что любой найм кого угодно куда угодно, это всегда наличие или отсутствие химии\эмоций. Это некая комбинация эмоций и чувств, когда понимаешь нравится тебе собеседник или нет. Даже если вакансия так себе но люди классные — есть шанс договориться. Если вакансия отличная но люди так себе — то тоже такой шанс остается. Кароче если найм — то всегда эмоции. Их нельзя на 100% выключить. - Необходимости. Или целесообразности. Потому что любая работа это всегда про какие-то ресурсы. Например деньги. Если компании нужен сотрудник но нет ресурсов, то сотрудника искать не будут. Если ресурсы есть, но нет необходимости, то тоже нанимать не будут. Такая вот бинарная система. Если вы ищете работу, то подумайте про работодателя именно с точки зрения этих двух вводных. Ну или если нанимаете, то тоже имеет смысл пропустить через эту призму. Уже после этой базы начинается все остальное: карьерное планирование, подсчет KPI, развитие компетенций и т.д. Но база выглядит вот примерно так. Если хочется купить наших HR ботов то милости просим, можете написать мне в личку. Если хотите высказать свое мнение про HR в любом виде, то тоже пишите, но уже в комменты.

Новый #подкаст с моим участием IT Biz Radio Принял участие в новом подкасте IT Biz Radio на тему "Стартапы VS корпорации: гибкость и ответственность за результат" Супер опытные ребята-ведущие этого подкаста задают всякие вопросы чтобы раскрыть гостя и дать пользу для своей тематической аудитории. Было необычно. Говорили про ответственность миддл менеджмента, топ менеджмента, ожидания собственника от них и про разницу ощущений между позициями. Когда я работал еще по найму я был получается на позиции миддл менеджера, а теперь я в позиции собственника. Что поменялось у меня в голове и ваще в чем разница то. Кароче совсем не очевидная тема. Смотреть в вк: https://vk.com/video-140413150_456239252 Смотреть на ютубе: https://youtu.be/j5bWwfZEUzk

Папка для тех, кто хочет увеличить эффективность развития своего бизнеса! Что внутри👇🏻 🔹Бизнес стратегии и управление: последние тренды и эффективные методы 🔹Актуальная информацию по юридическим аспектам ведения бизнеса 🔹Доступ к лучшим каналам по HR и управлению персоналом; 🔹Применение ИИ в работе и новости IT индустрии Ссылка доступна 24 часа - забирайте, если хотите, чтобы нужная информация была всегда под рукой 👉🏻ПОДБОРКА ТУТ👈🏻

Сообщество спикеров Очень много стало групп и всяких сообществ где пытаются продать идею твоих выступлений Я щас даже не про тех кто учит выступать (тренеры речи или актерского мастерства), а конкретно про тех кто заманивает тебя в свои инфоцыганское поле словами "с нашим сообществом ты выйдешь на сцену под ослепительный блеск софитов" Видимо это рассчитано на тех кто очень любит внимание но ему негде и не с чем выступать на реальную аудиторию и на реальных людей Мне почему то кажется, что участники этих клубов собираются где-то у себя в каком-то зале и начинают друг перед другом выступать. Такой кружок тщеславия выходит Не то чтобы я осуждал кружки тщеславия. Их много и я даже некоторые из них поддерживаю Но вот конкретно эта движуха с ослепительным блеском софитов не вызывает у меня положительных эмоций Я даже пытался в одном клубе таком состоять, но чёт очень быстро начал поступать рвотный рефлекс и я вышел Наверно для таких как я надо просто делать другие креативы А у вас как?

Шеринг экономика Я слез с иглы мужского одобрения на мужское лицо с шеринг сервисов полностью. Не езжу на каршеринге, не катаюсь на самокатах, не трогаю всякие аккумуляторы. Это не специально, это так у меня случайно вышло. И знаете что, со стороны я начал замечать некоторые вещи. Например сегодня я проезжал мимо самоката у которого из канавы только край руля торчит. Или меня на дороге опередил мятый в бочину Geely и не очень хорошо сделанный от кашеринга. С аккумуляторами мне кажется почему то похожая история, хоть я ими пользовался полтора раза в жизни. Я это к чему Прикольно когда у тебя есть возможность взять машину на часик и не париться. Прикольно когда у тебя есть возможность на самокате летним вечером кайфануть 15 минут. Прикольно когда можно не таскать с собой Пауэр банк потому что он тяжёлый. Но это все какое-то баловство что-ли. Если ты занимаешься делом то у тебя есть твоя постоянная машина. У тебя нет времени кататься на каких-то самокатах и приходить на встречи с растрепанными волосами. У тебя нет потребности уходить от розетки так далеко чтобы брать аккумулятор. Выходит, что я либо выпал из ЦА шеринговых сервисов, либо у меня просто сменилась модель поведения. Может временно, а может и нет. Раньше я за это все топил и активно пользовался. Сейчас абсолютно 0 касаний происходит между нами. Расскажите как у вас

Каково это быть...? Вышло новое интервью с моим участием! На этот раз не айтишнодушное и не диджиталзаумное, а обычное человеческое! Какое-то время назад я нашел Пашу и его канал и сразу захотел прийти поговорить и рассказать о себе. И вот пришел и рассказал. Такой полноты история про меня ещё не звучала нигде, поэтому точно должно быть интересно тем кто за мной следит. Каково это быть бизнесменом, когда бизнесмен это я! 😁 Смотреть в ВК: https://vkvideo.ru/video-226299650_456239088 Другие подкасты с моим участием по тегу #подкаст

Хороших выходных)

Собрал каналы, которые сам читаю — про управление, фаундеров, B2B, право, и как не поехать кукухой, когда ты в процессе. Без гипермотивации и буллшита, только те, кто реально что-то делает. 📂Если вам надо — забирайте. Я себе сохранил.

Дал комментарий для БФМ на тему особенности найма представителей поколения зумеров Зацените https://www.bfm.ru/news/576893

▎🔥 УПРАВЛЯЙ СВОИМ БИЗНЕСОМ ЭФФЕКТИВНО! 🚀 ▎🌟 ВНИМАНИЕ, СПЕЦИАЛИСТЫ! 🎉 Мы рады сообщить, что наша папка обновлена! Теперь вы получаете доступ к: ▎📚 НОВЫМ КАНАЛАМ ИНФОРМАЦИИ: • Маркетинг — Узнаете первыми о новых стратегиях и инструментах, для привлечения клиентов, которые работают сегодня, а не в прошлом сезоне. • Разработка ПО: Получите советы и лучшие практики от экспертов отрасли. • Управление проектами: Изучите эффективные методологии для оптимизации процессов. ▎💡 ЗАБУДЬТЕ О БЕСКОНЕЧНЫХ ПОИСКАХ! • Все необходимое теперь под рукой! • Экономьте время и усилия, чтобы сосредоточиться на развитии вашего бизнеса! ⏳🔍 --- 🚀 Не упустите шанс сделать свой бизнес более эффективным! 🌟 [ЗАБРАТЬ ПАПКУ СЕБЕ]

Включил платные сообщения в чате канала чтобы защититься от спамеров Пока что это выглядит единственным действенным способом борьбы со спамерами, судя по опыту коллег. Одна звезда это примерно 1 цент, поэтому обычные люди не разорятся, а боты точно обломаются. Посмотрим что из этого получится)

🔥 Эксклюзивная подборка каналов: Карьера и HR 🔥 Мы собрали для вас супер-полезные каналы с практическими материалами! 🚀 Что внутри? ✅ HR-стратегии – как находить и удерживать топовых сотрудников ✅ Инструменты для руководителей – эффективное управление командой без стресса ✅ Актуальные тренды – что меняется в кадровой политике и управлении 👉 Подпишитесь, чтобы прокачать свои навыки и стать экспертом в своей сфере! 📌 Ссылка на подборку: https://t.me/addlist/EU6MxcO1CmQ3YTdi

Подсмотрел на других каналах про конкурс https://tg-contest.tilda.ws/ И тоже участвую Вот тут всякую информацию публиковать будут @tg_contest_main надеюсь номинацию выбрал правильно, а то у меня получается между несколькими пересечение было Увидимся там получается!

Как делают чат-ботов для бизнеса в России А вот и заехала запись с Псковской конференции Enter Conf! В докладе опять подборка наших кейсов, но в этот раз скорее для прокачки насмотренности и для "ого так бывает?!" Внутри и про кейсы для сложных b2b продаж и про внутреннюю нашу любимую оптимизацию процессов и про мини приложения и вообще про весь наш опыт. Обязательно к просмотру если вы на нас подписаны! Смотреть где удобно: → Смотреть в VK → Смотреть на Youtube → Смотреть на Rutube → Смотреть в Дзене