Random Thoughts

Это Big Ben. Если вы вдруг не узнали.

СтрадАнь. Как корабль назовешь, так и поплывет?

Прикалывалась над меню подушек в Гонконге. А у нас тоже такое есть...

Я и сдача экзаменов: - Может быть, вы прочитаете еще одну книжку и сдадите второй билет в следующий раз? - Нет, я уже уеду 17 января. - Может быть, вы сдадите во вторник или четверг на Физтехе? - Ой не, давайте уже сегодня закончим. - Может вы хотя бы постоите в коридорчике и прочитате? - Нее, я опаздываю [сказали, что примите экзамен за полчаса - принимайте] - Вас вообще не интересует мой предмет? - Ну да... Итог: хор 5.

Китай. Гугл и Телеграм не работают. Зато работают Яндекс и Вк. Через VPN везде полет нормальный. В аэропорту вай-фая не было. "Только для китайских телефонных номеров". Тысяч камер на улицах пока не заметила. Но, может, я невнимательная.

Происходит так потому, что авиакомпаниям выгодно собирать людей в большом хабе в течении суток, а потом отправлять всех вместе. Вместо того, чтобы запускать несколько полупустых рейсов.

Но про это нужно знать и самому пинговать стойки авиакомпании в аэропорту. Сами они редко напоминают.

Так для всех рейсов, где пересадка больше какого-то размера. В среднем от 8-10 часов отель, от 5-6 еда. Работает стопроцентно, если у компании нет рейсов этого же направления в эти же даты с пересадкой короче. То есть если ты сам выбрал рейс с пересадкой в 20 часов вместо 2 - это твои проблемы. Иначе поселят и накормят. Но предыдущее условие часто не чекают и селят-кормят просто так.

Токио -> Москва с пересадкой в Китае Кайф. Поселили в отель, накормили едой, искупали в бассейне. Все бесплатно, разумеется. Не любите долгие пересадки? Уверены? Рекомендую попробовать :)

Цвет тарелки в суши-ресторанах показывает стоимость заказанной еды. Обычно дозаказывают по паре сушинок много раз и не хочется каждый раз это пробивать / вписывать-в-чек. Стандартная ситуация - когда перед человеком по окончанию приема пищи стоит стопка из 10 разноцветных тарелок. Япония.

Когда еда выглядит так, что ее хочется гладить и обнимать, а не есть. Япония.

Страну пора менять когда: - Перестал заблуждаться на огромных станциях метро (там сходятся порядка 20 линий!) - Еда все еще нравится, но уже не торкает (ну неведомое непонятно что, ну и чего?) - В лифте больше не закладывает уши (44 этаж так-то!) В четверг в Москву :)

Снег завозят и складывают аккуратными кучками. Чтобы японские дети знали, что на самом деле уже зима и пора ботать :)

Проект со стажировки в Гугл Токио Итак, сегодня была финальная презентация. Почти свобода! Можно подводить итоги. Команда: андроид-приложение Blog Compass (внутри Google Search). В двух словах: хотим помогать блоггерам всем, чем можем.  Главная фича: мы знаем, о чем вы захотите написать статью Гугл знает, когда результат выдачи отдельного поискового запроса оказался не слишком хорош. Это значит, что в интернетах просто нет релевантной информации, тем более качественно оформленной. Было бы очень неплохо информацию завести! И Гугл решил делиться своими проблемами с блоггерами, а именно: "Хей, блоггер, вот тебе популярные поисковые запросы, про которые никто не писал. Напиши - и получишь уйму трафика!" Итого: блоггерам - темы, принесущие доход; Гуглу - появление статей на просторах интернета и улучшение качества поиска. Win-win! :) Идея - супер! Intern project Мой проект звучал примерно так: "докажи, что мы полезны". То бишь, что мы помогаем юзерам: они пишут больше статей и/или более качественно. С технической точки зрения - изи. С практической: "С чего вы, блин, вообще взяли, что полезны?!" Особенно, что мы увидим какие-нибудь статистически-значимые результаты. Launch был всего три месяца назад (неделя - на начало стажировки), времени мало, юзеров мало, не успели вы еще ни на кого повлиять. Так продолжалось пол стажировки: я усердно строила разные графики, показывая, что нет, пока ни на кого не влияем. Мы генерировали новые идеи - и продолжали играть в эту игру. В промежутках продвигала идеи, что давайте я вам с самим приложением помогу (у нас тут agile, постоянные пивоты и релизы, и вообще быстро-быстро бежим в будущее). В общем, лишние руки всегда нужны. Я понемножку пилила фичи-баги самого приложения и страшно кайфовала (потому что идея и потенциал то офигенные! приятно участвовать). А потом уходила дальше грустить по поводу дашборда (скучно... и бесполезно). В результате справилась показать результаты, которые все так хотели (с оговорками, без приукрас, но чтобы выглядело позитивно). Наверное, сделала это в тот момент, когда поняла зачем. Мой проект - это покупка времени и ресурсов перед руководством: "Смотрите, у нас хорошо получается! Конечно, наш проект надо поддерживать: head count добавить, рекламную компанию провести, user studies профинансировать, ...".  Дополнительной плюшкой является мотивация сотрудников. Всем же приятно видеть, что они делают что-то полезное. Сокомандники сегодня подходили со словами: "Блин, как же круто! Вот мы все время пилим фичи и времени на аналитику совсем нет... А тут раз, и оказалось, что что-то значимое получается". Так вот, важный вопрос. Мне в резюме так и писать: увеличила мотивацию коллег на Х% и финансирование команды на Y%?

Jane Street. Прислали второй оффер. Лондонский. Далее различия между стажировками в Лондоне и Гонконге. Основное: - В Лондоне отправляют в Нью-Йорк на неделю, в Гонконге - на месяц. - В Лондоне снимают жилье и селят всех интернов вместе (или можно выбрать опцию кеша). У каждого своя комната, как положено, но коммуницировать вне офиса становится гораздо проще. В Гонконге жилье предоставляют только на время в Нью-Йорке. - В Лондоне офис в два раза больше. Соответственно интернов в два раза больше. Мероприятий тоже, наверное, больше. Зато Нью-Йорк в два раза больше Лондона. - В Лондоне за стажировку 2 проекта. В Гонконге - 2-3. И там, и там стараются давать проекты в разных подразделениях. Даты: - В Лондоне стажировка 10-11 недель, в Гонконге ближе к 3 месяцам. - В Лондоне начало 1 июля, в Гонконге - в конце мая. Деньги: - В Гонконге платят больше (если вычесть жилье, получается чуть-чуть больше) + в Гонконге почти нулевые налоги (и вот тут большая разница).  - Из маленьких плюшек: в Гонконге оплачивают самолет. Условия: - В Лондоне согласно контракту нужно работать 9 часов с 20-минутным обедом, в Гонконге - 10 часов (неизвестно, сколько из них можно кушать). - В Лондоне 28 дней отпуска в год, в Гонконге 0. - Болеть в целом можно и там, и там. Но лучше не стоит. [Это такой способ брать отпуск, если его нет]. Бюрократия: - Лондонский контракт прислали через 5 минут после разговора, Гонконгский - через пару дней. - На подписание Лондонского договора дали неделю, Гонконгского - два месяца.

Чем отличается Google Japan от Google Zurich? Интерны - тоже люди: - Интернов берут не только на оффсайты, но и на другие выезды команды. Наша команда проводит недельный хакатон в Австралии и забирает с собой интернов! В Цюрихе не брали даже на оффсайт... - Я видела, какие проекты давали/будут-давать интернам в моей команде. В среднем это что-то полезное, важное и выкатывающееся в продакшн. Тут не воспринимают интернов как детей, которым нужно дать игрушку, чтобы они сидели в углу и не мешали взрослым фуллтаймерам. Японцы прекрасны: - Японцы говорят на медленном, простом и максимально-понятном английском. Конечно, влияет и то, что я стала лучше понимать/говорить, но не только это. - Японцы супер-круто читают по лицам. Сначала было непривычно, что все мои сомнения, все недопонимания моментально улавливают и поправляют. - А еще японцы супер-дружелюбные. Милые, заботливые, всегда готовые помочь. Другие плюшки: - Еда! В Японии волшебно-офигительно-крутая еда. А еще и офис маленький... В общем, я уже описывала плюшки и волшебство местных поваров. - Сама Япония хороша. Это клевая страна. Необычная. В исключительно хорошем смысле этого слова. Но это уже совсем другая история, в двух словах не описать... :) - Это, конечно, зависит от команды, но в Цюрихе у меня даже с хостом были строго-деловые отношения (а менеджера хоста я никогда не видела!). Тут - наоборот. Доводилось тусить с хостом, менеджером хоста и менеджером менеджера хоста. - В Японии почти все команды делают user facing продукты, а не тулзы для тулзов для тулзов внутри Гугла. Не так сильно чувствуешь себя маленьким винтиком внутри огромной корпорации. - Платят, кстати, одинаково. Может быть, в Японии даже слегка больше, чем в Цюрихе. При этом cost of living меньше. Про минусы: - Интернов мало. Это минус. А вот что сотрудников в целом мало - скорее плюс. Всех знаешь, контачить проще. - Ночи настольных игр не работают. В Цюрихе очень душевно было! - В целом встроенных плюшек меньше. Ни тебе сквош-корта, ни стенки для боулдеринга. Но Google Japan переезжает в новый офис, все еще будет. Плюс тут реимберсят развлечения - надо только найти сквош-корт и аналогичное самому. - 10 дней отпуска в год... Звучит страшно. На деле компенсируется большим количеством государственных праздников.

Любовь к Мфти. Продолжение Философию разрешили сдать по скайпу. Ответ препода: "Думаю, вам следует прочитать какую-нибудь книжку. Вам какую: покороче или поинтереснее?" Мне уже стало интересно, можно ли уговорить всех преподавателей не присутствовать на экзаменах/зачетах лично.

4 декабря. Токио. На улице +22. Кажется, зимы не существует... Поняла, что многое готова отдать за такую осень. За безоблачное небо и яркое солнце. За отсутствие дождей и серости. Это прекрасно!

Победа над бюрократией или Мфти прекрасен Два с лишним месяца я сражалась с кафедрой иностранного языка. По поводу того, что посещаемость - это прекрасно, но из Токио до Мфти слегка далековато... А зачет все равно хочется. Начали разговор с кафедрой мы еще 28 сентября. Дальше минимум раз в неделю пинговала, предлагая всё что угодно кроме своего присутствия. Ситуация усложнялась тем, что меня не должно было быть в России не только в течении семестра, но и в зачетную неделю, и в период пересдач. На это я невозмутимо предлагала: "Давайте сдам вам зачет по скайпу?" Итак, победа. Сегодня прислали список из 15 заданий на чтение, которые составляют мой зачет. P.S. Пока не знаю, какой там уровень испанского у меня планируют проверять. Собиралась сдавать А1 [два года назад уже ботала его], но если прислали A2 или B1 - пусть так.

Гугл покупает открытки, чтобы люди посылали их друг другу внутри офиса. Вот сейчас новогодние. До этого были в тематике дня Благодарения, Хеллуина и т д. Если человек особенно хорош, то вместо открытки физической можешь послать ему открытку электронную, описав, чем он так хорош. Ее потом увидят все коллеги человека и смогут тоже повосхищаться им. А если же человек совсем прекрасен, то можешь послать ему немного денег Гугла. Бонус к ближайшей зарплате. Вот так Гугл предлагает сотрудникам любить и хвалить друг друга :) Be Googley.