Тарасенко мыслит…

Наша Атмосфера🤩🤩

Как и для чего я провожу стратегирование с топами Эти два дня провожу за городом с топами Прогресса на стратегировании. Я считаю целеполагание играет решающую роль в достижении рузельтатов. Представьте – захотели вы скинуть вес, но не имеете конкретного плана действий.Сколько килограммов конкретно хотите скинуть?Где будете заниматься?Как долго? Без ясного целеполагания и понимания, что конкретно нужно,решение проблемы так и будет оставаться эфемерной мечтой. В бизнесе ключевые цели и стратегия их достижения играют важнейшую роль.Поэтому мы с топами регулярно собираемся, чтобы выстроить/скорректировать стратегию компании. На 2 дня уезжаем подальше от повседневных задач далеко за город, отключаем телефоны и сосредотачиваемся на самом важном для компании. Оцениваем результаты, придумываем, как выровнять усилия и ресурсы, увеличить прибыль. Хоть это и классная база с разными плюшками,отдыха у нас бывает меньше,чем работы.Обычно к стратегированию ребята тщательно готовятся – подготавливают отчеты и аналитику, вопросы на обсуждение. С конкретными кейсами работать гораздо эффективнее. Я и сам в это «специальное окно» максимально включен в работу и готов давать обратную связь. В обычные будни меня лучше вопросами не заваливать.Так что это еще одна функция стратегирования. В первый день мы обычно намечаем проблематику, а во второй пути решения того или иного вопроса. В этот раз помимо работы компании,мы много внимания уделили внутренней работе над собой, своим функционалом, умением выбирать и оптимизировать как руководитель. Также подробно обсудили взаимодействие с подчиненными в роли топ-менеджера. Короче, вернемся обновленными,это точно. Намеченные нами пути развития будут спускаться руководителям дирекций и далее, у нас это называется каскадное стратегирование.

Сегодня с топами проводим стратегирование на базе отдыха🙌 Обсуждаем планы компании,рынок, просчитываем шаги.себя,как руководителей анализируем.В общем,весь день погружены в бизнес. Двигаемся дальше✊!!

Дома Прогресса – дома будущего? Я уже писал, что, находясь в поездках, всегда активно смотрю на окружающую архитектуру и благоустройство, подмечаю идеи на разных уровнях.Одна из миссий Прогресса — предвосхищать ожидания клиентов. И для того, чтобы реально предугадывать тренды, быть на шаг впереди, необходимо собирать лучший опыт со всего мира. А потом модернизировать его: учитывать региональные особенности, менталитет, политическую обстановку, общественные ценности. Путь от «коробок» до современных ЖК был долгим. Функции жилья постоянно менялись. Главный вопрос всегда: зачем?Зачем эта квартира создается?Чтобы в ней просто ночевать? Чтобы жить там с кем? Идея делать жилые комплексы такими же комфортными, как отели, не новая, но мы в Астрахани первыми начали строительство на таком уровне.Всё это уже окружало нас в путешествиях и на конференциях,в России и за рубежом, оставалось только интегрировать это в наши продукты. Люди чего хотят? Комфорта, уединенности, функциональности, красоты и безопасности, инклюзивности. Мы это и даем: безопасная и безбарьерная среда. Холлы – высотой в несколько метров, с дизайнерским ремонтом.Жителям всегда готовы помочь вежливые консьержи. Мы постарались даже над, казалось бы, мелочами каждом доме свой аромат, созданный профессионалом. Но, конечно, самый сок наших флагманских проектов Amundsen’a и Атмосферы – это придомовое благоустройство. Тут мы разогнались и реализовали все фантазии!!Парковые зоны, водопады, разноуровневый природные ландшафт, бассейн, каток, перечислять можно бесконечно, в одной Атмосфере 18 зон. Сейчас такое есть не везде, но постепенно жилые кварталы будут создаваться полностью автономными,и у людей не будет острой потребности жить в центре. Но это уже рассуждения о далеком будущем😉. Как только станет понятно,что людям нужно что-то еще – это будет в домах Прогресса. В этом вся суть компании🙌.

Кто не ошибается,тот стоит на месте Сколько ошибок можно сделать? Мой ответ:столько, сколько тебе требуется,чтобы научиться. Но есть нюансы. Многие боятся совершать ошибки. Даже не потому что боятся неудачи, а потому что другие увидят.поэтому ошибку не признают.но именно ошибки важная часть опыта. Ситуацию всегда нужно пересмотреть,если результат не устраивает. Любой негативный результат- это сигнал. Важно какие выводы ты делаешь из происходящих ситуаций. И пока ты не научишься, ошибка будет повторяться.поэтому надо действовать сразу. Не количество опыта влияет на твою ценность, а количество правильно извлеченного опыта из различных кейсов.и для меня лучше не тот сотрудник, который не совершает ошибок вообще, а тот кто не повторяет одну и ту же ошибку.это значит,он провел анализ и понял,как эту конкретную ошибку больше не допустить. Оговорюсь, что в строительстве есть несколько специальностей, в которых ошибки фатальны.тут ошибку допустить выйдет слишком дорого!!И тем важнее уметь допускать в голове,что ты всего лишь человек 👉🏼 потому что понимая это, появляется фокус лишний раз всё перепроверить, делать регулярный аудит, обращаться к авторскому надзору. 👉 Ошибаться не страшно. Страшно ничего не сделать, зная об ошибке.

Зачем компаниям ценности? Я считаю, что у каждой компании, которая хочет добиться выдающихся результатов должны быть ценности. Как и у каждого отдельно взятого человека. Гораздо легче двигаться по жизни, когда есть четко очерченные ориентиры. Ценности компании родились из моих личных наблюдений, опыта, установок. В какой-то момент мои ценности так хорошо выстроились, что я смог адаптировать их к работе компании. Конечно, мы раскручивали их совместно с топами Прогресса, чтобы были разные мнения и точки зрения и результат был объективным. Сейчас каждый новый сотрудник, приходя в Прогресс, в первую очередь знакомится с ценностями. Они у нас транслируются на экранах, написаны на плакатах кабинетах, в корпоративной книге, встроены в адаптационное обучение. Потому что для нас важно всегда оставаться в ценностях. И в любой момент иметь возможность свериться с ними. Мы описали ценности в двух параметрах: 1. Что такое хорошо 2. Что такое плохо. Картинки прикрепил 👇,можно посмотреть, ознакомиться подробнее. Но ценности – это, конечно,еще не все. У нас есть четкая миссия, принципы, убеждения и способы их отработки,а также несколько фундаментальных правил, помогающих в принятии решений. Всё это работает как маяки 📍,указывающие путь каждому сотруднику и в целом компании.

У меня в комментариях под одним из постов спрашивали насчет ценностей компании, сегодня проснулся с ресурсом рассказать,как они появились и существуют в компании сейчас.Тема ценностей для меня очень личная, и пронизывает все сферы моей жизни.Поэтому в Прогрессе ценности было сформулированы с большим старанием. Читайте здесь:

Сегодня хочу пожелать всем мира,спокойствия, тишины и душевного единства, здоровья. Создавать и созидать,строить семьи, радоваться жизни, можно лишь в мире.Я помню и чту память героев Великой Отечественной войны. Спасибо и тем героям,которые берегут наш спокойный сон сегодня! С Днем Победы!!!✊

Сейчас отдыхаю с семьей, по мне это самый лучший отдых Хорошие отношения с близкими помогают мне преодолеть любые трудности, они моя поддержка и тыл!! Это большая и важная работа, ведь никто,кроме семьи не сможет дать те эмоции и ощущения, которые заряжают меня и дают ощущение, что я живу на полную👍👌. И вам хорошего отдыха✊

Сегодня последний день в Астрахани,завтра летим на отдых🙌. Мне был нужен перерыв, поэтому я пока отключился из рабочих процессов.Сейчас я отдыхаю с семьей В мае у нас бархатный сезон -лучшее время для прогулок, всем советую!! Всем желаю хорошо провести выходные и получить заряд бодрости и позитива💪✊!

Уже строим 22 дома и 10 жилых комплексов✊

Обновился топ по застройщикам России по объему строительства.Мы с 75 места переместились на 62💪.Поздравляю всю команду✊.Ставь огонек если болеешь за нас😉

Мир! Труд! Прогресс! Представьте: деньги приходят сами собой, и вам вообще ничего не нужно делать. Кайф, да? Но будешь ли ты счастлив? Моё мнение, что человеку, все-таки, нужен труд. Кто-то может думать, что он так ленив, что готов ничего не делать годами. Но это иррациональное убеждение. Скорее всего, человек просто сильно устал и не выстроил систему отдыха. Но если ничего не делать, то это очень быстро наскучит, и вы поймете, что в жизни чего-то не хватает. Я сам выступаю за то, чтобы работать не много и на износ, а качественно. А чтобы хорошо поработать – нужно сначала набраться сил. Я для этого целенаправленно беру перерыв несколько раз в год. Иногда, конечно, прет энергия и вдохновение, и я не сопротивляюсь. Но в основном принимаю тактику, что есть время работать, и есть время восстанавливаться. Но труд человеку однозначно нужен. Создавать новое и созидать, развиваться – все это на благо нашей психике, и все это работает на наше будущее. Всех трудящихся с праздником, продолжайте в том же духе!!!

3 упражнения, которые улучшили качество моей жизни Еще в далеком 2019 году я уже активно работал со своими эмоциями и внутренними установками. Я выделил для себя 3 упражнения, которые помогли мне выстроить гармонию с собой. Я регулярно выполнял эти упражнения на протяжении довольно долгого времени, и постепенно, менял качество своей жизни к лучшему. Ведь если ты счастлив и спокоен, то ты естественным образом проживаешь лучшую жизнь. Внедрение этих упражнений изменило мою жизнь. С тех пор уже прошло более 5 лет, и я считаю, что за это время стал только лучше. А у вас есть способы для улучшения жизни через эмоции? Делитесь в комментариях, будет интересно почитать.

«Все дураки, а я Д’Артаньян» Как часто вы останавливаете себя на мысли, что вот сейчас вы ищете не выход из ситуации, а виноватого? А какой вообще от этого толк? Ну, нашли вы того, кто, по-вашему мнению, виновен - как это поможет решить проблему? Я много работаю с тем, чтобы исключать из мышления ошибки, которые не дают расти. Если ищешь виноватых – ты их найдешь, но не вырастешь. Пока проблема находится в зоне твоего осуждения, а не в твоей зоне ответственности, ты развиваться не будешь. Рост случается, когда ты направляешь свою энергию на решение проблемы. С каждым кейсом будет все лучше. Причем, твоя личная борьба происходит незаметно для других. Окружающие не замечают, как ты стараешься, решаешь множество задач, но потом очень сильно удивляются успеху. И опять начинают объяснять себе в духе «ему все дали, помогли, а мне нет». Почему так происходит? Потому что это очень удобно. Но опасно, ведь в глубине души ты знаешь, что сам не приложил достаточно усилий, сам обманываешь себя. Как выйти из состояния поиска виноватых? Один из способов – понимание, что такое поведение успокаивает тебя в моменте, но не дает работать на долгосрочную перспективу. Если ты действительно хочешь стать успешным человеком, нужно уметь брать на себя ответственность. Успешен тот, кто берет и решает проблемы, пока другие разбираются в причинах и следствиях.