Fullstack Recruiter

Ну что, сениоры, готовы продолжить на бис❓ На прошлом разборе мы с вами не успели охватить и половину нюансов по профилям сениоров, так что в понедельник, 27 ноября, продолжим! В этот раз опустим “лирику”, то есть теорию, и сразу начнем с ваших профилей - готовьте ссылки и заходите первыми, если хотите, чтобы я начала с вас. ❗️Настоятельно рекомендую подтянуться мидлам и, может быть, даже джунам - постоять рядом “на вырост”, узнать, к чему стремиться, как строить карьерный трек и повышать свою видимость в LinkedIn. ❗️Напомню, что в каждом разборе я фактически показываю вам формулы - уже показала формулу работающего профиля джуна и формулу работающего профиля мидла, сейчас разбираем формулу работающего профиля сениора. LinkedIn работает по ключевым словам! Стартуем в понедельник в 17.00 Регистрация https://courses.ittalent.ee/linkedin-method Если вы уже регистрировались - ваш счастливый билетик на вход действителен каждый понедельник, не отправляйте его в корзину. ❤️

Почему спрашиваю? Потому что мне прийдется вложиться в создание достойного вебинара. Чтоб не поверхам да с хорошим звуком, лендингом и слайдами.

Друзья, мы стали готовиться к вебинару по фрилансу и OÜ и поняли, что за 1 час все не расскажешь, а тем много: 1️⃣ Что выбрать OÜ, FIE или Бизнес счет? Плюсы и минусы, нюансы всех вариантов. 2️⃣ Вопросы налогообложения и открытия эстонской компании. Важные моменты, которые нельзя упустить. 3️⃣ Что учитывать в переговорах о фриланс услугах и в работе по контракту. Цифры и налоги. 4️⃣ Налоги Расчет налогов с зарплаты, возврат налого с оборота. 5️⃣ Как оптимизировать налоги и вести бухгалтерию Вебинар может получиться объемным, но очень полезным. Мы сэкономим вам кучу нервов и времени. Поможем вам соптимизировать расходы и налоги. Хочу свериться с вами. Насколько вам актуальна эта тема?

Я нанимаю команду Senior Java Developers для #fintech компании в Таллинне. ✅ ​​Senior Java 4500 - 6000 gross salary #fintech #office #employment По условиям: работа в офисе в Rotermanni, 6 недель оплаченного отпуска в году. Буду рада выслать детальное описание проекта и провести по конкурсу с мигалками, если напишите мне julia.jolkin@ittalent.ee

Мидлы и Сениоры, ваш выход! Встерчаемся сегодня на разборы в 17.00 Ссылка на регистрацию здесь.

Я пошла дальше, и сравнила еще больше ролей. Как раз преподаю сейчас Technical Competence (for IT Recruiters) и мне важно им объяснить разницу. Я: Please explain the difference between a Senior Software Developer, a Lead Software Developer, a Principal Software Developer and a Staff Developer roles using building a house as an exaple to illustrate it. ChatGPT: Sure, let's use the analogy of building a house to explain the differences between these software developer roles: 📍 Senior Software Developer:House Building Analogy: A senior software developer is akin to a skilled carpenter or mason in house construction. They have significant experience building houses and are adept at their craft. They can work independently, understand the architectural plans, and execute their part of the project proficiently. 📍Lead Software Developer:House Building Analogy: The lead software developer is like the chief architect or construction manager of the house project. They oversee the entire construction process, coordinate the work of different teams (like carpenters, plumbers, electricians), and ensure that everyone works together efficiently to achieve the desired outcome. They might not do all the hands-on work but guide and coordinate the team. 📍 Principal Software Developer:House Building Analogy: A principal software developer is similar to a highly experienced and renowned architect in house construction. They have a deep understanding of architecture, design principles, and innovative construction techniques. They are instrumental in setting the overall design direction, introducing new methodologies, and ensuring the project aligns with the highest standards and latest technologies. 📍Staff Developer:House Building Analogy: A staff software developer is comparable to a project manager in house construction. They oversee multiple house-building projects, ensuring that each one is on track, adequately resourced, and meeting quality standards. They might not be directly involved in the hands-on construction but are responsible for the successful completion of various projects by coordinating resources and managing timelines. In essence: Senior Developer: Highly skilled individual contributor. Lead Developer: Oversees and coordinates the team’s efforts. Principal Developer: Sets the technical direction and standards. Staff Developer: Manages multiple projects and ensures their success. Согласны ли вы с таким определением? Как это работает в вашей компании? А теперь буду думать, в чем разница в оформлении Linkedin.

Вот, что мне ответил на этот вопрос ChatGPT. Мой личный опыт таков: Principal мне никогда не заказывали. Их не нанимают из вне, как мне кажется. Обычно до такой должности доростает свой сениор, много лет проработавший в компании. Денег ему уже сильно много не добавляют. Просто дают “генерала”. Он видел все! И очень хорошо ориентируется в деврях системы. Поэтому его роль заключается в том, чтобы направлять всех, вытаскивать всех из …. сложных ситуаций и предвидеть такие ситуации. Какой опыт у вас? Есть ли у вас в компании Principal?

Готовлюсь к разборам завтра в 17.00 Будем говорить о пути от мидла к сениору и оформлении профиля в Linkedin для сениоров. Регистрация по ссылке Меня уже неоднократно спрашивали, будет ли отдельный разбор для Principal и Staff Engineers.

Кстати, вы знаете, в чем разница DevClub.ee и DevClub.eu?

DevClub последние доклады выложил. Зацените: https://youtu.be/xo-4bamhSfI?si=Bhq3cSaTV8PuSUjv

Ребят, кто у нас на Golang пишет и нанимает? Есть сокращенные ребята посоветовать бесплатно. Может кому то повезет?

И еще из новостей: 1️⃣ Готовлюсь к разбору в понедельник. Пойдем от Strong middle к Senior. Поговорим о том, как вам стать заметнее, атрактивнее для работодателя и соответственно дороже с помощью LinkedIn. Детально обсудим, что нужно отобразить в Linkedin Senior’у и зачем. 👉 Регистрация здесь: https://courses.ittalent.ee/linkedin-method 2️⃣ Готовлю вам вебинар с бухгалтером. Мамой айтишника 😀️️️️ Обсудим все аспекты работы на фрилансе, по контракту и OÜtamine. Я вижу, что многие из вас сильно плавают в цифрах. Мы это поправим! Устроим вам финансовый ликбез 😀️️️️. Поговорим о том: ➡️ Что выбрать: бизнес счет, FIE, OU ➡️ Что учитывать в переговорах о фриланс услугах и работы по контракту. ➡️ Как оптимизировать налоги и вести бухгалтерию Как вам такой план?

Доброе утро, друзья! Я никуда не пропала. Работы навалилось. Во-первых вакансий много. Мы нанимаем сейчас: ✅ ​​Senior C# Developer up to 6000 gross salary #ecommerce #hybrid #remote #employment ✅ Senior DevOps up to 6000 gross salary #ecommerce #hybrid #remote #employment ✅ ​​Senior Fullstack NodeJS Developer 7000 gross long-term #contract #gaming #telegram #ton #hybrid ✅ ​​Senior Java 4500 - 6000 gross salary #fintech #office #employment Буду рада выслать полное описание проекта, если заявите о себе по мейлу julia.jolkin@ittalent.ee

Я сегодня работаю до ночи. Готовлюсь к Black Friday. У нас будет -30% со всех курсов на сайте.

Джуны, мидлы, жду вас на тематический разбор профилей в LinekedIn сегодня в 17 Поговорим о том, как вам стать заметнее, атрактивнее для работодателя и соответственно дороже с помощью LinkedIn. Регистрация здесь: https://courses.ittalent.ee/linkedin-method

Ну вот, теперь ребята хоть смогут сокращение получить, а то, ни денег, ни страховки по безработицы. Такого со времен Ganapati не было. https://www.dv.ee/novosti/2023/11/10/startap-eurora-priznan-bankrotom?

Господи, ну когда же я вас уже нанимать буду? Столько лет мечтаю!

Мы кстати говорили о том, как он может зарабатывать больше. Вариантов стратегий много. Мне ему правда пришлось объяснить, как официально работать на ремоуте, тонкости налогооблажения. Вам было бы интересно в этом разобраться? Не у всех ведь еще есть OÜ. Благодаря ему я четко поняла, о чем сениорам рассказывать на разборах. Мой план такой: В понедельник на разборах мы будем говорить о переходе от джуна к мидлу и оформлении LinkedIn мидлов. Затем доберемся до сениоров. После этого расскажу о том, как подхалтуривать на фрилансе и нюансы перехода на контракт. Когда нибудь доберусь и до продвижения услуг на LinkedIn для бизнеса. Как вам такой план? Джуны, мидлы, жду вас на тематический разбор в понедельник в 17. Поговорим о том, как вам стать заметнее, атрактивнее для работодателя и соответственно дороже с помощью LinkedIn. Регистрация здесь: https://courses.ittalent.ee/linkedin-method

Техосмотр пройден!

Я теперь официально еще и крипто-рекрутер. Принимаю крипту за услуги. Буду копить инвестиции. Я вам рассказывала, профукала свой шанс стать миллионером?Как отказалась от биткоинов в 2017 году? Мне предлагали оплачивать услуги криптой. Я посоветовалась с мужем, мы решили, что это фигня. Тратить непонятно как. Тогда биткойн по 1500 был. Дура, что уж там! Теперь, ежегодно приходя на Christmas party, клиента слушаю от ребят: “А помнишь, как мы тебе крипту предлагали?” Любят мне раны посолить. 😀️️ В этот раз от ТОНов не отказалась. Говорят они будут серьезно расти. Всем нам нужен второй шанс! Но вы не переживайте, разбогатею, все равно буду блог вести. На берегу океана, потягивая шампанское на завтрак. Прикиньте, какие веселые посты будут? Держите за меня кулаки!