Fullstack Recruiter

Самые востребованные специалисты 2020 года в мире IT - Fullstack developers 👉 Hackerrank survey https://research.hackerrank.com/developer-skills/2020 А ты учишь Javascript?

Лучшие рекрутерские конференции имеют странные названия и собирают много хайпа в моей ленте, не так ли? Я снова жду не дождусь, когда команда #ittalentestonia традиционно и весело поедет в Питер, на долгожданную встречу #hrapi 24 - 25 апреля. Лучшие доклады на тему HR и рекрутмента на русском и английском языках. А ваш HR едет на HRAPI? Приглашаем присоединиться к нам, обещаем со всеми познакомить и непременно возьмем с собой на крутейшее afterparty! Есть вопросы? Пишите в личку! https://hrapiconf.com Мое прошлогоднее интервью: https://www.youtube.com/watch?v=zsghv6bq6bo

Ребят, скажите, у нас в Эстонии водятся еще разработчики с опытом Ethereum solidity? Одно время это было стильно-модно-молодежно, но потом хайп поутих. Меня просят такую команду в Таллинне построить. Не знаю, браться ли. Знаете таких? Буду благодарна за консультацию!

А ты зарегистрировался на следующий DevClub? Кстати, может пора с докладом выступить? Не стесняйся написать организаторам и предложить интересную тему. Обещаю сидеть на первом ряду и поддерживать тебя во время выступления. Не обещаю понять все, о чем ты будешь рассказывать 🙂 https://bit.ly/2Pa6M6G

В интересное время живем! Я сейчас в поиске Lead Python developer для проекта Natural language processing/Data mining/Text mining. Для ребят, которые создали эстонский language analyzer для Elasticsearch. Кто нибудь из вас интересуется NLP, data mining, text mining? www.texta.ee

Читатели Fullstack Recruiter прислали баян про то, как С# программист отпрашивался с работы и шёл грабить офисы микрозаймов. Комментарии бесценны! https://bit.ly/2UM2hmn Кроме шуток, C# товарищи, пишите письма! Я вам сделаю upgrade. У меня сейчас в работе 3 проекта роста команд на .Net. Роли на выбор: от Архитектора до Саппорт инженера 3 уровня. На .Net неожиданно большой спрос в этом году. Даже везем из Латинской Америки. Чем вы то хуже?

Насколько “language agnostic” нанимающие IT менеджеры в Эстонии? Согласно исследованию Hackerrank 2020 https://research.hackerrank.com/developer-skills/2020 определенные навыки языка программирования не являются главным приоритетом для 14% нанимающих менеджеров во всем мире. 14% говорят, что они не зависят от языка программирования при отборе кандидатов. Какова ситуация в Эстонии? Насколько “language agnostic” наши менеджеры? Исходя из моего опыта, я в IT рекрутменте более 6 лет, они агностичны скорее в теории, чем на практике. Члены технической команды любят говорить, что они не зависят от языка и предпочитают хорошие знания, «инженерный ум» и навыки решения проблем, но окончательное решение о найме всегда доказывает обратное. Почему? Потому что деньги и время, потраченные на переобучение нового программиста, всегда считается и имеет значение для бизнеса. У кого больше шансов быть нанятым без скиллов в определенном языке программирования? Я бы сказала, у Javascript, Python, Java-разработчиков. Что думаете вы? Не стесняйтесь доказать, что я неправа, но не забывайте опираться на личный опыт, а не на теорию!

Ребята поделились, как рекрутеры психуют 🙂 Скажу вам чесНА, мы б ее за такие слова то за косы бы оттаскали! Да, девченки?

Джависты, вы уже читали JVM Ecosystem Report 2020? Говорят, Kotlin обгоняет Scala и Clojure, и скоро станет вторым по популярности языком в JVM! 👉 https://snyk.io/wp-content/uploads/jvm_2020.pdf

Гордимся нашим клиентом Skyselect, присоединившимся к #estonianmafia! Помните нашу дилемму с поиском сениоров #php? Это как раз для Skyselect. 💡 Хотите стать 7-м разработчиком, которого мы наняли в Skyselect? 7 - счастливый номер! 👉https://bit.ly/39958dd 👏👏👏 #skyselect ❤️ от #ittalentestonia

Меркурий ретроградный то хорошо по народу прошелся! Скажу по секрету, у меня как у продвинутого рекрутера, стоит search alert в Linked in. Благодаря этому каждую неделю капают на мейл все, кто в радиусе 100 километров написал в своем профиле вариант на тему “open to new opportunities”. И скажу вам так: It is totally ok to be “open to opportunities”! Только если так случится, сделайте это красиво, вспомните мои слова: - Нормально брать sabbatical или просто паузу для того, чтобы подумать, поучиться и даже потупить. Но, будьте готовы отвечать на вопросы на интервью: почему? для чего? ⁃ Пауза больше полугода уже вызовет больше подозрений и вопросов. Сидел, бухал, учился, серфил? Неправильное зачеркнуть! Продумайте ответы. ⁃ “Always open to new opportunities” звучит очень странно. Звучит так, что скорее всего такой человек на одном месте долго не задержится. ⁃ Лучшее, что я видела “On a sabbatical - open for new challenges soon”. ⁃ Обнаружила новое для себя слово funemployed Ну не знаю, наши такую шутку юмора не поймут. ⁃ И еще! Человека, который не определился, чем он хочет заниматься, работодатели не спешат нанимать. Поэтому, продумайте этот момент. А лучше сразу пропишите в статусе. Например: “Looking for new opportunities in Data Science”.

Нет ребята, я не пропала. Я тут, вся во внимании. Пишите, не стесняйтесь, особенно, если комплименты и слова одобрения. Я давеча подгорела профессионально и эмоционально. Восстанавливаюсь. Ежедневно борюсь с хандрой, навеянной эстонской зимой, а точнее ее отсутствием и ленью, следствием отсутствия витамина D и внимания. Трудно. Особенно зная, что все привыкли видеть меня согревающим солнышком, всегда бодрячком и с улыбкой до ушей. Особенно, когда профессия - вдохновлять и давать волшебного пенделя. В день по паре интервью и юниоры, которых надо в макушку поцеловать. Я сейчас Бууу и Бэээ. И кажется, лучше помолчать и не портить людям настроение. И не тупить, подписывая мейлы Бля вместо Юля. У вас бывает такое? Ну пожалуйста, скажите, что я не одна такая!

Собрать вам список компаний Таллинна, в которых царит shit stick development? А у вас как с этим? Строите навечно?

А ты зарегался на DevClub? https://bit.ly/2TPKqe3

Привет, привет! Простите, что пропала. У нас в #ittalentestonia, как у всех серьезных организаций, в начале января ахтунг. Много совещаний, development discussions, прописываем свои OKR, прописываем цели и измеримые ключевые результаты. Все как у взрослых! А еще готовимся принять в команду еще 2 толковых рекрутера, влюбленных в свою работу. Да, мы такие! Подробности 👉 https://bit.ly/2TJRPeE Знаете таких? Расскажите им о нас!

​На какие языки программирования и технологии точно не стоит тратить время Языков программирования и технологий сегодня так много, что очень легко в них заблудиться. Из огромного множества можно случайно выбрать то, что уже неактуально, или в скором времени станет таким. Попытались ответить на вопрос, как не наступить на такие грабли: https://tprg.ru/U782 #эксперты