Запускаем
новую рубрику #career_coaching 😎
❓
Вы узнаете много полезного по трудоустройству: как правильно искать работу, где ее искать, как подготовиться к собеседованию, какие этапы предстоит пройти и много чего еще!
🚀 И начнем мы со знакомства с несколькими ресурсами, которые
способствуют поиску предложений по работе, в частности в IT сфере.
————————————
Сегодня поговорим о LinkedIn и Djinni.
☑️
*LinkedIn* - профессиональная социальная сеть:
🔸 В который вы
создаете свой профиль и освещаете в нем всю необходимую информацию: места работы, позиции, функционал
🔸 В отдельных разделах указываете образование, дополнительные курсы, сертификаты, уровень владения языками
🔸
Чтобы страница выглядела привлекающей и профессиональной, необходимо заполнять все поля и прописывать
всю ключевую информацию (достижения, навыки и т.д.)
🔸 В «title position»
обязательно ☝️ указывайте позицию, на которую вы претендуете, ибо не указав ее, рекрутеры не смогут вас найти и
предложить вакансию
🔸
Ведите активную социальную позицию, добавляйте интересных вам людей, представителей компаний, куда бы вы хотели попасть работать.
📌
Много вакансий закрывается не попав на рынок для всеобщего обозрения, соответственно, оставив
хорошую репутацию о себе, вас могут в первую очередь
пригласить пообщаться или
рекомендовать вас коллегам рекрутерам по «сарафанному радио».
📌 Очень часто
актуальные вакансии рекрутеры размещают в ленте новостей, и если вы выполняли все вышеуказанные рекомендации, то у вас
больше шансов увидеть такие предложения в своей ленте.
☑️
*Djinni* - анонимный ресурс для размещения резюме и платформа, где вы можете увидеть
актуальные вакансии для IT рынка Украины.
🔸 Чтобы получить
как можно больше предложений по работе на Djinni, наиболее
благоприятным временем ⏰ для размещения резюме будет первая половина понедельника. Это время, когда рекрутеры уже начинают работать после выходных, и разместив резюме в это время, есть
больше вероятности, что оно будет замеченным, так как будет вверху списка 🔝
🔸 Работодатель не будет видеть ваших личных данных, ему будет отображаться
только ключевая профессиональная информация, которую вы указали у себя в профиле.
☝️
Таким образом кандидата выбирают исключительно по профессиональным навыкам.
📌 Если его удовлетворяет
ваша экспертиза, он может написать вам и предложить вакансию. После этого уже
вы принимаете решение, открывать контакты для этого человека или нет.
❗️
Не бойтесь писать первыми, предлагать свою кандидатуру, просить о встрече! Кто проявляет проактивную позицию, лояльность к компании и
показывает стремление работать именно у них - таких чаще всего и
берут в состав своих команд.