Pardis Technology Park

ارزیابی خدمات عمومی منطقه بین‌المللی نوآوری ایران 📝 پرسشنامه‌هایی با هدف سنجش میزان رضایت کارکنان شرکت‌های عضو منطقه بین‌المللی نوآوری ایران از خدمات عمومی منطقه طراحی شده است. 📨 با ارائه پاسخ‌های ارزشمندتان به سوالات پیرامون هر کدام از خدمات عمومی منطقه که تجربه استفاده از آنها را داشته‌اید، ما را در ارزیابی وضعیت و بهبود آن یاری نمایید. 🌐 لینک مشاهده پرسشنامه ها: https://iiid.tech/news/p=10026 📌در این نظرسنجی خدمات زیر مورد ارزیابی قرار می‌گیرد: 🛎️ هتل فناوری پردیس 🥪🍚 رستوران و فست فود 🛒 فروشگاه خلیج فارس 🍞 نانوایی 🏦بانک ملی 👦👧مهدکودک 🚌سرویس ایاب و ذهاب عمومی پارک ✂️پیرایش مردانه 🖥️ شرکت آوات گستر آکام (فروشگاه تلکام) 🏢دفتر خدمات پیشخوان دولت و بخش عمومی 🏪نمایندگی بیمه دانا ✈️دفتر خدمات مسافرتی پرواز طلایی فناور ✍️فروشگاه نوشت افزار 🧳بادبان چرخ (خدمات بازرگانی و بین‌المللی و ترخیص کالا) 🩺مرکز خدمات درمانی ☕کافی شاپ لوتوس ☕کافه تراک عالی کافه 🍞فروشگاه نان و شیرینی کاف‌نون 🛒کانکس فروشگاه مواد غذایی اسماعیلی 🖥@Techpardis

🔹آخرین مصوبات بازگشت ارز صادراتی و تعهدات واردکنندگان تشریح شد گره‌های ارزی شرکت‌های دانش‌بنیان روی میز سازمان توسعه تجارت 🌱نشست تخصصی «قوانین و مقررات ارزی ویژه فعالان تجارت خارجی» با حضور مدیرکل دفتر خدمات ارزی و مالی سازمان توسعه تجارت ایران و جمعی از شرکت‌های فناور و دانش‌بنیان در منطقه نوآوری ایران برگزار شد. ⚡️ در این نشست، تازه‌ترین آیین‌نامه‌های ارزی، مصوبات کارگروه بازگشت ارز حاصل از صادرات و دغدغه‌های عملیاتی شرکت‌ها به‌صورت مستقیم بررسی شد. 🌐متن کامل خبر: https://iiid.tech/news/p=10028 🖥@Techpardis

🔹ببینید: 🌱 فناوران برگزیده در چهاردهمین آیین تجلیل از پیشکسوتان فناوری و فناوران برتر منطقه نوآوری ایران از فعالیت‌های خود می‌گویند ⚡️در این آیین از آقایان سینا نجابت، محمد حسین معززیان و رضا شالباف به عنوان سه فناور برتر منطقه نوآوری ایران تجلیل شد. 🖥@Techpardis

🔹ببینید: مروری بر سومین روز مسابقات ورزشی منطقه بین‌المللی نوآوری ایران 🏆در سومین روز رقابت‌ها، مسابقات شطرنج و پلی‌استیشن فیفا برگزار و از برگزیدگان در دو بخش آقایان و بانوان تقدیر شد. 🖥@Techpardis

🔹سمینار دارایی های نامشهود 🌱 ارزش‌گذاری، ثبت در صورت‌های مالی و استفاده به‌عنوان وثیقه مالی 🧑‍🏫سخنرانان: ▫️جناب آقای محمد علی مهنی فرد معاون سرمایه گذاری مرکز تامین مالی و توسعه سرمایه گذاری معاونت علمی، فناوری و اقتصادی دانش بنیان ریاست جمهوری ▫️جناب آقای امیرحسین عزیز مدیر حسابرسی داخلی صندوق توسعه فناوری های نوین ▫️جناب آقای تقی دماوندی معاون اسبق اداره کل امور مالیاتی شرق استان تهران ▫️جناب آقای مجتبی شریفی شیفته کارشناس ارشد ارزش‌گذاری دارایی‌های نامشهود ⏰زمان: سه شنبه ۱۲ اسفند ۱۴۰۴ ساعت ۹ الی ۱۴ 📍مکان: منطقه بین‌المللی نوآوری ایران، پارک فناوری پردیس، سالن سراج 📌نحوه ثبت‌نام : ☎️تماس با شرکت توانمندسازان فناوری های نوین : 96862125-021 داخلی 106 📱ارسال پیام و تماس   به شماره 09336332556 🌐 متقاضیان می‌توانند از طریق لینک ذیل ثبت‌نام نمایند: https://tavanmandsazan.ir/events/valuation/ 🖥@Techpardis

🔹نشست هم‌اندیشی بخش خصوصی و دولتی در فروم حکمرانی اینوتکس ۲۰۲۶ 🌱به همت مرکز نوآوری قوه مقننه، نشست هم‌اندیشی فروم حکمرانی و قانون‌گذاری اینوتکس ۲۰۲۶ در ساختمان شیخ فضل‌الله نوری مجلس شورای اسلامی برگزار شد. در این نشست، نمایندگانی از معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان ریاست‌جمهوری، پارک فناوری پردیس، بخش‌های دولتی، مدیران شرکت‌های دانش‌بنیان و انجمن‌های صنفی حضور داشتند 💡این رویداد با هدف هم‌اندیشی درباره چارچوب محتوایی فروم حکمرانی و قانون‌گذاری در INOTEX 2026 برگزار شد و بر ضرورت تقویت پیوند میان سیاست‌گذاران، فناوران و نوآوران تأکید گردید 🔸همچنین تجربه فروم ۱۴۰۴ و بهره‌گیری از شبیه‌سازی کمیسیون‌های تخصصی و بازی‌های سیاستی، به‌عنوان ابزارهای ارتقای کیفیت تصمیم‌سازی مورد بررسی قرار گرفت. 🌐متن کامل خبر: https://iiid.tech/news/p=10025 🖥@Techpardis

🔹فراخوان جذب کارگزار بین‌الملل برای اینوتکس منتشر شد دعوت از فعالان حوزه بین‌الملل برای جذب و تسهیل حضور شرکت‌های خارجی در نمایشگاه اینوتکس ۲۰۲۶ 🌱دبیرخانه نمایشگاه بین‌المللی نوآوری و فناوری اینوتکس با انتشار فراخوانی رسمی، از کارگزاران و فعالان حوزه بین‌الملل دعوت کرد تا باهدف جذب شرکت‌ها و مجموعه‌های خارجی به‌عنوان غرفه‌دار، در برگزاری این رویداد همکاری کنند. 💡بر اساس این فراخوان، کارگزاران منتخب مسئولیت شناسایی، معرفی و تسهیل حضور شرکت‌ها و مجموعه‌های خارجی در این رویداد را بر عهده خواهند داشت. هدف از این همکاری، گسترش شبکه ارتباطات بین‌المللی، افزایش مشارکت شرکت‌های خارجی و ارتقای جایگاه جهانی اینوتکس عنوان شده است. ☎️علاقه‌مندان برای دریافت اطلاعات تکمیلی و اعلام آمادگی می‌توانند با شماره‌های زیر تماس بگیرند: ۰۹۱۴۸۵۴۴۴۵۵ ۰۲۱-۷۶۲۵۰۲۵۰ داخلی ۲۳۱۸ 🌐متن کامل خبر: https://iiid.tech/news/p=10024 🖥@Techpardis

🔹مرکز توسعه تجارت فناوری منطقه بین‌المللی نوآوری ایران با همکاری شبکه فن‌بازار ملی ایران، برگزار می‌کند: تور بازدید از نمایشگاه نفت و گاز روسیه  🛢️مهم‌ترین و معتبرترین نمایشگاه روسیه در حوزه نفت و گاز و صنایع وابسته، و مرجع اصلی این صنعت در منطقه  CIS 🌱بهره‌مندی از حمایت‌های سازمان توسعه همکاری‌های علمی و فناورانه بین‌المللی در صورت انجام مراحل ERA https://tesc.ir/page/5518 💡برگزاری جلسات و مذاکرات تجاری متعدد ⏰تاریخ برگزاری: ۱۲ لغایت ۱۵ اسفندماه ۱۴۰۴ 🌐ثبت‌نام: https://app.epoll.pro/e/o/MTY4NDUw ☎️کسب اطلاعات بیشتر: ۰۲۱۷۶۲۵۰۲۵۰ داخلی ۲۳۱۵ آقای ممهوری 🖥@Techpardis

🔹مرکز توسعه تجارت فناوری منطقه بین‌المللی نوآوری ایران با همکاری شبکه فن‌بازار ملی ایران، برگزار می‌کند: تور بازدید از هفته ساخت‌وساز روسیه 🏢 مجموعه‌ای از رویدادها و نمایشگاه‌های کشور روسیه در حوزه ساخت‌وساز و صنایع وابسته 🌱بهره‌مندی از حمایت‌های سازمان توسعه همکاری‌های علمی و فناورانه بین‌المللی در صورت انجام مراحل ERA https://tesc.ir/page/5518 💡برگزاری جلسات و مذاکرات تجاری متعدد ⏰تاریخ برگزاری: ۱۴ لغایت ۱۶ اسفندماه ۱۴۰۴ 🌐ثبت‌نام: https://app.epoll.pro/e/o/MTY4NDU2 ☎️کسب اطلاعات بیشتر: ۰۲۱۷۶۲۵۰۲۵۰ داخلی ۲۳۱۵ آقای ممهوری 🖥@Techpardis

🔹رقابت بیش از ۷۵ شرکت‌کننده پرتاب دارت در دو بخش آقایان و بانوان زهره شفیع‌زاده و مجید حبیبی در مسابقات دارت منطقه نوآوری ایران قهرمان شدند 🎯 مسابقات دارت در قالب جشنواره ورزشی سال ۱۴۰۴ منطقه بین‌المللی نوآوری ایران با حضور بیش از ۷۵ نفر از کارکنان شرکت‌های مستقر در این منطقه برگزار شد و در پایان، برترین‌های دو بخش بانوان و آقایان معرفی شدند. 🥇 نفر اول: زهره شفیع‌زاده از شرکت دیبا درمان کاویان 🥈 نفر دوم: سکینه واحدی از شرکت تولید منابع تغذیه الکترونیک 🥉 نفر سوم: سحر عالمی از شرکت تولید منابع تغذیه الکترونیک 🥇 نفر اول: مجید حبیبی از شرکت فرآورده بافت ایرانیان 🥈 نفر دوم: امیرحسین احدنژاد از شرکت مبین مهر 🥉 نفر سوم: محمد فردوسی از شرکت فرآورده بافت ایرانیان 🌐متن کامل خبر: https://iiid.tech/news/p=10023 🖥@Techpardis

🔹در سومین دورهمی مدیران سرمایه انسانی شرکت‌های عضو منطقه نوآوری ایران اعلام شد رشد ۱۷ درصدی اشتغال و ۵۱ درصدی جذب نیرو در منطقه نوآوری ایران 🌱 سومین دورهمی مدیران سرمایه انسانی شرکت‌های عضو منطقه بین‌المللی نوآوری ایران برگزار شد؛ رویدادی که در آن مدیران ارشد منابع انسانی شرکت‌های بزرگ کشور، از تغییر زمین‌بازی بازار کار، تشدید رقابت برای نگهداشت استعدادها و ضرورت داده‌محوری در تصمیم‌های استخدامی گفتند. در این نشست همچنین گزارشی از پیمایش سرمایه انسانی در این منطقه ارائه شد. 🌐متن کامل خبر: https://iiid.tech/news/p=10022 🖥@Techpardis

🔹در سومین دورهمی مدیران سرمایه انسانی شرکت‌های عضو منطقه نوآوری ایران اعلام شد رشد ۱۷ درصدی اشتغال و ۵۱ درصدی جذب نیرو در منطقه نوآوری ایران 🌱 سومین دورهمی مدیران سرمایه انسانی شرکت‌های عضو منطقه بین‌المللی نوآوری ایران برگزار شد؛ رویدادی که در آن مدیران ارشد منابع انسانی شرکت‌های بزرگ کشور، از تغییر زمین‌بازی بازار کار، تشدید رقابت برای نگهداشت استعدادها و ضرورت داده‌محوری در تصمیم‌های استخدامی گفتند. در این نشست همچنین گزارشی از پیمایش سرمایه انسانی در این منطقه ارائه شد. 🌐متن کامل خبر: https://iiid.tech/news/p=10022 🖥@Techpardis

🔹ربات‌های جنگجویِ المپیک فناوری به قاب تلویزیون آمدند پخش مستند مسابقه «نبرد ربات‌ها» از شبکه یک سیما 🤖 رقابت‌های ربات‌های جنگجو در المپیک فناوری ۱۴۰۴ که یادتان هست؟ 🔹 حالا شبکه یک سیما یک روایت جذاب و هیجان انگیز از این رقابت‌ها تولید و آماده پخش کرده... 🎭 ریلیتی شو یا مستند مسابقه نبرد ربات‌ها ⚙️ حالا آماده غرش موتورهای کوچک، چرخ‌های هوشمند و بازوهای مکانیکی باشید ⚡️هر رقابت داستانی دارد... داستان تلاش، خلاقیت و نوآوری 📆 ماه مبارک رمضان ساعت ۲۰ از شبکه ۱ سیما 🖥@Techpardis

🔹مدیران ارتباطات از روایت‌سازی، افکارسنجی و صیانت از برند در عصر شبکه‌های اجتماعی گفتند از برندسازی تا مدیریت بحران؛ نسخه جدید روابط‌عمومی برای پارک‌های علم‌وفناوری 💡دومین روز پنجمین دوره «توانمندسازی نیروهای کلیدی برای مدیریت پارک‌های علم‌وفناوری» در منطقه بین‌المللی نوآوری ایران، به صحنه‌ای برای بازتعریف نقش روابط‌عمومی در زیست‌بوم فناوری تبدیل شد؛ جایی که سخنرانان تأکید کردند روابط‌عمومی دیگر یک واحد تشریفاتی نیست، بلکه خط مقدم مدیریت برند و اعتبار سازمان است. 🌐متن کامل خبر: https://iiid.tech/news/p=10020 🖥@Techpardis

🔹مجید فاضلی، مدیرعامل سیستم‌های منابع انسانی سیمرغ در سومین دورهمی مدیران منابع انسانی در منطقه نوآوری ایران: 🌱 اگر منابع انسانی را به یک پرنده تشبیه کنیم، «جبران خدمات» و «مدیریت عملکرد» دو بال اصلی آن هستند و بدون توازن واقعی بین این دو، هیچ‌کدام از فرآیندهای HR به نتیجه مطلوب نخواهد رسید. 🌱او با اشاره به چالش عدالت در پرداخت توضیح داد که مسئله اصلی در سازمان‌ها صرفاً مبلغ حقوق نیست، بلکه ادراک عدالت درونی و بیرونی است؛ یعنی کارکنان باید احساس کنند پرداخت‌ها بر اساس ارزش شغل، سطح حرفه‌ای فرد و عملکرد واقعی آن‌ها تعیین شده، نه بر مبنای چانه‌زنی یا مساوات‌محوری. 🌱فاضلی همچنین خاطرنشان کرد که بدون یک سیستم ارزیابی عملکرد دقیق و اثرگذار—که سهم معناداری در دریافتی افراد داشته باشد—هیچ مدل جبران خدماتی پایدار نخواهد بود، زیرا تنها زمانی منافع سازمان و کارکنان همسو می‌شود که عملکرد واقعی به شکل ملموس در حقوق و مزایا بازتاب پیدا کند. 🖥@Techpardis

🔹مجید کیانپور، مدیرعامل و بنیانگذار شرکت تجربه شاپرک آبی در سومین دورهمی مدیران منابع انسانی در منطقه نوآوری ایران: 🌱 ما در دوران «انتقال قدرت اقتصادی جهان» زندگی می‌کنیم و در چنین شرایطی امید به‌تنهایی کافی نیست، بلکه سازمان‌ها باید بدون وابستگی به امید، روی ساختن توانمندی واقعی و ایجاد آپشن‌های متنوع سرمایه‌گذاری کنند. 🌱 او با اشاره به تجربه هزار روزه پس از برجام گفت مسئله اصلی این نیست که چه اتفاقی خواهد افتاد، بلکه مهم این است که ما امروز چه می‌کنیم؛ بلاتکلیفی سازمان را از بین می‌برد و تنها راه عبور از ابهام، سرمایه‌گذاری روی آدم‌های توانمند، یادگیری مستمر و ساختن تیم‌هایی است که در هر شرایطی بتوانند ادامه دهند. 🌱 کیانپور تأکید کرد آینده نه با صبر کردن، بلکه با ساختن شکل می‌گیرد و مدیران باید بین «محبوب بودن» و «سازمان ساختن» یکی را انتخاب کنند، چراکه ۱۰۲۹ روز آینده متعلق به کسانی است که به‌جای انتظار برای تغییر شرایط، خودشان دست به کار می‌شوند و آینده را از طریق آدم‌ها می‌سازند. 🖥@Techpardis

🔹پنل «از داده تا تصمیم؛ تحلیلگری هوشمند در جذب و استخدام استعدادها» ⚡️سومین دورهمی مدیران منابع انسانی در منطقه نوآوری ایران 🌱  فاطمه عارضی مشاور و کوچ منابع انسانی: بسیاری از جذب‌های ناموفق از جایی شروع می‌شود که منابع انسانی از استراتژی کلان سازمان جدا عمل می‌کند و پیش از تعریف چرایی و ضرورت یک جایگاه، وارد فرایند استخدام می‌شود. کیفیت جذب زمانی محقق می‌شود که عملکرد فرد از سطح نیروهای فعلی بالاتر باشد، ارزش‌آفرینی او نسبت به هزینه‌اش قابل دفاع باشد و ماندگاری حداقل دو تا سه‌ساله در سازمان داشته باشد. 🌱  اسماعیل شعبانی مشاور راهبرد منابع انسانی همراه اول داده‌های بازار کار، گزارش‌های حقوق و دستمزد و ترندهای اکوسیستم اگرچه تصویر رقابت را شفاف‌تر کرده‌اند، اما در نهایت این کارفرماست که باید با تحلیل هوشمند این داده‌ها، استراتژی جذب و نگهداشت خود را بازطراحی کند. تحول دیجیتال در منابع انسانی بیش از آنکه مسئله ابزار باشد، مسئله فرهنگ مدیریتی است و بدون پذیرش داده‌محوری در سطح مدیران ارشد، هیچ سیستم و هوش مصنوعی‌ای به تنهایی معجزه نخواهد کرد. 🖥@Techpardis

🔹پنل جنگ استعدادها؛ سازمان‌ها چگونه برنده می‌شوند؟ ⚡️سومین دورهمی مدیران منابع انسانی در منطقه نوآوری ایران 🌱همایون شهریاری | مدیر تحول سازمان و استعدادهای ایرانسل همایون شهریاری تأکید کرد که اگرچه سال‌ها از «جنگ استعدادها» صحبت می‌شد، اما امروز سازمان‌ها عملاً وارد «جنگ نگهداشت» شده‌اند و مسئله اصلی دیگر صرفاً جذب نیرو نیست، بلکه حفظ سرمایه انسانی توانمند است. او همچنین با طرح دغدغه‌های سیاستی، بر ضرورت اصلاح موانع ساختاری مانند موضوع خدمت سربازی، تسهیل اشتغال بانوان و ارتقای مهارت‌آموزی متناسب با نیاز بازار کار تأکید کرد و این موارد را پیش‌نیاز افزایش بهره‌وری ملی دانست. 🌱 * *جلال نیک‌پیمان | مدیر ارشد منابع انسانی آسان پرداخت** جلال نیک‌پیمان بیان کرد که در شرایط فعلی بازار کار، چالش اصلی سازمان‌ها نه در یافتن نیرو، بلکه در ایجاد تجربه‌ای مثبت برای کارکنان و جلوگیری از خروج آن‌هاست، چراکه تجربه نامطلوب کارکنان مهم‌ترین عامل ترک سازمان محسوب می‌شود. او با اشاره به پدیده مهاجرت واقعی و حتی مهاجرت مجازی نخبگان، هشدار داد که این روند می‌تواند خزانه استعداد کشور را تضعیف کند و تأکید کرد که مدیریت هوشمندانه تجربه کارکنان، مزیت رقابتی پایدار برای سازمان‌ها ایجاد می‌کند. 🌱 امیر صابری | مدیر منابع انسانی فناپ زیرساخت امیر صابری با اشاره به شکاف جدی میان عرضه و تقاضای نیروی متخصص عنوان کرد که نیاز سالانه کشور به حدود ۱۰۰ هزار نیروی ماهر، رقابت میان سازمان‌ها را به‌شدت افزایش داده و هم‌زمان تمایل بالای دانشجویان به مهاجرت، این چالش را پیچیده‌تر کرده است. او در ادامه توضیح داد که برند کارفرمایی زمانی معنا پیدا می‌کند که کارکنان فعلی، سازمان را با رضایت به دیگران پیشنهاد دهند و افزود که استفاده از روش‌های خلاقانه در جذب، از جمله تعامل هدفمند با دانشگاه‌ها، می‌تواند به تقویت جریان ورودی استعدادها کمک کند. 🖥@Techpardis

پنل جنگ استعدادها؛ سازمان‌ها چگونه برنده می‌شوند؟ ⚡️سومین دورهمی مدیران منابع انسانی در منطقه نوآوری ایران 🌱همایون شهریاری | مدیر تحول سازمان و استعدادهای ایرانسل همایون شهریاری تأکید کرد که اگرچه سال‌ها از «جنگ استعدادها» صحبت می‌شد، اما امروز سازمان‌ها عملاً وارد «جنگ نگهداشت» شده‌اند و مسئله اصلی دیگر صرفاً جذب نیرو نیست، بلکه حفظ سرمایه انسانی توانمند است. او همچنین با طرح دغدغه‌های سیاستی، بر ضرورت اصلاح موانع ساختاری مانند موضوع خدمت سربازی، تسهیل اشتغال بانوان و ارتقای مهارت‌آموزی متناسب با نیاز بازار کار تأکید کرد و این موارد را پیش‌نیاز افزایش بهره‌وری ملی دانست. 🌱* *جلال نیک‌پیمان | مدیر ارشد منابع انسانی آسان پرداخت** جلال نیک‌پیمان بیان کرد که در شرایط فعلی بازار کار، چالش اصلی سازمان‌ها نه در یافتن نیرو، بلکه در ایجاد تجربه‌ای مثبت برای کارکنان و جلوگیری از خروج آن‌هاست، چراکه تجربه نامطلوب کارکنان مهم‌ترین عامل ترک سازمان محسوب می‌شود. او با اشاره به پدیده مهاجرت واقعی و حتی مهاجرت مجازی نخبگان، هشدار داد که این روند می‌تواند خزانه استعداد کشور را تضعیف کند و تأکید کرد که مدیریت هوشمندانه تجربه کارکنان، مزیت رقابتی پایدار برای سازمان‌ها ایجاد می‌کند. 🌱 امیر صابری | مدیر منابع انسانی فناپ زیرساخت امیر صابری با اشاره به شکاف جدی میان عرضه و تقاضای نیروی متخصص عنوان کرد که نیاز سالانه کشور به حدود ۱۰۰ هزار نیروی ماهر، رقابت میان سازمان‌ها را به‌شدت افزایش داده و هم‌زمان تمایل بالای دانشجویان به مهاجرت، این چالش را پیچیده‌تر کرده است. او در ادامه توضیح داد که برند کارفرمایی زمانی معنا پیدا می‌کند که کارکنان فعلی، سازمان را با رضایت به دیگران پیشنهاد دهند و افزود که استفاده از روش‌های خلاقانه در جذب، از جمله تعامل هدفمند با دانشگاه‌ها، می‌تواند به تقویت جریان ورودی استعدادها کمک کند. 🖥@Techpardis

مجتبی جباری پور معاون توسعه فناوری پارک فناوری پردیس در سومین دورهمی مدیران منابع انسانی سرمایه اصلی شرکت‌های فناور، نه دستگاه‌هاست نه ساختمان‌ها؛ «انسان‌ها» هستند 🔸امروز دور هم جمع شدیم تا درباره مهم‌ترین دارایی زیست‌بوم نوآوری حرف بزنیم؛ سرمایه انسانی. در شرکت‌های دانش‌بنیان، خط تولید واقعی، ذهن‌های خلاق و نیروهای متخصص‌اند؛ و مدیریت این سرمایه، هم حیاتی است هم پیچیده. 🌱در منطقه بین‌المللی نوآوری ایران تلاش کردیم با ایجاد «مرکز توسعه سرمایه انسانی» فقط ناظر نباشیم؛ بلکه حامی و تسهیل‌گر باشیم. از جذب و نگهداشت نیروهای توانمند تا انتقال تجربه میان مدیران منابع انسانی، هدف ما ساختن فضایی برای گفت‌وگو، یادگیری و بهبود مستمر است. ✔️بازخوردهای شما شنیده می‌شود، پیگیری می‌شود و اثر می‌گذارد. کنار هم می‌توانیم محیط کاری بهتری بسازیم؛ جایی که هم شرکت‌ها رشد کنند و هم انسان‌ها بدرخشند. 🖥@Techpardis