ANCOR

🏰 ANCOR приглашает на летнюю конференцию «Профразвитие» Ежегодно проект «Профразвитие» президентской платформы «Россия – страна возможностей» и ANCOR ждут гостей в мастерской управления «Сенеж». 📅 В этом году встречаемся 18-20 августа, зовем работодателей, заинтересованных в привлечении молодежи, а также студентов, выпускников и молодых специалистов, неравнодушных к развитию своей карьеры. 🔸 Представим результаты исследования взаимных ожиданий. Спасибо всем, кто поделился своими данными и мнением. 🔸 Обменяемся опытом по развитию молодых специалистов, рецептами по адаптации в разновозрастной команде и раскрытию потенциала. 🔸 Молодежь прокачает компетенции и изучит потенциальные карьерные треки на мастер-классах, лекциях и в общении. 🔥 Будет много сессий, баттлов, нетворкинга и даже нытинга. Количество мест ограничено, приоритет компаниям, заинтересованным в создании стажерских и рабочих мест для молодых. Регистрация по ссылке. #ancor_events

💵 Зарплата растет, но и долг растет Медианная заработная плата в России по итогам 2025 года составила 65 300 рублей. По сравнению с 2024 годом это рост на 15,8%. Этот показатель считается одним из наиболее объективных индикаторов ситуации на рынке труда, поскольку отражает уровень доходов, при котором 50% работников получает больше этой суммы, а 50% меньше. ⚠️ Рост доходов радует, однако количество «но» велико. В дополнение к инфляции, стагнации, сокращениям просроченная задолженность по зарплате выросла до 3 млрд рублей, причем почти 60% этой суммы сформировалось в 2026 году. 🏭 Основной объем просроченной задолженности связан с отсутствием у предприятий собственных средств. На конец мая такие долги достигли 2,34 млрд рублей, увеличившись за месяц на 12%. Наиболее сложная ситуация в обрабатывающей промышленности — треть объема задолженности (30,1%), следом идет строительство — почти треть (27,2%). #ancor_news

💵 Зарплата растет, но и долг растет Медианная заработная плата в России по итогам 2025 года составила 65 300 рублей. По сравнению с 2024 годом это рост на 15,8%. Этот показатель считается одним из наиболее объективных индикаторов ситуации на рынке труда, поскольку отражает уровень доходов, при котором 50% работников получает больше этой суммы, а 50% меньше. ⚠️ Рост доходов радует, однако количество «но» велико. В дополнение к инфляции, стагнации, сокращениям просроченная задолженность по зарплате выросла до 3 млрд рублей, причем почти 60% этой суммы сформировалось в 2026 году. 🏭 Основной объем просроченной задолженности связан с отсутствием у предприятий собственных средств. На конец мая такие долги достигли 2,34 млрд рублей, увеличившись за месяц на 12%. Наиболее сложная ситуация в обрабатывающей промышленности — треть объема задолженности (30,1%), следом идет строительство — почти треть (27,2%). #ancor

🌐 Экономика и кадровая индустрия ⚡ Мировая экономика растет медленно и неравномерно: прогноз по глобальному ВВП на 2026 год снижен до 2,6%, а инфляция идет вверх из-за роста цен на энергию и внешних шоков. Прогноз в 1-й карточке. 🎨 Во 2-й карточке индексы деловой активности за последние 3 года. Зеленые области означают рост, красные — снижение. Зеленая Индия и красная Европа намекают, что не только российский бизнес разворачивается на восток. 🔄 Безработица чуть подрастает по миру, но рынок труда находится не в фазе спада, а в фазе перебалансировки. Структурные факторы (нехватка квалификации, старение населения, структурные разрывы) продолжают поддерживать спрос на рабочую силу. Динамика в 3-й карточке. 🏢 Бизнес откладывает постоянный найм и привлекает временных работников, чтобы иметь гибкость в условиях нестабильности. Для кадровых компаний это означает смещение от рекрутмента к моделям управления трудовыми ресурсами, затратами и гибким моделям занятости. #ancor_news

🧐 Минтруд обсуждает неоднозначную инициативу 📰 По данным «Известий», первый зампред комитета Госдумы по науке и высшему образованию Ксения Горячева направила министру труда и соцполитики Антону Котякову предложение законодательно исключить предоставление личных данных потенциальному работодателю на первом этапе подбора. Обезличенные резюме, по мнению госпожи Горячевой, снизят дискриминацию соискателей по полу и возрасту, вынудив работодателя оценивать исключительно опыт, образование и компетенции. Предполагается, что пол, имя, возраст, семейное положение и фотография будут доступны работодателю в случае приглашения кандидата на следующий этап отбора. 💬 Надеемся на всестороннее обсуждение поступившей инициативы, поскольку рекрутеры, в случае ее принятия, увеличат число вопросов в телефонном интервью, удлинят сроки подбора и, вероятно, введут в обиход приветствие «Эээ, здравствуйте!» #ancor_news

🔍 Как соискатели проверяют работодателя до отклика? По данным SuperJob, перед отправкой резюме или походом на собеседование в среднем 76% россиян изучают информацию о потенциальном работодателе, причем среди россиян с зарплатой до 150 тысяч рублей информацию о компании изучают 75%, а среди тех, кто зарабатывает больше, — уже 81%. 🕵️ Что изучают? Конечно, сайт работодателя и его соцсети, финансовую и налоговую отчетность, сведения о судебных разбирательствах, тендерах. По-прежнему большинство в первую очередь ищут отзывы сотрудников и черные списки. Вместе с тем, по сравнению с предыдущими годами interest к отзывам сотрудников снизился: если два года назад этот источник использовали 85% соискателей, то теперь — 70%. ⚖️ С одной стороны, люди делают поправку на субъективность, а с другой стороны понимают, что работа с репутацией выросла в большую индустрию: отзывы размещают как сотрудники компаний, так и нанятые агенты влияния. #ancor_news

💡 ANCOR организует продуктовый митап. 🚀 Будем обсуждать метрики, работу на непростом рынке, хайп и реальную эффективность в приложениях-помощниках для рекрутера. Разберем ИИ-ассистенты для подбора. Xenia AI: Никита Уанс, основатель и CEO презентует "Руководство по выживанию. Как строить продукт, когда нет времени, денег и пока ещё нет рынка. Podbor.io: Станислав Субботин, CPO и Ангелина Ващенко, Менеджер продукта поделятся реалиями разработки HR-Tech и мнением о том, "Заменит ли ИИ рекрутера" Nanimai: Егор Волков, CBDO озвучит "Хроники ИИ рекрутера: какие метрики на самом деле влияют на закрытие вакансий сегодня" 👋 Встречаемся 21 июля онлайн в 18:30. Участие бесплатное, регистрируйтесь, за сутки пришлем ссылку. #ancor_events

🏛️ Регулирование платформенной занятости На прошлой неделе правительство обнародовало постановление к закону «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в РФ».  ⏱️ Вводится критерий: 60 часов в месяц у одного заказчика в течение 6 месяцев подряд. Это индикатор для цифровых платформ — возможна подмена трудовых отношений.  🏢 Определен ряд отраслей, в которых по статистике трудовые отношения часто подменяются гражданско-правовыми: строительство, транспорт, складская логистика, торговля, общественное питание, операции с недвижимостью, образование, разработка ПО, ИТ, реклама, спорт и др. Если вид деятельности не включен в перечень, платформа не обязана применять ограничения по продолжительности взаимодействия. Постановление касается самозанятых и заказчиков-юрлиц. Оно не затрагивает отношения физических лиц, в том числе в такси, доставке, где клиент каждый раз новый. Срок действия постановления с 1 октября 2026 по 1 октября 2032. #ancor_news

🌎 Анализ занятости и кадровой индустрии от WEC WEC – всемирная конфедерация занятости. В этом посте самые общие выводы из свежего отчета, но обязуемся далее запостить интересные инсайты в деталях. 📉 Экономика под давлением. Прогноз роста мирового ВВП с 3,4% снизился до 2,6%. 📊 Рынок труда корректируется, но не рушится. Число вакансий сокращается, однако дефицит по-прежнему велик. Разрыв между экономической стабилизацией и наймовой активностью остаётся значительным, первые признаки баланса наблюдаются в США, Финляндии, Португалии и Швейцарии. 💼 Мировой кадровый рынок. Кадровая индустрия показывает положительную динамику в Испании и Дании, Нидерланды, Ирландия и части Западной Европы остаются слабыми. Лучшие результаты показывают Америка и АТР. 🚀 Число самозанятых растёт во всём мире. Бизнес ставит на временный персонал. Роль кадровых агентств меняется: идет трансформация из поставщика услуг в стратегического партнёра по управлению трудовыми ресурсами. #ancor_news

✈️ Вектор роста бизнеса по командировкам Специалисты сервиса для организации командировок "OneTwoTrip для бизнеса" проанализировали статистику бронирований отелей весной 2026 года. 🛎️ Число деловых поездок в Европу сократилось на 15%, в Америку подросло на 20%, на 30% вырос спрос на страны Азии, а в лидеры вырвалась Африка. Хотя общий процент поездок в страны Африки невелик, всего 2,6%, число командировок год к году выросло в 10 раз. 🌍 Среди стран черного континента наиболее популярны: 🔸 Египет (49%) — деловой поток формируется за счет строительства атомной электростанции и создания Российской промышленной зоны. 🔸 Гвинея (18%) — идут крупные инвестиции в добывающий сектор страны и геологоразведку. 🔸 Марокко (11%) — там открывается Российский деловой центр для продвижения IT-решений, реализуются проекты «Росатома», контракты в сфере АПК, местные порты становятся новыми транзитными хабами для переориентации торговых потоков. Наши соцсети: Telegram | ВК | MАКС | Сетка #ancor_relax

💼 Финансовые проблемы сотрудников становятся заботой компании Исследование PwC о финансовом благополучии сотрудников говорит, что более 50% работников испытывают давление. Чтобы покрывать базовые траты, 44% используют кредитные карты, 39% прибегали к займам или авансам. 71% зумеров говорят о снижении продуктивности из-за переживаний о деньгах. 🇷🇺 В России, по данным ВЦИОМ и Росмолодежи, 50% работающих до 35 лет испытывают стресс из-за денег, и все меньше уверены в своих способностях влиять на происходящее.  😟 В чем проблема для компаний? С одной стороны, сотрудник на рабочем месте, но мысленно решает, где найти деньги. С другой стороны, сотрудник берет подработку, работает с двойной нагрузкой, что влияет на качество. Раньше работодатели воспринимали финансовые трудности как личную зону ответственности сотрудников, теперь организуют вебинары по финансовой грамотности, консультации, программы гибких выплат и меры поддержки семей. Наши соцсети: Telegram | ВК | MАКС | Сетка #ancor_news

🎯 ИИ помогает в ассессменте или создает риски? Ассессмент-центр (или центр оценки) представляет собой комплексную оценку персонала в рамках моделирования профессиональной деятельности. Метод незаменим в случаях, когда требуется детализированный портрет компетенций сотрудника. В последнее время в направление оценки персонала ANCOR Consulting от бизнеса приходит запрос «двойного назначения»: «нам нужно быстрее принимать кадровые решения» и «давайте использовать ИИ — это же экономия». ⚖️ В теории противоречия нет, а на практике важно точно определить, где ИИ действительно ускоряет работу консультанта, а где он подменяет экспертизу и подсовывает руководителю красивую, но неверную оценку человека. 💡 В инсайте делимся пользой и риском проведения ассессмента с ИИ на основе нашей практики, а также советуем, какие вопросы важно задать партнеру по оценке персонала, который «топит» за ИИ, чтобы быстрее и дешевле. 🔗 Читайте здесь Наши соцсети: Telegram | ВК | MАКС | Сетка #ancor_news

🌴 Сезонный спрос на персонал в сфере туризма и отдыха упал Падение покупательской способности сказалось на туристическом сезоне летом 2026 года. Число резюме в сфере выросло на 36% за год, вакансий стало меньше на 16%, и пока не видно традиционного удвоения-утроения спроса с апреля по октябрь. 📍 На май 2026 года, больше всего вакансий в туризме и общепите, по данным SuperJob, сосредоточено в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодарском крае, Свердловской области и Республике Татарстан. 💰 Зарплатные предложения варьируются в зависимости от локации: 🔸 Администратор отеля в Анапе получает 80 000-90 000 рублей на руки. 🔸 Горничная в Крыму зарабатывает 65 000-75 000 рублей. 🔸 Повар в детский лагерь в Ленинградской области может рассчитывать на 60 000-66 000 рублей. 🔸 Горничная на базе отдыха в Воткинске получит предложение в 30 000-32 000 рублей. Наши соцсети: Telegram | ВК | MАКС | Сетка #ancor_news

✈️ Режим «поработал – попутешествовал» привлекает молодежь 🌍 Все больше молодых соискателей рассматривают вахту как классную историю. Почему зумеры настроены столь позитивно? Делимся мнениями молодых вахтовиков, занятых в проектах ANCOR: 🔹 В домашнем регионе заработок гораздо меньше 🔹 Единственный шанс заработать на жилье 🔹 Поработать 2 месяца и отдохнуть 2 месяца – классный режим 🔹 Путешествие в новые места не за свой счет 🔹 «Законный» побег из-под родительской опеки 🔹 Возможность освоить много профессий 🔹 Здесь с высшим образованием в рабочие неловко, а там меня никто не знает 🔹 Потенциал для смены места жительства 📈 В период сильного кадрового голода компании поработали над собой. Условия проживания и оплата труда вахтовиков стали лучше на многих предприятиях. Вернуть опытного вахтовика дешевле, чем найти и адаптировать нового. Активнее всех стараются северные и дальневосточные работодатели. Наши соцсети: Telegram | ВК | MАКС | Сетка #ancor_event

/bridge

🤖 Полная автоматизация затронет лишь 1% рабочих мест Об этом говорит исследование ВШЭ «Риски внедрения ИИ для занятости в России». В рамках исследования измерялась подверженность рискам от внедрения ИИ для 423 профессий и 3000 выполняемых задач по шкале от 0 до 100. Общий вывод — человек пока вне конкуренции. 💠 Среди обладателей высшего образования высокий риск потери работы из-за ИИ есть для 25% работников, значимый — для 40%. 💠 Среди офисных служащих высокий риск от ИИ возможен для 75%, значимый — для 100%. 💠 Высокий риск вытеснения отмечен для финансистов, ИТ, консультантов и ученых. 💠 Среди людей без высшего образования высокий риск потери работы вероятен лишь для 2%, значимый — для 18%. 💠 Для синих воротничков значимый риск вытеснения составляет менее 25%. 💠 Минимальный риск для работников АПК, строителей, педагогов и медиков. ⚙️ При этом доля рабочих мест в РФ, которым могла бы угрожать полная автоматизация, составляет менее 1%. Наши соцсети: Telegram | ВК | MАКС | Сетка #ancor_news

👶 Продолжительность жизни в РФ выросла до 74 лет Мы сравнялись со среднемировыми значениями: за последние 25 лет продолжительность жизни увеличилась на 7 лет в среднем по миру (с 66 до 74 лет) и на 8 лет в России (с 65 до 74 лет). Об этом говорит совместный доклад газеты «Ведомости» и фонда «Росконгресс». Согласно данным доклада, показатели здоровья у граждан старше 50 лет сейчас выше, чем были у представителей предыдущего поколения в том же возрасте. 👍 При сокращении рождаемости это хорошая новость для рынка труда. 🔄 Интересны современные трактовки возрастных категорий. Помните характеристику вдовушки, на которой женился товарищ Бендер, у Ильфа и Петрова: «Молодая была не молода…». Внештатный гериатр Минздрава России Ольга Ткачева утверждает, что с биологической точки зрения к молодым относятся люди до 39 лет. Продолжительность жизни продолжает расти и наполнять привычные понятия новыми смыслами Наши соцсети: Telegram | ВК | MАКС | Сетка #ancor_news

💻 Уже 150 000 ИТ-специалистов имеют сертификат на «Госуслугах» Сервис подтверждения ИТ-компетенций запущен Минцифры в партнерстве с hh год назад. На конец мая 2026 оценку прошли: 🔸 95 300 ИТ-специалистов 🔸 28 000 представителей других сфер 🔸 24 500 студентов ИТ- и не ИТ-специальностей 📈 В итоге 92 000 обладают базовым уровнем владения ИТ-навыками, 26 200 — средним, а 29 400 — продвинутым. 🛠️ Тестирование можно пройти бесплатно либо в «Национальной системе подтверждения ИТ-компетенций» на «Госуслугах», либо на платформе hh. Проверяемые навыки: Python, Java, C++, C#, SQL, PHP, Golang, Git, HTML, JavaScript, PostgreSQL, API, CSS, Docker, Linux, ООП, функциональное и регрессионное тестирование, алгоритмы и структуры данных, машинное обучение, математическая статистика. Список постоянно расширяется. 📜 При успешных результатах пользователь получает сертификат. Он будет доступен на "Госуслугах" и действителен 1 год. Наши соцсети: Telegram | ВК | MАКС | Сетка #ancor_news