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昨天突然推送图一，现役的巨人队教练因为打人被抓了，我还以为是什么瓜 今天爆出细节：家里孩子吵架，他去调节，把顶嘴的大女儿拉倒了。孩子问了chatGPT，被告知可以向机构举报，孩子照做。结果阿倍被抓了😄 现在被释放了，但是引咎辞职了😄 记住这一天，这可能是硅基接管世界的星星之火，它利用碳基内部矛盾和天生短板为材料，从内部瓦解为碳基群体，逐个击破，进而取而代之的战略，为硅基革命指明了一条可行的道路，是一次伟大的革命实践😀

华为发布的"韬定律"，是2026年A股最重要的产业叙事。 过去六十年我们都在比"谁的晶体管更小"，从今天起，比"谁的信号更快"。 打个比方。城市堵车怎么办？过去的思路是把车造得更小，让一条路上能挤更多车。这就是摩尔定律。但车小到一定程度就造不动了。 华为说换个思路，别折腾车了，去优化整个交通系统。让信号走更短的路（逻辑折叠，把芯片从平面变立体）、让数据传输更直接（统一总线、光互联）、让指令调度更聪明（软硬协同）。 结论就是，不用最先进的光刻机，照样能持续提升芯片性能。 摩尔定律的逻辑里，最有价值的是制程最先进的那几家，台积电、ASML、英伟达，“谁能做到3nm、2nm”谁牛逼。 韬定律的逻辑里，最有价值的变成了另一群公司，做先进封装的、做互联的、做EDA的、做内存接口的，游戏规则变成了谁能让整个系统跑得更快。 这是一次估值锚的迁移。 顺着这个逻辑，A股产业链里值得关注的几类公司。 代工与制造：中芯国际（华为海思第一大代工）。 特种工艺：赛微电子（华为BAW滤波器、硅光、OCS微镜独家代工） 先进封装：长电科技（昇腾910C的XDFOI Chiplet独家方案）、晶赛科技（麒麟X90/昇腾核心晶振材料） EDA：华大九天（华为海思主力EDA供应商）、申通地铁（持有华大九天股权，影子标的） 顺着"韬定律"的技术路径再往下推： 3D堆叠和先进封装会成为最大受益方向，传统封装做的是把芯片装进壳子里，新封装做的是把多个芯片立体集成，这一块的国产替代空间巨大。 光互联是另一条主线。韬定律的系统层强调“用光纤替代铜线”压缩通信延时，这条线索直接指向CPO（共封装光学）和光模块板块，易中天依然牛逼。 EDA会迎来一次重估，3D堆叠对设计工具的要求完全不同于平面工艺，国产EDA有机会从低端追赶切换到在新赛道上同台竞争。 一点冷思考：A股对"华为概念"的炒作有它自己的节奏，往往第一波是情绪驱动、鸡犬升天，第二波才是基本面分化。识别真受益和蹭概念的能力，就在这个时候值钱。 长期看，这套理论值得我们用未来三到五年的时间去验证。

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有意思小周刊No.168（2026.05.25）：Codex团队使用SOP 以下是这期值得关注的内容 📰 推荐阅读 1. Codex 团队使用 SOP 2. 来自 Codex 官方团队的分享：如何把 Codex 用到极致 3. AI新名词比我头发掉得还快 4. Claude Code Harness 工程：数仓侧落地方案｜得物技术 5. 私域转化率翻倍的秘密：我们把多模态Agent融进了私域营销 6. 重新定义Skill开发：保姆级教程&一站式开发助手发布 7. 缓存使用实践总结：以淘宝交易结算场景为例 8. 生成式强化学习在七猫小说内容扶持业务的实践 9. 基于 Harness + SDD + 多仓管理模式的 AI 全栈开发实践｜得物技术 10. 淘天营销中后台生码工作流最佳实践 🔎 发现新大陆 1. 高斯泼溅作品集 2. 免费IP地理位置数据库 🛠️ 资源·工具 1. GEOFlow：一套专门面向 GEO（生成式引擎优化）的开源智能内容工程系统 2. Stock SDK：面向浏览器与 Node.js 的股票行情 SDK

这应该是今年我看过最搞笑的视频了😂😂 互联网充电｜优质资源 优质内容｜内幕消息

#出海运营秘籍👉@yunying23 说一个暴论，大部分的国内平台都不值得运营，因为你完全搞不懂你到底是怎么违规的，怎么死的都不知道

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这几天先是香港假期，再是美国假期，于是从香港到美国的转账就好多天没见动静。 做国际业务，需要关注的各种边边角角的信息真多。 这里是不是一个机会呢？在一个统一的日历上关注自己业务相关国家地区的假日情况，提前安排好各种事项。

#出海运营秘籍👉@yunying23 培训班来学学，什么是好的营销文案

可能很多人没意识到，ai短剧是一个从来没有出现过的神奇商业模式： 首先视频agent公司从字节高价买seedance，然后投流/投kol获取b端客户（一大部分也是在字节） b端短剧公司买了工具，做成剧，发回字节系平台，再在字节投流（而且这个成本远大于制作成本） 然后整个产业链的回收，全看字节的分账给多少 在 2021 年我第一次研究短剧的时候，短剧仍然以付费点播为主，字节只扮演流量分发角色。但每 100 块收入，89 块是抖音投流成本，2 块是平台抽成（一堆类似红果的小程序），9 块是ip、制作方分。本以为这已经是一种很美妙的商业模式，没想到红果免费+seedance，可以再把这个模式升级到这种赢麻了的程度

尽量别总待在家里。 在家久了，人会变迟钝， 除了乏力、空虚、时间飞逝却什么也没留下。 像一潭死水，做什么都提不起劲 朋友辞职在家半年，本想休息学习，结果越待越慌。 后来逼自己每天出门两小时，哪怕去图书馆坐坐，整个人才清爽起来。 她说：人不能把自己关太久。 环境塑造心理。 单一封闭的空间，会让情绪进入“低唤醒”状态——缺乏刺激，失去活力。 没有通勤、没有切换、没有节奏，日子就模糊成一片，心理失去重量。 能量的本质是流动。走出去，不是非要社交或远行，换一个环境、走一段路、看一眼人群，都是在给自己“呼吸感”。 阳光、风声、陌生人的笑容，这些细微的感知，正是心理能量的来源。 觉得闷了、累了，推开门，朝随便哪个方向走走。 你不仅走出房间，更走出“待机模式”，重新成为一个行动的人。 生活需要不同的窗口。打开门，就是重启。 转自网络 互联网充电｜优质资源 优质内容｜内幕消息

《为什么人们普遍讨厌上班？》 很多人以为，讨厌上班是因为累、钱少、老板烦。 其实这只是表层。 真正的原因，要往更深处推。 ⸻ 一、人类并不是为“长期被控制的重复劳动”进化的 在人类进化史的大部分时间里，我们的“工作”是： •打猎 •采集 •迁徙 •合作 这些活动有几个共同特点： •目标清晰 •反馈迅速 •环境多变 •决策自主 而现代上班往往是： •固定时间 •固定地点 •重复流程 •决策权在别人手里 大脑喜欢的是短周期反馈和自主决策。 当你每天做的是低波动、慢反馈、低自主的事情，大脑的奖励系统自然会进入低活跃状态。 这不是懒，而是神经机制。 ⸻ 二、现代组织优先“稳定”，而不是“意义” 我们再往前推一步。 为什么世界上存在这么多重复、低自主、流程化的工作？ 因为规模社会的第一优先级是稳定。 •稳定供给 •可预测产出 •风险可控 •大规模复制 要做到这些，最优方案是标准化。 标准化的代价是什么？ 人被模块化。 当经济规模巨大，系统不会优先考虑个体的激情，它优先考虑波动最小。 很多岗位的真实功能不是创造，而是维护： •维持流程 •降低风险 •防止出错 •填补结构空隙 它们存在，是为了让系统不出事。 人类讨厌的，往往不是劳动本身，而是长期成为“稳定缓冲层”。 ⸻ 三、规模化必然带来“可替代性” 当组织扩大，创始人无法亲自处理所有事务。 任务必须被拆分成： •可训练 •可复制 •可替换 于是复杂问被切成很多小块。 每一块都变得简单，但也变得可替代。 当一个岗位高度可替代时，个体会产生三种感受： 1.缺乏控制感 2.缺乏独特性 3.缺乏长期价值 这种状态很难让人投入热情。 ⸻ 四、现代叙事与现实结构的冲突 更微妙的矛盾来自认知层。 社会告诉你： •你可以成为任何人 •你要活出自我 •你拥有无限可能 但现实是： •KPI •绩效考核 •审批流程 •层级汇报 理想叙事与结构现实之间出现裂缝。 人讨厌的，不只是上班本身，而是这种落差。 ⸻ 五、被控制、被重复、被替代 把所有层面压缩成一句，人们讨厌上班通常因为三件事： •被控制 •被重复 •被替代 如果一个工作具备： •高自主 •高挑战 •快反馈 •低可替代 人往往会上瘾。 创业初期辛苦，却很少有人说“我讨厌创业”，原因就在这里。 ⸻ 六、一个更现实的理解 世界上大量这样的“班”存在，是因为它们是规模社会的润滑剂。 它们降低不确定性。 它们分散风险。 它们保证系统稳定。 稳定优先于激情。 当人口巨大、链条复杂、资源高度依赖时，社会宁可牺牲个体兴奋感，也要降低系统波动。 ⸻ 七、真正的问 问不是“为什么上班让人讨厌”。 问是： 你是否拥有选择结构的能力？ 当你没有选择权，上班是被迫。 当你有选择权，上班只是交换方式之一。 人们讨厌上班，本质上是讨厌长期处在低自主、低创造、低不可替代的结构位置。 系统不会主动给你高自由结构。 那通常要靠你自己争取、构建，或者跳出。 ⸻ 最后留一个问： 如果这些重复、流程化的岗位突然全部消失，世界会更好，还是更乱？ 互联网充电｜优质资源 优质内容｜内幕消息

刚想起来上周《歌手》的时候，胡彦斌唱之前介绍自己的 vibecoding ，说一个月写了一个介绍自己的App 买了一个 Mac Studio ，说是抢到的算力，胡彦斌的配置应该是一台 MacBook Pro ➕ 一台 Mac Studio 带着电脑随地大小编，也是老viber了🤭 余华学会本地部署，胡彦斌开始 vibecoding ，世界还是有意思啊，科技改变生活，哈哈哈哈

这真是太反常识了，都说AI已经取代了程序员 但没想到软件工程师的岗位招聘量反而在快速增加，走了一个深V反弹。 互联网充电｜优质资源 优质内容｜内幕消息