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有没有大神帮我解答一下，为什么 iOS 备忘录的导航栏右上角按钮可以分这么多组，而我用 toolbar 组件写出来的导航右上角不管怎么改都会被收在一个胶囊容器里。

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#出海运营秘籍👉@yunying23 又弄了一个号，专门做低价走量卖情绪价值。左手搏右手的游戏开始。祝我收入翻番(ง•̀_•́)ง

【从背锅侠到真领袖🚀9度法则让你站稳脚跟】 刚带团队时踩遍所有坑：安排工作被怼"凭什么"、跨部门协作像打太极、老板总嫌进度慢… 用血泪经验总结这9个度，教你从夹心饼干逆袭团队灵魂👇 🔑 立身三度：管理者的职业底色 ❶ 工作有态度 ✔️奖优罚劣.树立榜样 ✔️布置任务先同步核心目标.遇到问主动协调 ❷ 执行有力度 👉 拆解任务用「WBS工作法」 👉 关键节点设「红绿灯预警」 ❸ 落实有速度 🚀 复杂任务先交60分初稿，再迭代 🚀 建立Deadline前48小时追踪机制 🚀 设定好跟进机制，定期检查任务进度 💬 攻心三度：带团队的沟通黑艺术 ❹ 沟通有温度 ✔️批评用「三明治术」：肯定+建议+期待 ✔️表扬当众说，纠偏私下谈 ✔️多角度考虑，共情对方的困难 ❺ 反馈有准度 👉 用「STAR法则」精准点评：情境(Situation)+任务(Task)+行动(Action)+结果(Result) 👉 数据化表达：❌ "表现不错" ✅ "转化率超均值15%" ❻ 带队有硬度 🚨 制定【红绿灯清单】 🚨 标准化的工作流程 🚨 明确考核标准 🚀 破局三度：从执行到战略的跃迁 ❼ 视野有广度 🌐研读行业报告+热点新闻提升自身眼界 🌐善用PESTEL、波特五力等模型预判行业趋势和竞品行为 🌐定期举办内部分享会，督促团队共同成长 ❽ 成长有维度 📈技能轴：每月掌握1个管理模型（OKR/KSF） 📈业务轴：季度考取行业认证（数字化管理师） 📈认知轴：成长破圈思维模型 ❾ 团队有温度 🎁共情力：从人心出发，以倾听理解建立归属感 🎁以人为本的激励机制：让团队想要做而非不得不做 🎁平衡工作与生活：关注员工生活状态，以幸福感提升工作可持续价值 💬 灵魂拷问：“你团队现在最缺哪个度？”           @https1024

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今天 X 上都在批评 Anthropic 对中国开源实验室的声讨，作为 Claude Code 的重度用户，有人调侃说，就像 在和仇家的漂亮女儿谈恋爱。我现在最担心的就是，Anthropic 加大对中国用户的封禁。国内厂商的模型，距离头部模型其实还是有距离的，模型智能的能力提升，你肯定会不自觉去处理更加复杂的任务，例如，意图识别、自主运行、递归循环等，国内模型都是奔着跑分数据去的，水分太大，作为主机模型用于构建复杂任务，在真实任务我觉得年底能到就已经谢天谢地了。

继抖音商城、抖音精选之后的又一个抖音垂类应用

4个方法➡️从根本上解决逻辑混乱 ❓你是否常感到深陷琳琅满目的信息海洋，却不知如何理清思绪？ ❓你是否常感到每天忙碌却毫无头绪，不知道从何处下手？ ❓你是否经常为了一件小事而被困扰，却无法找到解决的线索？ 👉别担心，今天就来谈谈几种实用的方法，助你解决逻辑混乱，让生活变得更加清晰有序！💭 1️⃣复述训练法 又称为费曼技巧，是一种通过将所学内容用简单的语言复述给他人来加深理解的方法。这种方法不仅可以帮助理清概念，还能检验自己对知识的掌握程度。 通过不断地用自己的重新表达所学，你将会发现自己对问的理解更加深入，逻辑思维也变得更加清晰。 📌梳理→复述→回忆 🔸看完一本书或者自己看完一个短视频.一个电影，合上它，用自己的语言把看到的内容去复述一遍。 2️⃣读后快说法 读完一本书后，试着简洁地用几句、甚至是一句来概括书中的重点，这不仅可以巩固记忆，还能帮助你更好地运用所学，减少信息遗忘的概率。 3️⃣黄金三点论 听众在一段时间内，对若干项内容的记忆，前三点印象最深，讲到第四点的时候，人就会出现厌倦和疲惫感。 📌所以建议你在讲时将想要表达的意思提炼成三点来说，才能让你的发言点到为止，恰到好处。 4️⃣沟通公式法 📌沟通已发生的问=阐述已发生过的事实+沟通原因+解决方案 🔸这一方法主要包括【倾听、阐述、确认、回应、练习】的步骤。在沟通中，要给予对方足够的倾听空间，清晰地表达自己的意图，确认是否理解正确，作出恰当回应，并持之以恒地练习。通过这样的循环，你会发现沟通变得更加顺畅，解决问也更加高效！ @https1024

#出海运营秘籍👉@yunying23 最近又在烦恼，到底要不要把助理号和本人朋友圈分开的问题。 起因是，有小伙伴说，跟我聊，和跟助理号，是完全不同的期待和感受。 所有IP都会面临同一个问题，就是用户都只希望接触IP本人，但关键就是这个量太大了，忙不过来，但是用户对于其他工作人员的信任全部都低于IP。 有好几个人，都是加了助理号半年一年甚至更久，在其他的公开活动上见到我，觉得活人敢很强，最后直接加我来付款。还有更多人，是跟助理聊了半天没聊出什么，最后还是在我的公开课上决定购买，甚至找我聊了半天，最后只是去找助理付款。 那这个助理号的作用是什么呢... 以前尝试小助理的朋友圈和我保持完全一致，但是呢，就会有人说，不爱看花里胡哨的。而且小助理会觉得，每天的工作，非常的机械化，没有可发挥的空间。 对外标注助理号的话，别人会提前有个预期，这是一个工作内容的号，会是广告。 但是如果说是本人呢，肯定也不好，因为说话的时候，毕竟不像本人！ 这个问题到底怎么更好的解决...

公司来了一个24年毕业的产品经理 愣住

GitHub - ikook-wang/cc-sync: Seamlessly sync Claude Code config & sessions across machines | 跨机器无缝同步 Claude Code 配置和会话 写了一个小工具 cc-sync —— 让 Claude Code 的配置和会话在多台电脑之间自动同步。 解决什么痛点呢？ 公司电脑上跟 Claude Code 聊了半天，回家想继续，发现会话、记忆、插件配置全不在。 现在一条命令装好： curl -fsSL https://raw.githubusercontent.com/ikook-wang/cc-sync/main/install.sh | bash 它做的事很简单： - 启动 Claude Code → 自动 git pull - 退出 Claude Code → 自动 commit & push - 换台电脑 → claude --resume 接着聊 同步配置、插件、自定义命令、跨会话记忆，还有最近的会话文件。敏感信息和缓存自动排除。 GitHub 地址：

超级个体的三大要素 @https1024

看到两篇文章：一篇是 boris tane 写的《软件开发流程已死》，讲传统的 SDLC 流程（需求-系统设计-执行-测试-代码审查-部署-监控）已死，因此覆盖旧流程的软件工具都会被颠覆，比如项目管理-jira、设计工具-figma。 另一篇是深思圈编译的最新一期 YC 的博客，讲 Agent 时代，如何构建让 Agent 使用的工具。 先不谈论软件开发流程是不是会被颠覆，作为读者来说最大的认知是：假如软件开发的主体由人转为 Agent，那么当前围绕人类程序员所建设起来的一切，是不是都值得被重新做一遍？ 围绕 agent 的邮箱 方便 agent 使用的浏览器 agent 间交换信息的 moltbook agent 世界的 SEO … 当生产主体发生转变时，生产工具也会随之发生新的变化。但仅从当前的叙事维度来看，仍然是存量的替换（传统-AI）。再往深入一点想，随着 AI 的智能化提高，它带来是巨大成本的下降。 人类程序员-AI 程序员 人类编辑师-AI 编辑师 人类设计师-AI 设计师 成本的下降带来民主化，民主化最终导向的是个人创造力的激发，跨界的多种要素的组合（比如视频导演可以运用动作追踪技术创造更丰富的种类）。也许由于这种组合，会有真正的问题被解决，原先不能被满足的需求被满足，但是这一条仍然存疑。而现在解决的是：原先需要被高成本满足的需求以低成本被满足，成本与收益的平衡点被拉低，因此总的需求量增加。 由于引申出两个最极端的讨论： 1. 当人被纳入成本考量时（尽管一直被纳入），人本身应该如何提高自己的价值（相比 AI）？ 2. 人该如何学习，才能成为 AI 的协作者，而非被替代者（譬如一个刚毕业的计算机学生如何在基础软件能力上高于 claude？）？

#出海运营秘籍👉@yunying23 真的，看到同行 19.9的资料包这个月已经卖了一千多单了，深刻提醒自己出单少就是因为老想讲干货，水水的把钱挣了客户开心你开心不好吗，美美与共才是人间正道啊。

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经过和我妈待了一周，我发现 Google 没有被 ChatGPT 取代，但是百度绝对已经被豆包给取代了 连我妈这一代人都已经开始频繁使用豆包找信息了，豆包的渗透率已经这么吓人了吗？