HR-аналитика

5 типов операционных моделей HR: полное руководство – очередной гайд от Erik van Vulpen. Лонгрид. В статье дается описание моделей, диагностика, в каком бизнесе как модель более пригодна и так далее. Операционная модель HR — это способ организации HR-команды для предоставления ценности своим внутренним клиентам и заинтересованным сторонам. Эффективные операционные модели HR помогают HR эффективно предоставлять свои услуги и ценностные предложения своим клиентам. Модели такие 1. Business partner 2. Functional 3. Front-back delivery 4. Hub and spoke 5. Federated Из различных операционных моделей управления персоналом модель HR BP является наиболее распространенной. Консультационная фирма Mercer оценивает распространенность модели HR BP примерно в 75% в Северной Америке и в 44% в Европе - хотелось бы провести опрос по этой теме у нас? Модель HR BP создана еще в 1990-е годы Дэйвом Ульричом. И так далее по ссылке Все гайды от Erik van Vulpen и не только вот здесь HR руководство по HR руководствам (справочник) – на полноценную книгу набирается. ……………………………. И не забывайте, что до семинара Семинар Введение в HR-аналитику, 06-07 апреля 2022 года осталось совсем немного дней – определиться с участием надо уже на этой неделе.

Как компании могут помочь сотрудникам в тревожное время? Канал Being Well рассказал о 5 шагах, которые могут предпринять работодатели. 1️⃣Признайте, что работники могут сталкиваться с реальными трудностями и проявите сострадание. Сообщите сотрудникам о том, что вы предлагаете поддержку. Это можно обозначить в сообщении от генерального директора или высшего руководства, на общем собрании или онлайн-митинге. 2️⃣Создайте психологически безопасную среду для переживаний. Поощряйте проговаривание реальных проблем на рабочем месте. Это мера укрепит корпоративную культуру компании и поможет сотрудникам почувствовать поддержку. Не забудьте установить четкие правила подобных обсуждений, чтобы разговоры не превратились в политические дебаты. 3️⃣Научите сотрудников распознавать признаки дистресса у коллег. Ищите нетипичные для человека изменения во внешности, поведении и настроении. Это поможет вовремя оказать коллегам психологическую помощь. 4️⃣Обеспечьте поддержку менеджеров и дайте пространство для гибкости. Напомните менеджерам и руководителям, чтобы они связались со своими командами и обозначили, что понимают, как новостная повестка может повлиять на каждого. В зависимости от ситуации, менеджеры смогут применять индивидуальные решения по работе с каждым сотрудником. 5️⃣Напомните сотрудникам о доступных ресурсах. Проводите чек-апы и беседы о насущных проблемах. Проговорите, какие меры поддержки доступны каждому сотруднику прямо сейчас. Если well-being программа еще в процессе внедрения, используйте приглашенных специалистов, либо поделитесь с сотрудниками списком полезных ресурсов. Подписывайтесь на канал, чтобы не пропускать важные инсайты и применять лучшие well-beng практики.

Тренд на прекращение использования зарубежных инструментов корпоративной коммуникации очевиден: Россия вводит свои ограничения, остальные страны – свои. Многие отечественные компании ищут замену Zoom, MS Teams, Google Meet и Skype. Отличная новость — в России есть и свои инструменты для онлайн-коммуникации. К примеру, компания Webinar Group уже 2 года развивает сервис для онлайн-встреч и совещаний Webinar Meetings, который полностью покрывает функционал Zoom, Teams, Skype. Сервис состоит в реестре отечественного ПО, так что им можно пользоваться любым организациям, даже самым зарегулированным. Счет за его использование выставляется в рублях, так что не нужно волноваться за изменение стоимости. На встрече может быть до 10 000 участников, из которых 100 — спикеры с видео. Уровень доступности сервиса – 99,95%. Интерфейс прост и понятен, а если вдруг что-то пойдет не так, то русскоязычная поддержка будет на связи круглосуточно. Работать можно как из браузера, так и из приложений на iOS и Android. А еще есть бесплатная версия, и даже в ней продолжительность встреч составляет 60 минут для 30 участников. А первые 30 дней функционал бесплатной версии будет аналогичен возможностям платной. Поэтому многие крупные компании и вузыы уже перешли на Webinar Meetings: Ростелеком, Ренессанс Страхование, Тинькофф Банк, ВШЭ, ГИТИС, РЭУ им. Плеханова. 31 марта состоится мероприятие, на котором Ася Аракелян, руководитель отдела обучения из Hansa, расскажет, как перевести адаптацию и обучение сотрудников на отечественное ПО. Зарегистрироваться можно по ссылке.

Вакансия Ищем IT специалистов *в офисе бесплатно сахар и белая мелованная бумага А4 писать в личку #вакансия

Вторая конференция по HR аналитике Всего у нас проведено уже три он-лайн конференции по HR-аналитике, и полностью сформирован состав для четвертой, но в силу ряда причин мы ее не готовы проводить (но если вы готовы заявиться спикером, пишите @Edvb72 – мы верим, что тьма пройдет). Наши конференции символически платные – 500 рублей эта не цена. Но и это ограничение не критично: через полгода после завершения конференции запись конференции выкладывается в открытый доступ. Данная конференция состоялась 29 сентября, до полугода осталось совсем чуть-чуть, но в свете слухов о блокировке YouTube нервишки сдали (не у всей команды канала, а только у Бабушкина), поэтому выкладываем, не дожидаясь 29 марта. Ниже – содержание он-лайн конференции – доклады и спикеры, а странные цифры – тайминг времени записи на YouTube – чтобы вы могли выбрать понравившийся доклад и сразу перейти на него. 00:10:45 Применение инструментов психометрики для минимизации рисков текучести среди новых сотрудников. Александр Комков, Кандидат психологических наук, Руководитель практики Управления «Корпоративный университет» Департамента по работе с персоналом Ингосстрах 1:00:25 Пульс- опросы: как перевести на язык цифр то, что мы чувствуем, и что делать с результатами? Анна Вохмянина, HRD, АО «РДТЕХ» 01:40:30 Анализ текучести персонала / выходное интервью. #survival analysis #exit-interview. Коровина Анастасия, специалист по анализу данных, компания СВЭЛ 03:05:25 Тысяча и одна грабля - строим аналитику подбора персонала в реальной жизни. Артемий Молоснов, HR-аналитик, МТС Digital. 03:49:32 Аналитика в HR. Опыт построения в «СВЕЗА-Лес». Хромых Светлана Николаевна, менеджер по бюджетированию и аналитике, ООО «СВЕЗА-Лес» (Группа компаний «СВЕЗА») 04:34:30 Перекресток: три метрики в работе с сотрудниками, которые пришли после внедрения NPS. Наталья Трукец-Енова, Экс HR аналитик ТД ПЕРЕКРЕСТОК 05:13:07 Круглый стол. Какой должна быть функция HR-аналитика в компании: с чего начинать, какие подводные камни, какие компетенции команды нужны. Без ложной скромности это – золотой фонд HR. Первая конференция по HR аналитике – первая конференция набрала более 1 700 человеко-просмотров и более 400 часов-просмотров. …………………………. Давайте поставим лайк нашим HR-аналитикам (а уровень HR-аналитики вырос, несмотря на) и загадаем, чтобы в этом году состоялась четвертая конференция по HR-аналитике. И пятая.

​​SuperJob поддерживает работодателей и соискателей. Рассказываем, что доступно уже в марте, а что – совсем скоро. Работодателям: 💚Новая бизнес-модель – плата за отклик, а не публикацию вакансий. Найм становится прозрачнее и предсказуемее. 💚 За свой счет напечатаем наклейки с QR-кодами, которые ведут на страницу с вакансиями компании. Стикеры можно наклеить в кассовые зоны, примерочные и любые пространства, где собираются потенциальные соискатели. 💚 Еженедельный индекс рынка труда - бесплатный инструмент, который показывает макротенденции в сфере подбора персонала и помогает работодателям определиться с антикризисной стратегией. Соискателям: 💚 Бесплатные вебинары о трудовом законодательстве и правах работника (например, если компания объявила о приостановке деятельности в РФ). 💚 Партнерская программа, где можно зарабатывать на привлечении регистраций на SuperJob. И многое другое! Подробнее: https://s-j.su/3pCL0

Альфа-банк ищет разработчика HR-дашбордов на платформе Power BI. Предпочтение имеющим опыт / понимание архитектуры решения и навыки оптимизации работы дашбордов. Пишите в личку @Edvb72

Как события последних дней повлияли на рынок командировок? Изменилось ли количество деловых поездок? Какие направления сейчас востребованы у бизнеса? Какие индустрии наиболее активны, несмотря на период турбулентности? 🔎 Исследование на эту тему провели эксперты business-travel агентства «Аэроклуб». Данные будут интересны всем, кто занимается организацией командировок или часто ездит в них сам! 📌 Падение спроса на авиабилеты по России составило 6% по сравнению с аналогичным периодом 2021 года и 18% к началу февраля текущего года. 📌 С 24 февраля доля возвратов и обменов авиабилетов на внутренние рейсы составила 35%. Причем в первые два дня после начала специальной военной операции количество возвратов выросло в 18 раз по сравнению с предшествующими днями. 📌 Чаще всего в командировки по России в конце февраля – начале марта ездили сотрудники предприятий добывающей и обрабатывающей промышленности и энергетики: количество деловых поездок даже выросло на 22% по сравнению с началом февраля 2022 и почти в два раза относительно 2021 года. 📌 Другие традиционно активные индустрии показали спад командировочной активности по внутрироссийским направлениям. Фармацевтические компании сократили перелеты своих сотрудников на 14% по сравнению с началом февраля и на четверть по сравнению с 2021 годом. Сотрудники розничных компаний сократили свои командировки на четверть, ИТ- и телеком компании на 22%. 📌 В топ-10 направлений для командировок по России вошли: Москва, Санкт-Петербург, Иркутск, Красноярск, Новосибирск, Екатеринбург, Магадан, Казань, Уфа и Нижнекамск. 🌍 Международные направления – лихорадит! Кто-то срочно возвращает своих сотрудников из-за рубежа, другие компании вывозят экспатов или топ-менеджеров, зачастую с семьями. 📌 Продажи авиабилетов за рубеж выросли по сравнению с предшествующим периодом февраля 2022 на 64%, а относительно аналогичного периода 2021 года – в 7.5 раз. 📌 При этом доля авиабилетов в одну сторону составила 65%, из которых 21% был оформлен в салон бизнес-класса. 📌 Объем отмененных авиабилетов за рубеж вырос на 575% по сравнению с началом февраля 2022, а обмен – на 129%. 📌 С 24 февраля самыми востребованными зарубежными направлениями у представителей бизнеса стали Казахстан (+293% к началу февраля 2022, на долю Алматы пришлось 17% проданных авиабилетов), Турция (+390%, доля Стамбула в объеме продаж 7%), ОАЭ (-18%), Узбекистан (+71%), Франция (+367%), Израиль (+471%), Армения (+220%), Польша (+238%), Германия (+153%) и Азербайджан (+223%). 👉 Больше информации по командировкам – в телеграм-канале «Аэроклуба»: https://t.me/Aeroclub_BCDTravel

О счастье Да, о самом настоящем. Вчера, 20 марта, был международный день счастья. И на эту тему у нас есть шикарная статья с результатами исследования У лучших сотрудников есть суперсила: счастье Для нашего исследования мы наблюдали почти за 1 миллионом солдат армии США в течение почти пяти лет. Сначала мы попросили их оценить свое самочувствие — счастье, если хотите — вместе с их оптимизмом, а затем отследили, какие солдаты позже получили награды в зависимости от их работы. Мы собирали данные в разгар войн в Ираке и Афганистане, поэтому ставки были высоки: некоторые из этих наград были присуждены за образцовое выполнение порученной работы, а другие — за исключительные героические действия. Получение награды в армии либо за образцовое выполнение служебных обязанностей, либо за героизм - событие относительно редкое. Из почти 1 миллиона солдат в нашей выборке только 12% получили какие-либо награды за пять лет, в течение которых мы проводили исследование. Хотя мы ожидали, что благополучие и оптимизм будут иметь значение для производительности, мы были ошеломлены тем, насколько они важны. Мы увидели в четыре раза больше наград, полученных изначально самыми счастливыми солдатами (верхний квартиль), по сравнению с теми, кто изначально был несчастным (нижний квартиль) — огромная разница в результатах между этими группами. Этот разрыв сохранялся, когда мы учитывали статус (офицеры и рядовые), пол, расу, образование и другие демографические характеристики. фактор, который мы рассмотрели. Это про исследование в США. В России со счастьем не так чтобы… Осенью 2020 года мы проводили опрос на звание идеи пустышки HR. И почетное первое место идеи-пустышки у счастья сотрудников, с небольшим отставанием идет теория поколений, и эти две идеи идут с большим опережением по отношению к другим. И то сказать… Россия в исследовании ООН Рейтинг стран мира по уровню счастья / World Happiness Report 2022 года заняла 80-е место, где посмотреть, пропустив вперед Туркменистан, Беларусь, Кыргыстан. Причем, в 2020 году Россия была на 60-м месте. А согласно аналогичному исследованию NEW ECONOMIC FOUNDATION мы и вовсе на 131-м месте где посмотреть. Мне кажется, просто они там не понимают нашего российского счастья. Я навскидку могу назвать несколько причин российского счастья, которые, очевидно, не рассматривались в вышеупомянутых исследованиях: • Сплотиться вокруг национального лидера • Встать с колен • Зато мы гордимся своей страной • Денег нет, но мы держимся • Лишь бы у соседа корова сдохла До некоторого времени была еще причина счастья лишь бы не было войны (советские люди помнят это). Но есть подозрение, что сейчас эта причина не актуальна. Если бы эти бездарные и так называемые исследователи из ООН включили данные причины в исследование, Россия, безусловно, попала в тройку лидеров. И последнее на сегодня о счастье. Посетившие Семинар Введение в HR-аналитику по статистике не счастливее других, а скорее наоборот. Может потому, что знают больше, чем до семинара. Следующий семинар 6-7 апреля.

С 1 по 2 марта в рамках масштабного мероприятия для HR-отрасли - HR&Training Expo прошло специальное выступление, где директор по стратегии и развитию талантов компании CBSD Игорь Корганов представил новый подход к разработке программ развития HR. Трансформация стала синонимом бизнеса: социокультурные изменения, цифровизация, гибридизация офиса, повсеместное внедрение аналитики данных — все это меняет ландшафт, в котором функционируют внутренние клиенты. Зачастую HR не хватает ресурсов и компетенций, чтобы соответствовать этим вызовам. Бизнесу уже не хватает просто качественных HR-сервисов, бизнес-подразделения хотят видеть HR частью их процесса. Умение «быть в процессе» — важная компетенция HR. Можно ли освоить ее «в классе»? Нет, как и любой другой практический навык. По мнению Джоша Берсина, одного из ведущих мировых исследователей в области управления талантами, наиболее современной моделью корпоративного обучения сегодня являются Академии способностей (Capability Academy). Ключевой особенностью Академии способностей является то, что все обучение строится вокруг конкретной бизнес-задачи, а спонсором такой программы является бизнес-лидер. Как обучаются спортсмены, врачи, артисты? Они отрабатывают свои навыки на спортивной площадке, в операционной, на сцене или арене. То есть там, где помимо выработки профессиональных навыков происходит освоение того контекста, в котором эти навыки будут применяться. Эту же модель можно применить и в обучении HR-профессионалов. После нескольких удачных опытов по реализации корпоративных программ обучения для HR мы приступили к активной фазе «упаковки» программы «HR Академия CBSD». Основная задача этой уникальной программы — научить HR «быть в процессе». Модули программы построены вокруг типовых ролей, которые могут играть HR в реальных бизнес-ситуациях, таких как, запуск нового продукта или бизнес-подразделения, оптимизация бизнес-процессов, цифровая трансформация и в других, более рутинных случаях. Участники на практике осваивают образ мышления и навыки, необходимые для решения задач не «для» бизнеса, а совместно с бизнесом. Какие компетенции важны для HR сегодня? Ищет ли бизнес партнера в лице HR? Как научить «быть в процессе»? Об этом и многом другом вы узнаете из выступления Игоря Корганова «Как обучать HR, чтобы это улучшало результаты бизнеса» доступного по ссылке, а саму презентацию можно скачать тут. Источник: CBSD

В Точке проводится активный набор сотрудников Нынешняя экономическая обстановка не помешала банку Точка в наборе новых сотрудников, а также своевременной и полноценной выплате зарплат и бонусов. Сейчас компания нанимает специалистов в сфере HR, продаж, IT, аналитики, поддержки, дизайна и маркетинга. В компании был сохранен дух стартапа, решения принимаются быстро, в онлайн проводятся трудоустройство и собеседования. В офисах Точки имеется комфортное пространство и перекусы. Есть возможность работать удаленно из кресла своего дома или даже из другой страны. При этом необходимые для работы мебель и технику предоставляет сама компания, иностранным работникам оказывается помощь с документами. Работников ждет белая зарплата, официальное трудоустройство и страховка. Точка — федеральная финтех-компания с 3 000 сотрудников и более 500 000 клиентов. Там разрабатываются сервисы для предпринимателей, которые впоследствии трансформируют индустрию и рынок. Офисы имеются во всех крупных городах, а головной находится в Екатеринбурге. Рассмотреть все вакансии и стать частью команды можно по ссылке: https://hh.ru/employer/2324020

Редкой нудности текст Над нашим постом про наши доморощенные лапти простите исконно родные практики менеджмента тире HR постебались в одном телеграм канальчике. Суть критики как из анекдота про лукашенко (говорят, он, правда, это сказал): Нефик всякими бургерами увлекаться, когда есть чисто славянское слово БУТЕРБРОД. (поскольку не все понимают, поясняю: бутерброд славянское слово, но не чисто славянское). Не стоит переобуваться в наши лапти, которые совсем и не наши, нужно быть открытым всему внешнему. Кто бы спорил. Проблема не в этом. Почитайте нормальных ихних инфлюенсеров: там половина постов про tech решения, которых нас лишили, Great Resignation – кому она сейчас актуальна в России, когда у нас рынок сменил знак с плюса на минус, Diversity – что, кто стал бы читать сейчас западные переводы про разнообразие? Нас (надеюсь, что не так) выкинуло из потока мировых трендов, нам смысла нет сейчас читать Берзиных, Гринов и так далее….. У нас теперь своя реальность – можно еще опыт Ирана поизучать. Но смысл моего обращения к доморощенным практикам был глубже. Есть гипотеза, что успешными народами являются народы с исторической памятью. Те, что сохранили традиции, культуру. Макс Вебер обосновывал успехи западной цивилизации протестантской этикой – особыми ценностями и культурой. Помните Фауста Гете? Договор с Мефистофелем? Что для Фауста в итоге оказалось высшим наслаждением (остановись мгновение, ты красивое)? Труд. Ценность труда и все такое. А еще был такой чувак Рябушинский, который в своей работе «Старообрядчество и русское религиозное чувство» доказывал, что этика старообрядчества не хужее там всякой вашей протестантской этики. И не без основания: большинство русских успешных капиталистов – старообрядцы. Вот в этом месте и стоит искать объяснение, зачем я вообще собирал исконно русские лапти простите практики менеджмента. Санкции это очень плохо. И залог успеха – умение впитывать и учиться (привет от Петра первого). Но при этом было бы замечательно, если бы мы знали и понимали, откуда выросли (из гоголевской шинели, считают писатели). Я-то считаю, что мы выросли из трудовой этики, которую зафиксировали Стругацкие. Понедельник начинается в субботу: Трудовое законодательство нарушалось злостно и повсеместно, и я почувствовал, что у меня исчезло всякое желание бороться с этими нарушениями, потому что сюда в двенадцать часов новогодней ночи, прорвавшись через пургу, пришли люди, которым было интереснее доводить до конца или начинать сызнова какое-нибудь полезное дело ….. Вот эти смыслы позволяли выживать и творить в советское время. Над Россией опускается железный занавес (а я не успел, не захотел, испугался ненужное зачеркнуть выехать из страны), это не мой и не ваш, убежден, выбор. Но мне придется (как бы хотелось верить, что нет) жить в новых условиях. На мой вопрос «Как дела» мой друг недавно ответил: «Учусь жить по-новому». Все мы сейчас учимся жить по-новому. И я хочу найти хоть какие-то основания, смыслы для этого. В том числе и в исконно российских практиках менеджмента. А не в выборе того, в какую компанию сейчас подать свое резюме. Телеграм канал HR-аналитики | подписаться

​​✅ Наймикс — одна из крупнейших в России IT-платформ для работы с линейным персоналом. 👉 Возможности Наймикса: - Предоставление базы проверенных исполнителей (курьеры, мерчандайзеры и другой линейный персонал) по всей РФ - Решения для работы с текущими исполнителями - Полностью электронный документооборот с исполнителями + акты - Массовые выплаты исполнителям на карты банков РФ в 1 клик + чеки - Возможность работы с исполнителями РФ, ЕАЭС и СНГ - Полное техническое и юридическое сопровождение клиентов И это лишь ряд возможностей. 👍 Мы поможем: - сэкономить до 37% при работе с линейным персоналом - автоматизировать кадровое делопроизводство - оперативно найти новых проверенных исполнителей - исключить юридические и налоговые риски при работе с исполнителями ❓ Какие задачи вашей компании способен решить Наймикс? Вы можете узнать подробнее, получив консультацию нашего специалиста. 👉Переходите по ссылке и оставьте заявку на консультацию

​​Расскажем, что пригодится и какие навыки нужно прокачивать начинающему IT-рекрутеру на старте Для кого: • для начинающих IT-рекрутеров, которые хотят лучше понять профессию; • для тех, кто ищет себя в мире IT, вы узнаете еще об одной профессии в IT; • для всех, кто интересуется нашим курсом IT-рекрутер, вы познакомитесь с авторами курса и сможете задать им вопросы 17 марта в 19.00 по мск Зарегистрироваться по ссылке

На прошлой неделе я сообщил, что почти все современные практики менеджмента и HR родом с Запада и упомянул про ориентацию на Китай – на что мне возразили, у нас в России куча своих практик, не надо ни на кого ориентироваться, мы сами все скреативим и родим. Я решил собрать эту кучу практик – внизу список, который получился. Я ничего не отбирал, собрал все, что написали (поэтому не отвечаю за качество, а только за полный сбор информации). 1. Система наставничества на производстве 2. КТУ ( коэффициент трудового участия) и КТВ ( коэффициент трудового вклада) 3. Теория решения изобретательских задач (ТРИЗ), Г. Альтшуллера 3. доска почета / доска позора 5. Социалистическое соревнование, коллективные обязательства, работа по распределению, трудодни, штурмовщина, авралы, приписки, формализм 6. Бережливое производство Гастева и Родова, 7. СМД методология Щедровицкого ГП 8. Нормирование труда 9. Психология труда Климова - Мерлина 10. Управленческие поединки Тарасова 11. Работы Л. Канторовича (математические методы в экономике – единственный в СССР и России лауреат нобелевской премии по экномике) 12. Ландаматика (психолог Лев Ланда, теория программируемого обучения – правда, Лев Ланда ландаматику дописал уже в США, когда его выгнали из России, и его ландаматика имеет прямое отношение к HR: если вы посмотрите библиографию Компетенции в работе Спенсеров – базовая книга по компетентностному подходу-, то обнаружите там работы Ланды) 13. Система мотивации c элементами рыночных отношений - По легенде, эта идея впервые была предложена в 1982 году Советским специалистом по организационным технологиям Валерием Водяновым и использовалась при строительстве Калининской АЭС. По той же легенде были получены выдающиеся результаты и коллектив строителей превратился в некое интегральное «мы», показав рекордную производительность. Еще можно добавить или прокомментировать практики у нас в обсуждении в группе фейсбук Обойдусь без оценок – для чего хватает этих практик и можем ли мы ими обойтись в условиях блокады. Хотя очень хотелось бы дать несколько комментариев, но не делаю этого принципиально: появилась куча спецов, которые знают, как правильно, как надо. Я к таким спецам не отношусь. Мы первый раз в такой ситуации, поэтому нет никаких правильных рецептов и практик.

​​Ассоциация корпоративного образования «МАКО» и Общественная палата Российской Федерации объявляют о начале приема заявок для участия в IX Всероссийском конкурсе социогуманитарных практик «Создавая будущее». Цель конкурса - выявление лучших практик работодателей в сфере профориентации, развития территорий, поддержки и поощрения ЗОЖ, культурно-просветительских мероприятий, содействия комплексному развитию сотрудников и населения, развития лидерства, выявление лучшего опыта кооперации между компаниями и местными органами власти. Конкурс предусматривает 10 номинаций. Участники - компании, органы региональной и муниципальной исполнительной власти, некоммерческие организации и образовательные учреждения, реализующие программы в партнёрстве с компаниями-работодателями. Церемония награждения традиционно проходит 2-3 ноября на итоговом форуме «Сообщество» Общественной палаты РФ в Гостином дворе. Сайт: www.edupractice.ru

Блокировка YouTube кажется совсем реальной, поэтому я еще вброшу топ популярных видео за 2020 год. За 2021 год уже публиковал Кстати, а как мы будем платить за западные он-лайн курсы, если Visa / Mastercard отключены? Microsoft отключил новые продажи, поддерживает существующие продажи, на как оплачивать существующие продукты? А если Microsoft решит ужесточить санкции, то мало hr-аналитикам не покажется, поскольку это не только Excel, это еще дашборды на Power BI, это SQL серверы. Вернемся в 90-е пиратские времена? Кто нас постоянно стращает лихими 90-ми? Ну это была порция пятничного настроения. К видео. Топ популярных видео YouTube канала HR-аналитики 2020 14. Сколько стоит Текучесть персонала методологии жизненной стоимости работника Employee lifetime value 13. Как анализировать результаты оценки персонала по методу 360 градусов 12. Оптимизация бюджета рекрутинга качества кандидатов ресурсов линейное программирование 11. Бенчмарк размера HR службы соотношение hr к количеству сотрудников компании 10. Карта Шухарта контроль hr процессов на примере закрытия вакансий 9. Как измерять лидерство, индекс лидерства, профиль портрет лидера компании - лидерство можно оцифровать 8. Как считать стоимость закрытия вакансии - показываю подход, при котором можно посчитать стоимость закрытия конкретной вакансии, а не просто среднее значение 7. Почему в exit интервью надо спрашивать когда вы решили уйти из компании - совершенно неожиданно для меня это видео так высоко поднядось в рейтинге, насколько я понимаю, Exit интервью не самый распространенный инструмент в наших компаниях. 6. HR дашборд Скорость закрытия вакансий - дашборд на основе дожития и сделан в Power BI 5. Воронка подбора кандидатов Пример анализа - обратите внимание, на втором месте по популярности также тема корректного расчета воронки рекрутинга, но воронка нам нужна для того, чтобы оптимизировать показатели, например, показатель конверсии, в данном видео я показываю, как аналитика может находить возможности оптимизации конверсии 4. С чего начать построение HR аналитики компании принципы построения HR-аналитики - 11-ти минутный ролик, все в названии 3. Новый взгляд на текучесть персонала - запись вебинара, привожу обоснование и принципы расчета среднего срока жизни сотрудников, основы управления текучестью персонала на основе среднего срока жизни, сравниваю с показателем % текучести персонала 2. Как правильно считать воронку подбора персонала в excel - показываю особенности расчета воронки рекрутинга 1. Как создавать эффективные HR дашборды в excel - IT директор западной компании поделился файлом с HR-дашбордами, но не пояснил внутреннюю архитектуру файла, я это делаю в видео.

​​Три популярных сервиса – Booking, SkyScanner и Airbnb – приостановили свою работу в России. Как теперь ездить в командировки? 📍 11 марта в 12:00 эксперты из Smartway проведут бесплатный вебинар для всех, кому важно быть в курсе актуальной информации на рынке бизнес-тревела. В программе: — Последние изменения в бизнес-тревел — Альтернативные решения для организации командировок после закрытия Booking, SkyScanner и Airbnb — Какие плюсы у бронирования командировок через IT-сервисы? — Российские сервисы: возможности для возврата билетов и техническая поддержка Зарегистрироваться можно по ссылке

Рынок выживших работодателей или актуальные тренды российского HR после 24.02.2022 Российский HR родился из западного HR, а далее копировал практики западного HR, тренды и мода следовали с Запада, а тренды рынка труда были схожими. Совсем недавно очень популярной и актуальной была статья Эрика ван Вулпена 11 HR-трендов на 2022 год: движущие силы изменений и увеличение стоимости бизнеса В начале года голосованием мы сами определили трудности с наймом как второй по важности тренд в России, но в одночасье рынок изменился (и продолжает меняться – поэтому мы оставляем за собой право дополнять тренды). Рынок кандидата стал рынком работодателя. Выжившего работодателя. Я то надеялся, что хотя бы в IT ситуация будет не такая плохая, но коллеги в нашей группе в фейсбук (заблокирован на территории Росси – еще один «подарок» рекрутерам, но в условиях рынка работодателя эта потеря не столь существенна) утверждают, что рынок IT тоже очень сильно просел, и кандидаты из IT принимают офферы за меньшие деньги. Но можно ожидать, что этот рынок будет регулироваться за счет оттока IT спецов за рубеж, поэтому зарплаты оставшихся будут расти, но и поэтому же вполне вероятным может быть решение ограничить выезд из России. А крупные компании прям в последние дни открыли свои он-лайн школы с акцентом на IT, digital и аналитике данных – были замечены МТС, Х5, Тинькофф. Может пора сменить профессию? Ну или начать с HR-аналитики? Семинар Введение в HR-аналитику, 06-07 апреля 2022 года Ну и по «мелочи»: нас ждут уже почти забытые задержки выплат, вынужденные отпуска, неполное рабочее время. Мы уже сильно потеряли в зарплате, и при сохраняющихся трендах рост зарплаты будет отставать от роста цен. Есть вероятность, что на место массово исходящих западных компаний (правда, большинство компаний, заявивших о приостановке бизнеса в России, отправляют сотрудников в оплачиваемые отпуска до конца мая или продолжают платить им зарплату, как, например, McDonald’s своим 62 тысячам работникам) придет в итоге китайский бизнес, поэтому вместо западных трендов нам придется учить китайские реалии. А там была очень актуальной HR-практика 996. Работа с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю Правда, в 2021 появилась новость Китайские технологические компании отказываются от изнурительной культуры «996». Huawei, например, ввел правило 995. Но в любом случае многие работающие и работавшие в китайских компаниях уверяют, что работа там очень непроста и не для всех. Ну а что делать? Телеграм канал HR-аналитики подписаться

Лучшее время для развития – кризис Семинар Введение в HR-аналитику, 06-07 апреля 2022 года, Москва – не я один соскучился по оф-лайн формату. В 2020 году с началом пандемии я свой оф-лайн семинар разложил на четыре он-лайн курса (их и сейчас можно приобрести): Принципы создания HR-дашбордов в excel Принципы создания и анализа корпоративных опросов Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности Осенью прошлого года я пересобрал оф-лайн семинар, включив вышеуказанные темы и добавив обработку данных в Power Query и расчет показателей / метрик и создание интерактивных HR-дашбордов с помощью Power Pivot, и провел первый постпандемийный семинар. 6-7 апреля второй семинар. Участники получают бонусом доступ к указанным он-лайн курсам, закрытую группу техподдержки, есть возможность выиграть книгу по аналитике. Уровень начальный. Приходите