HR-аналитика

Доля сотрудников, работающих из дома по странам Европы. В Финляндии каждый пятый из дома работает. А на второй диаграмме – средняя продолжительность сна опять же по странам Европы. Финляндия опять на первом месте – больше других спят. Вот так: больше работают из дома и больше спят. Вроде логично? А я прошу вас поучаствовать в нижеследующем опросе о вашем формате работы: работаете вы в офисе, на удаленке, гибриде? Работающие на себя и неработающие могут кликнуть Посмотреть результаты. И с наступающим Вас! HR-аналитика

​​😬 Удержание сотрудников. Кадровый голод. Работа с кадровым резервом. И все это повторяют, как заведенные. Каждый день. Нам в школе для HR-специалистов topcareer в такие моменты хочется воскликнуть: “Да-да, всё правильно, только что конкретно нужно делать? Чтобы точно помогло, а не работа ради галочки”. 🤓 Поэтому мы решили провести вебинар “Talent Management. Как работать с удержанием сотрудников в условиях кадрового голода?”. 📣 Спикером выступит Ксения Шашмурина - преподаватель topcareer и один из лучших экспертов по привлечению, выявлению и развитию талантов. На вебинаре вы получите не тонну вздохов и охов по поводу кадрового голода, а четкие и конкретные советы, которые сразу же можно применять на практике в вашей компании: ✅ как выглядит правильная структура управления талантами и почему она точно поможет в войне за удержание ✅ каким должен быть идеальный ИПР для вертикального или горизонтального роста ✅ как не просто выявить таланты и остановиться на этом, а построить системную регулярную работу, которая будет способствовать удержанию ценных сотрудников и росту руководителей внутри компании. Ксения покажет успешные кейсы - и подсветит, почему всё получилось, а также разберет частые ошибки при работе с талантами. 📍Где: онлайн, школа topcareer 🗓 Когда: 18 мая (суббота) в 13:00 мск ➡️ Регистрируйтесь здесь. ⬅️ Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360 erid: 2VfnxvWiF7N

​​Менеджмент как технология Нашел удивительную работу от Ника Блума со товарищи. А имя Ника вы могли слышать ранее в связи с его исследованиями работы из дома - он большой фанат этого. См. Как гибридная работа влияет на производительность сотрудников Работа из дома – самые свежие данные исследований Ник Блум - профессор Стенфорда и, как выяснилось, занимается не только удаленкой. Он с коллегами давно занимается исследованием менеджмента. Идея очень "простая" - показать, как собственно менеджмент дает добавленную стоимость бизнесу. Честно признаюсь, я не вникал в их теорию, вы можете сами по ссылке посмотреть Выжимка такова: • собирают данные об основных практиках управления от более чем 11 000 фирм в 34 странах; • выявили влияние качества управление на эффективность компании (вроде бы банальность, но на самом деле это очень важный результат); • выявили положительную связь между позицией на рынке (конкуренцией) и качеством управления; • качество управления компанией объясняет до 30 % результата продуктивности компании (объясненной дисперсии), а это совсем не мало. И очень интересная диаграмма: рейтинг стран по качеству управления (на основе баллов, поставленных в ходе интервью компаний исследователями): На первом месте США, потом Япония, Германия, Швеция... HR-аналитика

🎓 Хотите организовать процесс развития сотрудников и управлять талантами? 🚀 Impulse LMS - ваш партнер в создании и совершенствовании корпоративного университета! ✔️ Почему Impulse LMS: • Полный White-label: ваш домен и корпоративный стиль • Гибкая настройка интерфейса, курсов и аналитики • Управление мотивацией и вовлеченностью • Всё в одном месте: новостная лента, общение, рабочее расписание и встречи • Индивидуальный подход в обслуживании и поддержка 24/7 🌟 Оставьте заявку до 20 мая и получите: • 3 месяца бесплатной работы платформы • Любой доступный домен .ru на ваш выбор • Персонального менеджера на 3 месяца • Помощь с переносом бизнес-процессов и обучение персонала • Видеоуроки по работе с системой для всех сотрудников Не упустите шанс сделать вашу компанию еще успешнее! 🚀 Оставьте заявку на демонстрацию платформы: https://impulse-lms.com/?utm_source=2 Или напишите нам в Telegram: @artimpuls Реклама. ООО «Импульс». ИНН 7720475650. erid: 3apb1Qrwwr2uBg1Ns7x3bHf9bZWYp3j72Nbr5sjhjpKUw

Ода Эрику ван Вулпену Меня тут периодически важные коллеги критикуют за посты с гайдами Эрика ван Вулпена. Мол, попса да и в целом гымгно. Одна дама, владелец тг канала тоже как бы про HR-аналитику, предприняла цельный штурм в мою сторону: какого хрена ты, Бабушкин, продвигаешь иностращину, а наше, расейскае, импортозамещенное, а главное, гениальное, не продвигаешь? Под гениальным она себя имела ввиду. Знаете, да. Эрик ван Вулпен не создатель нового и прогрессивного. И качество материалов вызывает вопросы. Но. Функция Эрика ван Вулпена на рынке – ChatGPT. Хорошие спецы не ждут прорывов от ChatGPT, они закрывают рутину и получают шаблоны (см, например Применение искусственного интеллекта улучшает лучших и ухудшает худших). Ровно то, чем Эрик занимается. Ну вот сейчас сильно выросла актуальность exit интервью. Вам прилетела задача создать выходной опросник, с чего вы начнете? Конечно, с 29 вопросов экзит-интервью, чтобы улучшить опыт работы сотрудников Никто не будет тупо калькировать все вопросы, вы используете только те, что подходят вашей компании. И таких гайдов у Эрика на все случае числом более несколько десятков гайдов. Навскидку два: 19 вопросов eNPS, которые стоит задать в следующем опросе 23 вопроса для кандидата на позицию HR-директора Дальше. Вам прилетает задача разработать систему HR-метрик. Вы с чего начинаете? Правильно 17 метрик рекрутинга, о которых вам нужно знать – и даже очень серьезные и важные HR-аналитики не чураются читать это брать 9 HR-метрик адаптации персонала 12 метрик бренда работодателя, которые HR должен отслеживать Вам прилетела задача создать положение / нормативный документ / освоить новое направление, вы куда идете? Полное руководство по Справочнику сотрудника (Employee Handbook) Как разработать эффективную HR-стратегию [2024 г.] Полное руководство по компенсациям и льготам HR бизнес-партнер: полное руководство Ага ага, я ссылками покрыл менее 5 % того, что есть у Эрика. Эрик ван Вулпен – это пылесос, который запылесосивает все, что есть по теме. И плохое, и не очень плохое. Но чаще полезное HR-аналитика

🔔 Регистрируйтесь на бесплатную очную конференцию «Оценка персонала: ценностное предложение для бизнеса» 16 мая в Москве. 💭 Формат: очно, бесплатно 📍 Где: Москва 📆 Когда: 16 мая Как часто вы сталкиваетесь с мнением руководства, что оценка персонала – ненужная формальность? 🤷‍♀️ «Мы и так знаем, что сотрудники работают», «Руководители и так перегружены», «Лучше потратим деньги на премии»… 💪 Хотите научиться выстраивать диалог об оценке со стейкхолдерами с позиции партнёра для бизнеса, а не как просто исполнитель? Приходите на конференцию 16 мая, чтобы системно посмотреть на оценку персонала и узнать: 🔹 что изменилось в оценке персонала с точки зрения бизнеса, сотрудника и HR, 🔹 какие инструменты оценки устарели и чем их заменить, 🔹 как HR взаимодействовать с бизнес-заказчиками при выборе инструментов оценки, 🔹 как организовать работу команды при реализации программ оценки. 👉 Зарегистрируйтесь, чтобы получить программу и забронировать место участника РЕГИСТРАЦИЯ

​​Предлагаю поломать голову Тут на днях был митап по HRtech у Тинькофф, там было много интересного, мне понравилось выступление ребят из Сбера, хотя два глобальных вопроса остались, но я сегодня не про это. Зрителям митапа дали листок с заданиями, а я решил поделиться со всеми. Поскольку аудитория митапа была HR, следовательно, организаторы ожидают, что мы, HR, такое можем решить. И да, задачи для ИТ специалистов несравнимо сложнее. И я бы все-таки назвал эти задачки тестами на логику условно. Например, пятая задача предполагает знание геометрии треугольников: бесконечно убывающие треугольники сойдутся в центре тяжести треугольника. Саму формулу расчета центра тяжести можно погуглить в интернете, но, чтобы гуглить, надо понимать, что гуглить. В первой задаче, очевидно, требуются хотя бы минимальные знания теории вероятности (в любом случае, знающие вычисления с условными вероятностями будут иметь преимущество). Хотя, опять же, не бином ньютона – можно, наверное, догадаться чисто на логике. Ну видите, я вам дал подсказку, желаю вам провести пятницу за решением задачек и побольше решить. Короче: к этому надо относиться как к тренировке мозгов – очень полезное дело, если что. На всякий случай: я не являюсь представителем Тинькофф и не гарантирую трудоустройства, если вы решите все задачи) Но 146 % гарантирую свое уважение, если вы решите задачки – вам, очевидно, можно идти в HR-аналитику и HRtech

Неэффективная HR-система тормозит бизнес - высокие затраты на привлечение кандидатов - долгие циклы закрытия вакансий - «идеальные» резюме оборачиваются неэффективными сотрудниками Приходите 6-го мая в 19:00 на бесплатный живой урок, чтобы узнать, как выбраться из текучки и какие методы найма сработают на развитие вашего бизнеса За 2 часа вы получите знания, основанные на полевом опыте Фаины Лернер. Директора по организационному развитию ГК Рексофт. Руководителя служб HR и организационного развития в Mail. ru Group, EPAM, Nexign, i-Free Научитесь направлять HR-функцию на достижение стратегических целей вашего бизнеса Регистрируйтесь на бесплатный урок https://clck.ru/3APyCu Реклама ИП Волошин Дмитрий Александрович, ИНН: 772011110500

Сколько времени Вы тратите на подготовку презентации для отчета? 4-5 часов? Хотите сэкономить время и делать информативные и яркие отчеты? Скачивайте все необходимое по ссылке: - Шаблоны слайдов с графиками; - Шаблоны слайдов с диаграммами; - Шаблоны слайдов с таймлайном; - Чек-лист для отчетной презентации; - Примеры убойных слайдов для отчетов. Скачать шаблоны для отчетной презентации Реклама. ООО «БОННИ И СЛАЙД». ИНН 9701259086.

Какой будет работа через 50 лет – статья Бостон консалтинг групп. Давайте в честь 1 мая (напомню, это праздник Труда) помечтаем, какой этот труд будет через 50 лет. Чуваки из Бостон консалтинг групп привлекли к обсуждению больше 150 футуристов, которые напророчили следующее. В статье много интересных рассуждений, например, про управление технологиями, про ограничения и т.п., я сосредоточусь на самом вкусном и дам выжимку. Наиболее перспективные отрасли экономики будущего • Экономика, основанная на заботе. Связи между людьми станут одним из наиболее важных приоритетов создания ценностей в экономике, построенной на коллективном процветании. Эти связи будут включать традиционную помощь пожилым людям, детям и молодежи...... • Регенеративная промышленность и инфраструктура. Перспективные области для регенеративных подходов включают замкнутую городскую инфраструктуру, использование природных решений и повторно используемых материалов в строительстве. • Локализованный обмен знаниями. Сотрудники из разных организаций будут формировать команды и сотрудничать, пытаясь осмыслить окружающую среду, разделяя цели и практики, участвуя в местных экосистемах обучения и участвуя в обучении на протяжении всей жизни. • Просюмеризм. Эти небольшие производственные системы будут производить персонализированную продукцию, включая электронику, мобильные телефоны, медицинское оборудование, мебель, одежду и электрические велосипеды • Совместные развлечения и искусство. Самым полезным результатом этой деятельности станет время, которое люди проведут вместе, обмениваясь новым опытом, но также появится множество новых рабочих мест. Многие виды развлечений, включая киберспорт, будут разыгрываться в метавселенной, что предоставит практически неограниченные возможности для новых ролей по мере развития технологий. Мне последний пункт особенно понравился: метавселенные будут все больше усложняться и заменять реальность (рекомендую последний роман Пелевина «Путешествие в Элевсин») Набор навыков будущего • Экзистенциальные способности, образ мышления и привычки. Чтобы справиться с более широкими изменениями в мире, потребуются внимательность, физическая и эмоциональная саморегуляция, адаптивность и рост, решительность и оптимизм. Эти навыки универсально применимы к различным контекстам жизни, включая профессиональные условия. • Бионические навыки (Бионика — это наука, изучающая биологические процессы для создания технических устройств и приспособлений) - эти навыки, грубо говоря, про взаимодействие человека и машины (в т.ч. ИИ). • Креативность. • Навыки взаимодействия между людьми, командной работы и сообщества. Согласно этому исследованию, бионические навыки и креативность будут пользоваться наибольшим спросом в течение следующих 50 лет. И знаете, это, конечно, фантазии, но вспомните, что профессия HR за последние 20 лет изменилась кардинально, и есть все основания полагать, что скорость изменений, как минимум, не будет снижаться. И большинство читающих эти строки также кардинально сменят характер своей деятельности в течение ближайших 5-10 лет

🎁 Гайд по вовлечению сотрудников в прохождение опросов Низкий процент прохождения опросов — вечная боль HR. Идеальный уровень — 75% и выше. Но как его обеспечить? Ведь сотрудники вечно заняты, им не до этого, и они даже не понимают цель таких исследований. 👉 В карточках коллеги из AppRaise поделились 4 ошибками, которые допускает HR при проведении опросов среди сотрудников. О других ошибках и о том, как их исправить, читайте в бесплатном гайде по увеличению % прохождения опросов — https://clck.ru/3ANsBE. А если вы задумывались об автоматизации опросов и оценок сотрудников, советуем записаться на демо AppRaise. С помощью платформы вы сможете провести пульс-опросы, Performance Review и оценку 360°, используя готовые шаблоны или создавая свои собственные. Отчёт генерируется автоматически в формате презентации 🤍 Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

​​Эйчары, хотите сделать организацию командировок проще и выгоднее?👩🏻‍💻 Рассказываем, как онлайн-сервис «OneTwoTrip для бизнеса» поможет не утонуть в операционке — и сохранить силы для более приятных задач. Всё для организации бизнес-путешествий в одном месте: более 2 млн отелей в России и за границей, билеты на самолёт, поезда и автобусы, заказ трансферов. Действительно, выгодные цены на отели. Скидки до 30% для корпоративных клиентов. Сравните наши цены с текущими бронированиями — вы будете приятно удивлены. Любые способы оплаты: корпоративная карта, депозит, постоплата по счёту. По запросу доступно согласование овердрафта. Программа лояльности: получайте до 5% бонусами с каждой покупки и оплачивайте ими билеты и отели. Групповые тарифы для коллективных поездок: менеджер сервиса поможет оформить поездку на всех сотрудников и окажет визовую поддержку. Бесплатная интеграция с 1С:Бухгалтерией и ЭДО: онлайн-доступ к отчётам и справкам. Интуитивно понятный интерфейс и заботливая поддержка 24/7. Чат, почта, телефон — выбирайте комфортный для вас канал связи. Передайте рутинные задачи сервису «OneTwoTrip для бизнеса» — оставьте заявку и получите доступ к сервису без абонентской платы. Реклама ООО «Вайт Тревел» ИНН: 7707770166 erid:2VtzqxaZBkL

​​О важности вербального интеллекта Вы обратили внимание, у нас эта неделя получилась собранной из результатов исследований? Как гибридная работа влияет на производительность сотрудников Применение искусственного интеллекта улучшает лучших и ухудшает худших На диаграмме (простите, гуманитарии) – результаты западных исследований поступлений в колледжи, т.е. вузы по нашему. При поступлении в колледж абитуриенты проходят тесты на математический и вербальный интеллект. Левая диаграмма для девочек, правая – для мальчиков. По оси X - уровень развития навыков, по оси Y - доля поступивших в университет при таком уровне развития навыка. Вывод прост: показатели вербальных способностей, как правило, имеют большую предсказательную силу, чем математические показатели способностей. Вербальный интеллект, простыми словами, это умение понимать тексты, излагать свои мысли. Так что читаем книжки и учимся излагать свои мысли. Т.е. не просто читаем, а еще пишем отзывы! И еще пример. Уже российский. Студенты Вышки имели возможность поступать в лондонскую школу бизнеса (до вот этого всего). Наши исследователи посчитали корреляции между фактом поступления и баллами по ЕГЭ трех предметов: математики, английского и русского языка. Самое удивительное, что самый важный предмет (имел самую сильную корреляцию с результатами поступления в бизнес-школу) оказался ... русский язык! Чем выше балл по ЕГЭ был по русскому языку, тем выше были шансы поступить в лондонскую бизнес школу. Коллеги, перед майскими можно забежать в ближайшую библиотеку...

Как взять под контроль операционный учет и внедрить работающие метрики на производстве Бизнес-школа Ninox открывает долгожданный набор на 10-недельный практикум «Операционный учет производственных предприятий» - как оптимизировать складские запасы и найти там сотни тысяч и даже миллионы - что делать со снижением рентабельности и недогрузкой производственных мощностей - разработка модели управленческого дашборда + практические инструменты, поддержка кураторов и доступ к сообществу единомышленников Результат курса для вашего бизнеса — грамотно сформированная система операционного учета, с которой вы сможете повысить уровень free cash flow и масштабировать бизнес Регистрируйтесь на курс и забирайте бонусный урок «Как мы нашли 2 млн рублей на складах и предотвратили кассовые разрывы» Подробнее о курсе на сайте Ninox https://clck.ru/3AHRBo ИП Волошин Дмитрий Александрович, ИНН: 772011110500

​​Применение искусственного интеллекта улучшает лучших и ухудшает худших Мне тут написали, что я тему ИИ не освящаю... Исправляюсь – освящаю... Дай дураку богу молиться.... Гарвардская и калифорнийская бизнес школы провели исследование в Кении. Они получили согласие от 640 предпринимателей на участие в эксперименте и поделили их на контрольную и экспериментальную группы. В экспериментальной группе предпринимателям дали бизнес-наставника в вацапе - ChatGPT4 - с возможностью советоваться по бизнесу. Результаты шикарные: сильные предприниматели улучшили сове результаты в бизнесе в среднем на 15 %, а худшие предприниматели (и это самый прикольный результат) - ухудшили свои результаты!!! Т.е. дай обезьяне гранату.... Исследователи указывают, что сильные предприниматели использовали ИИ в рутине, в слабые обращались к помощи ИИ в сложных и запутанных ситуациях... Такова селяви На диаграмме по оси Y - результаты в бизнесе, где точка 0 - это результат до эксперимента. • Красная линия - общие результаты по всем предпринимателям; • Бирюзовая линия ниже 0 - результаты плохих предпринимателей, их результаты упали ниже, чем было до эксперимента; • Бирюзовая линия выше 0 - результаты хороших предпринимателей, их результаты выросли выше, чем было до эксперимента; Но мы-то с вами в HR прекрасно знаем, как обращаться с ИИ, правда? Мы-то с вами, безусловно, лучшие. Ни капли сарказма.... Телеграм канал HR-аналитики

❓Как быстро стартовать в автоматизации HR-данных? Узнайте 26 апреля в 19:00 мск на открытом уроке онлайн-курса «HR-аналитика» в OTUS. 📊Автоматизация HR-аналитики — одна из важнейших граней профессии HR-аналитика, позволяющая принимать стратегические решения в области управления персоналом. 👩‍🏫На занятии мы поговорим о том, как успешно применять BI-системы в бизнес-сценариях для оптимизации HR-процессов и повышения эффективности команды, а также как автоматизация сбора и обработки данных о сотрудниках влияет на принятие решений в компании. 📌Вебинар будет интересен руководителям, сотрудниками и аналитикам HR-подразделений. 🔗Для участия зарегистрируйтесь: https://vk.cc/cwntrm Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576

48 источников кандидатов для продуктивного сорсинга К сорсингу рекрутеры относятся как к утомительной рутине. Нужно самостоятельно найти релевантных кандидатов, оценить их резюме или портфолио, предложить открытую вакансию. Важная слагаемая успеха в сорсинге — это выбор подходящих каналов поиска — площадок и сервисов, где точно найдутся нужные специалисты. Чтобы избавить рекрутеров от ненужной рутины и траты времени, команда облачной CRM-системы Talantix собрала подборку эффективных источников кандидатов. Для удобства они разобраны по группам, профилю подбора, форматам. Скачайте её по ссылке, используйте в работе и собирайте воронку кандидатов из проверенных источников. И ещё пару комментариев про сорсинг: Обязательный этап до сорсинга — это составление и утверждение заявки на подбор. В ней все участник процесса найма должны указать детальное описание человека, который будет успешным на открытой позиции, и в то же время его получится привлечь в текущих реалиях рынка труда. Плюс заявки на подбор — она позволяет рекрутеру управлять ожиданиями линейного руководителя, а значит, минимизирует недоразумения и риски потраченного времени на сорсинг. Реклама. ООО «Хэдхантер», ИНН 7718620740

13 будущих HR-навыков, которые нужно начать развивать прямо сейчас – пост от команды Эрика ван Вулпен. Недавно я давал схожий список от этой же команды 18 HR-навыков, которые нужны каждому HR-специалисту [Руководство на 2024 год] – и следом решил дать 13. Те, что 18, это про сегодня, а те, что сегодня и 13 это на вырост. Навыки такие (даю сразу перевод и оригинал): 1. Управление изменениями и консультирование по изменениям / Change management and change consulting 2. Управление рисками / Risk management 3. HR-Аналитика / People analytics 4. Управление стейкхолдерами / Stakeholder management 5. Управление стратегическими сделками и альянсами / Management of strategic deals and alliances 6. Интеграция культурных различий / Integrating cultural differences 7. Этика и конфиденциальность данных / Ethics and data privacy 8. Критическое и системное мышление / Critical and systems thinking 9. Навыки ведения переговоров / Negotiation skills 10. Межведомственное сотрудничество / Inter-departmental collaboration 11. Устойчивость и БЕЗОПАСНОСТЬ / Resilience and being SAFE 12. Управление проектами / Project management 13. Организационный дизайн / Organizational design Могу только порадоваться за HR-аналитику (ну или People analytics) – она будет востребована по прежнему по версии авторов списка (цитата из статьи: Компании все больше инвестируют в инструменты HR-аналитики — рынок, вероятно, вырастет с 2,8 до 9 миллиардов долларов в течение следующих десяти лет.), Я полный профан в этих навыках, но вот 100 % соглашусь с 13-м навыком – все не просто усложняется, а становится инклюзивным, связи могут быть вертикальными, горизонтальными, ортогональными и т.п., и рисунок организации может принимать самые причудливые формы. И те, кто занимались дизайном и разработкой одежды, поймут, каким плоским ремеслом они занимаются в сравнении с дизайном компании. Телеграм канал HR-аналитики

Переключение между вкладками и чатами — это не только потерянное время, но и концентрация. Особенно если рабочие контакты перемешаны с личными. Распределить по папкам можно, но онлайн-статус будет всегда гореть зеленым. В итоге понять, где заканчивается работа и начинается своя жизнь, сложно. МТС Линк сделали мессенджер Чаты, чтобы разделить личное и рабочее в один клик. Внутри привычный интерфейс и дополнительные фишки, чтобы работалось проще: расшифровка видеовстреч, статусы, адресная книга и отдельная вкладка для всех тредов. Скоро — новый способ работать в командах и ИИ, который сделает взаимодействие с мессенджером проще. Порядок начинается с Чатов