Профайлинг, нейротехнологии и детекции лжи

Вот такие картинки из ныне неблагославляемого фэйсбука прислали мне сегодня с утра. Приятно)). Екатерина Кичигина - руководитель своего кадрового агентства, а Игорь Рызов - мэтр переговоров. Оба прошли обучение на моем большом Сертификационном курсе по профайлингу! Спасибо, друзья! И движемся дальше!

#детекциялжи, #полиграф, #детекторлжи, #профайлинг, #эмоции, #провокация, #правда, #ложь, #причастный, #непричастный, #мэтры, #методики, #профайлинг_Филатов, #ProProfiling

Эмоции и провокации в детекции лжи. В профайлинге существует одна довольно занятная быстрая методика выявления лжи, одна из моих любимых. Суть – эмоциональная провокация в ответ на лживую или правдивую информацию с последующей оценкой вызванной реакции. И очередной провокацией. Идейный вдохновитель этой методики – Пол Экман, - один из наиболее авторитетных мэтров изучения эмоций, верификации лжи и кстати, - консультант сериала «Обмани меня». Однако, признаться, я несколько модифицировал его методику и пошел чуть дальше. Сама методика заключается в том, что верификатор практически сразу оценивает слова «подозреваемого», читая в них правду или ложь. Быстрая обратная связь, данная верификатором, позволяет на основании ответной эмоциональной реакции «подозреваемого» верифицировать "правдивость" или "ложность" высказывания. Оценка идет в четырех возможных вариантах реакции эксперта на высказывание «подозреваемого»: 1) Вера лживому высказыванию: если верификатор сообщает о том, что поверил в искаженную информацию, представленную причастным исследуемым, то наблюдается эмоция презрения или его аналоги (возможны элементы отвращения), сопровождаемая телесной асимметрией. Причастный на бессознательном уровне, как бы говорит себе: «Я переиграл эксперта». В целом реакция может быть и другой, но эмоция презрения (даже если она была фоном) явно усилится – именно это мы и ищем. 2) Вера правде: верификатор подтверждает, что верит рассказанному и что у «подозреваемого» нет причин для беспокойства о ложном обвинении или борьбы за собственную безопасность. Если сказанное была правдой, то у непричастного человека в ответ на эти слова возникает легкая реакция удовлетворения и/или легкой радости. 3) Неверие лжи: верификатор сообщает причастному лицу о том, что его ложь не увенчалась успехом, это свидетельствует о том, что скрыть свое участие в преступлении не удалось и придется отвечать за противоправные действия. Это вызывает эмоцию страха (может быть лишь микровыражение), замирание в одной позе, нейтрализацию всех невербальных действий. Возможно проявление фальшивого удивления, которое длится больше секунды, проявляется несвоевременно и впоследствии переходит в состояние тревоги, проявляющееся на лице выражением страха. Последующие реакции могут быть разные, но здесь мы ищем именно страх и тревогу. 4) Неверие правде: Как правило, сначала проявляется удивление, которое перерастает в негодование, гнев. Эмоция удивления свидетельствует о том, что человек не представлял для себя возможность обвинения во лжи (преступлении). Эмоция удивления самая короткая, она длится значительно меньше секунды, затем следует выражение неприятия ситуации, которое может выражаться в гневе, направленном на эксперта, сообщившего данную информацию. В случае тревоги и беспокойства, непричастный отрицает свое участие в виде невербального признака «несогласие». Подбородок приподнят вверх, он смотрит на эксперта как бы свысока. Имеется множество эмблематических проявлений, демонстрирующих отрицание. Мое дополнение к этой методике заключается в том, что я дальше, после первичной реакции «подозреваемого» всегда говорю: «Вы знаете, скорее всего я ошибся» и меняю свое мнение на противоположное: если в первый раз я ему поверил, то скажу, что он меня обманул, а если с самого начала не поверил, то скажу, что он меня убедил. И опять же смотрю на ответную реакцию, перепроверяя предыдущий тест. Также добавлю, что по одному тесту окончательное решение делать нельзя, - его всегда надо перепроверять и основываться на комплексных данных нескольких методик и признаков. Однако этот для скрининга работает весьма неплохо, а также быстр и провокационен. #детекциялжи, #полиграф, #детекторлжи, #профайлинг, #эмоции, #провокация, #правда, #ложь, #причастный, #непричастный, #мэтры, #методики, #профайлинг_Филатов, #ProProfiling

Кстати, в ближайший четверг, 22-го февраля в 20:00 состоится открытый вебинар по когнитивным искажениям в профайлинге «Необъективный мозг». Присоединяйтесь, будет интересно и познавательно)). Регистрация здесь https://proprofiling.com/ki_web #мероприятия

ТЕСТ НА ПАМЯТЬ НА ЛИЦА. Пройдите классический тест на зрительную память на лица. По ссылке вы попадете на тест, в котором вам покажут 75 лиц, а вам надо будет ответить – видели ли вы эти лица уже, или нет. Если у вас количество правильных ответов будет меньше 40-ка, то это низкие и даже довольно тревожные результаты. Скрины с результатами можете присылать в комментариях https://openpsychometrics.org/tests/EBFMT/ #тест, #лицо

ВАЛИДНОСТЬ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В конце прошлого года вышло интересное сравнение метанализов валидности отбора кандидатов при трудоустройстве. Исследователей интересовало, что лучше предсказывает эффективность отбора: результат испытательного срока, Центр оценки, тесты интеллекта или оценка организованности? Ответ лежит в показателях валидности разных методов оценки персонала. Каждый провайдер показывает валидность своих инструментов на базе собственных исследований. Мета-анализ объединяет в себе много разных исследований, — даёт «среднюю температуру по больнице», помогая понять, например, какова валидность тестов интеллекта в целом, по сравнению с другими методами. В сфере оценки персонала периодически появляются новые мета-анализы, которые дополняют или корректируют результаты прежних. Поэтому важно обновлять данные и ориентироваться на самые последние данные. 1. Schmidt & Hunter, 1998: классический мета-анализ Статья Шмидта и Хантера — самый известный мета-анализ показателей валидности методов оценки, в котором собраны данные за 85 лет. Статью цитировали тысячи раз в разных исследованиях и если вы видите какие-то цифры по валидности методов отбора, то, скорее всего, они взяты из этой статьи. Для 1998 года работа с одной стороны, не может не вызывать определённое восхищение и уважение. С другой, возникает вопрос — насколько это исследование, опубликованное 25 лет назад, актуально сейчас? 2. Schmidt, Oh & Shaffer, 2016: немного странное обновление классического мета-анализа. Шмидт (его соавтор Джон Хантер умер в 2002) задумал обновить своё исследование, применить новые подходы к поправкам и пополнить его более свежими цифрами. На мой взгляд, из-за использования новых статистических методов для вычисления поправки к корреляции полученные значения валидности в этом исследовании — неправдоподобно высокие. 3. Sackett et al., 2022: новый мета-анализ Некоторые исследователи также посчитали, что полученные значения в этих двух мета-анализах являются неоправданно большими. В 2022 году вышла новая статья, в которой авторы пересмотрели значения валидности, полученные Шмидтом и Хантером в 1998-м, — все значения в новом исследовании получились более низкими. Основной вывод этой статьи: методы отбора полезны, но не настолько валидны, как мы это себе представляли. 4. Sackett et al., 2023: корректировки В 2023 году авторы написали вторую статью с ответами на вопросы к первой. В свежей статье они дополнительно пересчитали некоторые показатели с учётом новых данных. В таблице привожу данные статей за 2022 и 2023 годы. Собрав всю информацию воедино, мы можем взглянуть на данные из трёх мета-анализов вместе. В таблице вы увидите значения валидности всех процедур оценки в разных статьях. Но для принятия решений ориентируйтесь на самую правую колонку. #HR, #валидность, #подбор, #кадровыйпрофайлинг, #интервью, #профайлинг, #Филатов

На прошлой неделе у нас завершился большой Сертификационный курс по профайлингу и детекции лжи осеннего набора 2023 года. Группа из 45-ти человек была весьма разнообразной: практикующие психологи, безопасники, полиграфологи, преподаватели, предприниматели, HR-директора, IT-шники, риелторы, ТОП-менеджеры и пр. Группа была из более, чем 16-ти городов и 8-ми стран. 3 месяца обучения и более 30-ти занятий! В минувшую субботу у группы был очный тренинг. Судя по обратной связи курс прошел на отлично! Коллеги! Благодарю всех за активное участие и интерес! Увидимся! #мероприятия, #коллеги

В профайлинге есть такая проба Граймса. Она заключается в измерении того, сколько образов человека сможет найти испытуемый в зашумленном изображении. Строго с первого раза. Она становится достоверно ниже при различных нейродегенератиных заболеваниях, при шизофреноподобных синдромах и при нарушении социальной адаптации. Все остальные корреляции не доказаны, но весьма интересны. Потренируйтесь? Но только честно – с первого раза! Сами видео – удивительная красота и великолепная идея, согласитесь? #мозг, #лицо, #нейробиология, #восприятие, #свет, #faceperception, #память, #эмоции, #мимика, #тест, #креативность, #нейронауки, #ProProfiling, #Филатов, #профайлинг

Еще в 2018 году я писал о том, что в обозримой перспективе качество видео-фейков будет сопоставимо с реальными видео. Многие тогда просто улыбались. Вчера OPEN AI анонсировало выход нейросети SORA, которая текст преобразует в видео. Достаточно просто написать сценарий ролика и вуаля - видео готово. Примеры посмотрите здесь. Еще пройдет около года прежде чем технология будет отработана и выйдет в рутину. И вот тогда начнется.. Сгенерированные видео-доказательства чего-либо, например будут влиять не только на мнения специалистов, но и широких масс. Примеры подделки видео-записей для доказательств в суде начались с 2019 года, а с этого года практика явно станет массовой. И не только для суда, а просто для ТВ. А про видео-звонки мошенников в WhatsAppe с целью развода граждан я вообще молчу. И, как я тоже писал, граница между правдой и ложью совсем размоется… И чтобы отличить правду от лжи уже будет недостаточно просто знать признаки обмана, а нужно будет хорошо разбираться в когнитивных искажениях и в том, как наш мозг убеждает себя в чем-либо. В общем, вызовов становится все больше и без качественного профайлинга нам всем можно будет утонуть в мире фейка. А по сему, желаю всем отличных выходных и изучения качественного профайлинга)). #профайлинг, #технологии, #фейк

Друзья, несколько полезных анонсов! 1. На этой неделе у меня завершился Большой сертификационный курс еще осеннего набора и теперь у нас есть возможность встречаться на открытых вебинарах по четвергам! Сегодня, кстати, будет открытый вебинар по манипуляциям, присоединяйтесь. Наши вебинары – это содержательно, познавательно и весело. 2. В честь завершения курса я провожу 17 февраля открытый тренинг «Лучшие практики профайлинга». Это первый открытый тренинг в этом году). Все самое практичное и знАчимое за 1 день в упражнениях. Присоединяйтесь, осталось еще несколько мест. Адрес: Большая Татарская 42, аудитория 105. Начало в 10:00. Увидимся! #мероприятия

Поздравляю всех с 14 февраля! Желаю всем любви в вашем понимании этого слова! #психотипы, #7радикалов, #истероид, #эпилептоид, #параноял, #шизоид, #тревожный, #эмотив, #гипертим, #психотипология, #профайлинг, #детекциялжи, #детекторлжи, #14февраля, #любовь, #нейротехнологии, #профайлинг_филатов, #Филатов, #ProProfiling, #fun, #edutainment.

НАС 20.000! Друзья большое спасибо за интерес и внимание к моему каналу! Каналу практически 7,5 лет и за это время он стал не только самым большим медиа по теме профайлинга, нейротехнологий и детекции лжи, но и вне всякого сомнения - самым содержательным. За это время мной было написано и опубликовано более 3,700 постов! И обороты будем только увеличивать)). Кстати, если вы еще не подписаны на наши другие медиа, то самое время это сделать. Чат канала здесь, присоединяйтесь! Ссылки на ProProfiling в других соцсетях: VK, FB, IG, YT. Присоединяйтесь, контент нигде не повторяется!

СТРАТЕГИИ ЛЖИ В профайлинге выделяют несколько стратегий лжи. Давайте поговорим о них подробней. Группа - Ложь неподготовленная Не все люди воспринимают изменившиеся обстоятельства сразу и к ним адаптируются. Таких большинство. Часто можно видеть стандартные адаптивные механизмы. 1. Отрицание. Классика жанра. Врущий человек не готов прямо отвечать на конкретные уличающие вопросы, и начинает все отрицать, отказываться от продолжения беседы, перестает идти на контакт. На уточняющие вопросы по типу "Полиграф пройдешь? А кто это сделал? Может быть ты"? обычно звучит в ответ: - "Вы меня оскорбляете этим! Я вам ничего не скажу! Все, я не буду с вами разговаривать". У таких людей страх, что ложь будет раскрыта велик. 2. Нейтрализация. Люди чувствующие свою вину, или понимающие, что им придется врать, испытывают спектр негативных эмоций. И часто пытаются их подавить, скрыть. В этом случае видно несоответствие между содержанием (слова) и контекстом (невербалика, голос). Отрицание лжецом того факта, что его поведение сейчас абсолютно нетипично и похоже на обман, без вступления в диалог с верификатором, называется нейтрализацией. Группа - Ложь контролируемая Человек в этом случае не уклоняется от диалога, и отвечает так, будто вопросы ему предельно понятны. А содержание слов, голос и невербалика частично или полностью "соответствуют" содержанию вопросов. 3. Легенда. Четко проработанная до мелочей история лжи, это как другая реальность, которую можно предъявить. Основывается как правило на определенных фактах, поэтому трудна для разоблачения. Степень легендирования зависит от многих факторов. "Легенда не должна была быть похожей на китайскую корзинку: дернешь за один прут - развалится вся конструкция. Если в доме человека, за которого выдает себя "нелегал", была кошка, то он не только должен знать ее кличку, масть, но и повадки." 4. Аппроксимация. На один уровень выше. Умение соскальзывать с крючка мелочей, которые не вписаны в легенду, настоящее искусство, и доступно не многим. Аппроксимация - метод, состоящий в замене одних объектов другими, в каком-то смысле близкими к исходным, но более простыми. Иначе говоря, человек создает, или дополняет легенду в процессе возникшей ситуации, опираясь, в том числе, и на поведенческие реакции окружающих. - Стой! Кто идёт? - Дождь, - быстро ответил Штирлиц и забарабанил пальцами по стеклу... Группа - Творческо-фантазийная Есть люди с подвижной и быстрой нервной системой, которые могут выдумывать на ходу. У таких здорово заходят экспромты. Это - ложь творческая, изобретаемая в процессе общения. Лгуны не уходят от разговора. Даже наоборот, рады. 5. Забалтывание. Вот начал ты разговор с конкретного вопроса, а человек в ответ столько ненужной, по сути информации выдал, что ты уже и забыл, а что спросить-то хотел? Болтун активно жестикулирует, слова вылетают как из пулемета, тра-та-та-та... Цель одна - не подпустить к проверочным вопросам, заболтать. 6. Восторг обмана. Иногда ложь - это вызов. Обществу, жизни, конкретному человеку... В таком случае совесть спит. Вместо угрызений совести, чувства вины, такой человек испытывает удовольствие от процесса обмана и презрение к участникам, вовлеченным в действо. Особенно если ему верят. Таких лгунов иногда называют, в честь знаменитого Бендера из "12-ти стульев". Группа - Комбинированная ложь 7. Комплексный подход. Этот уровень доступен не многим. Позволяет прыгать с одного уровня лжи на другой. Например начать с отрицания, затем перейти на легенду, или забалтывание, позволяя лжецу максимально отходить от угрозы разоблачения. Большинство из нас не могут прыгать между уровнями и подбирать оптимальную тактику. Все дело в нейронах. Если нет навыков, опыта, понимания, им не на что переключать модели поведения. Поэтому, как правило, включаются стратегии лжи, работавшие ранее, уже спасавшие от разоблачения. Исключение - подготовленные, либо уникальные люди (обладающие огромными коммуникативными навыками), которые пользовались разными стратегиями лжи, либо специально изучали.

Большинство людей на первой картинке видят пузыри... А на второй - впадины. Вот только это одна и та же картинка, перевернутая на 180 градусов. Хороших всем выходных и способности видеть то, что есть на самом деле! #профайлинг, #иллюзии, #мозг, #искажения, #внимание, #выходные, #fun, #профайлинг_филатов, #ProProfiling

Криминальное окружение увеличивает риск повторного насильственного преступления в 3 раза. Пост из разряда «один факт на несколько строчек». Итальянцы изучали, как социальное окружение влияет на вероятность повторного насильственного преступления. Кто вероятнее пойдёт на повторное насильственное преступление - совершивший преступление в группе или преступник-одиночка? Тот, у кого в ближнем окружении есть соседи с криминальным прошлым или те, у кого таких нет. Важно было изучить именно то, насколько увеличивается этот риск. Выборка: 9 819 осуждённых за организованную преступность итальянцев. Авторы анализировали преступную карьеру и пытались выяснить какой тип преступлений вероятнее прогнозирует совершение насильственного преступления в будущем. Под насильственными преступлениями тут понимали - нападение с применением насилия, убийство и грабёж. Доказано: те, кто совершал насильственное преступление в группе в три раза вероятнее в будущем совершали другие насильственные преступления по сравнению с преступниками, совершившими насильственные преступления в одиночку. Риск рецидива повышает то, что первое преступление в карьере преступника было насильственным, а также юный возраст преступника. Из осуждённых за организованную преступность было только 173 женщины. Кому интересны детали, можете посмотреть в опубликованной статье. Будьте внимательны к своему окружению: «с кем поведешься, от того и наберешься». #профайлинг, #криминал, #статья

Друзья, хорошие новости! 17 февраля в Москве я буду проводить открытый живой тренинг с содержательной программой «Профайлинг и детекция лжи: лучшие практики». Давненько такого не было. На этом тренинге в упражнениях и практическом обучении вы познакомитесь и отработаете ключевые темы профайлинга и детекции лжи: 1) Оценка лица и эмоций 2) Ловушки мышления в коммуникации и принятии решений в оценке человека 3) Профайлинг в деловой коммуникации 4) Психотипы и оценка цифрового следа 5) Детекция лжи и опросные беседы 6) Социальная инженерия и манипуляции 7) Кадровый профайлинг и профайлинг в области безопасности. 70% практики, 30% теории. Давно мы с вами не встречались живьем, а значит, будьте уверены – мне есть что рассказать, показать и научить. Тренинг позволит вам научиться безукоризненно использовать инструменты профайлинга на практике, отработав их до уровня навыка, что позволит вам применять их в своей повседневной и профессиональной деятельности. Организационная информация: Тренер: Алексей Филатов Время: 17 февраля, 10:00 – 19:00 Место: Москва, район метро Чеховская. Размер группы: строго до 20 человек. Онлайн-участие не предусмотрено, только очно. Запись и программа здесь: https://proprofiling.com/msktraining Присоединяйтесь, будет полезно и интересно. #профайлинг, #обучение, #мероприятия, #Филатов, #профайлинг_Филатов, #ProProfiling

Сегодня на II-й Международной научно-практической конференции «Антибуллинг: педагогические и коммуникационные аспекты» рассказал об опыте разработки и внедрения комплексной программы профилактики девиантного и делинквентного поведения школьников. Конференция собрала более 2000 участников и профессионалов, связанных с данной темой и раскрыла комплексный подход ней. А наш проект в настоящее время развивается и получает важную обратную связь. Работа продолжается. Выражаю особую благодарность всем организаторам и участникам конференции и особенно Академии Социальных Технологий: большое спасибо, коллегам за развитие и работу по столь актуальной теме. #мероприятия

Итак. Исключительно биологизаторский подход к типологиям – это чрезмерное упрощение. Так тупо проще. Но не правильно. Я понимаю, что в каких-то моментах и историях надо упрощать концепции. Но принципы должны быть принципами. Да, на «посиделках» на кухне мы можем сказать, что «люди не меняются». Но правильно было бы сказать: «Люди не меняются, если не меняется их ……». И вместо многоточия – множество слов. Профайлинг – является поведенческой концепцией, нас прежде всего должно интересовать поведение. Которое меняется в зависимости от многих факторов. Это сложнее, труднее для обучения. Но это так. Поэтому – в топку всех, кто говорит что-то другое: они либо не достаточно компетентны, либо врут. Но а теперь, - на эту же тему, но уже с актуальной фактологией, а не просто с рассуждениями. КАК ИЗМЕНИТЬ ХАРАКТЕР? В 2019 году опубликовали довольно масштабное исследование по техникам осознанной коррекции характера. В академической психологии характер принято описывать с помощью методики «Большой пятерки». Это 5 наиболее значимых для характера качеств, которые могут иметь различные значения на прямых: Открытость новому опыту ⟷ замкнутость Сознательность ⟷ спонтанность Экстраверсия ⟷ интроверсия Доброжелательность ⟷ неприязнь Эмоциональная стабильность ⟷ невротизм Степень выражености каждой черты индивидуально варьируется в диапазоне между двумя полюсами. Вместе эти вариации составляют уникальный личностный профиль. Самое важное: «большую пятерку» можно не только измерить тестами, но и отрегулировать как частоты в эквалайзере — с помощью довольно простых упражнений. И это доказано. Участники недавнего исследования каждую неделю выполняли набор социальных и психологических практик, направленных на развитие конкретных характеристик личности, которые они хотели изменить. И меньше чем за четыре месяца смогли «перепрограммировать» себе характер по своему желанию. При этом, как отмечают авторы исследования, результаты зависели не столько от уровня сложности, сколько от регулярности выполнения психологических практик. Вот такие вам выводы. #Big5, #большаяпятерка, #психотип, #психотипологии, #OCEAN, #поведение, #исследования, #поведенческаяаналитика, #личность, #анализповедения, #профайлинг, #дизайнповедения, #профайлинг_Филатов, #Филатов, #ProProfiling