Профайлинг, нейротехнологии и детекции лжи

#анонс, #профайлинг, #социальнаяинженерия, #манипуляции, #безопасность, #курсы, #черныйпрофайлинг, #Филатов, #ProProfiling

Друзья, рад представить вам свой новый курс «Социальная инженерия и черный профайлинг», стартующий 15 февраля 2022 г. Социальная инженерия – это область практических знаний о том, как легко установить контакт с человеком, а затем аккуратно и незаметно «запудрить ему мозги» и получить желаемое: информацию, ресурсы, его конкретные действия. Инструменты социальной инженерии в последнее время особо популярны в области практических манипуляций и влияния. Однако сегодня с их использованием осуществляются не только элегантные и скрытные манипуляции, но и банальные мошеннические схемы и «разводки». «Черный» профайлинг используется для быстрого выявления уязвимостей с целью более эффективного влияния и «игры» на слабостях конкретного человека. Всё это - целая система, которая довольно часто используется для решения не только благих задач. Важнейшей составляющей сегодняшней жизни является понимание механизмов и инструментов таких манипуляций для того, чтобы защититься от них, не попадать под их влияние, а также в случае необходимости эффективно им противодействовать. На этом курсе я расскажу и покажу, как: - Мошенники втираются в доверие, используя стандартные уязвимости и стереотипы нашего мышления. - Как они быстро определяют наши ценности и мотивы и используют это против нас? - Как используются незаметные и аккуратные способы подталкивания к принятию удобных для них решений? - Как они используют наши страхи и слабости для собственной выгоды и манипуляций? - Почему мы на переговорах готовы верить в небылицы и теряем критическое мышление? Как они этого достигают? - Что они делают, чтобы мы поверили и доверились? - Как сделать ложь практически невозможной для разоблачения? - Как использовать эти паттерны для решения благих целей? И возможно ли это? Курс будет практичный и состоять из 5-ти основных занятий. На каждом занятии будет теоретическая и практическая части с отработкой материала в упражнениях и тестах. Курс будет интересен всем, кто встречается с манипуляциями, либо чья деятельность подразумевает их персонализированное использование: сотрудники безопасности, управленцы и продажники, предприниматели и переговорщики. https://proprofiling.com/si Присоединяйтесь: запись уже стартовала! #анонс, #профайлинг, #социальнаяинженерия, #манипуляции, #безопасность, #курсы, #черныйпрофайлинг, #Филатов, #ProProfiling

Судя по реакции на сегодняшнюю публикацию в Инстаграме и реакцию на нее, далеко не все разбираются в понятиях «характер», «темперамент» и «психотип». Ну что ж, потихоньку будем осуществлять ликбез. #темперамент, #характер, #психотип, #профайлинг, #Филатов, #ProProfiling

Извините за умный пост не для всех, НО… На дворе 11 января, а с 1-го января мы все переходим с МКБ-10 на МКБ-11. Международную классификацию болезней. По МКБ-10 мы «жили» с 1992 года, т.е. 30 лет и примерно столько же будем «жить» по МКБ-11. Теперь объясняю, почему это важно. Если в МКБ-10 была такая рубрика как «акцентуированные черты личности», под которую с трудом можно было натянуть всяких «нарциссов», «шизоидов», «истероидов» и прочих, то в МКБ-11 такого нет и не будет. Всё: таких слов в МКБ больше не будет и через 10-20 лет они забудутся)). Наши дети их точно не услышат. Теперь все акцентуации и расстройства объединены в рубрику «личностные расстройства» легкой, средней и тяжелой степени. Грубо говоря, в МКБ-11 не важно: нарцисс ты или шизоид. Важно насколько «далеко» ты зашел в своем нарциссизме и шизоидности: но все это теперь считается единым личностным расстройством, симптомы которого могут плавно переходить из одного полюса (например – шизоидности) в другой (например в нарциссизм). Внимание! Ключевое слово – переходить. То есть если раньше считалось, что грубо говоря, если у тебя есть «нарциссическое расстройство личности», то маловероятно, что у тебя дополнительно к этому будет и «шизотипическое расстройство». А теперь можно быть одновременно и шизоидом и нарциссом и еще много кем. И все это одно большое личностное расстройство. В общем – диспозиционный подход (если ты эпилептоид – то ты и останешься эпилептоидом) в МКБ-11 заменен на динамический, - который я уже много лет «продвигаю», суть которого заключается в том, что акцентуированное поведение – это поведенческий паттерн реагирования на стресс, который может меняться в широких границах в зависимости от обстоятельств. Короче говоря – МКБ-11 это шах и мат всем диспозиционцикам. Наконец-то. Кстати, как диагноз появилось игровое расстройство («зависимость от видеоигр»). Его диагностируют, когда видеоигры становятся приоритетом — человек пренебрегает другими сферами жизни и продолжает играть, даже если, например, в семье или на работе возникают проблемы из-за игр. При этом человеку крайне сложно контролировать время, когда он начинает играть, и продолжительность игры. Про изменения в области аддиктивного поведения (зависимости) и полового – писать не буду: там много всего новенького. Но ключевой момент и в этих рубриках заключается в главном мессендже недавно вышедшей Матрицы-4: борьба с бинарностью. Нет черного и белого. Есть все цвета радуги. Но какая эта радуга пока еще выбирать можно))). Кому интересны детали и кто способен их понять – вот вам 6-я глава МКБ-11 «Психические и поведенческие расстройства и нарушения нейропсихического развития» под редакцией Г.П.Костюка на 430 страниц. #наука, #психиатрия, #МКБ, #тренды, #профайлинг, #Филатов

#профайлинг, #2022год, #ProProfiling, #Филатов, #детекциялжи, #нейротехнологии, #коллеги, #тренды

6) Системный интерес бизнеса к прикладному профайлингу и поведенческому профилированию клиентов. Бизнес ищет новые инструменты, увеличивающие продажи и лояльность клиентов и, безусловно, профайлинг может ему существенно помочь в глубинном понимании своих клиентов и улучшит коммуникацию в системе бизнес – клиенты. 7) Дефицит нового на рынке при наличии довольно большого количества инновационных данных, литературы и исследований в области профайлинга и детекции лжи. Довольно часто, глядя вокруг на популярные темы профайлинга, я обнаруживаю всю ту же физиогномику, метапрограммы, простенькое НЛП и даже, упаси Господь, - архетипы по Юнгу и не только. Все это уже должно остаться в прошлом. В профайлинге достаточно новых современных и точных тем и без этого. Но, поскольку это все – самое легкое и доступное, оно, увы, с нами навсегда. Будут меняться соусы, упаковки, обвертки, форма подачи, но все равно ментальность большинства будет отставать от времени и практики: пропасть между тем, что преподают и современными данными будет расширяться. И вообще уже достаточно давненько все самое лучшее в профайлинге не содержит в своем названии слово «профайлинг». Много свежего можно найти в психодиагностике, HR-Digital, предиктивной аналитике, поведенческой экономике, когнитивистике, нейронауках, социологии и много где еще. Хотя будущее уже наступило, просто оно неравномерно распределено. Где-то, читая или слушая что-то про профайлинг, вы уже 25-й раз перечитываете банальности про психотипы, экмановские эмоции и архетипы, а где-то вы получаете хороший курс персонализированной предиктивной аналитики с доказанными фактами, отражающимися в поведении, при этом достоверно измеряемые, в том числе в цифрах и деньгах. Год готовит много интересного. Полный вперед! #профайлинг, #2021год, #ProProfiling, #Филатов, #детекциялжи, #нейротехнологии, #коллеги, #тренды

Всем привет! Плавно возвращаемся в рабочее русло после новогодних праздников. Год полезно начать с анализа текущих трендов, которые во многом будут определять пути развития в 2021 г. Кому интересно их сравнить с трендами предыдущего года, вам сюда 2020, 2019. 1) Усиление технологизации, цифровизации, внедрение ИИ и BigData. Из-за пандемии этот тренд не только укрепился, но и развился в небывалых масштабах. Если еще год назад мы почти не представляли себе собеседования через Zoom, то в 2020 году это рутиной. Еще более активно развивается HR-Tech и Digital HR, формируя полноценные экосистемы для удовлетворения запросов Заказчиков. Вновь и весьма активно обратили внимание на большие данные: цифровизация и переход в онлайн способствовал накоплению огромного количества данных, которые можно анализировать. Мы тоже активно развивали это направление: в 2020 году наш модуль автоматизированного профайлинга ProfileCenter выиграл престижную премию «Новатор Москвы» в номинации «IT и искусственный интеллект» за предоставление лучшей автоматизированной кадровой аналитики на рынке. 2) Упрощение и начало «ТикТокизации» рынка. Если год тому назад большое внимание уделялось полимодальному подходу в детекции лжи и профайлинге, то пандемия принесла очевидный тренд на упрощение: на фоне глобальных проблем мало кто хотел «заморачиваться» сложностями с детекцией лжи. Некоторые корпоративные полиграфологические службы были реструктуризированы, а в других упростилась «философия». При этом, надо учитывать, что большинство глобальных кризисов увеличивают спрос на безопасность и детекцию лжи. Также в кризис увеличивается спрос на развлекательный контент. И если год назад я писал об «Инстаграмизации» рынка, то сейчас очевиден тренд на «ТикТокизацию»: все, что не имеет интерактива, легкого и ненапряжно-познавательного, глобально будет проигрывать. 3) Усиление международного сотрудничества и профессиональной кооперации, пусть не очно, а онлайн и удаленно. Несмотря на то, что в первой половине года большинство профессиональных конференций не состоялись, во второй они все перенеслись в онлайн и их количество с лихвой перевалило показатели предыдущего года. В прошлом году мне удалось поучаствовать в 10-ми крупных иностранных конференциях, посвященных профайлингу, эмоциям, лицу и нейронаукам, нейромаркетингу и поведенческому анализу. На многих выступил онлайн и только на одной – очно в Сочи на XXI конференции полиграфологов. Даже учитывая очевидные минусы и закрытые границы, я доволен этим трендом: практически все ключевые мэтры перешли в онлайн и их теперь можно посмотреть-послушать дома, попивая свежесваренный кофе. В прошлом году я сам напокупал довольно много онлайн-курсов, при этом не все их посмотрел. Также я и сам создал 4 отличных онлайн-курса: «Детекция лжи», «Психотипы в профайлинге», «Профайлинг для практиков», «Профайлинг в продажах». 4) Возрастающее влияния когнитивистики и роли когнитивных искажений в профайлинге и детекции лжи. Заниматься профайлингом и детекцией лжи не понимая как работает мозг и на основе чего мы принимаем решения наконец-то больше невозможно. Я уже несколько лет последовательно продвигаю этот тренд и теперь, можно сказать это стало мэйнстримом. Ну а моя книга по когнитивным искажениям, надеюсь, закрепит важнейшую роль когнитивных искажений в этой теме. 5) Усиление взаимодействия с HR-рынком и рынком безопасности. Вызовы, с которыми столкнулись кадровики и безопасники заставляют их искать новые технологии в области оперативной, но точной психодиагностики и детекции лжи. В прошлом году у меня было несколько совместных проектов с ними, которые плавно переросли в 2021 год. Уверен, что в этом году тренд только усилится. #профайлинг, #2021год, #ProProfiling, #Филатов, #детекциялжи, #нейротехнологии, #коллеги, #тренды

Довольно долго думал о трендах 2022 и решил, что по сути они будут являться продолжением трендов ушедшего года с добавлением 3х важных пунктов. Тренды 2021, 2020, 2019 годов можно прочитать по ссылкам. Все пока сходится)). Итак, дополнительные тренды 2022 года к продолжающими быть трендами прошлогодним пунктам. 1) Активная коллаборация профайлинга со смежными практическими бизнес-ориентированными темами. Сейчас, например уже никого не удивишь темами вроде «профайлинг для риелторов», «профайлинг для руководителей», «профайлинг для переговорщиков» и подобными. Это все сейчас будет в тренде. 2) 2021 год смело можно назвать годом нейротехнологий и развитием нейронаук. Не только потому, что среди 20-ти ключевых научных открытий прошлого года 7 посвящены мозгу. Это в основном потому, что нейротехнологии начинают активно уходить в «массы» за счет довольно доступных BCI (brain–computer interface, нейрокомпьютерных интерфейсов). И этим занимается не только Илон Маск и зарубежные исследователи. Наконец, даже у нас в РФ приняли стратегическую программу по нейроисследованиям. 3) Мультимодальность в детекции лжи. 3 года тому назад, в 2019 г, когда на конференции полиграфологов в Екатеринбурге я говорил про этот подход, и рассказывал о нашем опыте его использования, я, признаться поторопился, сказав, что это дело завтрашнего дня. Нет, это было дело послезавтрашнего дня. Но и он, наконец, настал. Полиграф, безусловно пока останется основным способом детекции лжи, но ему все больше и больше наступают на пятки новые технологии, основанные на детекции лжи по движениям глаз и оценки голоса. И эти технологии масштабируются. В частности, в прошлом году был представлен комплекс детекции лжи на основе анализа движения глаз, созданный российскими практиками. Постепенно это будет внедряться и дополнять классическое полиграфное исследование. Если хотите понимать полную картину, посмотрите пост о трендах прошлого года. #профайлинг, #2022год, #ProProfiling, #Филатов, #детекциялжи, #нейротехнологии, #коллеги, #тренды

#профайлинг, #лицо, #невербалика, #эмоции, #психотипы, #мэтры, #выборы, #когнитивныеискажения, #психопатия, #доверие, #детекциялжи, #цифровойпрофайлинг, #ProProfiling, #Филатов, #лучшее, #профайлинг_филатов

Лучшие 10 содержательных постов за 2021 год. 1. Большая пятерка. Серия из 3х постов о самой распространенной научной психотипологии. 2. Эффект Даннинга-Крюгера. Почему уверенность и позитив часто ценится выше компетентности? 3. Счастье, доверие и правда «по умолчанию». Поему верить «по умолчанию» лучше, чем не верить? И почему мы такие доверчивые? 4. Профайлинг и «Правило Меграбяна». Почему распространенное правило оценки вербальной и невербальной коммуникации 55-38-7 это фейк? 5. Профайлинг, мотивация и зависимости. Пост посвящен объяснению умной фразы «Вариабельность вознаграждения более привлекательна его стабильности». И ее следствиям. 6. Профайлинг и оценка рисков. Люди по-разному и совершенно необъективно оценивают риски. О том, как именно – читайте в посте. 7. Профайлинг и теория случайностей. Люди в целом недооценивают значимость случайности. А между прочим ее можно рассчитать математически. 8. Профайлинг и фундаментальная ошибка атрибуции. Это самая главная проблема профайлинга))). Все остальное – мелочи. 9. Профайлинг и парадокс доверия. Что в другом человеке заставляет нас ему доверять. Формула доверия. 10. Профайлинг, пиратский корабль и теория игр. Как это было бы ни странно утверждать, но теория игр позволяет нам точно знать, что нас ждет в ближайшей перспективе. Хотите знать что именно? Вот вам пост. #профайлинг, #лицо, #невербалика, #эмоции, #психотипы, #мэтры, #выборы, #когнитивныеискажения, #психопатия, #доверие, #детекциялжи, #цифровойпрофайлинг, #ProProfiling, #Филатов, #лучшее, #профайлинг_филатов

Друзья, а как вы готовитесь к Новому Году? Пятнично-предновогодняя подборочка вам. #НовыйГод, #психотипы, #7радикалов, #истероид, #эпилептоид, #параноял, #шизоид, #тревожный, #эмотив, #гипертим, #психотипология, #профайлинг, #детекциялжи, #детекторлжи, #нейротехнологии, #профайлинг_филатов, #Филатов, #ProProfiling, #fun, #edutainment.

Интересный обзор о перспективных применениях нейротехнологий. За пять лет существования этого канала мы здесь писали и о нейроинтерфейсах, и о чтении мыслей, и о инструментах измерения и оценки свойств нервной системы. Многое из этого уже реализовано и даже масштабировано. Но о снах почти не писали. К способам «хакинга» сна и снов сейчас привлечено много внимания. Уже появились инструменты контроля сна и целенаправленного создания информативных снов. И в эту тему тоже начинают заглядывать пронырливые маркетологи и продажники с целью показывать нам во сне рекламу)). https://vc.ru/future/327112-ot-chteniya-mysley-do-vtorzheniya-vo-sny-zachem-issleduyut-soznanie-i-chem-eto-grozit Почитайте. Кстати, в статье довольно много интересных и информативных ссылок. #профайлинг, #нейротехнологии, #сон, #BCI, #статья, #коллеги, #ProProfiling

#астрология, #гороскоп, #Big5, #большаяпятерка, #стереотипы, #статьи, #предвзятости, #HR, #профайлинг, #ProProfiling, #Филатов_профайлинг

Кадровые предпочтения и гороскоп Можно найти не мало кейсов про использование астрологии в подборе и оценке персонала, а некоторые HRы до сих пор полагаются на большое количество "нетрадиционных методов оценки". При этом большинство (75%) работодателей обращают внимание на знак зодиака при найме соискателя на руководящую позицию, 50% – на должность офис-менеджера, 45% – на работу в сфере продаж и обслуживания. Удивительно, но нет ни одного убедительного исследования, в котором бы нашло подтверждение гипотеза о влиянии знаков зодиака на личностные черты человека. Вместе с тем, на сегодняшний день существуют не мало исследований, которые как раз опровергают гипотезу. Есть множество анекдотических свидетельств того, что люди используют астрологические знаки для определения личностных качеств, принятия решений о свиданиях и приеме на работу. В недавней статье профессор Джексон Лу из школы менеджмента Слоуна при Массачусетском технологическом институте (Кембридж, США) изучил новую форму стереотипов и дискриминации в Китае, основанную на знаках зодиака западной астрологической традиции. Исследование показало, что в Китае HR-менеджеры (n=351) дискриминируют кандидатов на основе астрологических знаков (40% опрошенных обращают внимание на знак зодиака при принятии решений). Более того, похоже, что они особенно предвзято относятся к Девам. В частности, некоторые люди намеренно избегают Дев в качестве друзей, романтических партнеров или сотрудников в силу сложившегося стереотипа об их неприятном характере. Исследование на больших выборках подтвердили, что астрологические стереотипы ошибочны, а астрологическая дискриминация иррациональна: астрологический знак не предсказывал личностные черты (n=173709) или успешность работы (n=32878). На картинке средние баллы (выделены желтым цветом) по знакам зодиака для каждого пяти базовых измерений личности – большой пятерки. Цифры синего цвета представляют 7-балльную шкалу Ликерта. Додекагоны (двенадцатиугольники) почти правильные – стороны одинаковой длины, что свидетельствует о том, что средние оценки личностных черт по 12 астрологическим знакам статистически значимо НЕ различаются (подробнее об этом в самой статье). Данный результат характерен как для тех, кто НЕ верит в астрологию, так и для тех, кто в неё верит. #астрология, #гороскоп, #Big5, #большаяпятерка, #стереотипы, #статьи, #предвзятости, #HR, #профайлинг, #ProProfiling, #Филатов_профайлинг

Nvidia научила нейросеть анимировать 3D-модель лица только на основе голоса. Audio2Face работает как с готовыми аудиофайлами, так и в режиме реального времени. Программа поддерживает четыре языка, включая русский. Бета-версия Audio2Face с поддержкой русского языка доступна для скачивания. Демонстрационная версия использует модель персонажа Digital Mark, но для работы можно взять лицо с любыми чертами. Также анимацию, предназначенную для одного персонажа, можно перенести на другого человека. В общем - супер! Ох, чего только с помощью этого можно будет сделать! ....и плохого, и хорошего. #технологии, #голос, #лицо, #анимация, #ИИ

Немного напрягу вас статьей про дофамин с большим количеством терминологии. https://biomolecula.ru/articles/dofaminovye-bolezni Вообще тема нейромедиаторов и работы мозга очень интересна и одновременно сложна. И я ей плотно занимаюсь, еще со студенчества, когда нам врачам-ординаторам 13 лет назад читали лекции по биологической психиатрии и нейробиологии. Сейчас уже взгляды на нейромедиаторы и их работу сильно поменялись, но мы в основном еще изучаем старые книги и статьи написанные в 2000х годах, которые уже не во всем актуальны. А имеющиеся книги типа «Гормонов счастья» ну очень-очень упрощают действительность даже до того, что там пишут очевидные заблуждения. Кстати, один из моих уже можно сказать точно нереализованных проектов этого года – курс по нейромедиаторам и «настройке» мозга, для которого я даже записал пару уроков. Но обратная связь на них была такой: «Филатов.... это для экспертов. Сделай что-нибудь проще». Так что переношу эту тему уже на следующий год. #дофамин, #нейро, #мозг, #нейробиология, #профайлинг, #статьи, #ProProfiling

Видеоигры и насилие В масштабном исследовании 2018 года сравнивали респондентов, которые два месяца наводили суету, чинили разбой и беспредел в Grand Theft Auto (GTA) относительно контрольной группы, которая мирно себе играла в Sims 3. Для оценки уровня агрессии использовали целую батарею тестов - Buss–Perry aggression questionnaire, State Hostility scale, Illinois Rape Myth Acceptance scale, Moral Disengagement scale, World View Measure и Rosenzweig Picture Frustration test, плюс всякие компьютерные тесты на доступность агрессивных слов, и ряд тестов на импульсивность, склонность к скуке (boredome proneness), поиск новых ощущений (sensation seeking), и еще парочку. Вдобавок оценивали уровень эмпатии и межличностной компетентности (interpersonal competence) по четырем шкалам. Кратко: влияния на тревожность, депрессивность, агрессивность, эмпатию или исполнительный контроль не обнаружено. https://go.nature.com/3oHaHdj P.S. График отсюда https://fliplink.io/gu1fd

Друзья, последний анонс в этом году. Ровно через неделю, 20-21 декабря состоится мой последний в этом году очный открытый тренинг по профайлингу и детекции лжи для служб безопасности и кадров. Уверен, что он может заинтересовать многих из вас. За 2 дня сжато и содержательно мы отработаем основные инструменты, которые позволят вам лучше считывать других людей и понимать их истинные мотивы и цели. Программа тренинга и организационные вопросы здесь: https://www.360sec.ru/courses/208