جمع مدیران نامدار ایران

‍ 🔸تجربه هندی: بوق ممنوع! بمبئی از شلوغ ترین و پرسروصداترین شهرهای جهان است، هندی ها یک راه جالب برای کاهش آلودگی صوتی پیدا کرده اند، هرچقدر بیشتر بوق بزنی، بیشتر پشت چراغ قرمز معطل می شوی! از قرار موثر هم بوده است، البته غریب هم نیست یکی از اصول اولیه اقتصاد هم اینست که افراد به مشوق ها واکنش نشان می دهند، کافی است ساختار مشوق ها را عوض کنیم رفتارها هم عوض خواهند شد. دهلی نو-ایرنا- سرو صدای زیاد در شهرهای بزرگ و بویژه در دهلی نو كه از سوی سازمان بهداشت جهانی به عنوان آلوده ترین شهر جهان نام گرفته،سلامتی مردم را به شدت تهدید می كند. به گزارش ایرنا،به گفته كارشناسان بهداشتی، آلودگی هوا ،بهداشت ضعیف ،آلودگی شدید آب رودخانه ها و آلودگی صوتی ،دهلی نو پایتخت هند را به خطرناكترین شهر جهان برای زندگی تبدیل كرده است. رشد جمعیت شهری،صنعتی شدن،افزایش سر و صدای ناشی از تردد خودروها ،فعالیت های ساختمانی و فعالیت كارخانه های آلاینده باعث آلودگی شدید پایتخت هند شده است. مركز كنترل آلودگی صوتی هند اعلام كرد دهلی نو آلوده ترین شهر جهان، رتبه دوم پرسرو صدا ترین شهر هند را پس از حیدرآباد در جنوب هند به خود اختصاص داده است. براساس جدیدترین گزارش مركز كنترل آلودگی صوتی هند كه روز دوشنبه منتشر شد،میزان آلودگی صوتی پایتخت هند 74 دسیبل اعلام شده است درحالیكه براساس استانداردهای هند این میزان نباید بیش از 50 دسیبل باشد. براساس این گزارش، میزان آلودگی صوتی در شب نیز در دهلی نو ،5 دسیبل بیشتر از استاندارد تعیین شده است. شهر حیدرآباد در جنوب هند با 77 دسیبل آلوده ترین شهر هند و بنگلور، لكنو، بمبئی به ترتیب كمترین میزان الودگی را دارند. در بسیاری از شهرهای هند و به خصوص دهلی نو، بوق زدن های مكرر و بدون دلیل امری طبیعی و رایجی است و رانندگان وسایل نقلیه نه تنها تلاشی برای كاهش آلودگی صوتی نمی كنند بلكه با نوشتن عباراتی از قبیل لطفا بوق بزنید یكدیگر را تشویق به بوق زدن نیز می كنند. پزشكان هندی می گویند:درسال های اخیر تعداد بیماران با مشكلات شنوایی در دهلی نو نسبت به سالهای قبل افزایش یافته است. دكتر «اجی سواروپ » متخصص گوش ،حلق و بینی می گوید:سن بیماران مبتلا به اختلالات شنوایی در دهلی نو از 70 سال به 50 سال كاهش یافته است. وی تصریح كرد با ادامه روند آلودگی صوتی، مردم مجبور می شوند با صدای بیشتری موسیقی و یا تلویزیون گوش كنند كه در دراز مدت این رفتار به توانایی شنوایی انها اسیب وارد می كند. كارشناسان می گویند:سرو صدای زیاد و طولانی مدت در محل كار و زندگی قدرت شنوایی افراد را به تدریج كاهش می دهد. کارشناسا افزایش فشار خون، بالا رفتن ضربان تنفس و بیماری های قلبی ،اختلال در عملكرد غدد درون ریز ،تحریك پذیری اجتماعی و بیخوابی را از عوارض آلودگی صوتی می دانند. با مدیران نامدار ایران همراه شوید telegram.me/excellentmanagers

🔶تسهیلات ارزان قیمت بانک پاسارگاد🔶 🔹ویژه اشخاص حقوقی، فعالان اقتصادی و صاحبان مشاغل 🌟تنوع در باز پرداخت 🌟ارائه تسهیلات بدون محدودیت 🌟عدم وجود دوره انتظار مشخص 🔸اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام در طرح👇: 🌐 http://bit.ly/38KrD8E

#تبلیغات

🔴 ده توصیه برای شمایی که می خواهید یک استارتاپ راه بیندازید: 1. قبل از هر چیز عبارتTop 10 startup mistakes را جست و جو کرده و 10 اشتباه بزرگ استارتاپ های دنیا را بخوانید. 2. حتما کتاب Lean Startup اریک رایس را بخوانید. 3. فقط روی «یک» کار تمرکز کنید تا بتوانید در کارتان پیشرفت کنید. 4. قبل از شروع، رقبایی که دارید و مزیت های رقابتی خودتان را بشناسید و بعد کار را شروع کنید. مثلا اگر قرار است نرم افزاری مشابه یک بازی قدیمی را تولید کنید، از خودتان بپرسید قرار است چه چیزی به نسخه ی قبلی اضافه کنید؟ 5. چیزی تولید کنید که مشتری دوست دارد، نه آن چیزی که خودتان دوست دارید! این دو باهم متفاوت هستند. 6. یک فهرست ۲۰ تایی از قابلیت های ایده ای را که در ذهن دارید، در بیاورید. چند تا از این قابلیت ها را انتخاب کنید و قبل از هر چیز، ایده تان را با همین تعداد محدود قابلیت تست کنید تا بازخورد مشتری هایتان را ببینید. 7. از همان شروع پروسه تولید، مشتری را در کار درگیر کنید و نظرات او را در طول کار اعمال کنید. 8. حتما به جنسیت، گروه سنی و علایق مشتری هدف تان توجه کنید. 9. نگران دزدیده شدن ایده تان نباشید! ایده ها به تنهایی ارزشی ندارند. پس ایده تان را با شور و شوق به آدمهای مختلف معرفی کنید تا بتوانید یک گروه خوب از آدمهای مشتاق تشکیل بدهید. 10. خیلی از محصولات موفق، درواقع بازسازی یک محصول قدیمی هستند. Facebook نسخه ی جدید همان شبکه های اجتماعی قدیمی بود. لازم نیست حتما یک چیز نو تولید کنید. بهتر است سری به سایت شرکت Dyson بزنید و ببینید چطور می شود با بازسازی محصولات قدیمی و نوآوری، به موفقیت رسید. با مدیران نامدار ایران همراه شوید telegram.me/excellentmanagers

🔔حضور و غیاب آنلاین دینگ🔔 📌 اطلاع لحظه ای از ورود و خروج کارکنان🕘☑️ 📌مناسب فروشگاه ها، شرکت ها و استارت آپ ها👨🏻‍🍳👨🏻‍💻👨🏻‍⚕️ 📌سهولت در مدیریت پرسنل چندین شعبه🏭🏭 📌 گزارش عملکرد هفتگی و ماهیانه پرسنل به صورت آنلاین📅 ☎️ 02172089000 🌐 http://bit.ly/2SbubGR 👩🏻‍💻 @myding_ir

#تبلیغات

🔴چرا کارکنان باهوش استعفا می دهند؟ 📝خیلی از مدیران موفق نیز ممکن است یک اشتباه را مرتب تکرار کنند. یکی از اشتباهات آنها این است که اجازه می دهند نیروهای با استعداد و موفق آنها شرکتشان را ترک کنند. یکی از هزینه های کمرشکن شرکت ها، همین ترک نیروهای مستعد و باهوش است. 📌از هر مدیری بپرسید آیا برای نگهداری و تربیت نیروهای مستعد و باهوش دستورکار دارند، بلافاصله جوب می دهند بله! و سپس از تلاش ها و موفقیت های شرکت خود صحبت می کنند. اما واقعیت چیز دیگری است. 📝در یک آزمایش، با تحقیق از کارمندان این نوع شرکت ها پاسخ های زیر دریافت شد: 🚩بیش از 50 درصد از آنها ابراز کرده اند که ارزش های آنها با کارفرمایشان متفاوت است. 🚩بیش از 60 درصد از آنها گفته اند احساس نمی کنند کارهای آنها با برنامه ریزی کارفرما به نتیجه ای برسد. 🚩بیش از 70 درصد از آنها گفته اند تلاش ها و استعدادهای آنها توسط کارفرما درک و قدردانی نمی شود. 🎯 اما بد نیست بدانیم این نیروهای مستعد با ایده های عالی و سازنده چرا شرکت خود را ترک می کنند و دست کارفرما را در پوست گردو می گذارند. 1. عدم موفقیت در دنبال کردن علاقه مندی های آنها 2. شکست در به چالش کشیدن هوش و خردمندی آنها 3. استفاده نکردن از خلاقیت آنها 4. پرورش ندادن مهارت های آنها 5. فرصت ندادن به آنها برای صحبت 6. نداشتن توجه کافی به آنها 7. داشتن ضعف مدیریتی 8. نادیده گرفتن تلاش های آنها 9. افزایش ندادن مسوولیت های آنها 10. سر قول خود نبودن با مدیران نامدار ایران همراه شوید telegram.me/excellentmanagers

سرمایه گذاری در بازار جهانی طلا ، نقره، نفت،گاز،ارزها 💰 برای اطلاعات بیشتر با ما در ارتباط باشید: @ForexerBroker کانال www.forexer.me سایت @FOREXerSales_bot ادمین

#تبلیغات

🔴 ۱۵ دلیل که نشان می‌دهد از هوش هیجانی بالایی برخوردارید ▪️زیاد به احساسات خود فکر می‌کنید هوش هیجانی با تفکر و تامل آغاز می شود. شما سوال هایی از این قبیل از خود می پرسید: "چرا احساس من این گونه است؟" و "چه چیزی باعث شد که من (یا یک فرد دیگر) این گونه رفتار کنم (کند)؟" با شناخت این احساسات و واکنش ها، شما سعی می کنید رفتار خود را سنجیده تر کنید. ▪️دیدگاه دیگران را درباره خود جویا می‌شوید شما متوجه می شوید که دیگران شما را به نحو دیگری نسبت به آنچه که شما خودتان را می بینید، مشاهده می کنند. ▪️شما از دیگران تشکر می‌کنید شما می دانید که این دو واژه "تشکر می کنم"، چگونه می تواند سبب محکم تر شدن روابط شود و دقیقا به همین دلیل است که شما از این عبارت بارها در طول روز استفاده می کنید. ▪️شما می‌دانید چه زمانی باید صبر کرد شما می دانید که پیش از انجام یک کار و یا صحبت کردن با یک شخص، باید صبر کرد و کمی به آن فکر کرد. ▪️شما به دنبال "چرایی" یک موضوع می‌گردید شما می دانید که پشت رفتار و گفتار هر فرد، دلیلی نهفته است، بنابراین به جای تهمت و برچسب زدن به آن ها، به دنبال چرایی رفتار آن ها می گردید. ▪️گوش شما به روی انتقادات باز است شما می دانید که با شنیدن تمامی طرز فکرهایی که درباره شما وجود دارد، می توانید نکات بسیاری را یاد گرفته و شخصیت خود را ارتقا دهید. بنابراین در این مواقع، شما تمامی احساسات خود را کنترل کرده و تا جایی که می توانید یاد می گیرید. ▪️شما به طور مداوم عکس العمل دیگران را در نظر می‌گیرید از زمانی که شما یک شخص را ملاقات می کنید، شما تمامی رفتار او را مورد تحلیل و بررسی قرار می دهید. این موضوع نه تنها باعث می شود که شما بر روی مواردی که قصد بیان آن را دارید، تمرکز کنید، بلکه باعث توجه و تمرکز شما به طرز بیان تان نیز می شود. ▪️شما عذرخواهی می‌کنید با پی بردن به اشتباهات تان و بیان تاسف و عذرخواهی در زمان مناسب، شما ارزش های معنوی خود مثل انسانیت و اصالت تان را نیز نشان می دهید که همین موضوع نیز می تواند به صورت کاملا طبیعی، سبب جذب افراد به شما شود. ▪️شما می‌بخشید به جای پرخاش و پافشاری بر روی خشم خود که تقریبا رفتاری رایج در بین تمامی افراد خشمگین است، شما می بخشید و همین موضوع می تواند قدرت درونی بیش از حد شما را نشان دهد. ▪️شما از واژگان احساسی گسترده‌ای بهره‌مند هستید با یادگیری بیان احساسات تان، شما توانایی خود را برای درک آن ها افزایش می دهید. شما با گسترش دایره واژگان احساسی تان، می توانید دید عمیقی نسبت به احساسات داشته و چیزهای زیادی در این مورد یاد بگیرید که قطعا در زمان مناسب می تواند باعث شود رفتار مناسبی از شما سر بزند. ▪️شما به طور خاص و خالصانه‌ای دیگران را ستایش می‌کنید به دلیل خصلت شما مبنی بر پیدا کردن یک نکته خوب در دیگران و سپس بیان آن ها به همان شخص که چه چیزی تحسین شما را برانگیخته است، شما به آن ها روحیه بسیار خوبی داده اید. بنابراین افراد از کار کردن با شما احساس خوشایندی داشته و انگیزه دارند تا بهترین عملکردشان را ارائه دهند. ▪️شما بر روی کنترل تفکرات تان کار می‌کنید هنگامی که شما یک موقعیت منفی را تجربه می کنید، شاید شما نتوانید رفتار احساسی و طبیعی خود را کنترل کنید، اما قطعا می توانید اتفاقی که پس از آن خواهد افتاد را کنترل نمایید؛ شما می توانید انتخاب کنید که بر روی تفکرات تان تمرکز کنید. ▪️شما هرگز مردم را در لحظه قضاوت نمی‌کنید شما کاملا آگاهید که هر کس می تواند یک "روزِ بد" و یا حتی یک "سال بد" داشته باشید. شما با در نظر گرفتن این موضوع، به دیگران برچسب نزده، آن ها را قضاوت نکرده و دیدتان نسبت به آن ها، همچنان مثبت باقی خواهد ماند. ▪️شما نقاط ضعف خود را تحلیل خواهید کرد با تحلیل موقعیت هایی که باعث شده شما نتوانید احساسات خود را به خوبی کنترل نمایید، می توانید استراتژی و سناریویی برای موقعیت های مشابهی که در آینده برای شما رخ خواهد داد، ترتیب دهید. ▪️شما می‌دانید که احساسات می‌تواند علیه شما استفاده شود هنگامی که افراد توانایی خود را در یک خصوص افزایش می دهند، می توانند از این قدرت برای اعمال منفی استفاده نمایند. و البته این دقیقا می تواند عاملی باشد که چرا شما باید هوش هیجانی خود را افزایش دهید تا در بعضی مواقع نیز بتوانید در مواجه با چنین افرادی، از خود محافظت نمایید. با مدیران نامدار ایران همراه شوید telegram.me/excellentmanagers

🔴 ۱۵ دلیل که نشان می‌دهد از هوش هیجانی بالایی برخوردارید ▪️زیاد به احساسات خود فکر می‌کنید هوش هیجانی با تفکر و تامل آغاز می شود. شما سوال هایی از این قبیل از خود می پرسید: "چرا احساس من این گونه است؟" و "چه چیزی باعث شد که من (یا یک فرد دیگر) این گونه رفتار کنم (کند)؟" با شناخت این احساسات و واکنش ها، شما سعی می کنید رفتار خود را سنجیده تر کنید. ▪️دیدگاه دیگران را درباره خود جویا می‌شوید شما متوجه می شوید که دیگران شما را به نحو دیگری نسبت به آنچه که شما خودتان را می بینید، مشاهده می کنند. ▪️شما از دیگران تشکر می‌کنید شما می دانید که این دو واژه "تشکر می کنم"، چگونه می تواند سبب محکم تر شدن روابط شود و دقیقا به همین دلیل است که شما از این عبارت بارها در طول روز استفاده می کنید. ▪️شما می‌دانید چه زمانی باید صبر کرد شما می دانید که پیش از انجام یک کار و یا صحبت کردن با یک شخص، باید صبر کرد و کمی به آن فکر کرد. ▪️شما به دنبال "چرایی" یک موضوع می‌گردید شما می دانید که پشت رفتار و گفتار هر فرد، دلیلی نهفته است، بنابراین به جای تهمت و برچسب زدن به آن ها، به دنبال چرایی رفتار آن ها می گردید. ▪️گوش شما به روی انتقادات باز است شما می دانید که با شنیدن تمامی طرز فکرهایی که درباره شما وجود دارد، می توانید نکات بسیاری را یاد گرفته و شخصیت خود را ارتقا دهید. بنابراین در این مواقع، شما تمامی احساسات خود را کنترل کرده و تا جایی که می توانید یاد می گیرید. ▪️شما به طور مداوم عکس العمل دیگران را در نظر می‌گیرید از زمانی که شما یک شخص را ملاقات می کنید، شما تمامی رفتار او را مورد تحلیل و بررسی قرار می دهید. این موضوع نه تنها باعث می شود که شما بر روی مواردی که قصد بیان آن را دارید، تمرکز کنید، بلکه باعث توجه و تمرکز شما به طرز بیان تان نیز می شود. ▪️شما عذرخواهی می‌کنید با پی بردن به اشتباهات تان و بیان تاسف و عذرخواهی در زمان مناسب، شما ارزش های معنوی خود مثل انسانیت و اصالت تان را نیز نشان می دهید که همین موضوع نیز می تواند به صورت کاملا طبیعی، سبب جذب افراد به شما شود. ▪️شما می‌بخشید به جای پرخاش و پافشاری بر روی خشم خود که تقریبا رفتاری رایج در بین تمامی افراد خشمگین است، شما می بخشید و همین موضوع می تواند قدرت درونی بیش از حد شما را نشان دهد. ▪️شما از واژگان احساسی گسترده‌ای بهره‌مند هستید با یادگیری بیان احساسات تان، شما توانایی خود را برای درک آن ها افزایش می دهید. شما با گسترش دایره واژگان احساسی تان، می توانید دید عمیقی نسبت به احساسات داشته و چیزهای زیادی در این مورد یاد بگیرید که قطعا در زمان مناسب می تواند باعث شود رفتار مناسبی از شما سر بزند. ▪️شما به طور خاص و خالصانه‌ای دیگران را ستایش می‌کنید به دلیل خصلت شما مبنی بر پیدا کردن یک نکته خوب در دیگران و سپس بیان آن ها به همان شخص که چه چیزی تحسین شما را برانگیخته است، شما به آن ها روحیه بسیار خوبی داده اید. بنابراین افراد از کار کردن با شما احساس خوشایندی داشته و انگیزه دارند تا بهترین عملکردشان را ارائه دهند. ▪️شما بر روی کنترل تفکرات تان کار می‌کنید هنگامی که شما یک موقعیت منفی را تجربه می کنید، شاید شما نتوانید رفتار احساسی و طبیعی خود را کنترل کنید، اما قطعا می توانید اتفاقی که پس از آن خواهد افتاد را کنترل نمایید؛ شما می توانید انتخاب کنید که بر روی تفکرات تان تمرکز کنید. ▪️شما هرگز مردم را در لحظه قضاوت نمی‌کنید شما کاملا آگاهید که هر کس می تواند یک "روزِ بد" و یا حتی یک "سال بد" داشته باشید. شما با در نظر گرفتن این موضوع، به دیگران برچسب نزده، آن ها را قضاوت نکرده و دیدتان نسبت به آن ها، همچنان مثبت باقی خواهد ماند. ▪️شما نقاط ضعف خود را تحلیل خواهید کرد با تحلیل موقعیت هایی که باعث شده شما نتوانید احساسات خود را به خوبی کنترل نمایید، می توانید استراتژی و سناریویی برای موقعیت های مشابهی که در آینده برای شما رخ خواهد داد، ترتیب دهید. ▪️شما می‌دانید که احساسات می‌تواند علیه شما استفاده شود هنگامی که افراد توانایی خود را در یک خصوص افزایش می دهند، می توانند از این قدرت برای اعمال منفی استفاده نمایند. و البته این دقیقا می تواند عاملی باشد که چرا شما باید هوش هیجانی خود را افزایش دهید تا در بعضی مواقع نیز بتوانید در مواجه با چنین افرادی، از خود محافظت نمایید. با مدیران نامدار ایران همراه شوید telegram.me/excellentmanagers

🔺مدرسه عالی کسب و کار ماهان 🔺 🔹برگزار کننده دوره های تخصصی ویژه مدیران در حوزه های مختلف کسب و کار جهت دریافت مشاوره تخصصی با ما در ارتباط باشید 👇 ◾دوره MBA ارسال کد ۱۰ به @Mahanbss ◾دوره DBA ارسال کد ۲۰ به @Mahanbss ◾دوره مدیر حرفه ای مارکتینگ ارسال کد ۳۰ به @Mahanbss ◾دوره مدیر عامل حرفه ای ارسال کد ۴۰ به @Mahanbss ◾دوره دیجیتال مارکتینگ ارسال کد ۵۰ به @Mahanbss ◾دوره پرسنال برندینگ ارسال کد ۶۰ به @Mahanbss

#تبلیغات

🔴 هسته سخت توسعه ✍️ محمد فاضلي ⭕️ راحت‌ترين بخش تلاش براي نوازنده موسيقي شدن، خريدن ساز است. شما سازهاي زيادي ديده‌ايد که گوشه خانه اين و آن افتاده‌اند، اما خريدار هيچ وقت نوازنده نشده است. راحت‌ترين بخش ورزشکار شدن هم خريدن لوازم ورزشی است. ⭕️ داستان را مي‌شود در چهار کلمه خلاصه کرد: «سخت و سهل؛ نرم و سخت» 🔹 ساز که مي‌خريد، سخت‌افزاري است که براي خريد بهترين نوع آن فقط پول خيلي بيشتري احتياج داريد، اما اگر پول داشته باشيد، سهل است. نوازنده شدن اما نيازمند کار نرم‌افزاري است. نرم نرم بايد بدن و ذهن را با ريتم هماهنگ کنيد، تئوري موسيقي بياموزيد و زحمت بکشيد. همين بخش نرم خيلي سخت است. 🔹 پول که داشته باشيد، مي‌توانيد کارخانه وارد کنيد، جاده بکشيد، هواپيما و کشتي بخريد، وزارتخانه تأسيس کنيد و مدرسه‌هاي زياد بسازيد. اين‌ها همه لُجستيک يا پشتيباني و تمهيد کردن وسيله است. اين‌ها کار سخت‌افزاري اما راحت توسعه يا همان بخش «سخت و سهل» و البته گران توسعه است. 🔹 مسأله از وقتي آغاز مي‌شود که قرار است صدها هزار معلم به ميليون‌ها دانش‌آموز درس بدهند. مدرسه (ساز) هست، روش مناسب آموزش، در نظر گرفتن ويژگي‌هاي يادگيرنده، خلاقيت نوآموز و ... همه نرم‌افزاري هستند و فناوري مشخصي هم ندارد. ساخت مدرسه فناوري مشخص ساخت‌وساز دارد، اما فناوري آموزش مشخص نيست. 🔹 ساخت هواپيما فناوري مشخصي دارد اما رساندن شرکت هواپيمايي به نقطه‌اي که هواپيماهاي چندده يا چندصد ميليون دلاري‌اش بيشترين ساعات پرواز با نرخ اشغال صندلي بالا داشته باشند و به سوددهي برسد، فناوري مشخصي ندارد. يادگيري در دانشگاه، سياست‌گذاري در وزارتخانه، اصلاح رانندگي مردم و خلاقانه کار کردن در کارخانه نيز همگي «نرمِ سخت» هستند. 🔹 خريد هواپيما (سخت و سهلِ گران) نيازمند مذاکره وزارتخانه يا شرکت هواپيمايي با شرکت هواپيماسازي و تأمين مالي يک بانک است؛ اما بالا بردن ساعات پرواز و کيفيت خدمات هواپيمايي، نيازمند ارتباط‌گيري با هزاران کارمند، ميليون‌ها مسافر، يادگيري مهارت‌هاي بسيار از خلباني تا ميهمانداري توسط هزاران نفر، و تصميم‌هاي متعدد است. کار انساني، نيازمند هماهنگي، خلاقيت و توأم با عدم قطعيت‌هاي متعدد است. 🔹 دانشگاه ساختن سخت و سهلِ گران، اما توسعه علمي نيازمند کار نرم‌افزاري صدها عضو هيئت علمي، انگيزه دادن به آن‌ها، انگيزه‌دار ساختن هزاران دانشجو، هماهنگ کردن دانشگاه، صنعت، مراکز تحقيقاتي خصوصي، تأمين مالي، تضمين آزادي علمي و استقلال دانشگاه است. اين‌ها با پول تنها حاصل نمي‌شوند و فناوري هماهنگ کردن دانشگاه با صنعت هم ثابت شناخته‌شده‌اي نيست و در هر محيط اجتماعي، سياسي و اقتصادي تغيير مي‌کند. ☑️ نتيجه‌گيري ⭕️ ما در سال‌هايي که پول نفت زياد داشتيم و با بهره‌کشي مخرب از طبيعت ايران، هزينه کار «سخت و سهلِ گران» ايجاد خيلي زيرساخت‌هاي سخت را فراهم کرديم. اين سخت‌افزارها به ما توهم توسعه داده‌اند. ⭕️ همه ابزارهاي زندگي ما - خودرو، گوشي، وسايل خانگي، وسايل حمل‌ونقل، مواد ساختمان‌ها، جاده‌ها، شبکه اينترنت، ساختمان دانشگاه‌ها و مدارس و ... - به‌طور ميانگين نه در همه کشور، بهتر از آن چيزهايي هستند که در دهه‌هاي گذشته داشتيم، اما احساس مي‌کنيم کاري پيش نمي‌رود و ظرفيت حل مسأله زياد نيست. انگار به جاي سفت خورده‌ايم. ⭕️ ما «ساز خريده‌ايم» اما نوازنده شدن دانش، رويکرد، مهارت و جهت‌گيري ديگري مي‌خواهد. يک پله بالاتر مي‌روم. ساختن ساز نجاري مي‌طلبد، اما نوازندگي و توليد موسيقي خوب از جنس ساخت‌وساز نيست؛ نظريه، ريتم‌خواني، هماهنگي بدن و ذهن، پرورش احساس، غليان عواطف؛ و هماهنگي بسيار زياد بين چندين نوازنده در قالب يک گروه موسيقي را مي‌طلبد. ⭕️ کلنگ‌ به دست‌ها و دست به آچارهايي که جاده و هواپيما مي‌سازند، استاتيک و مقاومت مصالح که به‌کار ساختن ساختمان و سازه مي‌آيند، و پول و جرثقيل که براي تهيه سخت‌افزارها ضروري‌اند؛ همه لازم‌اند اما نه براي مرحله «نرمِ سخت» توسعه. ⭕️ ما به جاي سفت توسعه رسيده‌ايم؛ مرحله‌اي که بايد کار «نرم سخت» کرد. انديشه‌هاي نو (عمدتاً از جنس فلسفه، سياست، علوم اجتماعي، مديريت و ...)، مهارت‌هاي جديد (از جنس گفت‌وگو، مذاکره و هماهنگي و قابليت‌سازي)، جلب مشارکت و ... مي‌خواهيم. ⭕️ ادامه اين مسير #کلنگ_انديشي، #بتن_محوري و #آچار_‌به_دستي، يعني ماشين‌ها، موبايل‌ها و وسايل زندگي بهتر مي‌شوند اما ناراضي‌تر شده و احساس مي‌کنيم سخت گير افتاده‌ايم، کاري پيش نمي‌رود. با مدیران نامدارایران همراه شوید telegram.me/excellentmanagers

"آرمان پدران و انتخاب فرزندان" ✍🏻 پدرام سلطانی 🟡 در دوره ی افشا و حاشا، یعنی دوره ای که هم اکنون در آن به سر می بریم، یکی از مناقشه های رایج در شبکه های اجتماعی رو کردن نام و مشخصات نسل دوم و سوم مسئولانی است که اکنون در خارج از ایران کار، تحصیل یا زندگی می کنند. دو گروه بسیار به این موضوع می پردازند و تا آنجا پیش رفته اند که خواستار اخراج (دیپورت) این افراد از کشورهای غربی به ویژه آمریکا هستند. اما آنچه که تاکنون به آن کمتر پرداخته شده است، ریشه یابی این پدیده است. 📌مهمتر از برخورد انتقادی و چکشی با این پدیده، توجه به این نکته است که کسانی که زمانی جزو بنیانگذاران و بانیان انقلاب و جمهوری اسلامی بودند، اکنون حتی در مجاب کردن فرزندان و نوه های خود به ماندن در ایران و پذیرفتن سبک زندگی ایرانی-اسلامی در مانده اند. شاید گفته شود کسانی که زندگی در خارج از ایران را اختیار کرده اند کسر کوچکی از فرزندان مسئولان هستند. اما سنجش درست این مسئله زمانی اتفاق می افتد که آماری از فرزندان مسئولانی که مدتی در کشورهای غربی خدمت کرده اند، و در آن زمان فرزندانشان فرصت تحصیل و زندگی در آن کشور را یافته اند، داشته باشیم و بسنجیم که اکنون چه تعداد از این فرزندان در خارج از ایران به سر می برند. بر خلاف شخصیتهای تراز اول کشور، که بیشتر نام فرزندان یا نوه هایشان رسانه ای شده است، این بار باید مسئولان رده دوم و سوم مانند سفرا و کارکنان وزارت امور خارجه و مأموران دیگر دستگاهها و نهادها به خارج از کشور، خصوصاٌ کشورهای غربی، در ٤٠ سال گذشته را به عنوان جامعه هدف در نظر گرفت. 📌به شخصه با موارد متعددی برخورد کرده ام که فرزندان این افراد در خارج از ایران مشغول کار یا زندگی هستند. یادم می آید که در بازدید از یکی از سفارتخانه های ایران در اروپا، هنگامی که عکسهای سفرای بعد از انقلاب که به دیوار یکی از سالنهای سفارت زده شده بود را نگاه می کردیم، مشخص شد که دو تن از همین سفرا، پس از پایان مأموریت یا بازنشستگی، مشغول زندگی در آن کشور هستند. 📌پس مسئله چیز دیگری است. موضوع این نیست که مثلاٌ یک مسئول با سوء استفاده مالی فرزندانش را به آن سو فرستاده، مسئله درک زندگی و تحصیل در کشورهای آزاد و پیشرفته و داشتن فرصت برای مقایسه است. عموم فرزندان این گروه از مسئولان کشور هم، عیاش یا سوء استفاده چی نیستند، و یقیناٌ با تعالیم اسلامی و ایرانی هم به دلیل تربیت خانوادگی به خوبی آشنا هستند و کم و بیش اینگونه بار آمده اند. اما آنها فرصت داشته اند که معنای انتخاب، اختیار، رواداری و آزادی را در آن جوامع از نزدیک درک کنند، همچنین کیفیت حکمرانی و خدمت رسانی دولت به مردم را در آن کشورها ببینند و با شرایط مشابه در ایران مقایسه کنند. 📌آنها به گمان من، گفتگوهای متعدد و طولانی با پدران و مادران خود داشته اند و چه بسا حتی اختلاف نظرهایی هم داشته اند. دور از تصور نیست که حتی بخشی از فرزندان این مسئولان که آنجا نمانده اند، یا به اجبار یا به تمکین از دستور پدر به ایران بازگشته باشند، و لذا این آمار می توانست بیش از آنچه که هست هم باشد. 📌امروز ما، مانند بسیاری از اتفاقات و پدیده های دیگر رایج در کشور، در حال محکوم کردن معلول هستیم و کمتر از علت سخن می گوییم، علتی که در سینه ی این مسئولان و فرزندانشان نهفته است. آنها شاهد زنده ای برای خوب و جذاب نبودن سبک زندگی تعریف و ترویج شده در ایران و کیفیت رو به افول مستمر زندگی در کشور هستند. آنها کسانی بودند که با باور و اعتقاد (برخی هم البته با تظاهر) وارد سیستم شدند و این باور و اعتقاد را حتی به فرزندان خودشان نتوانستند بفروشند. به گمان من بزرگترین ظلمی که این گروه به کشور کردند این بود که صریح و گشوده با بالادستانشان حرف نزدند، نگفتند که با آرمان نمی شود عمری زندگی کرد، نمی شود فرزند را قانع کرد، چه برسد به مردم، نمی شود توقعات مردم را از داشتن یک زندگی آبرومندانه و آزادانه مدیریت کرد، نمی شود حس زندگی و حق انتخاب سبک زندگی را در آنها از بین برد، و نمی شود و نمی شود و نمی شود.... 📌آنها بدل شدند به کسانی که در هوای مقام (یا شاید جبر معاش) واقعیت را در خانه ی خود دیدند و چشم بر آن بستند. انتظار اینکه این مسئولان بیایند و با افکار عمومی سخنان رفته میان خود و فرزندانشان را فاش بگویند انتظار بعیدی است، اما سزا و بایسته است آنهایی که هنوز دهان خود را پر از شعارهای قدیمی می کنند، دوستانه با این افراد گپی بزنند و با خود صادقانه خلوت کنند و بپذیرند که مردم برای آرمانهای آنها زندگی نمی کنند، آنها باید برای آرمانهای مردم کار کنند. با مدیران نامدار ایران همراه شوید telegram.me/excellentmanagers

ببینید این مادر مهربان، چطور رخدادهای داخل زمین را برای پسر نابینایش، مثل یک گزارشگر فوتبال تعریف میکند. مادر، و هیچ کس بجز مادر… با مدیران نامدار ایران همراه شوید @excellentmanagers

و حالا دقیق ترین پیش بینی های اقتصادی ، در صفحه "اینستاگرام" مجمع فعالان اقتصادی / پرمخاطب ترین رسانه اقتصادی ایران https://instagram.com/iran_economy_online?igshid=16zyt6ldq6uk6

🔴 مدل 5 عاملی شخصیت چیست؟ مدل 5 عاملی شخصیت (Five Factor Model) که به آن BIG 5 یا مدل شخصیت نئو هم گفته می شود، یکی از مدل های شناخته شده و بسیار کاربردی برای تحلیل شخصیت، مخصوصا برای شناسایی استعدادها و جذب افراد در سازمان هاست. همچنین با توجه به این مدل می توان موفقیت افراد را در مشاغل مختلف پیش بینی کرد. این مدل که توسط «رابرت مک کری» ارایه شده است، پنج بعد اصلی برای شخصیت پیشنهاد می کند که عبارتند از: «رنجوری»، «برون گرایی»، «استقبال از تجربه»، «سازگاری»، «وظیفه شناسی». 1️⃣ رنجوری (Neuroticism) افرادی که رنجوری آن ها پایین است، دارای ثبات عاطفی بوده و معمولاً آرام ، معتدل و راحت هستند و قادرند که با موقعیت های استرس زا بدون آشفتگی یا هیاهو روبرو شوند . به عکس افراد با نمره بالا در مواجهه با شرایط پر فشار، ساده تر عواطف منفی مانند ترس ، غم ، دستپاچگی ، عصبانیت ، احساس گناه و نفرت را تجربه می کنند. این افراد مستعد داشتن عقاید غیر منطقی هستند و خیلی ضعیف تر از دیگران با استرس کنار می آیند. 2️⃣ برون گرایی (Extraversion ) افرادی که در این مقیاس نمره بالایی می گیرند اجتماعی، قاطع، فعال، حراف، اهل گفتگو و دوستدار دیگران هستند. به شرکت در اجتماعات و مهمانی ها علاقه داشته و هیجان و تحرک را دوست دارند و برآنند که به موفقیت در آینده امیدوار باشند. بازاریاب های موفق نمونه ای از این افراد هستند. 3️⃣ استقبال از تجربه (Openness to experience ) افرادی که نمره بالا در این شاخص دارند انسانهایی هستند که در مورد تجربه های درونی و دنیای پیرامون کنجکاو بوده و زندگی سرشار از تجربه دارند. این افراد به دنبال لذت بردن از نظریه های جدید و ارزشهای غیرمتعارف هستند و در مقایسه با افراد بسته احساسات مثبت و منفی فراوانی دارند. این افراد معمولا افراد خلاقی هستند و تفکر واگرا دارند. 4️⃣ سازگاری(Agreeableness) این شاخص بر گرایشهای ارتباط بین فردی تاکید دارد. فرد موافق نوعدوست است و با دیگران احساس همدردی می کند و مشتاق به کمک به آنان است و اعتقاد دارد که دیگران نیز با او همین رابطه را دارند. 5️⃣ وظیفه شناسی (Conscientiousness ) وظیفه شناسی به معنی کنترل تمایلات و داشتن برنامه و طرح در رفتار برای رسیدن به اهداف است. فرد دارای نمره بالا در این شاخص هدف ها و خواسته های قوی و از پیش تعیین شده دارند. این افراد دقیق، قابل اعتماد و وقت شناس هستند. با مدیران نامدار ایران همراه شوید telegram.me/excellentmanagers

🔺مدرسه عالی کسب و کار ماهان 🔺 🔹برگزار کننده دوره های تخصصی ویژه مدیران در حوزه های مختلف کسب و کار جهت دریافت مشاوره تخصصی با ما در ارتباط باشید 👇 ◾دوره فروشنده حرفه ای ارسال کد ۷۰ به @Mahanbss ◾ دوره مدیر فروش حرفه ای ارسال کد ۸۰ به @Mahanbss ◾دوره استارتاپ ارسال کد ۹۰ به @Mahanbss ◾دوره رهبری ارسال کد ۱۰۰ به @Mahanbss ◾دوره MBA آنلاین ارسال کد ۱۱۰ به @Mahanbss ◾دوره DBA آنلاین ارسال کد ۱۲۰ به @Mahanbss

#تبلیغات