UGT ArcelorMittal

Recordar que mañana haya Asamblea General Ordinaria de afiliados de ArcelorMittal Gijon, en los locales de UGT Gijón, a partir de las 17:15 con un punto del orden del día que es la ELECCION DE LA NUEVA EJECUTIVA DE ARCELORMITTAL GIJON (la urna no se cerrará hasta las 00:00h) La participación de los afiliados es importante. Que nadie decida por ti ¡¡ ACUDE A VORTAR ¡¡

💢 EL PARO BAJA POR 5º MES CONSECUTIVO 💢 En junio, el paro registrado se reduce en 46.783 personas, alcanzando un total de 2.561.067 desempleados, el dato más bajo para un mes de junio desde 2008 ☑️ Además, la afiliación a la Seguridad Social aumenta en 71.095 personas, llegando a un récord de 21.392.889 afiliados ☑️ El desempleo disminuye tanto entre mujeres (-24,680) como entre hombres (-22,103), y el desempleo juvenil también cae en 3,939 personas (-2,2%) ☑️ Entre los trabajadores extranjeros, el paro baja en 9,311 ☑️ Todos los sectores económicos registran descensos en el paro: servicios (-37,025), industria (-4,388), agricultura (-267) y construcción (-2.954) ☑️ Este mes se han firmado 1.379.963 contratos, de los cuales el 41,2% son indefinidos y el 53,7% son a tiempo completo La reforma laboral sigue demostrando su eficacia, reduciendo la temporalidad y mejorando la calidad del empleo

LOS SINDICATOS PIDEN A LA PATRONAL QUE NEGOCIE Los sindicatos UGT y CCOO se han mostrado a favor de un acuerdo tripartito para llevar a cabo la reducción de la jornada laboral y han hecho un llamamiento a la patronal "para que concrete, que se sume de buena fe a negociar una medida que es buena para las empresas y para las personas trabajadoras" Palabras del Vicesecretario General de Política Sindical de UGT, Fernando Luján, quien ha lamentado que "nos encaminamos a una negociación fallida", ya que las patronales no han traído ninguna propuesta a la reunión y tampoco "han despejado la incógnita de si van a aceptar los compromisos de gobierno con la ciudadanía de reducir el tiempo de trabajo" Reducir la jornada es "una necesidad" y tiene que salir adelante este mes, "con acuerdo de la patronal o sin acuerdo de la patronal", ha dicho Luján, quien ha señalado que son los agentes sociales "los que mejor podemos hacer que esta medida se haga de la mejor manera posible" En este mismo sentido, Raúl Olmos, de CCOO, ha dejado claro que está "a favor de un acuerdo tripartito" por el que van a trabajar "hasta el último momento", pero ha reconocido que no parece que eso "vaya a ser posible" teniendo en cuenta las "posiciones muy de máximos" defendidas por la patronal y que "hacen difícil seguir avanzando" Si no se logra ese acuerdo tripartito, Olmos ha dicho que van a trabajar "algunos ajustes técnicos de la propuesta" e intentarán que salga adelante "más temprano que tarde" Tras el descuelgue de la patronal, Trabajo espera poder cerrar el acuerdo con los sindicatos en los próximos días para llevar el texto como anteproyecto de ley al Consejo de Ministros en primera vuelta y después a las Cortes una vez que pase todo el trámite consultivo

TRABAJO Y PATRONAL NO HALLAN ACUERDO EN LA REDUCCIÓN DE JORNADA El ministerio ve "una burla al diálogo social y la democracia" que CEOE y CEPYME no quieran colaborar en la rebaja a 37 horas y media pero les abre la puerta a participar en las reuniones con los sindicatos El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha afirmado que el Gobierno avanzará en la reducción de la jornada laboral para llevar el tiempo de trabajo de las 40 horas semanales a las 37,5 horas para 2025 solo con sindicatos, tras la posición "muy decepcionante" de la patronal española No obstante, Pérez Rey ha afirmado que esto no implica que la CEOE deje de ser convocada para las próximas reuniones, que se están realizando de manera semanal, y ha dejado abierta la puerta a que CEOE y CEPYME continúen en la mesa de negociación. "Nosotros hemos convocado y vamos a convocar también a la patronal a la mesa del próximo lunes. Que vengan o no vengan es una decisión que solo les corresponde a ellos; obviamente creo que deben estar en esa mesa y que deben de alguna manera reflexionar sobre cuál es esta actitud", ha añadido. Así, ha confirmado que seguirán negociando el texto para reducir la jornada con las organizaciones sindicales, ya que hay todavía algunos elementos de carácter técnico que "pulir" y que se quieren cerrar con los sindicatos. "Nuestro objetivo es ahora pulir un texto, pero insisto, con las organizaciones sindicales, que son las que han mostrado predisposición a hacerlo, pero si la patronal de aquí a la semana que viene recapacita, (...) pues bienvenidos serán", ha trasladado Pérez Rey tras la reunión de este lunes con agentes sociales Así ha respondido el 'número dos' de Yolanda Díaz, después de que se cumpliera el plazo de una semana que el Ministerio de Trabajo dio a las patronales españolas para que presentaran propuestas por escrito para reducir el tiempo de trabajo Pérez Rey ha asegurado que la patronal ha mantenido su postura y no ha presentado propuestas ni alternativas durante la reunión y que, incluso, ha cuestionado el objetivo del Gobierno de reducir legalmente la jornada a 37,5 horas. "La postura de la patronal ha dejado mucho que desear, ha sido claramente decepcionante", ha lamentado Para Pérez Rey, la posición de la CEOE está lastrada "por la ideología" más que por la "democracia" y advierte de "lastres políticos" en la decisión de la patronal sobre reducir la jornada para adecuarla a las empresas a las que representa De igual manera, Pérez Rey, ha considerado "una burla al diálogo social y a la democracia" la oposición de la CEOE y CEPYME a reducir la jornada laboral, tras casi 6 meses de esfuerzos invertidos en negociar la merma del tiempo de trabajo "Yo no pierdo la esperanza de que puedan hacer un favor a las empresas a las que representan y poner propuestas concretas encima de la mesa", ha añadido LA PATRONAL NO DA POR CERRADA LA NEGOCIACIÓN CEOE ha rehusado hacer valoraciones de la reunión de este lunes, aunque no ha dado por cerrada la negociación, pese a la intención expresada por el secretario de Estado de Trabajo de cerrar un acuerdo solo con los sindicatos "Tras la reunión de hoy se nos ha convocado a una nueva reunión el lunes. Así es que la mesa sigue abierta", han explicado fuentes de la patronal continua 👇🏼

ARCELORMITTAL TIENE VÍA LIBRE PARA DAR SALIDA AL PERSONAL NACIDO EN 1962 La compañía se reunirá hoy con los sindicatos para abordar cómo se realizará el proceso, pero ya adelanta que será de forma escalonada ArcelorMittal ya ha cumplimentado todos los trámites para dar salida al personal nacido en 1962 y que, finalmente, se acogió al expediente de regulación de empleo (ERE) de despido colectivo Así se lo comunicó ayer a los sindicatos, después de recibir la notificación de la Dirección General de Trabajo de la aprobación definitiva de las ayudas previas La parte social está emplazada hoy a una reunión de seguimiento del ERE en la que se abordará cómo se realizarán las salidas, aunque la compañía ya ha aclarado que serán de forma escalonada Los representantes de los trabajadores, sin embargo, insisten en pedir que estas se produzcan antes del 30 de junio, es decir, el próximo domingo, como en su momento se había anunciado La multinacional y los sindicatos llegaron a mediados de mayo a un acuerdo sobre las condiciones del ERE de ayudas previas que permitirá la salida de 124 trabajadores del Clúster Asturias en lo que es el primer despido colectivo desde el desembarco de la familia Mittal. Se produce, además, en un momento muy complejo, en pleno proceso de descarbonización Mediante este pacto, abandonarán la compañía los empleados nacidos en 1962 que se han acogido al ajuste y aquellos que por aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación pueden adherirse a él de forma voluntaria Según se suscribió, los primeros podrían hacerlo cuando hubiera «seguridad jurídica» para la aplicación de la medida, algo que ya se ha conseguido, y de fecha máxima se establecía el 30 de junio, aunque previsiblemente no todos podrán dejar el tajo antes del lunes Para los segundos se establecía de tope el 1 de octubre. La empresa garantiza, además, que percibirán hasta el 80% de las retribuciones ordinarias fijas y el acceso a las ayudas previas con un máximo de cuatro años a partir de su obtención hasta la edad de jubilación, sin que afecten a la pensión ordinaria Aunque afecta a 124 trabajadores del denominado Clúster Asturias (111 de ellos en la región y el resto entre Sagunto (Valencia), Echévarri (Vizcaya) y Lesaca (Navarra)), se amortizan 131 puestos de trabajo, por lo que es de esperar que haya reorganización de funciones entre la plantilla La multinacional había accedido a que los trabajadores pudieran optar por un ERE de extinción con ayudas previas o por acogerse al contrato de relevo manufacturero, aunque con una cifra máxima de 50 Finalmente, por esta modalidad se decantaron 49 empleados, de los cuales 40 pertenecen a las plantas asturianas y cuya fecha límite de salida también era el 30 de junio Gracias a ello, se incorporarán a la empresa otras tantas personas con contrato indefinido, aunque no todas serán eventuales que trabajan ahora en la compañía, sino que incluso pueden tener perfiles completamente distintos, alejados de las actividades tradicionales de producción LA CIFRA 124 trabajadores del Clúster Asturias saldrán de la compañía a través del primer ERE de despido colectivo de la era Mittal. Se trata de 111 de las factorías de la región y el resto de Sagunto (Valencia), Echévarri (Vizcaya) y Lesaca (Navarra). 49 trabajadores, 40 de las plantas de Gijón y Avilés optaron por el contrato relevo

ARCELORMITTAL TIENE VÍA LIBRE PARA DAR SALIDA AL PERSONAL NACIDO EN 1962 La compañía se reunirá hoy con los sindicatos para abordar cómo se realizará el proceso, pero ya adelanta que será de forma escalonada Arcelor ya ha cumplimentado todos los trámites para dar salida al personal nacido en 1962 y que, finalmente, se acogió al expediente de regulación de empleo (ERE) de despido colectivo. Así se lo comunicó ayer a los sindicatos, después de recibir la notificación de la Dirección General de Trabajo de la aprobación definitiva de las ayudas previas La parte social está emplazada hoy a una reunión de seguimiento del ERE en la que se abordará cómo se realizarán las salidas, aunque la compañía ya ha aclarado que serán de forma escalonada Los representantes de los trabajadores, sin embargo, insisten en pedir que estas se produzcan antes del 30 de junio, es decir, el próximo domingo, como en su momento se había anunciado La multinacional y los sindicatos llegaron a mediados de mayo a un acuerdo sobre las condiciones del ERE de ayudas previas que permitirá la salida de 124 trabajadores del Clúster Asturias en lo que es el primer despido colectivo desde el desembarco de la familia Mittal. Se produce, además, en un momento muy complejo, en pleno proceso de descarbonización Mediante este pacto, abandonarán la compañía los empleados nacidos en 1962 que se han acogido al ajuste y aquellos que por aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación pueden adherirse a él de forma voluntaria Según se suscribió, los primeros podrían hacerlo cuando hubiera «seguridad jurídica» para la aplicación de la medida, algo que ya se ha conseguido, y de fecha máxima se establecía el 30 de junio, aunque previsiblemente no todos podrán dejar el tajo antes del lunes Para los segundos se establecía de tope el 1 de octubre. La empresa garantiza, además, que percibirán hasta el 80% de las retribuciones ordinarias fijas y el acceso a las ayudas previas con un máximo de cuatro años a partir de su obtención hasta la edad de jubilación, sin que afecten a la pensión ordinaria Aunque afecta a 124 trabajadores del denominado Clúster Asturias (111 de ellos en la región y el resto entre Sagunto (Valencia), Echévarri (Vizcaya) y Lesaca (Navarra)), se amortizan 131 puestos de trabajo, por lo que es de esperar que haya reorganización de funciones entre la plantilla La multinacional había accedido a que los trabajadores pudieran optar por un ERE de extinción con ayudas previas o por acogerse al contrato de relevo manufacturero, aunque con una cifra máxima de 50 Finalmente, por esta modalidad se decantaron 49 empleados, de los cuales 40 pertenecen a las plantas asturianas y cuya fecha límite de salida también era el 30 de junio Gracias a ello, se incorporarán a la empresa otras tantas personas con contrato indefinido, aunque no todas serán eventuales que trabajan ahora en la compañía, sino que incluso pueden tener perfiles completamente distintos, alejados de las actividades tradicionales de producción LA CIFRA 124 trabajadores del Clúster Asturias saldrán de la compañía a través del primer ERE de despido colectivo de la era Mittal. Se trata de 111 de las factorías de la región y el resto de Sagunto (Valencia), Echévarri (Vizcaya) y Lesaca (Navarra). 49 trabajadores, 40 de las plantas de Gijón y Avilés optaron por el contrato relevo

LA INDUSTRIA AUXILIAR INICIA EL VERANO CON EL PLAN DE INVERSIONES DE ARCELORMITTAL SIN ACLARAR El sector reclama el inicio de las obras del horno de reducción directa de hierro para retomar la actividad tras el gasómetro de la Acería Las empresas del convenio de la industria auxiliar en Asturias (hay como tres millares de personas vinculadas a este acuerdo regulador) esperan como agua de mayo a que la multinacional ArcelorMittal inicie la construcción del horno de reducción directa de mineral de hierro (DRI) en la factoría que posee en su fábrica de Gijón Y esto es así porque iniciar esta obra supondrá tarea de largo recorrido para el sector El DRI es un proyecto que está destinado a preservar el proceso integral del acero en Asturias y que actualmente está paralizado, una parálisis que empieza a preocupar tanto a los empresarios del sector de las contratas como a sus trabajadores dado que la otra gran obra (el gasómetro de la acería LD-III) ya está a punto de concluir. Está previsto, de hecho, que lo haga en semanas La falta de claridad de ArcelorMittal en tanto en cuanto a sus planes de ampliación se refiere mortifica a la industria auxiliar de tal modo que este verano (ya había sucedido también durante el del año pasado) el nivel de contrataciones de eventuales es apenas subrayable. Hasta hace 2 años el número de contrataciones de este tipo de trabajadores se sumaba por centenares Y esto era así porque el calendario de las paradas en los talleres de la gran siderúrgica así lo permitía. Sucede que este verano las paradas son de apenas unos pocos días, es decir, no se genera tarea suficiente para precisar personal de fuera, o sea, con el que hay, las empresas tienen más que suficiente El sector, por tanto, tiene ante sí unos meses mediatizados por la falta de claridad de la gran multinacional. Lo que está por venir es el final del convenio colectivo (está previsto que el acuerdo de las auxiliares caduque el próximo 31 de diciembre) y, en paralelo, la presencia en la mesa negociadora de un nuevo actor (el que venga de la segregación de DAORJE, la principal auxiliar de ArcelorMittal), DAORJE tiene previsto iniciar su plan de segregaciones «en el último cuatrimestre del año, según explicó Miguel Zorita Lees, el presidente del grupo DAORJE, una corporación con sede en Avilés El proyecto es que la matriz del grupo dé en DAORJE Aplicaciones Metalúrgicas (DAORJE AM) y DAORJE Industrial. La primera de estas sociedades atenderá los contratos relacionados con ArcelorMittal mientras que DAORJE Industrial quedará para la explotación de contratas ajenas a ArcelorMittal Los sindicatos no ponen, pero a esta reorganización de la principal empresa del sector dado que en los años en que está activo el convenio de la industria auxiliar, los trabajadores se han acostumbrado a todo tipo de organizaciones. «Antes había un gigante (DAORJE) que se lo llevaba todo y ahora este trabajo está divido entre 7 sociedades», señalan los representantes de los trabajadores de uno de los principales sectores de la economía asturiana

PHILIPPE MEYRAN ASUME EL LIDERAZGO DE ARCELORMITTAL EN ESPAÑA TRAS LA JUBILACIÓN DE JOSÉ MANUEL ARIAS El actual CEO del Clúster Asturias toma las riendas de la compañía en el país y la comunidad se queda sin representantes en la cúpula directiva del grupo Se acabaron los tiempos en los que Asturias tenía representación en la cúpula de ArcelorMittal, heredera de la época de ACERALIA o incluso más atrás El actual presidente de la multinacional en España, el gijonés José Manuel Arias, se jubila y será el francés Philippe Meyran, actual consejero delegado del Clúster Asturias, el que asuma el liderazgo del grupo en el país a partir del próximo 1 de julio No será con el mismo cargo que Arias, que contaba con un puesto algo particular en relación al organigrama de otros países, sino que será tanto CEO de la compañía en España como del Clúster Asturias, formado, además de por las plantas de Avilés y Gijón, por las de Sagunto (Valencia), Lesaca (Navarra) y Echévarri (Vizcaya). De este modo se replicará el modelo de la siderúrgica en otros territorios Hombre de la casa, Arias comenzó su andadura profesional como ingeniero en prácticas en 1986 en la antigua ENSIDESA, puesto desde el que fue promocionando En 2005, asumió el cargo de director de Recursos Humanos en ArcelorMittal, antes de convertirse en Director Adjunto de la planta en 2007 y al siguiente, máximo responsable de ArcelorMittal Asturias Su progresión continuó hasta liderar las instalaciones del grupo también en España y, en 2015, fue ascendido a Director General de la división de negocio de Productos Planos de la multinacional en Europa Suroeste. Desde entonces, además, ha sido jefe de la cadena de suministro de Planos y, desde agosto de 2019, Jefe de Proyectos Estratégicos Asturias pierde con él un importante defensor de las factorías de la región. De hecho, entre las condiciones que puso en su ascenso en el grupo a nivel europeo fue poder seguir viviendo en Gijón Afable y discreto, según sus colaboradores más cercanos, siempre ha intentado barrer para el Principado y atraer inversiones, aunque se le ha resistido la planta de reducción directa del mineral de hierro (DRI), que sigue bloqueada y no ve aún viable Su último acto público tuvo lugar el pasado mes de mayo, cuando se inició la obra del horno eléctrico híbrido de la acería de Gijón. Entonces, ya advirtió de las dificultades que hay para «conseguir que las condiciones económicas sean sostenibles y que no sean ficticias» para abordar la inversión de la planta de DRI Tanto el presidente del grupo, Lakshmi Mittal, como su hijo y consejero delegado, Aditya Mittal, han agradecido a Arias en un comunicado «su importante y muy valiosa contribución al grupo» y le desearon a él y a su familia «una jubilación larga, feliz y satisfactoria» Por su parte, Meyran, que es ingeniero de Minas, comenzó su carrera en Sollac Florange (Francia), en 1991. En 2002, se responsabilizó de la calidad y la cadena de suministro en Cockerill-Sambre, en la localidad belga de Lieja, y en 2005 se trasladó a la planta de ArcelorMittal en Luxemburgo, hasta que en 2009 recaló en las instalaciones asturianas como jefe de operaciones de las líneas acabadoras, antes de ser nombrado en 2015 director tecnológico en ArcelorMittal Europa Productos Planos Suroeste Entre 2019 y 2021 fue director de proyectos de excelencia en el servicio y programas de transformación de la cadena de suministro en Planos Europa y, desde hace 3 años, es Consejero Delegado del Clúster Asturias Ahora, además de esta responsabilidad, sumará el liderazgo nacional y responderá ante Reiner Blaschek, Consejero Delegado de la División en el Continente, que en marzo visitó las factorías de la región

LUZ VERDE A ARCELOR PARA RENOVAR LA LÍNEA DE DECAPADO DE AVILÉS La compañía invertirá 18 millones en los tanques de ácido en los que se baña el acero ArcelorMittal ha obtenido luz verde ambiental para poner en marcha la renovación de la línea de decapado de Avilés. El proyecto incluye la sustitución tanto de los grandes tanques de ácido clorhídrico que se utilizan para el tratamiento de las bandas de acero, como de sus equipos auxiliares, que han agotado la vida útil Según anunció la dirección de la compañía a los sindicatos, la inversión rondará los 18 millones de euros Para poder llevar a cabo la renovación de la línea de decapado, ArcelorMittal ha tenido que tramitar una modificación no sustancial de la autorización ambiental integrada de las factorías de Avilés y Gijón que acaba de ser aprobada por la Consejería de Transición Ecológica, Industria y Desarrollo Económico En la línea de decapado de Avilés se eliminan las capas de óxido (cascarillas) que se forman sobre la superficie de las bandas de acero que salen de los talleres de laminación sumergiéndolas en un baño de ácido El proyecto de renovación incluye la sustitución de los cuatro tanques de proceso, la adecuación del sistema de lavado de vahos, la optimización de los baños de ácido, el aprovechamiento de las aguas condensadas (con el objetivo de disminuir el consumo de agua desmineralizada) y la sustitución de los tanques de almacenamiento de ácido

ARCELORMITTAL, ENAGÁS, FERTIBERIA Y DH2 IMPULSAN UN GIGANTE EN EL HIDRÓGENO RENOVABLE HyDeal Ambition, una iniciativa empresarial con base en España y que proporcionará hidrógeno 100% verde a toda Europa a precios "competitivos", ha desarrollado su primera implementación industrial, HyDeal España, que se ha fijado como primera etapa abastecer a ArcelorMittal y Fertiberia en Asturias en 2025 HyDeal España se convertirá en el mayor giga-proyecto de hidrógeno renovable a escala mundial, según la clasificación hecha pública por la Agencia Internacional de Energías Renovables (IRENA), ha asegurado hoy en una nota HyDeal Ambition Recuerda que esta iniciativa, impulsada por compañías como ArcelorMittal, Enagás, Grupo Fertiberia y DH2 Energy, se constituyó en noviembre de 2021 tras un estudio de previabilidad de un año Ahora, según HyDeal España, se inicia el desarrollo, financiación y construcción de un conjunto de infraestructuras para la producción y transporte de hidrógeno verde en nuestro país Su primera etapa será abastecer la planta que Fertiberia tiene en Avilés, así como las de ArcelorMittal en esta misma localidad y en Gijón HyDeal España producirá hidrógeno renovable mediante electrólisis y a un precio competitivo respecto a otros combustibles fósiles gracias a plantas solares ubicadas en distintos puntos de la mitad norte de España El comienzo de la producción está previsto para 2025 y la previsión es contar con una capacidad instalada total de 9,5 GW que suministrará energía eléctrica a 7,4 GW de potencia de electrólisis para 2030 ArcelorMittal y Grupo Fertiberia, junto a otras organizaciones que se sumarán a HyDeal España, serán los grandes compradores de esta energía limpia. El plan es adquirir 6,6 millones de toneladas de hidrógeno renovable durante los próximos 20 años, lo que supondría evitar el 4% de las actuales emisiones de CO2 de España y, de esta manera, las compañías compradoras avanzarán en la producción de acero verde, amoniaco verde, fertilizantes verdes y otros productos industriales y energéticos bajos en carbono, posicionándose como líderes europeos en sus respectivos mercados La plataforma HyDeal planea también suministrar el equivalente al 5% del gas natural importado por España Según explica en el comunicado el presidente de la plataforma y portavoz de HyDeal Ambition, Thierry Lepercq, HyDeal España es la primera implementación concreta del modelo de hidrógeno verde con un coste de 1,5 €/kg anunciado en febrero 2021 y con la que se lanza el "mensaje histórico" de que esta fuente de energía renovable no solo es válida para proyectos pequeños, locales y con gran coste A su juicio es un "producto completo", capaz de competir con el carbón, el petróleo y el gas natural tanto en coste como en volúmenes, lo que le convierte en el "arma perfecta a gran escala contra la crisis climática y los precios vertiginosos de la energía” Para el presidente de ArcelorMittal, José Manuel Arias, HyDeal España le dará acceso al volumen de hidrógeno verde necesario para progresar hacia la descarbonización en la producción de acero y lograr el objetivo de reducir en un 50% sus emisiones de C02 en España para 2030 El Consejero Delegado de Fertiberia, Javier Goñi, ha indicado que, con el hidrógeno verde de HyDeal España, van a invertir en una nueva planta de amoníaco verde de última generación y altamente flexible para cubrir las necesidades de su fábrica de fertilizantes en Avilés En este proyecto Enagás desempeñará un "papel importante" por su experiencia en la gestión de redes energéticas y la tecnología del hidrógeno, según avanza su Consejero Delegado, Marcelino Oreja; al tiempo que el presidente de DH2 Energy, Philippe Esposito, cree que el hidrógeno verde colocará en el medio plazo a España y a su industria como un "actor relevante" entre los principales productores mundiales

LAS DUDAS Y CERTEZAS DE JOSÉ MANUEL ARIAS EN ARCELORMITTAL El proyecto de ArcelorMittal para España ha sembrado muchas dudas en los últimos meses por los retrasos en la confirmación de algunas de las inversiones estratégicas, sobre todo en Asturias Incluso uno de los ejes del nuevo ecosistema industrial en ese territorio, la planta de reducción directa de hierro con hidrógeno verde, parece que de momento está paralizada al menos hasta que mejore la rentabilidad de la tecnología asociada a esta fuente de energía En el caso de las plantas vascas, sin embargo, hay motivos para el optimismo una vez realizados ciertos ajustes y, sobre todo, teniendo en cuenta las paradas intermitentes a que han estado sometidas fábricas como Olaberria y Sestao por los altos costes energéticos Ahora la posibilidad de alimentar estas plantas con electricidad de origen renovable resitúa a ambas entre las 'privilegiadas' del grupo que encabeza en España José Manuel Arias La ACB de Sestao continúa de hecho ganando ritmo y creciendo en plantilla dentro de los planes de la multinacional para convertirla en la primera acería del mundo cero emisiones

ARCELORMITTAL PROBARÁ EN ASTURIAS NUEVAS TECNOLOGÍAS PARA AVANZAR EN LA DESCARBONIZACIÓN All4Zero presenta soluciones tecnológicas para impulsar la descarbonización de la industria ArcelorMittal probará en Asturias nuevas tecnologías para avanzar en la descarbonización. Son proyectos seleccionados en el hub de innovación tecnológica industrial All4Zero, creado por la propia ArcelorMittal, la cementera Holcim, Iberia y Repsol De las casi 200 propuestas presentadas, se han seleccionado 14, las que técnica y económicamente son más viables. Las soluciones en las que ArcelorMittal tiene interés son las encaminadas a la producción de hidrógeno verde, el uso y captura de CO2 o la valorización de residuos. El objetivo de la compañía es implantar tecnologías que tengan ya cierto grado de desarrollo, sean flexibles, eficientes y reduzcan el consumo energético

LOS SINDICATOS EXIGEN A ARCELORMITTAL LAS INVERSIONES COMPROMETIDAS EN ASTURIAS CCOO y UGT han mostrado hoy su preocupación por la situación de ArcelorMittal en Asturias y han exigido a la multinacional siderúrgica que lleve a cabo las inversiones comprometidas en julio de 2021 Los secretarios generales de CCOO de Industria y de UGT-FICA Asturias, Damián Manzano y Jenaro Martínez, respectivamente, han hecho estas declaraciones en la sede de la Federación de Empresarios del Metal y Afines del Principado de Asturias (FEMETAL), en Gijón, antes de la constitución de la comisión negociadora del nuevo convenio colectivo del sector en la región Los sindicatos han destacado que, pese a la puesta en marcha del proyecto de la acería eléctrica de Gijón, la multinacional mantiene bloqueada la planta de reducción directa de mineral de hierro (DRI, según sus siglas en inglés) Jenaro Martínez ha resaltado que existe mucha preocupación por la situación de las plantas de la siderúrgica en la comunidad, con la posible parada de un Horno Alto a partir de mayo por las dificultades del mercado, si bien ha matizado que no tiene por qué influir en las negociaciones del convenio del metal Ha trasladado la exigencia a ArcelorMittal para que lleve a cabo el plan completo de descarbonización prometido para la región ya que está aprobada la inversión del horno eléctrico, pero no la de la planta DRI, proyecto que ha calificado de fundamental. Jenaro Martínez ha insistido en que hay que empezar a reunirse a los más altos niveles para que ese proyecto se materialice, ya que está en juego el futuro de la siderurgia asturiana y el de una empresa que aporta el 12% del PIB de la comunidad. "Sin esas inversiones estaríamos hablando del principio del fin", ha concluido el secretario general de UGT-FICA Asturias Por su parte, el secretario general de CCOO de Industria de Asturias, Damián Manzano, ha insistido en que la "preocupante" situación en ArcelorMittal se produce "por la indecisión de la compañía" a la hora de ejecutar las inversiones pactadas. Además, ha resaltado que la situación de las empresas del metal en el Principado es excelente en carga de trabajo y proyectos de futuro por lo que la coyuntura de la multinacional "no tiene por qué influir" en un convenio sectorial que afecta a empresas muy vinculadas a la fabricación de elementos para la eólica, los bienes de equipo o la industria metalmecánica. Por su parte, el presidente de FEMETAL, Antonio Fernández-Escandón, ha reconocido que ArcelorMittal es una empresa muy importante que ocupa un lugar esencial en los casi 1.000 millones trimestrales de exportación del sector del metal en Asturias. Ha indicado que, en su opinión, empresa y administración están "jugando" para intentar estabilizar los precios de la energía y mejorar la competitividad de un sector electro-intensivo como el siderúrgico y que la inversión comprometida por ArcelorMittal se acometerá una vez que se alcance un acuerdo satisfactorio en lo referente a la factura eléctrica para los grandes consumidores

BARBÓN RECLAMA A ARCELORMITTAL QUE CUMPLA Y DESCARTA QUE EL PROBLEMA SEA EL COSTE DE LA ENERGÍA El presidente del Principado, Adrián Barbón, ha reclamado hoy a la multinacional siderúrgica ArcelorMittal que cumpla con todos los compromisos adquiridos para la descarbonización de sus plantas asturianas y ha mostrado sus dudas de que la decisión de congelar el proyecto de sustitución de un Alto Horno de Gijón por una planta de reducción directa de mineral de hierro (DRI) esté relacionada con el coste de la energía "No creo que ese sea el problema, creo que obedece a otras lógicas empresariales", ha señalado Barbón a los periodistas tras presidir en Coaña el habitual Consejo de Gobierno de los viernes Sobre esta cuestión, ha incidido en que España tuvo los precios de la energía más baratos de Europa gracias a la excepcionalidad ibérica, que existe un estatuto electro-intensivo y que las empresas tienen la posibilidad de cerrar acuerdos con el mismo fin Barbón ha asegurado que se encuentra en "comunicación permanente" con Presidencia del Gobierno, Ministerio de Industria y ArcelorMittal y que espera que finalmente haya una solución positiva y que la multinacional ejecute pronto el plan de descarbonización que aceptó con la incorporación de ayudas millonarias y para cuyo desarrollo ya cuentan con las autorizaciones ambientales "Estamos hablando de que la mayor ayuda para la descarbonización es para ArcelorMittal, 450 millones de euros más lo que aporta el Principado", ha recordado el jefe del Ejecutivo autonómico, que ha insistido en trasladar la exigencia a la empresa para que ceda de su postura actual y se ejecute el proyecto "para garantizar su transformación y viabilidad o sino ya hablaremos de otras cosas" Para Barbón, ArcelorMittal "tiene que tener compromiso con el territorio y transformar el compromiso adquirido", algo en lo que a través de una "diplomacia discreta" y con discreción está trabajando el Ministerio de Industria y que, según ha señalado, parece que no va a afectar a los proyectos de hidrógeno verde proyectados en la comunidad ArcelorMittal ya cuenta con el informe ambiental favorable para poder levantar la planta de reducción directa del mineral de hierro en la factoría de Veriña, instalación que completaría el plan descarbonizador de la factoría gijonesa, junto al horno híbrido de arco eléctrico que sustituiría a la acería de la planta Sobre el futuro de ArcelorMittal en Asturias también se ha pronunciado hoy el presidente de FEMETAL. Antonio Fernández Escandón atribuye las dudas de la multinacional para desarrollar una planta DRI en Asturias a una estrategia para conseguir unos precios de la energía más competitivos continua 👇🏼

EL ACERO VERDE "NO ES VIABLE" SIN APOYO PÚBLICO, DENUNCIA LA PATRONAL SIDERÚRGICA UNESID reclama más ayudas públicas e Industria lanzará en septiembre una nueva convocatoria del PERTE de Descarbonización con 140 millones La patronal siderúrgica española (UNESID) expresó ayer que la apuesta del sector por el acero verde precisa un mayor apoyo de las administraciones públicas porque en las condiciones actuales no es viable "Es técnicamente posible, pero económicamente inviable", señaló Bernardo Velázquez, presidente de UNESID, que reclamó más ayudas para la descarbonización y también más celeridad en los plazos El Ministerio de Industria hará en septiembre la convocatoria de la línea 4 de ayudas del PERTE (Plan Estratégico de Recuperación y Transformación) para la descarbonización fabril por un importe de 140 millones (90 millones en subvenciones y 50 millones en préstamos), según adelantó su titular, Jordi Hereu, en la clausura de la asamblea de UNESID Con posterioridad, se lanzará otra convocatoria adicional por 110 millones hasta completar un total de 250 millones, de los que 150 millones lo serán como subvenciones y 100 millones como préstamos El Ministerio aprobó recientemente, con carácter provisional, 96 millones de la línea 1 del PERTE para 19 proyectos (ninguno en Asturias) y el año pasado otorgó 450 millones de la línea 2 al plan de descarbonización de ArcelorMittal para sustituir un Horno Alto por un horno de reducción directa de mineral de hierro por hidrógeno verde (DRI) Esta última ayuda está pendiente de su aceptación definitiva por la empresa, que ha paralizado todos sus proyectos de DRI en Europa por el diferencial de costes de la energía y del hidrógeno verde en el continente respecto a otras áreas geográficas La ayuda anunciada ayer por Hereu se destinará al apoyo de nuevas instalaciones manufactureras altamente eficientes y descarbonizadas. Queda aún pendiente la 3ª línea del PERTE El ministro reiteró la voluntad de incrementar las compensaciones a la industria susceptible de deslocalización por los costes indirectos de las emisiones de CO2 hasta los 300 millones este año Esta cifra es inferior a la que autoriza la UE y reclama la industria (podrían alcanzar los 850 millones), aunque supone un refuerzo respecto a ejercicios precedentes. En 2023 fueron 229 millones Velázquez reclamó que las ayudas alcancen el máximo permitido (25% de los ingresos del Estado por las subastas de derechos de emisión) para compensar los "elevados costes energéticos", que en España son, en el caso de la industria, casi el doble que los que soportan los competidores de otros países, caso de Francia y Alemania, por las compensaciones y tarifas especiales de las que disponen Hereu cuantificó en 1.470 millones el total de las ayudas otorgadas por el Gobierno en los 5 últimos años a las industrias electro y gas-intensivas y no desveló si se prorrogará la rebaja extraordinaria del 80% de los peajes eléctricos a las fábricas electro-intensivas, cuya exención vence este mes UNESID alertó de las dificultades para que rinda todos sus efectos el mecanismo de ajuste en frontera del carbono que ha comenzado a aplicar de modo transitorio la UE para proteger a la industria europea de competidores extracomunitarios que no asumen costes por las emisiones de CO2 La UE trata de hacerlo compatible con las normas de la Organización Mundial de Comercio (OMC), que incumplen EE UU y China. Y la OMC "no está siendo capaz de intermediar eficientemente en las tensiones", dijo Velázquez

OTROS PROVEEDORES Según la multinacional, aun "no se dan las condiciones" para que ArcelorMittal cuente en España con su propia planta DRI, lo que supone un jarro de agua fría para todo el ecosistema industrial del acero en Asturias. En cuanto a Sestao, afectada a priori de rebote por esa previsible cancelación, no hay sin embargo indicios para pensar que las inversiones pueden estar en peligro Y es que, pese a los planes iniciales del grupo, existen alternativas para que la ACB pueda incrementar la producción sin necesidad de que Gijón ponga en marcha esa planta DRI. De hecho, la planta ya recibe hierro de reducción directa para la elaboración de bobina de diversos proveedores fuera de España y, en definitiva, sería cuestión de reforzar esos volúmenes de materia prima para poder aumentar ritmos de trabajo Hay que recordar que Sestao, con horno eléctrico y que ya trabaja con chatarra reciclada, reúne ya las condiciones para la fabricación de acero bajo en emisiones, con una demanda que crece rápidamente en todos los sectores También el ecosistema siderúrgico asturiano deberá recurrir a proveedores externos a falta de esa planta propia de reducción de hierro, que deja cojo en cierto modo el ambicioso proyecto de la multinacional en la comunidad, donde es uno de los grandes tractores a nivel económico y de empleo SIN CONVENIO Por otro lado, continúan los paros parciales de los trabajadores de la planta de Sestao para tratar de forzar a la dirección del grupo a cerrar ya una propuesta formal en torno al convenio, pendiente de renovar desde el final de 2021 Aunque las principales condiciones de la plantilla se guían por el acuerdo marco de la multinacional en España, dirección y comité de la planta siguen sin entenderse en ciertos aspectos concretos de la fábrica, como la antigüedad y otras mejoras sociales, lo que impide cerrar el convenio de empresa El comité de Sestao reclama a ArcelorMittal que ponga ya sobre la mesa su última propuesta definitiva para poder trasladarla a la plantilla y, en su caso, decidir si es suficiente o no. Los sindicatos denuncian su "hartazgo" y la situación particular en que se encuentran los trabajadores en relación con otras plantas del grupo que sí han actualizado ya sus condiciones laborales. Los paros parciales, de 3 horas por turno, comenzaron el pasado 6 de junio y están previstos hasta pasado el ecuador del próximo mes de julio https://acortar.link/wLqsyt

ARCELORMITTAL SESTAO TIENE VÍA LIBRE EN SU EXPANSIÓN AUNQUE SE CANCELE EL PLAN DE HIDRÓGENO DE ASTURIAS La planta vizcaína cuenta con alternativas para cubrir la demanda de hierro de reducción directa (DRI) a medida que aumente la producción La planta de ArcelorMittal en Sestao vive unos días convulsos por el convenio, reflejo en cierta medida de que la plantilla ha recuperado confianza después de muchos años sintiendo que la fábrica era el 'patito feo' del sur de Europa por los altos costes energéticos. Pieza clave en el plan de descarbonización de la multinacional, la ACB vuelve a mirar al futuro con optimismo y sigue cumpliendo los hitos para crecer con esa meta de convertirse en la primera acería del mundo con cero emisiones Y ese camino no tiene hoy en día más obstáculos que los que vaya imponiendo el propio mercado toda vez que la dirección del gigante siderúrgico ha confirmado recientemente los planes anunciados para Sestao hace exactamente tres años El progresivo crecimiento de producción y plantilla deberá ir acompañado de inversiones, en todo caso asumibles, para poner en marcha las dos líneas de la factoría y alcanzar ese techo de millón y medio de toneladas anuales El despegue de la planta vizcaína se anunció tras la pandemia en el marco de un acuerdo con el Gobierno central (Manifestación de Interés) para activar un plan de reducción de emisiones contaminantes con importantes ayudas públicas (ya se han aprobado 450 millones de euros) y gran protagonismo del hidrógeno verde El corazón de la compañía en España se encuentra en Asturias y, en esencia, el proyecto consistía en renovar parte de las instalaciones en aquella comunidad autónoma y, a la vez, construir una nueva planta de reducción directa de hierro (DRI) para la generación de materia prima con hidrógeno verde como combustible En el proyecto inicial, además, contemplaba el envío de esta materia prima (reducidos de hierro) obtenida con hidrógeno a Sestao para reforzar el perfil 'verde' de la fábrica vasca. Pasados tres años, en cambio, la construcción de esa planta DRI en Gijón está prácticamente descartada a corto plazo Pese a los esfuerzos políticos por amarrar las inversiones comprometidas por la multinacional en Asturias todo apunta a que, al menos de momento, la reforma se va a quedar a medias. Ya está en marcha la construcción de un horno eléctrico, lo que sí supone un paso adelante de cara al futuro del proyecto industrial en ese territorio, pero la tecnología en torno al hidrógeno sigue sin estar madura como para que ArcelorMittal se atreva a redondear el plan continua 👇🏼

LA INDUSTRIA ASTURIANA REDUCE EMPLEO, AUNQUE AUMENTA EL NÚMERO DE INSTALACIONES El censo de establecimientos creció desde el covid el 2,8% anual, mientras que las plantillas encadenaron cuatro ejercicios a la baja La industria asturiana ha seguido desde la pandemia una tendencia al alza en el número de instalaciones productivas mientras que el empleo ha observado una tendencia a la baja en el mismo periodo, según las últimas cuentas sectoriales difundidas por la Sociedad Asturiana de Estudios Económicos e Industriales (SADEI), que abarcan hasta el cierre del ejercicio 2022 El número de establecimientos industriales (que es diferente a la cifra de empresas, dado que una misma compañía puede ser titular de varias instalaciones) creció en la región el 9,68% desde 2020 hasta situar el censo de implantaciones productivas en 4.122, a razón de un incremento medio anual del 2,8% Con ello, no solo se ha superado la cifra de 2019 (3.901), sino que tanto en 2021 como en 2022 se han establecido sendos récord sucesivos. En la serie estadística no hay referencias de que se hubiesen superado con anterioridad las 4.000 instalaciones en tiempos recientes El empleo industrial sumó por el contrario en 2022 cuatro años consecutivos de descenso: desde los 51.917 ocupados de 2018 la cifra de los trabajadores se redujo progresivamente hasta los 46.164, lo que supone una caída acumulada del 11,08%. Si la comparativa se hace respecto a 2019, el año previo a la pandemia, el retroceso fue del 9,12% El análisis de SADEI no ahonda en las causas, pero esta divergencia en la trayectoria de los centros de trabajo y del número de empleados podría deberse a la interiorización de procesos de automatización y mejoras de eficiencia, y la evolución del sector hacia modelos de negocio menos intensivos en mano de obra y más en equipamiento y tecnología, en cuyo caso debería deparar mejoras de productividad, que es una de las debilidades más acusadas de las economías desarrolladas, incluida España y en particular Asturias El último estudio de la OCDE sobre este parámetro, difundido a comienzos de este mes, sitúa a Asturias como la cuarta comunidad con peor comportamiento en este indicador, aunque sus datos se refieren al conjunto de la economía (no solo a la industria) y a un periodo (2011-2019) previo al covid. Otro estudio, de FEDEA y Consejo General de Economistas, dado a conocer en marzo, situó a Asturias en el décimo puesto entre las diecisiete comunidades autónomas Sin embargo, la asimetría entre el aumento de centros productivos y la merma del censo laboral parece indicar, por el contrario, que se está intensificando la atomización tradicional del tejido productivo regional, lo que iría precisamente en contra de las ganancias de productividad. De los datos de SADEI se desprende un aumento del número de empresas pequeñas. La industria asturiana incrementó su facturación el 61,31% entre 2019 y 2022, hasta alcanzar una cifra inédita de 22.579 millones tras dos años consecutivos. Este dato debe no obstante relativizarse, dado que el incremento se produjo en dos ejercicios (2021 y 2022) de un alza inusitada de la inflación, agudizada en la industria por las crisis energética y de suministros, lo que también impactó por ello en los costes Aun así, el informe recoge una mejora del resultado de explotación del sector, que creció el 40,7% en 2022, tras situarse en los 1.391 millones frente a los 772 millones de 2021 PREVISIONES Mientras tanto, la última encuesta de clima industrial, que acaba de hacer pública SADEI, arroja en general la previsión de la industria asturiana de mantener los precios , así como la cartera de pedidos y la producción. El 3% restante espera aumentar tanto la contratación como la fabricación En el caso del «stock» de productos terminados, el 96% estima la continuidad de las cifras actuales, el 3% prevé acrecentarlo y el 1% reducirlo En el caso de empleo, la previsión del sector fabril asturiano es conservar los volúmenes actuales en el 98% de los casos y reducir plantilla en el 2% restante

Realmente, aunque este tipo de prerreducidos se esté poniendo ahora de moda, lleva años produciéndose, aunque con combustibles fósiles y, por tanto, con emisiones, no con hidrógeno verde Sin embargo, explica Rystad Energy que la nacionalización de instalaciones de producción en Venezuela o el conflicto en Oriente Medio u otros que puedan ir apareciendo implican un riesgo para el abastecimiento de las acerías De hecho, prescindir de esta fase supone que las plantas siderúrgicas integrales como las asturianas, aquellas que pueden realizar todo el proceso de producción desde el mineral de hierro, dejen de ser autosuficientes y pasen a depender de terceros. «Si bien las siderúrgicas europeas podrían querer ser autosuficientes, las inversiones en este tipo de instalaciones dentro de la UE parecen haberse estancado temporalmente», apunta la consultora sobre los problemas que están teniendo las multinacionales para decidir afrontar este tipo de inversiones De momento, ArcelorMittal no ha dado luz verde definitiva a ninguna de las plantas de DRI que había anunciado en Europa, no solo a la asturiana, sino tampoco a las previstas en Alemania, Francia o Bélgica ante las dudas sobre su viabilidad económica Sin embargo, hay otro problema añadido para la importación de esos prerreducidos de hierro: son difíciles de transportar porque tienen características de autocombustión y explosión El DRI tiene tendencia a aumentar de temperatura en contacto con oxígeno procedente del aire o del agua y, cuando la temperatura supera los 150º, comienza un proceso de autocalentamiento y da lugar a ese tipo de reacciones. En contacto con agua, se forma hidrógeno, que en atmósferas confinadas puede dar lugar a una explosión. Por ello, tiene que transportarse y almacenarse en atmósferas inertizadas con nitrógeno RIESGOS DEL TRANSPORTE Por eso, precisamente, compañías como ArcelorMittal prefieren contar con una planta de producción de DRI caliente asociada al horno eléctrico híbrido, de forma que se minimicen los riesgos Pero, para ello, insisten, la producción debe ser económicamente viable. «La industria del acero se encuentra en un momento crucial de la transición energética, luchando contra un impulso para descarbonizar con incertidumbre económica. Importar DRI de países con mejores recursos de energía renovable podría reducir el coste de la producción de acero verde, pero solo si los costes de transporte no superan los beneficios», argumenta Alistair Ramsay, vicepresidente especializado en la cadena de suministro en Rystad Energy «Los fabricantes de acero alemanes podrían importar DRI como briquetas de hierro en caliente (HBI) producido a partir de hidrógeno verde de Omán o Australia, si los menores costes del hidrógeno compensaran los altos de envío», ejemplifica De momento, su informe muestra que actualmente es más rentable importar DRI de Omán que producirlo internamente en el país germano y que, aunque Australia tiene costes del hidrógeno verde más bajos, los logísticos impedirían que esta vía fuera rentable https://acortar.link/42MoqH

UN ESTUDIO DEFIENDE IMPORTAR DRI PARA HACER VIABLE EL ACERO VERDE COMO PLANTEA ARCELORMITTAL EN ASTURIAS Calcula que el sobrecoste de la tonelada producida íntegramente de forma sostenible en el Viejo Continente es «inasumible» y rondará los 1.000 € «Hoy por hoy no se dan» las condiciones para construir en Asturias la planta de reducción directa del mineral de hierro (DRI) que ArcelorMittal había anunciado hace casi 3 años, aseguró el presidente de la multinacional en España, el asturiano José Manuel Arias, en el acto con el que se dio inicio oficialmente a las obras del horno eléctrico de la Acería de Gijón No se dan en Asturias, pero lo cierto es que, de momento, tampoco se dan en otros países europeos, según un análisis de Rystad Energy, una empresa de investigación energética que elabora estudios para asesorar a las empresas en la toma de decisiones y que asegura que, en la actualidad, realizar el proceso integral del acero verde en Europa no es económicamente viable El informe de esta consultora recuerda que uno de los sectores más «desafiantes» para abordar la descarbonización es, precisamente, el siderúrgico. «A pesar de los incentivos y exenciones fiscales diseñados para promover la producción de acero verde (utilizando electricidad sin emisiones de carbono), las acerías europeas se enfrentan a una lucha cuesta arriba», asegura el documento y considera que «la viabilidad económica a largo plazo del acero verde frente al acero gris (producido con combustibles fósiles) está en grave peligro» El argumento que emplea es puramente económico y no tecnológico: los productos siderúrgicos respetuosos con el medio ambiente cuestan hasta 1.000 € más por tonelada que la alternativa tradicional Y este sobrecoste implica que, para cerrar la brecha, los impuestos sobre el acero sucio tendrían que rondar los 500 € por tonelada de dióxido de carbono (CO2), un fuerte aumento con respecto a los derechos actuales. De media, en el último año, se han situado en alrededor de 70 € ¿Cuál es la alternativa que plantea, entonces, Rystad Energy? La que ha puesto sobre la mesa ArcelorMittal: saltarse en Europa parte del proceso. Su análisis apunta que importar hierro de reducción directa producido ya con hidrógeno verde, pero en países con mejores recursos de energía renovable más como Australia u Omán, «podría ayudar a reducir los costes en Europa». Se trataría de evitar en el Viejo Continente parte de la producción de cabecera, la que tendría que ver con la planta de DRI (llamada a sustituir a los contaminantes Hornos Altos y los Sínter), pero que la producción se realizara mediante fuentes sostenibles, de forma que tampoco fuera gravada su importación por el Mecanismo de Ajuste en Frontera por Carbono (CBAM, por sus siglas en inglés), la especie de arancel ambiental que está implantando la Unión Europea para evitar la competencia desleal del acero sucio, más barato de producir «Cuando el DRI se fabrica en países con costes energéticos más bajos», insiste el documento de Rystad Energy, «el fabricante de acero puede lograr una solución más rentable que producir su propio DRI en Europa» Sin embargo, no todo es tan sencillo como importar esos prerreducidos de hierro de otros territorios, ya que «la historia del comercio marítimo de DRI indica que podría ser una opción arriesgada para algunas regiones», apunta también el informe A pesar de que el DRI se plantea como la gran opción verde para seguir produciendo acero virgen, es decir, que no sea reciclado desde chatarra, sino que proceda directamente del mineral de hierro, los volúmenes comerciales han disminuido en los últimos años Realmente, aunque este tipo de prerreducidos se esté poniendo ahora de moda, lleva años produciéndose, aunque con combustibles fósiles y, por tanto, con emisiones, no con hidrógeno verde. Sin embargo, explica Rystad Energy que la nacionalización de instalaciones de producción en Venezuela o el conflicto en Oriente Medio u otros que puedan ir apareciendo implican un riesgo para el abastecimiento de las Acerías continua 👇🏼