قناة عامر | الرخصة المهنية المدربين
前往频道在 Telegram
قناة مجانية ، رابط القناة للنشر t.me/Trnr2030 الإدارة @engksa
显示更多
网络:1 395
订阅者
+624 小时
+517 天
+17630 天
帖子存档
وجود فروق فردية بين المتدربين يعني اختلاف قدراتهم، وخبراتهم، وأساليب تعلمهم؛ لذا فإن المدرب المحترف ينوع في الأنشطة والاستراتيجيات وطرق عرض المحتوى حتى يحقق تعلمًا أفضل لجميع المتدربين
وجود فروق فردية بين المتدربين يتطلب من المدرب :
✅ تأمل ذاتي
عندما يقوم المدرب بتدوين ملاحظاته باستمرار عن أدائه وما يحدث أثناء التدريب بهدف مراجعة أدائه وتحسينه مستقبلًا، فهذا يُعد تأملًا ذاتيًا (Self-reflection)، وهو أحد أساليب التطوير المهني للمدرب.
أما بقية الخيارات 🔖
ب) مراقبة سلوكية: تعني ملاحظة سلوك الآخرين بشكل منهجي.
ج) تحليل نقدي: يركز على تحليل المواقف ونقدها، وليس مجرد تدوين الملاحظات عن الأداء.
د) تقييم خارجي: يكون من قبل شخص آخر، وليس من المدرب لنفسه.
مدرب يحمل المذكرة ويدون ملاحظاته باستمرار. ما الذي قام به :
✅ يعيدها إلى الجهة المسؤولة عن التدريب
السبب:
الأدوات والقرطاسية التي تُوفَّر للدورة التدريبية تُعد من ممتلكات الجهة المنظمة، والتصرف المهني والأخلاقي يقتضي إعادة الفائض منها إلى الجهة المسؤولة، ما لم يكن هناك توجيه رسمي بخلاف ذلك.
باقي الخيارات
ب) توزيعها على المتدربين دون إذن ليس من صلاحيات المدرب.
ج) استخدامها كجوائز يحتاج إلى موافقة الجهة المنظمة.
د) الاحتفاظ بها للاستخدام الشخصي تصرف غير مهني.
عندما ينتهي التدريب ويزيد عدد الأقلام والقرطاسية، أي من التصرفات التالية هو الأكثر مهنية للمدرب :
الإجابة الصحيحة هي:
✅ يتمركز حول الطالب والمدرب ميسر.
التوضيح 🔖
التدريب الإلكتروني المدمج (Blended Learning) يجمع بين التدريب الحضوري والتدريب الإلكتروني، ويعتمد على جعل المتدرب محور العملية التدريبية، بينما يكون دور المدرب ميسرًا ومرشدًا أكثر من كونه ناقلًا للمعلومة.
أما الخيارات الأخرى:ب) يختصر الوقت والجهد: ميزة موجودة، لكنها ليست السمة الأساسية المميزة ج) يراعي الفروق الفردية: صحيح أيضًا، لكنه من مزايا التعلم الإلكتروني عمومًا وليس أبرز ما يميز التعلم المدمج د) يعتمد فقط على المحتوى الإلكتروني: ❌ خطأ؛ لأن التعلم المدمج يجمع بين المحتوى الإلكتروني والتدريب الحضوري.
في هذه الحالة الهدف هو شرح مهارة تقنية (تصميم الروابط والباركود) أمام عدد كبير من المتدربين (أكثر من 45)، لذا يكون الأسلوب النظري (المحاضرة/الشرح المباشر) هو الأنسب لنقل المعلومات وشرح الخطوات بشكل منظم قبل التطبيق العملي.
أما البدائل:
حلقة نقاش: مناسبة لتبادل الآراء وليس لشرح مهارة تقنية لعدد كبير.
العصف الذهني: يُستخدم لتوليد الأفكار وليس لتعليم خطوات تنفيذية.
التعلم التعاوني: يتطلب تقسيم المتدربين إلى مجموعات صغيرة، ويكون أقل ملاءمة مع هذا العدد الكبير في مرحلة الشرح.
مدرب يقدم برنامجًا تدريبيًا يشرح فيه تصميم الروابط والباركود داخل قاعة تدريبية تضم أكثر من 45 متدربًا ، ما الأسلوب التدريبي الأنسب لاستخدامه في هذه الحالة :
التمثل = إضافة الجديد إلى القديم (لا أغير أفكاري).
المواءمة = تغيير القديم بسبب الجديد.
التكيف = العملية الشاملة التي تشمل التمثل والمواءمة معًا
Repost from أسئلة القدرات العامة || عامر
بدأ التسجيل 🔖
دورة القدرات العامة كمي + لفظي ✅
بـ 150 ريال فقط
https://amerwna.com/bwKrooY
