Устроюсь на работу позже 🍸

Хорошего понедельника всем неработающим и работающим трудоголикам 😏 Как у вас дела? Я тут скоро реанимирую свои активности, пока перманентно пребывала в некотором жизненном АХУЕ 😬🙁

Моё исследование рынка. Насколько всё плохо?

Сразу дам спойлер: швы на жопе будут, но с ними вполне можно жить

Готова с вами поделиться некоторыми своими результатами и результатами ребят, которым я помогала устроиться за последние несколько месяцев В различных чатах до сих очень много негативной ауры на тему того, что сейчас вообще не устроиться и даже спецы с опытом не могут найти работу 💀 "Полгода прошло и 0 приглашений на собесы" — очень много подобных сообщений В целом, мои прогнозы сбылись и моё мнение с ноября 2025 года не поменялось, где я озвучивала мысли, что будет с рынком в 2026 году и что с этим делать Рынок сейчас действительно €б@нутый непростой, безумие процветает 😁 Однако, до сих пор не понимаю, почему народ продолжает устраивать замкнутые п*здострадания, и многие обсуждают проблемы вместо решения этих проблем? Зачем тратить энергию на это? 🔴

Не, все мы живые люди, я вот тоже недавно п*здострадала, что из-за магистратуры не получится полноценно залипнуть в гта 6😂

Но важно вовремя оценить обстановку и взять себя в руки. Сейчас рынок не щадит и страдать времени нет😂 Мои слова наверняка кого-то заденут. Можете считать меня сучкой, но у меня просто другой подход. Хочу донести идею, что в этой жизни надо быть смелее и активнее, иначе далеко не уедем Вместо бесконечного скроллинга чатов с негативщиной лучше заняться делом 💪 ❔ Что там по моему исследованию? В моем случае у меня был лайт-эксперимент. Называется "поглядеть глазком на сиськи" 🍒 Месяца 3 назад обновила резюме (системный аналитик) на горемышном ХиХи.ру и просто оставила статус "Рассматриваю предложения", нигде не откликаясь Итоги: на протяжении всего этого времени стабильно пишут около 3х эйчаров в неделю. Иногда больше, иногда меньше Пишут как всякие ноунеймы и аутстаффы, так и известные компании (Wildberries, Озон, Окко, Касперский, Сбер, Альфа, Т-Банк и др) А это у меня профиль не в активном поиске. Так что hh не такой уж и мертвый По деньгам: 300-350к на руки предлагали спокойно, предложений на 350-400+ поменьше, но тоже есть Из интересного: некоторые компании вилку занижали (говорили до 320-350к), но когда я им называла сумму от 400к, соглашались и говорили, что готовы пообщаться 😂 По формату: предложений с удалёнкой стало меньше, преимущественно гибрид. Реже — фулл офис ❔ Что по результатам ребят? Тут все еще интереснее, тк есть много инсайдов и после HR-скринингов и после собесов Общие итоги: срок поиска работы действительно растянулся. Сейчас он в среднем занимает около 3х месяцев плюс-минус в зависимости от сферы, опыта, роли и тд Но было и несколько клиентов, кто нашел работу за полмесяца. На говёном рынке это ОЧЕНЬ быстро 🫨 Ультанули😂 По деньгам: результаты разные, от 170 до 320к на руки (зависит также от сферы и опыта) __________________________________ ❔ Какие выводы можно сделать: 1. Рынок всё такая же залупа с этими залупными вакансиями, залупными требованиями и залупными собесами, но жить вполне можно 💩 2. Если у вас совсем тухляк, сначала стоит еще раз взглянуть на свое резюме. Многие кандидаты до сих пор на нем сыпятся. Если предложения есть, но провалы дальше, то надо копать глубже — значит, что-то не так говорите Ибо поиск работы — это целая стратегия, включающая в себя совокупность разных факторов, и шахматная партия, где кто кого перекошмарит 🍑 ‼️ Подробно про резюме и найм бесплатно рассказывала в прямом эфире с HR — https://t.me/vitazaebymba/576 👉 Если же нужен индивидуальный разбор, приходите ко мне @vita_zaebymba 3. Процитирую себя же:

Не нервничаем, делаем свое дело и берём яйца в кулак! А если яиц нет, ну так прикрутите🤣 Вы инженеры, в конце концов, или да?

Всё так же принципиально не хочу еще и здесь нагонять тоску. Времена сложные, но мы справимся! Всем сил и успехов! 🤤❤️ @vitazaebymba

Молчу про рынок труда 😶‍🌫️ Открываю телеграм-чаты, открываю linkedin - и честно... хочу закрыть. Потому что вокруг много постов про то, что всё очень-очень-очень плохо и мы все в жопе. И среди вот этого мракобесия есть четкое разделение направлений: 1️⃣- те, кому важно получить поддержку и социальное подтверждение (рынок плохой, обижает хороших людей), 2️⃣- те, кто будут зарабатывать на плохом рынке труда и предлагать услуги. Как вы понимаете, я отношусь ко 2ой категории, но при этом - я не хочу пздострадать о том, что всё плохо. Не хочу продвигать какие-то волшебные решения, которые "абсолютно точно" сработают, основываясь на эмоциональном подходе. Признаюсь честно: нельзя гарантировать, что один и тот же инструмент решит проблемы всех соискателей. Так зачем же бросаться громкими обещаниями, если под разные позиции нужны разные инструменты?☕️ ✈️ Ну и зачем ссылка на другой пост: 1. полностью разделяю мнение, 2. делаю вывод о том, что... вы можете быть охрененно крутым специалистом, но если на рынке нет для вас подходящих ролей - нужно корректировать либо позиционирование, либо скиллы, либо крайний случай - идти в другую профессию. Неприятно - но факт.

Вакансия - мем 😂 Что думаете по поводу "менеджера по обеспечению исполнения решений" без административных полномочий (считай, власти)? Как по мне, садо-мазо какое-то 🦆

Отклики за четверых и карьерная биполярка 🍸 Докладываю: сегодня искала вакансии сразу для 4 человек. У меня разные клиенты: системный аналитик, product owner|delivery, it-рекрутер, менеджер сервисных проектов. Каждый будний день - открываю 4 аккаунта и поехали ⏩⏩⏩⏩ Один рынок для всех, где хотят кандидата покруче - но платить поменьше. И вот в процессе ловлю биполярку: 😍 у одного я проверяю входящие и только отвечаю на запросы ботов и ИИ-рекрутеров (у нас для вас вакансия, интересно? да, давайте) 😢 у другого - рынок хочет единорога, нужно судорожно часами копаться в вакансиях и искать те самые позиции, где совпадают роль, задачи, грейд, деньги, формат и хотя бы есть шанс реально пообщаться. Рынок беспощаден. Но ХАХА оказался хуже всех. 🫠🫠🫠 Я открываю поиск, ввожу точные ключевые слова, выставляю фильтры, выбираю уровень позиции. ХАХА в ответ: 🤬 Вот вам вакансия, которая вообще не про это. 🤬 Вот ещё 3, от noname компаний. А вот вакансия мошенников, пожалуйста - откликайтесь. 🤬 А вот junior-позиция для senior, потому что почему бы и нет. Рекомендации тоже прекрасны. Иногда кажется, что алгоритм не ищет вакансию, а предлагает поиграть в Нэнси Дрю - найди вакансию, в рекомендациях которой есть подходящая вакансия, и у ней в рекомендации тоже будет вакансия.... находи ключевики, по которым выстроилась эта цепочка 🤬 КАК ВЫ ЭТО ДЕЛАЕТЕ?! ✨ Но я нашла уловку и буду её активно тестировать. Через AI-агрегаторы ищу вакансии по ключевым словам. Нахожу позицию, которая опубликована на ХАХА. Перехожу по ссылке. И тут самое прекрасное: вакансия есть, свеженькая, подходящая, опубликованная на сайте. Так какого лешего мне ХАХА её не показал?! То есть теперь я нахожу вакансии на сторонних сервисах, чтобы потом вернуться на ХАХА и откликнуться туда. ХАХА больше не площадка поиска, а гребаный алгоритмический ребус. Вот знаете, я так в инсту захожу, чтобы она мне в подборках что-то новенькое подкидывала. Так и ХАХА в эту сторону идёт.

Поиграем в охотника за HR? 😎 Что делаете: 1. Откликаетесь на вакансию на hh.ru - система сама подкидывает информацию. Часто система присылает автоматическое сообщение вида: "Ваш отклик рассматривает Мария Иванова" или это видно в статусе отклика. Иногда ФИО рекрутера указано прямо в карточке вакансии внизу. 2. Что делать с этим ФИО: - Вбиваете в LinkedIn: "Мария Иванова" + название компании - Ищете в Facebook/Instagram по тому же принципу - Проверяете в телеграм через поиск людей (если ФИО уникальное) Гуглите: "Мария Иванова" + компания + LinkedIn/hh/vc.ru - часто всплывают статьи, интервью, профили спикеров на конференциях Лайфхак: Если нашли профиль в LinkedIn - смотрите на почту в описании (некоторые указывают contact email в шапке профиля) или на активность - возможно, есть телеграм-канал в описании. 🤓 Хотите ещё метод? 3. Возвращаемся в телеграм, что тут ищем: - Поиск по Bio (описанию профиля): Обычный поиск не умеет искать по описанию людей, если у вас нет общих чатов. Для этого используют специальные боты и сервисы (например, боты для OSINT: @telesint_bot, сервисы поиска по утечкам баз данных или профессиональные поисковики вроде TGStat/Telemetr). Да, боты блокируются, но можно покопаться и найти работающие. Запрос в таких сервисах ищет текст в био пользователей. Например, ищем строчку: Recruiter [Название компании] или HR [Название компании]. Ты находишь юзернейм даже без номера телефона. - Поиск через никнеймы-паттерны (метод подбора): Эйчары часто делают себе «говорящие» ники для работы: @anna_companyname @companyname_recruitment @smirnova_hr Просто вбей в глобальный поиск телеграм: @companyname_hr или комбинации имени и бренда. Ты удивишься, но здесь можно найти зацепки и добраться до нужного рекрутера. - Поиск через официальные боты карьеры: У многих компаний есть карьерные боты (например, @Rabota_V_X_bot). В разделе «Контакты» или «Задать вопрос» почти всегда высвечивается Telegram живого человека из службы поддержки найма или самого рекрутера. 4. Можно просто спросить у ChatGPT: он умеет искать контакты рекрутеров. Причем можно попросить поискать рекрутера, который ведет конкретную вакансию, чтобы увеличить шансы на конверсию в собеседование. Работает только с компаниями, где люди HR-брендом или личным брендом: если рекрутер нигде не упоминается, не упоминает о своей компании в соцсетях, то ChatGPT покажет только базовую информацию.

Всем хорошего дня! Купаюсь в алом океане ХАХА, только со стороны соискателя. Очень интересный кейс и подход к поискам работы на скрине. С одной стороны очень показательно - в примере крутой результат. А с другой... Но вообще - что думаете?

Рынок уже решил, кто сможет найти работу этой осенью🙃 Смотрю на статистику нового клиента: - 30.08 сделан новый аккаунт и выложено резюме, за воскресение - уже 9 показов; - смотрю подборку вакансий для клиента, кидаю на утверждение, пока ещё не сделала ни одного отклика; - 31.08 динамика на скрине выше - при 0 откликов. 👉 Компаниям нужны Системные аналитики. А ещё - руководители проектов и бизнес-аналитики. 👉 Огромное количество вакансий в продажи, причем они могут быть даже названы Business Development Manager - и это всё равно про продажи. 👉 А ещё нужны AI-ориентированные Product Owner и Product Manager. всё подтверждали цифрами на ХАХА Разработчики, тестировщики, аналитики, маркетологи, операционщики - 😢😢😢😢😢😢😢

Интересно, а что там было в резюме у кандидата 😁

Мои хорошие, с пятницей!🍸 Чувствую всеми фибрами надвигающуюся осень: - пора доставать кофту потеплее, а лучше куртку, - парковки вечером забиты машинами донельзя, - траты на 2х детей для сборов в школу уже приближаются к 50к, - люди в LinkedIn всё больше пишут о том, как рынке труда всё плохо, - меня заваливает резюме со всех сторон на переработку. Держимся! 🦆

Через неделю я поведу детей в школу...🫠🫠🫠 А ещё через месяц буду подсчитывать ключевые показатели той жопы, которая будет твориться на рынке труда. И мне беспокойно от того, что ждет соискателей...🫣 Многие люди решили отдохнуть летом (ну как отдохнуть - закрыть для себя ХАХА, потому что постоянно отказы), чтобы наконец найти работу в осенний сезон найма. Как будто после отпусков собственники достанут из сейфов бюджеты, а рынок внезапно вспомнит, что ему нужны все эти прекрасные руководители с 20-летним опытом и резюме в формате «архитектор трансформаций». Давайте смотреть реалии: Сейчас на одну вакансию в среднем и высшем менеджменте приходится почти 28 активных резюме. Вакансий на 38% меньше, чем 2 года назад. Ключевая ставка 14%, и деньги останутся дорогими. Бизнес не заморозил найм временно, он перестроил логику покупки навсегда. Раньше компании нанимали «сотрудника на перспективу». Сейчас покупают конкретное решение конкретной экономической проблемы. И делают это по-другому: - Экономический результат, а не биографию. Не «5 лет в бигтехе», а «увеличил EBITDA на X%, нашёл Z млн в операционной эффективности». Если в вашем резюме нет ничего про деньги, то на хорошую позицию путь почти заказан (даже если к деньгам имели крайне опосредованное отношение). - Результат за 90 дней, а не «сейчас за месяц аудит, за второй месяц - утвердим стратегию, на третий - начнем откручивать бюджеты на первый эксперимент». Кредит доверия сократился до щелочки. Руководитель должен понимать, что изменится к концу года, а не через энное количество кварталов после «внедрения изменений». - Самостоятельность. Бизнес устал от руководителей, которым для любого решения нужна штаб-квартира, пять согласований и команда из двадцати человек. Нужны те, кто умеет работать руками в условиях ограниченного бюджета и неполной информации. - Ответственность за P&L целиком. Чистые функциональные роли умирают. Даже HRD должен считать ФОТ и производительность. IT - объяснять, зачем бизнесу его инвестиции в цифры. - Ловушка «фабрики одинаковых кандидатов». Одни и те же резюме, отполированные с иголочки и около-нулевое доверие к соискателям на старте. ХАХА тоже решил выпендриться, и решил, что популярные для соискателей вакансии будут быстро улетать в самый низ поисковой выдаче при большой количестве откликов. - Попытки полировать LinkedIn и ждать, пока рынок «устаканится». Но рынок уже устаканился на новых правилах. Будем жить по новым правилам. И эти правила простые: бизнес-задача важнее упаковки, экономика важнее эпитетов, конкретный шаг важнее ожидания чуда.

HeadHunter не может ответить 2,5 дня, куда пропали кандидаты с низкими просмотрами из базы резюме. Ищем с коллегами уже из 3х аккаунтов работодателей. Это всё, что нужно знать про рекомендательные технологии.... В переписке со службой поддержки ранее у коллег 2 раза менялись показания 🍿 Придется звонить в поддержку под запись, что уж 😪

И ещё - некоторые кандидаты оказываются невидимками для работодателей 🫠

Что не так с графиком выше? Казалось бы, вот цифры, вот соотношение - понятна конкуренция. На деле - статичные показатели не отражают динамическое состояние рынка труда, а также реальное напряжение соискательского спроса. 😱😱😱 👉 На примере QA: Дано: есть 2594 соискателя в поисках работы, 559 вакансий. Показатель конкуренции 4,6 - а вот что происходит на деле: 1️⃣ большая часть соискателей застряла в поисках работы, и на рынке скорее всего в среднем пребывают 3-6 месяцев. Они регулярно откликаются, для них каждая вакансия - заветный шанс получить предложение и закончить уже наконец эти чертовы поиски работы. 2️⃣ если попробовать уточнить количество вакансий, то увидим что их... скорее 300. А это уже 8.6 соискателей на место. 3️⃣ мы не знаем, насколько активно ведутся эти позиции. Где-то стоит автоматизация, и в реальности HR может заглядывать пару раз в неделю, видеть эти 500 откликов и выбирать первые 10-15 для просмотра и возможной передачи руководителю для тех собеса. 4️⃣ соискатели активно используют автоматизацию и не читают вакансии - просто отправляют пачку откликов и смотрят только те вакансии, где прислали приглашение. 💥 Отсюда выводы: любые цифры - просто красивая статистика, пока не учитывать остальные факторы, такие как: ⏩ реальная конкуренция среди соискателей, сколько в среднем люди находятся в поисках работы, на сколько вакансий в среднем откликаются; ⏩ по скольким позициям включен авторазбор/ИИ-помощник; ⏩ по скольким позициям просмотр откликов со стороны работодателя <50%; ⏩ сколько соискателей в месяц меняют статус с "Активно ищу работу" на "Вышел на новое место". Таких сейчас 60 человек. P.s.: возьму QA в сопровождение по услуге "Отклики под ключ" с возвратом денег.

Собрала статистику в ХАХА по топу позиций в ИТ в Москве 😎 👉 Открываем личный кабинет рекрутера, Поиск => Резюме => Фильтры: - берем локацию Москва; - указываем подходящие специализации для каждой из перечисленных профессий, - опыт в профессии ставим от 3х лет, - выбираем статус кандидата - "Активно ищу работу". - смотрим количество резюме - фиксируем в таблицу. 👉 Открываем в Поиске Вакансии => Фильтры: - берем локацию Москва; - указываем подходящие специализации для каждой из перечисленных профессий, - опыт в профессии в требованиях от 3х до 6 лет, - смотрим количество вакансий - фиксируем в таблицу. 👉 В таблице выводим соотношение количества соискателей в статусе "Активно ищу работу" к количеству доступных позиций. Итоги видите на картинке. Сейчас проверила - hh индекс в ИТ на уровне 19. Но внутри по профессиям всё не так однозначно. Для начала - есть идеи, что с этими цифрами не так? 😏

Всем привет. А мы не хотим обсудить новую механику, которую HeadHunter в этот раз внедрил для работодателей? Только что мне позвонил менеджер HH и сообщил об изменениях в ранжировании вакансий. Суть следующая: вакансии, которые получают большое количество откликов, опускаются ниже в поисковой выдаче. Я переспросила, правильно ли поняла: ниже опускаются вакансии, на которые откликов много, а не мало? Да. Именно те, на которые откликов много. Причина, которую мне озвучили: кандидаты жалуются на отсутствие обратной связи, большое количество отказов и ситуации, когда человек только откликнулся, а ему уже приходит сообщение о закрытии вакансии. На этом месте я действительно зависла и задала один вопрос: а работодателей в этой конструкции спросить не хотите? И привела пример, что буквально месяц назад я размещала вакансию HRD. Требования были сформулированы предельно конкретно: опыт именно в роли HRD и обязательный отраслевой опыт в HoReCa и ритейле. Это требования заказчика, а не мои представления об идеальном кандидате. На вакансию пришло около 400 откликов. HRBP, руководители подбора, руководители учебных центров, специалисты из недвижимости, люди без опыта HRD и без требуемого отраслевого опыта. Кандидатов, соответствовавших требованиям заказчика, было три. Три из четырёхсот. И это не частный случай. Я постоянно общаюсь с коллегами, которые ведут проекты по подбору. И когда захожу в компании с аудитом рекрутмента, сама смотрю входящий поток, релевантность откликов, конверсию по этапам, причины отказов и скорость обработки. Картина повторяется регулярно: объём откликов растёт значительно быстрее, чем количество релевантных кандидатов. Теперь добавим к этому ещё два фактора. Первый - карьерные консультанты, которые последние годы активно продают кандидатам идею массового отклика. Откликайтесь на всё. Не тратьте время на анализ вакансии. 50, 100, 200 откликов. Это воронка. Где-нибудь заметят. В какой-то момент адресный поиск работы превратился в стратегию «авось». Авось увидят. Авось запомнят. А вдруг сейчас подходящей вакансии нет, но потом появится. Только рекрутер работает не с абстрактным «рынком талантов». У него есть конкретная вакансия, конкретное ТЗ заказчика и несколько сотен резюме во входящем потоке. Он не будет исследовать карьерную биографию каждого заведомо нерелевантного кандидата в надежде когда-нибудь найти ему применение. Он будет закрывать текущую вакансию. Поэтому массовый нерелевантный отклик закономерно производит массовый отказ. При большом объёме входящего потока увеличивается и время обработки. Если рекрутер работает вручную - кандидат дольше ждёт ответа. Если компания использует автоматизацию и ИИ для первичного отбора - кандидат быстрее получает автоматический отказ. И дальше начинается любимое. Кандидаты жалуются на отказы, отсутствие ответа и автоматизацию. Карьерные консультанты пишут очередные разгромные статьи о том, что «найм сломался». Хотя значительную часть этой воронки рынок сначала сам же и разогнал. Массовый нерелевантный отклик → массовый отказ → увеличение времени обработки → недовольство кандидатов. Причинно-следственная связь довольно примитивная. Но есть второй фактор. Сам HeadHunter. Платформа использует рекомендательные алгоритмы и сама активно показывает кандидатам вакансии, на которые они с большей вероятностью откликнутся. То есть HH тоже участвует в формировании входящего потока. И в итоге для работодателя конструкция выглядит так: Карьерные консультанты стимулируют массовый отклик. Алгоритмы HH стимулируют отклик. Кандидаты отправляют резюме в том числе на вакансии, требованиям которых не соответствуют. Работодатель получает сотни, тысячи резюме, которые необходимо обработать. После этого кандидаты начинают жаловаться на отказы, молчание и автоматизацию. И HeadHunter решает проблему: понижает в поисковой выдаче вакансию работодателя, на которую пришло слишком много откликов. А если вакансия всё ещё открыта и работодатель по-прежнему ищет человека -видимость можно восстановить платным продвижением. То есть сначала платформа участвует в создании потока. Потом объём этого потока становится фактором, ухудшающим положение вакансии в выдаче. После чего работодателю предлагают дополнительно заплатить за восстановление видимости. При том что он уже заплатил за размещение. Уже оплачивает работу рекрутера. Уже несёт стоимость обработки сотен нерелевантных откликов. А теперь ещё и платит за последствия этой массовости. Очень своеобразный способ балансировать интересы двух сторон рынка. И самое неприятное здесь даже не дополнительная монетизация. Мне кажется, HeadHunter всё глубже закапывается в ощущении собственной безальтернативности и всё дальше отходит от реальных интересов обоих участников процесса: и работодателя, и соискателя. Работодателю не нужны 400 откликов. Ему нужны релевантные кандидаты и нормальный срок закрытия вакансии. Соискателю не нужны 200 нажатий на кнопку «Откликнуться». Ему нужна работа в разумный срок. А новая механика не решает ни одну из этих задач. Работодатель будет искать дополнительные каналы и снижать зависимость от HH. Рекрутер будет ещё жёстче фильтровать входящий поток. Кандидат, видя низкую конверсию, будет отправлять ещё больше откликов. Карьерный консультант посоветует увеличить их количество ещё в два раза. И круг замкнётся. Срок поиска работы не сократится. Срок закрытия вакансии тоже. Зато объём бессмысленной работы с обеих сторон вполне может вырасти. И да, информацию после звонка я перепроверила. Эта механика появилась не вчера: изменения в ранжировании HeadHunter внедрил ещё в мае 2026 года. Что особенно интересно: после разговора я написала двум коллегам, которые прямо сейчас работают в подборе. Обе о новой логике ранжирования не слышали. P.S. Работодатели, рекрутеры, агентства - вам уже рассказывали об этом изменении? Или HeadHunter уже меняет механику и экономику работы с вакансиями, а рынок узнаёт об этом постфактум?

Пупупу... Интересный пост про публикацию вакансий на ХАХА. Примечательно, что с работодателей как-будто хотят содрать ещё больше денег под видом того, что идут соискателям на встречу. Ну-ну.

ИИ-собеседования, желанная позиция на холд и оффер 😎 Через неделю после публикации резюме накрыла волна из приглашений на собеседования. Клиента быстро выводили на HR-скрининг, мы удачно попали в момент, когда крупные компании пытаются закрыть важные позиции. По практики прошлого года могу сказать, что вот этот временной отрезок (вторая половина июля - первая половина августа) приносит очень хорошие предложения - не хуже чем в пики весны и осени. ✨В общей сложности успели пообщаться с Альфой, Сбером, RWB (до нападений на склады), VK, BellIntegrator … ✨ Кроме "внешних собеседований", клиент продолжал участвовать в отборе на внутренний переход в... Сбере) Про 🔤🔤🔤🔤: много вакансий на ХАХА, и там почти во все трайбы - ведет ИИ-помощник, отправляет на ИИ-скрининг. По всем пройденным скринингам отказ📞, однако, по внутренним переходам - продолжают звать общаться на позиции 🤩 Так что, имеем 2 параллельно существующие ветки отбора: 🖕максимально бесчеловечная ИИшка, 💼крайне человечная с быстрым доступом до директоров. История с 📱: собеседование с первым HR, затем HR сменился, перевели на другого - но не передали контекст, пришлось ещё раз общаться =>техническое интервью, на котором выяснилось, что они хотят всего сразу - и прошаренного технаря и полностью погруженного в бизнес специалиста, 2 в 1. В VK клиенту хотелось - крупный известный бренд, стабильность как-будто, и условия хорошие, но... Уже на тот момент на руках появился оффер! 📱📱📱 Из особенностей: по офферу дали подумать 3 дня. 😳 Нужно было решаться: принять имеющийся оффер или рискнуть подождать ответ от VK? Сошлись на том, что оффер стоит принять 🤝 и перспективы предложения от VK туманны. Оказалось, не зря: через пару дней от принятия оффера узнали, что VK поставил вакансию на холд. *ожидаемый бигтеховский нулевой результат при бурно-проведенной деятельности* 🕺 История про оффер: на клиента вышло агентство, которое ведет вакансии от крупных компаний. Начальное предложение немного не дотягивало до желаемых требований, но технически клиент полностью подходил на требования и решили продолжать общение. HR-собеседование успешно, далее было общение с заказчиком - знакомство с директором, обсуждение фронта работы и особенностей позиции. Обе стороны друг другу нейтрально, по-деловому понравились☘️. Это был хороший знак, без перекосов что бизнес нужно "спасать" в кратчайшие сроки, и работать примерно за троих. Адекватная нагрузка, хорошие условия. Также, по позиции подвинули вверх вилку🔼, что нас несказанно радовало. Оффер получен через 1️⃣8️⃣ дней от первого сообщения рекрутера - как в старые-добрые времена! 💗 Итог: быстрое согласие, быстро подписанное заявление на увольнение на текущем месте (там буквально ждали), пару недель на отдых и выход на новое место!

Первые собеседования и статистика 💥 Подход к поискам работы был заточен на определенные условия:

Нужен оффер на 400+ к на руки после вычета, переход из одной компании в другую без пробелов, формат - гибрид/удаленка. Сроки короткие, на текущем месте создают неблагоприятные условия для продолжения работы.

Подготовку к откликам и подготовку к собеседованиям стартанули параллельно. В первые 10 дней поисков клиент сходил на 2 собеседования по рекомендациям - в другой отдел своей текущей компании и в другую крупную компанию. Обе позиции ещё не были запущены для внешнего поиска на работных площадках, и казалось бы - это идеальные условия для быстрого оффера!😍 Но... как бы мягче выразиться, 🚩🚩🚩 Позиции вроде бы есть - а вроде и нет (бюджет не утвержден, уровень подчинения не определен, окончательные условия не согласованы). Вакансия как-то описана, но на собеседовании выясняется, что запрос от директоров/топов про совершенно другой профиль руководителя.

На одну вакансию нужен был тот, кто сам расскажет бизнесу, что им нужно, и принесет деньги за реализованный проект в компанию. На другую - нужен волшебник, который за 6 месяцев сделает то, что делается командой за 2 года (настратегировали, блть!)

Тренировка вышла хорошая, но ждать от этих компаний вменяемого решения не было смысла. 👉 Цифры по нашим откликам на ХАХА: 7% - не просмотрено 12% - просмотрено и молчат. 22% - «закинули на подумать» (автоматизация). 25% - отказ (8% автоотказ) 20% - вакансия улетела в архив 7% - контакт с живым HR/HR+руководитель -> 4 % продолжение общения (руководитель/директор/топ) -> 1 оффер 7% - ИИ-собеседование -> 0% конверсия в продолжение 🫣Автоматизация в отборе - 46%. (автоматические шаблонные отправки писем, высокий % просмотр откликов, быстрая реакция - просмотр и ответ). НО! Автоотказ - только в 8% случаев, после ИИ-собеседований и одного собеседования с живым человеком. Отдельно сделаю пост по сравнению воронок, чтобы могли увидеть разницу в динамике. А также - дорасскажу историю ;)

Руководитель проектов/Delivery Manager - теперь про успешный кейс 🔥 Если историю с Павлом я освещала подробно, то про вот второго клиента рассказывала мало. Каюсь, транслировать классные кейсы у меня получается пока не очень. Я как человек с синдромом самозванца отвечаю, что ну просто так и должно быть - хорошо выполненная работа, а не что-то экстраординарное. Буду исправляться 😎 Здесь проделана аналогичная работа:

- созвон по резюме и подготовка черновика мастер-резюме, - сделала новый аккаунт, - разместила новую подготовленную версию резюме, - запустила первую порцию откликов...

⏩За всё время сделано ВСЕГО ЛИШЬ 59 откликов. И самое интересное - оффер пришел не по отклику, а потому что компания сама открыла (читай купила) контакты клиента💎, написала в чат и пригласила на собеседование. По кейсу Павла делилась состоянием рынка труда и рассказала про активность с подпиской. Так вот - на скрине оценка активности в аналогичный период рынка труда, плюс добавлю цифр по показам: 🪣 Конкуренция среди соискателей с таким же профилем - 1201 человек 🐂 Среднее количество показов резюме - 150 без подписки/600+ в подпиской. Итого получаем: 🔥 на 59 откликов возьмем 400 показов в среднем = почти что 1 к 7, что говорит о хорошей заинтересованности со стороны рекрутеров; 📱 конкуренция 1 vs 1,2 тысячи человек, - оказалась вполне преодолеваема. Но это ещё не всё...