Устроюсь на работу позже 🍸

Про гипотезы по поиску работы 👻 Вот смотрите: совет на скрине классный - "чётко упаковать опыт", идти с ним к нанимающей стороне и тогда всё будет - в том числе и оффер 😏 Но реальность бывает жестока: 1️⃣ - нанимающий не захочет заморачиваться, даже если у вас суперское резюме, и завернёт общаться по стандартной воронке вакансии, через ХАХА и HR. 2️⃣ - у вас может и не получиться суперское резюме, потому что ситуация как на скрине - не было выдающихся проектов, не работали в прорывной компании, работа ушла в стол, и даже AI не успели опробовать... И такие случаи не единичны, это один из самых распространенных запросов за последний год. Что остается в итоге? Тёмный путь вранья в резюме или светлый путь скитаний по работным сайтам. Кроме стандартных рекомендаций: - посмотрите другие площадки кроме ХАХА, - доставайте контакты нанимающих и занимайтесь спам-рассылкой сопроводов (простите, холодным аутричем), - качайте линкедин и личный бренд, что нам остается при вводных кейса? 1️⃣ долгосрочное выстраивание сети нетворкинга, через поиск подходящих коннектов, но не с прямой целью знакомства - а за сбором информации про рынок и потребности компаний; 2️⃣ переупаковка собственного ценностного предложения под реалии рынка (с понимаем, какие боли/джобы компаний закрываете) 3️⃣ переход в смежные востребованные специализации. И вот 3 пункт может для многих на горизонте пары лет оказаться крайне актуальным. ⏩ Ваше мнение? ⏩

Нашла план Y, для тех, кто верит в гороскопы... 😂

Поиски работы: план E, B, C, D... По мотивам консультации, которая вчера проходила с QA Lead. Есть сложности с точки зрения поисков работы: - нет автоматизации, - много разношерстных менеджерских задач, - есть ИТ-ипотека. 😎 Было: нужный lead, который брал сложные проекты и мог закрыть бреши в парочку сотрудников. 😢 Через 2 месяца: уволены все руководители, которые "поддерживали" сотрудника, отдел на грани полного упразднения, судьба сотрудников штата неизвестна. 👉 Нужна аккредитованная компания, зарплата хотя бы 300к, удаленка на крупную компанию (проживает в регионе). ⌛ План А: откликаться на ХАХА - не дал результата. Почему: - крупные компании отбиваются автоматическими сообщениями, - летят отказы из-за отсутствия автоматизации, - зовут на ГПХ/ИП, что в его случае не подходит. Разрабатывали на консультации другие гипотезы. Расскажу про них, но хочется и ваши комментарии услышать, что бы вы делали в таких случаях? 🧐

Ожидание/Реальность карьерного сопровождения 🔥 На этой неделе буду подбивать результаты сопровождения 2х клиентов по услуге "Отклики под ключ". И знаете, я пребываю в шоке. Потому что результаты клиентов диаметрально противоположные, при одинаковых действиях. Что это значит? 👉 Что карьерный эксперт - не боженька, который отсыпает офферы. Что не всегда можно получить желаемое. Аффирмации не работают, AI-площадки сдают те же вакансии с ХАХА, рынок может быть еле тёплым и выдавать шаблонные автоматизированные ответы. Смотрю на успешные кейсы (свои и моих коллег) и понимаю, что там было больше шансов получить работу, потому что был спрос на специалистов/руководителей. Трезво, по-честному. Из хорошего: в договоре с клиентом прописаны условия возврата в случае недостижения результата. И считаю, что всё абсолютно правильно) Итог 4 недель: у одно - 0, у другого клиента оффер на 400+ тысяч (после вычета) + 2 собеседования впереди на аналогичные по уровню зарплаты позиции.

Мои посты в LinkedIn - только об одном 👽 Эксперты решили по косточкам пройтись по этому комментарию работодателя. И я бы раньше также вписалась в эту игру, а сейчас думаю... Ну хочет он так работать - ну и пусть. Если есть люди, готовые работать на этих условиях, - то почему нет? Уверена, всегда найдутся люди, которые разделяют эти ценности, а значит, бизнес продолжить существовать. Как существовать, бедно или успешно? Вопрос второстепенный. Самое интересное, то на консультации реже приходят люди, которые хотят просто делать деньги. Не путать с теми, кто вынужден делать деньги, но на самом деле задолбался. Они не ищут здоровый коллектив, адекватное руководство, не пытаются пробить стеклянный потолок и как-будто не знают что такое выгорание. ☕️ Может быть потому, что они максимально честны с собой и окружающими? Быстро пролетающего вам понедельника, дорогие 🙃

ИИ в найме: как сильные кандидаты зарабатывают жёлтую карточку 🟡 В прошлых постах выяснили: ИИ-помощник в ХАХА оценивает не глубину экспертизы, а наличие текстовых доказательств по каждому критерию. А теперь: почему сильный кандидат может провалиться и как вытащить себя через чат. 👉 Напомню: 🟡 критерий не засчитывается. Это не «почти подошёл», а минус один балл из общего количества по критериям отбора. Почему сильные кандидаты получают жёлтый: 1️⃣ Сеньоры сворачивают сложную работу в одну строчку, потому что.... а так же всё понятно, да?) «Отвечал за маркетинговую стратегию и развитие продукта». За этой фразой могут стоять 40 интервью, GTM, сегментация, pricing и пересборка позиционирования. Кандидату всё понятно, но для ИИ чего не написано - того не существует. 2️⃣ Должность не совпадает с названием критерия В резюме - Growth Lead или Head of Marketing. В критерии - «опыт в продуктовом маркетинге от 2 лет». В итоге, несовпадение с должностью по компетенциям + overqualified для уровня роли. Даже если ИИ пропустит, то HR всё равно вышлет отказ. Человек понимает, что роли пересекаются. ИИ хочет прямое доказательство соответствия: сколько лет, в каких продуктах и какие именно PMM-задачи выполнялись. 👻 ИИ-фильтр не нанимался разгадывать карьерные траектории. Чем сложнее описан опыт, - тем хуже результаты отбора. 3️⃣ Опыт описан намёками В резюме:

Анализировал причины отказов, данные CRM и поведение пользователей в Вебвизоре.

По смыслу это может быть частью пользовательского исследования. Но если машина не связала формулировку с критерием «исследования пользователей» с нужной уверенностью - получаем 🟡 и вопрос в чате. 4️⃣ Хороший кандидат отвечает слишком коротко в чате. Опять же, см пункт 1 - всё и так понятно. ИИ спрашивает:

Формировали ли вы позиционирование?

Кандидат отвечает:

Да, регулярно.

Если ИИ пришел запрашивать информацию в чате, значит - её не хватило в резюме, и помощник хочет получить развернутый ответ с подтверждением, что кандидат решал такие задачи/имел такой опыт. Не надо отвечать ему «да», «было дело», «пять лет» или вываливать кладбище аббревиатур. Формула ответа: Прямой ответ → срок или масштаб → метод → личная роль → результат.🍸 Если спрашивают про стаж PMM 🔴 Плохо: Работал на стыке продукта, digital и growth. 🟢 Хорошо: Да, продуктовым маркетингом занимался 3,5 года в двух SaaS-продуктах. Отвечал за исследования аудитории, сегментацию, позиционирование и GTM. В последнем запуске пересобрал оффер и увеличил конверсию в оплату на 16 п. п. Напоследок: 5️⃣ Хороший кандидат будет до конца честен, даже с ИИ. А вот любители обходить алгоритмы будут генерировать даже такие ответы, которых нет в резюме, но зато проходить все пункты. До тех пор, пока ИИ-помощник идет в чат и запрашивает дополнительно информацию, которая не устроила в резюме, без какой-то проверки достоверности этой информации, - можно будет вписать любой сгенерированный ответ. Из 30 проверенных резюме - у 3 их кандидатов встретились идентичные сгенерированные ответы в чате. 🤬 Первый момент: сильные кандидаты проваливаются не только из-за плохого алгоритма. Они часто надеются, что должность, бренд компании и общие слова всё объяснят сами. Нормально, что вы не видели этот разрыв - изнутри не видно. Теперь видите, значит, можно починить ✈️ Второй момент: с тем упорством, как ХАХА усложняет правила отбора кандидатов, как скоро кандидаты перестанут искать работу на этой площадке? #аи_в_найме #хаха #резюме #ats #поиск_работы

Как ИИ-помощник в ХАХА оценивает кандидатов: первые выводы 😎 Я разобрала оценки 30 резюме из папки "Подходят" по 6 критериям вакансии Product Marketing Manager. Предварительный вывод: перед нами вероятно связка из четырёх механизмов. 1️⃣ Правила и словари находят знакомые сигналы: должности, даты, CustDev, CAC, LTV, SEO, УТП. 2️⃣ Семантический поиск вытаскивает подходящие по смыслу фрагменты резюме. 3️⃣ LLM-классификатор решает, подтверждает ли фрагмент критерий и хватает ли уверенности. 4️⃣ Активный механизм снижения false negative: если доказательств мало, чат задаёт уточняющий вопрос. После ответа модель пересматривает оценку и формирует объяснение: «в резюме сказано…» или «в переписке выяснилось…». То есть алгоритм отвечает не на вопрос: «Насколько кандидат сильный, релевантный моей позиции?» А на другой: «Есть ли в тексте достаточно доказательств, чтобы засчитать каждый критерий?» 👻 И это 2 очень разные задачи. 👉 Лучше всего машина считывает метрики, каналы, анализ конкурентов и позиционирование. Там есть удобные маркеры: CAC, ROMI, retention, SEO, Telegram, SimilarWeb, УТП. 💀 Сложнее всего ей даются стаж именно в продуктовом маркетинге и исследования пользователей. Поэтому по ним ИИ чаще идёт в чат. Что хорошо работает: - прямой ответ; - конкретный метод; - личная роль; - причинно-следственный кейс; - результат в цифрах. 🙂 Формула, которую система понимает лучше всего: Контекст → метод → действие → результат.🍸 Но есть подстава. ИИ неплохо замечает наличие опыта и плохо определяет его глубину. 👀 «Да, формировал УТП» и «большой кейс с исследованиями, репозиционированием и ростом конверсии» могут одинаково закрыть критерий 🤬🤬🤬 Мои предварительные выводы: 🤓 Сильный кандидат может пройти хуже среднего, если его опыт приходится раскапывать. Потому что система чувствительна к формулировкам и «правильному» словарю. ⌛ Задача - правильно оформить резюме, чтобы пройти ИИ. Но вот пройдет ли такое резюме человека - совсем другой вопрос. #аи_в_найме #резюме #ats

ИИ в найме: новый цикл постов для тех, кто в поисках 🦩 Пост посвящается product manager/product marketing manager. Если у тебя есть друг-продакт, который обновляет ХАХА каждые 15 минут - скинь ему 🍸 Короткое интро: кандидатов стало слишком много, а вакансий в работе - крайне мало. ИИ, как оплот защиты от количества соискателей и "верное" средство в оптимизации процессов, активно внедряется в HR-процессы компаний. Сегодня доля автоматизации на стороне работодателей колеблется в районе 30%, что будет в 2027 - не беремся прогнозировать. По стратегическим прогнозам, HR-функция к 2030 году должна пережить глубокую трансформацию с помощью ИИ (читай, похороны). Но давайте ближе к практике настоящего времени) 🦆 Кейс: одна вакансия Product Marketing Manager. Без HR, смотрит собственник. Подключен ИИ-помощник, который оценивает и рассортировывает отклики. ИИ-помощник опирается на критерии портрета кандидата, ищет их в резюме и/или доуточняет вопросами в чате. Было 425 откликов. В папку «Подходят» попали 133 человека. Разбираем, что пошло не так у остальных. Обязательные критерии в портрете: 6 (идет анализ резюме и оценка подходимости под эти 6 критериев) - Опыт в продуктовом маркетинге от 2 лет - Опыт проведения исследований пользователей - Опыт анализа рынка и конкурентов - Понимание продуктовых и маркетинговых метрик - Опыт разработки позиционирования и ценностных предложений - Опыт развития хотя бы одного non-performance канала Желательные - ещё 4 (по ним тоже идет сверка, но они не влияют на конечное попадание в подходящую папку). ИИ оценивает по системе светофора: 🟢 Зеленый - информации достаточно. (Есть все 6 критерий? Будет в папке "Подходят") 🟡 Желтый - что-то есть, но не раскрыто. (Есть 5 из 6 критериев? Будет в папке "Можно рассмотреть") 🔴 Красный - информации нет.(Есть 4 и менее критериев из 6? Они будут в папке "Не сейчас"). 👉 Заметьте, если какой-то критерий Жёлтый - то этот критерий не засчитывается как учтённый, т.е. -1 балл из 6 из общего портрета. 👻 Проблема: заходим в папку "Не сейчас" и смотрим кандидатов. Там действительно есть много нерелевантных ребят, но и целевых кандидатов там тоже хватает. Есть цифры, метрики, конкретика, retention, конверсия, рост DAU - но сформулировано не так, как хочет найти ИИ. Смотрите на скрин - всё довольно неоднозначно. Где-то хватило конкретных ключевиков, а где-то - ответ не вяжется с вопросом. Зайдет ли собственник/HR в папку "Не сейчас"? Незачем, там есть в "Подходят" 133 кандидата. Так чего же хочет ИИ-помощник в ХАХА? И чего хочет ИИ-фильтр в ATS? Будем исследовать глубже, дорогие мои, чего же хочет ИИ и как это влияет на резюме - в следующих постах 🍀 Что вас ждёт дальше: - анализ 🟢🟡🔴 результатов по критериям; - как в вакансиях искать критерии фильтрации; - как править стратегию поисков работы, когда летят одни автоотказы. P.s.: в августе появятся свободные слоты на услугу отклики под ключ, про неё напомню отдельно. #хаха #аи_в_найме #поиск_работы #резюме #ats

Я к вам с вечерним постом 👠 Накопала информацию по утренней теме: В конце 2025 года состоялся закрытый митап, на котором представители HeadHunter, Хабр Карьеры, Getmatch собрались, чтобы обсудить проблему накрутки опыта в резюме. Есть даже запись выступления 🍿 Ксения Кравченко на proglib.io делится:

с 2026 года hh.ru собирается делить соискателей на 3 категории: верифицированные, «серые» и невидимые. Те, кто не привязал Госуслуги и не подтвердил опыт через ЭТК, рискуют отправлять отклики в пустоту.

Итак, чуть предыстория: 🩸🩸 официально представил 4-шаговый план антифрода. Первые 2 шага уже были запущены в 2025-м (тестовые баны аккаунтов + привязка Госуслуг). В 2026-м добавят подтверждение через электронные трудовые книжки (ЭТК). 👉 Как устроен новый механизм: Предполагается, что теперь (или в ближайшем будущем) ХАХА будет условно делить всех соискателей на 3️⃣ группы: 1️⃣ группа. Сюда входят те, кто привязал Госуслуги + подтвердил опыт через ЭТК. Ожидается, что те, кто верифицируется, получат преимущество в 5–10 раз по видимости + зарплатные предложения для полностью верифицированных кандидатов будут выше - будут накручивать через внутренний рейтинг резюме на платформе. 2️⃣ группа. Реальные резюме, но без полной «официалки» (фриланс, ИП, серые периоды). Можно выделиться, но сложнее. - походу, здесь только подписка будет спасать. 3️⃣ группа. Аккаунты без верификации. Отклики уходят в никуда, алгоритмы прячут такие резюме. Если система заподозрит накрутку (несовпадение дат в резюме и ЭТК), аккаунт банят, или он уходит в теневой бан. Ожидается, что с привязанными Госуслугами восстановить почти невозможно - новый аккаунт тоже быстро вычислят.

Будет ли система работать? Пока что сложно сказать. С высокой вероятностью - да, но не сразу, а в течение ближайших десяти лет. Но цена — потеря гибкости в найме, появление новых способов обхода всевозможных проверок, и, вероятно, утечка данных. Пока что в IT-сообществе можно увидеть только обсуждения, как обходить, где искать альтернативы, стоит ли вообще привязывать Госуслуги. Сильнее всего этот удар придется на IT: в этой сфере опыт часто «серый» из-за фриланса и совместительства.

👉 С 1 марта 2026 года по Федеральному закону № 41-ФЗ работодатели тоже обязаны идентифицироваться через Госуслуги. Предполагается, что это повысит доверие к вакансиям, но главное - платформы теперь имеют единую государственную базу для кросс-проверки. *что-то не очень верится* #purely_думаю #кринж_новости

Обязательно подтверждение опыта в резюме с Июля`26 😂 Или бан... Что думаете на этот счёт? Какой процент вашего опыта по ГПХ/СМЗ/ИП? 😏 Пишите в комментариях ▼ Подписаться на блог Романыча (Аносов Роман) 🫵

Новые апдейты политики ХАХА. Там много вопросов, так мало ответов( Вернусь еще с подробностями 😘

Действительно... ушла эпоха?😢

В тредсе подтверждают - руки не доходят открыть отклики, часть сгорает. Отсюда - сыпать дальше, брать количеством и временем 🫠

3 недели на ХАХА: 28% откликов не открыли вообще. Что это значит для соискателя? Павел выложил цифры своего поиска на позицию Руководителя ИТ-инфраструктуры. Я разобрала воронку руками. 98 откликов. Показываю, что там на самом деле.

34% - отказ (из них 7% автоотказ). 28% - резюме вообще не открыли. 15% - открыли и не написали. 13% - вакансия улетела в архив, и только 2% написали, что позиция закрыта. 6% - «закинули на подумать» (автоматизация). 2% - собеседования.

Ну что скажете, что резюме не работает и не адаптировано под рынок? Скажете, что там много кандидатов, поэтому резюме в конце и его не видно? Но только ли дело в резюме?) Резюме с подпиской, висит в списке откликов на первой странице у работодателей, у которых в среднем 56-77% открытия резюме... 👉 О показах в статистике:

с подпиской всего лишь 125-170 показов - это для Москвы крайне малые показатели, с учетом того, что 20% автоматизации - живых людей ещё меньше. Рекомендуемых вакансий для резюме около 800-1000, то есть рынок еле теплый.

Давайте считать: реальных вакансий, которые по рынку ищут кандидата на позицию Руководителя ИТ-инфраструктуры примерно.... 30%? Что с остальными позициями?😳 🍿Про вакансии, которые улетели в архив: как это выглядит изнутри. Вакансия висит 30 дней по стандарту, потом улетает в архив. Её открыли, потому что бюджет дали в конце мая, и надо «посмотреть рынок». Рекрутер уходит на пять горящих позиций в аналитику/разработку, а инфраструктурный руководитель - не горит, его же можно закрыть внутренним кандидатом, например. Отклики копятся. Их не разбирают, потому что руки заняты. Автоматизации нет, иначе бы процент ответа от работодателя был бы выше 90%. Значит, там сидит живой человек, который просто до вас не дошёл. ⌛ Всё ли плохо с ХАХА? И да, и нет. Проблемы более глубокие и системные, с площадкой и с рынком. Мне есть с чем сравнить, потому что я веду ещё одного клиента - Руководителя проектов/Delivery Manager, и там за 49 откликов при том же подходе результаты вот такие:

28% - «закинули на подумать» (автоматизация). 22% - отказ (здесь тоже примерно 7% автоотказ) 14% - вакансия улетела в архив. 12% - собеседования!!! 12% - просмотрено и молчат. 12% - не просмотрено.

Как думаете, какие нужно делать выводы?😉 #поиск_работы #аи_в_найме #карьерный_челлендж

Уффф! В пятницу нужно подводить итоги. Или немножко охреневать 😂

Всем лёгкого четверга 💗 Решила напомнить про интересные посты у себя в канале, которые вы могли пропустить: 1️⃣ Мои ✨Нытечные встречи✨ и приглашенные гости: кейс Алексея, QA Engineer, который на многих местах либо вытаскивал процессы, либо устраивал образовательный движ, или занимался лидством - он нашёл работу!🥳🥳🥳🥳🥳 Его историей поделюсь немного позже) 2️⃣ Для тех, кто опустил лапки в погоне за оффером и не понимает, как нужно пересобрать резюме, чтобы оно работало - выложила методичку в открытый доступ ⭐️ 3️⃣ Не знаете, как отвечать на вопросы про зарплатные переговоры? Вот вам примеры ответов/вопросов для раскачки HR ☕️ 4️⃣ Топовый пост про альтернативы ХАХА: все площадки с ИИ для другого формата поисков работы - 120 шеров с канала🔥 5️⃣ И на затравку: Топ-1 навык для хорошего специалиста на рынке в 2026 году 🍿 Аккуратно обнимаю, потому что обгорела на Волге аки варёный рак к жигулевскому пиву. Ну вы всё видите на фотке к посту, уффф 🌴 #поиск_работы #хаха #аи_в_найме #зарплата #карьерный_нытинг

Никита Александрович, ты красотка 😜

Для тех, кто недавно: вы в баре. Карьерном 🍸 Я Рита. Адвокат соискателей, карьерный консультант и человек, который не только советует, но и выходит в поле: ищет вакансии, откликается, пишет рекрутерам, считает конверсию и готовит клиентов к интервью. А канал называется «Устроюсь на работу позже». Потому что иногда прежде, чем устраиваться на работу, нужно перестать открывать ХАХА первым делом с утра, вернуть себе себя и понять: куда вы вообще идёте? Без херни в духе «поверьте в мечту - и оффер вас найдёт». Здесь мы разбираемся, как на самом деле устроен поиск работы в IT и digital. Кому здесь будет полезно QA, разработчикам, DevOps, аналитикам, продактам, проджектам, дизайнерам, маркетологам и руководителям. Особенно если вы: - мидл, сеньор, лид или руководитель с опытом от трёх лет; - отправляете отклики, но приглашения решили не участвовать; - после сокращения впервые за много лет вышли на рынок и немного охренели; - хотите перейти в другую роль, отрасль или менеджерский трек; - подозреваете, что упёрлись в возраст 40+; - устали чинить резюме, хотя, возможно, сломано вообще не оно, а в целом сломаны вы со своим синдромом самозванца; - уже не понимаете, вы работу ищете или работа методично добивает вашу самооценку. Нормально, что изнутри не видно, где рвётся цепочка. Для этого мы здесь и собрались. 🐱 О чём тут посты: - О профессиональном ядре и позиционировании. Как объяснить рынку не только то, что вы делали, но и какую бизнес-задачу способны закрыть. - О резюме, ХАХА, ATS и ИИ. Как сделать так, чтобы ваш опыт понял и человек, и тупой, но могучий фильтр. - О стратегии поиска. Почему 10 прицельных откликов часто полезнее 100 шаблонных и как перестать доставлять PDF по непроверенным адресам. - О личной воронке. Показы → просмотры → отклики → скрининги → технички → финалы. Если вы не считаете воронку, вы не ищете стратегически. Вы надеетесь. - О первом сообщении рекрутеру и собеседованиях. Что написать, что сказать и как зайти в бизнес-задачу вместо заученного «расскажите о себе». - О деньгах. Вилка, фикс, бонус, релокация и другие части пакета, о которых почему-то вспоминают после оффера. - О состоянии человека внутри всей этой каторги. Тревога - плохой карьерный советчик. Иногда сначала нужно поесть, поспать и перестать проверять почту каждые десять минут. А потом уже переписывать summary. Во что я верю: ⭐️ Резюме, ХАХА, LinkedIn - витрина. Но витрина - это честные 20%. Остальное: профессиональное ядро, выбор вакансий, позиционирование, первое касание, интервью и аналитика. Опыт сам себя не продаёт. Его нужно собрать, назвать и предъявить. 🍿 ИИ может переписать резюме и сопроводительное. Но если стратегия ошибочная, он просто красиво оформит ошибку. 👻 Возраст - фактор. Но не всегда главная причина отказов. ✌ И главное: вы не плохой специалист. Возможно, пока вы непонятный специалист. Это поправимо. Что здесь происходит, кроме постов: 👉 Есть бесплатная диагностика на 60 минут. На ней мы смотрим, где рвётся ваша воронка: в позиционировании, резюме, выборе вакансий, первом сообщении, интервью или ожиданиях. Я честно говорю, смогу помочь или нет. Могу не взять в работу - и объясню почему. 👉 И есть услуга «Отклики под ключ». Я снимаю с клиента каторгу руками: ищу релевантные вакансии, откликаюсь, пишу, считаю конверсию и меняю стратегию по цифрам. В расширенном формате ещё готовлю к интервью и остаюсь рядом во время поиска. 🍦Оффер за месяц не обещаю. Я не волшебница. Обещаю работу, аналитику, честность и отсутствие необходимости трястись над кнопкой «Отправить».

Подписка ХАХА.pro: да, нет или ну её нахрен? У меня сейчас 2 клиента на «Откликах под ключ» с этой подпиской. Потестировала, посмотрела изнутри, и мне есть что рассказать. Начнем с того, за что ХАХА просит денег за определенный набор услуг. Что мы получаем технически: 1️⃣ подписка действительно поднимает вас в поисковой выдаче; 2️⃣ подписка подтаскивает вас в топ списка откликнувшихся на вакансии. Но на этом магия заканчивается. Подписка не решает проблему приглашений, а ещё - идет в комплекте с абсолютно бесполезным функционалом. Вот вам 3️⃣ факта о «премиальных» фичах: ➖ИИ-сопроводительные. Нам преподносят это как чудо техники. Ребят, написать сопроводительное с помощью ИИ сейчас может любой утюг, причем бесплатно. Платить за это ХАХА - чистый bullshit. ➖Кнопка «Хочу у вас работать». Ещё одна иллюзия движения. Туда рекрутеры заглядывают в самую последнюю очередь. Из-за обилия кандидатов там скапливаются тонны нерелевантного спама, и ковыряться в этой куче никто не хочет. ➖«Удобная» аналитика. Хотела тут посмотреть в подписке детальную статистику по вакансиям. Знаете, куда меня выкинула система? В мои же собственные Отклики. ХАХА в ударе, спасибо, блин. Очень информативно 🍸 💎 А теперь к сухой математике. Подписка не решает главную проблему - количество вакансий и то, поймет ли рекрутер ваше резюме. В статистике за неделю есть занимательная цифра - Показы. Это когда HR видит часть вашего резюме в выдаче (ещё не кликая на него) и решает, подходите ли вы. Это маркер емкости рынка и показатель активности HR|рекрутеров. Вот 2️⃣ реальных резюме моих клиентов с подпиской: Руководитель ИТ-инфраструктуры - 213 показов в неделю. Руководитель ИТ-проектов - 720 показов в неделю. Динамика откликов одинаковая, но емкость рынка и активность рекрутеров - разная. При хорошей конверсии (20% в просмотры, 10% в собесы) мы получаем: 4,2 приглашения у руководителя инфраструктуры против 14,4 у руководителя проектов. 🦄 Важно: Если ваше резюме не работает без подписки, то с подпиской вы просто начнете быстрее и громче показывать рынку свое кривое позиционирование. Зачем масштабировать ошибку за свои же деньги? Не покупайте подписку, если у вас нет просмотров. Сначала разберитесь с профессиональным ядром. Всем прекрасного вторника 🍸 #отклики_под_ключ #хаха_лайфхаки