Talanto. Поиск работы в IT

Почему искать работу на одном cайте, даже таком монополисте как hh, хуже, чем использовать наш агрегатор talanto.work? Потому что один сайт показывает только те вакансии, которые разместили именно там. Другие позиции остаются в Telegram каналах, на зарубежных джоб бордах и сайтах компаний. Их мы и парсим и даём вам друзья. Тебе не нужно каждый день открывать десять вкладок с разных сайтов и проверять - что же там новенького вышло Один источник удобен. Всё в одном месте.

Короткий совет, если сейчас ищешь работу в IT... Не ждите идеальную вакансию. Если вы подходите на 60–70%, уже можно откликаться. А что думаете вы?

Наши вакансии, которые постятся в других телеграм каналах: Подборки по разным технологиям. В каждой подборке минимум 10 вакансий по соответствующей технологии. 1️⃣ Вакансии по Python 2️⃣ Вакансии по Тестированию 3️⃣ Вакансии для AQA 4️⃣ Вакансии для Java

Сайт подвергся атаке клонов ой ботов. Работаем над этим

Пока все ноют)))

Наши вакансии, которые постятся в других телеграм каналах: Подборки по разным технологиям. В каждой подборке минимум 10 вакансий по соответствующей технологии. 1️⃣ Вакансии по Python 2️⃣ Вакансии по Тестированию 3️⃣ Вакансии для AQA 4️⃣ Вакансии для Java 5️⃣ Вакансии для C# 6️⃣ Вакансии для GO

РЫНОК IT ВАКАНСИЙ В РОССИИ МЕРТВ? Вакансий как будто много, а реальное трудоустройство почти нереально. Все чаще складывается ощущение, что значительная часть вакансий висит не для найма, а для сбора базы кандидатов, поддержания видимости роста компании или просто по инерции. Соискатель тратит время на отклик, а живого процесса дальше может вообще не быть. Отдельная проблема в том, что очень большую часть резюме сейчас даже не смотрит человек. ATS и автоматические фильтры отсеивают кандидатов еще на входе, если не совпали ключевые слова, формулировки или структура резюме. В итоге у соискателя появляется очень неприятное ощущение: вакансии есть, отклики отправляются, а шанс быть замеченным становится все меньше. Поэтому сейчас проблема не только в конкуренции. Проблема в том, что HR, рекрутеры и автоматические системы все чаще превращают поиск работы в черную дыру.

Соответствия или мэтчи на вакансию. Что это такое и как работает? У нас на сайте можно узнать соответствие вашего профиля(резюме) и вакансии. Кликнув всего на одну кнопку. 1. Вставьте текст вакансии Любое описание вакансии — с джоб-бордов, Telegram или сайта компании 2. ИИ анализирует ваш профиль Модель сравнивает требования вакансии с вашими навыками и опытом 3. Получите оценку и письмо. Детальная оценка совместимости, анализ навыков и готовое сопроводительное письмо ✈️ Talanto | #соответствия

⭐️ Вакансии по тестированию за прошлую неделю: 1️⃣ Junior/Junior+ QA Engineer Starplay Games Junior · Remote 2️⃣ QA Middle Freeway Games Middle · Remote 3️⃣ Fullstack-тестировщик Java Hi, Rockits! Middle · Hybrid · Россия · 💰от ₽150 000 4️⃣ Инженер по автоматизации тестирования YADRO Hybrid · Нижний Новгород, Россия 5️⃣ Middle+ QA Engineer Middle · Remote · Россия 6️⃣ QA Fullstack Engineer (C#) Usetech Middle · Remote · Россия, Беларусь, Казахстан +5 · 💰 до ₽300 000 7️⃣ Middle QA Fullstack C# ГМС Эксперт Middle · Remote · Россия · 💰 ₽230 000 – 260 000 8️⃣ Senior QA Engineer TrafficStars Senior · Office · Лимассол, Кипр · 💰 €4 500 – 5 000 9️⃣ QA Tester (Regular/Senior) Creepy Jar S.A. Senior · Office · Варшава, Польша ✈️ Talanto | #вакансии

Хорошее резюме больше не гарантирует вообще ничего Кандидаты до сих пор верят, что если резюме “нормальное”, то приглашения на интервью должны пойти сами. Не должны. Потому что “нормальное резюме” в 2026 году — это вообще не преимущество. Это просто входной билет. И то не всегда. Можно быть сильным специалистом. Можно иметь хороший опыт. Можно реально подходить на роль. И все равно не получать приглашения. Почему? Потому что поиск работы давно перестал быть честной историей в формате: “если ты хорош — тебя заметят”. Сейчас между вами и интервью стоит целый квест: — ATS — фильтрация по ключевым словам — перегруженные рекрутеры — сотни кандидатов на одну роль — шаблонные сопроводительные, которые никто не читает И вот в этой системе “хорошее резюме” без адаптации под конкретную вакансию часто вообще не играет в вашу пользу и проигрывает тем кандидатам, которые постарались и адаптировали резюме. Потому что рекрутер видит не ваш потенциал. Он видит 6 секунд. Или вообще не видит. 😂 Поэтому кандидаты часто проигрывают не более сильным, а более точно упакованным. Да, звучит неприятно. Но рынок сейчас такой. Уже мало быть хорошим специалистом. Нужно еще уметь: — понимать, насколько ты релевантен вакансии — докручивать резюме под неё — писать нормальное сопроводительное, а не “прошу рассмотреть мою кандидатуру” — не тратить время на заведомо нерелевантные отклики, когда ваш профиль не подходит под вакансию. Именно поэтому мы в talanto.work сделали не просто поиск вакансий, а инструменты, которые помогают кандидату действовать точнее: проверка соответствия вакансии и резюме, разбор сильных и слабых мест, и генерация сопроводительного письма под конкретную вакансию. Потому что сейчас проблема соискателя не только в том, чтобы найти вакансию. Проблема в том, чтобы не утонуть в рынке, где даже сильному спецу уже недостаточно просто быть сильным. 🚩Наш сервис: 🟢30.000+ вакансий спаршеных с различных ru и иностранных сайтов. 🟢Бот с уведомлениями о ваших вакансиях: @TalantoWorkBot 🟢Написать сопровод 🟢Разобрать резюме 🟢Проверить соответствие резюме вакансиям ✈️ Talanto | #мнение

Easy Apply не умер. Умерла вера, что пары откликов достаточно Люди сидят на LinkedIn, жмут Easy Apply по 30 раз в день, а потом говорят, что рынок мертвый. Но давайте честно. Очень часто мертвый не рынок, а стратегия поиска. Потому что если ваш поиск работы выглядит так: — открыл LinkedIn — нажал Easy Apply — прикрепил одно и то же резюме — пошел ждать чуда …то это не стратегия. И проблема не только в конкуренции. Проблема в том, что кандидат часто вообще не понимает, на какие вакансии у него реально высокий шанс, а на какие — почти нулевой. В итоге люди массово тратят время на отклики, где у них: → не тот уровень → не те ключевые навыки → не тот стек в формулировках → не та подача опыта в резюме А потом делают вывод, что мол “Со мной что-то не так”. Хотя с вами все нормально. Просто вы 2 недели откликались не туда. Сейчас поиск работы — это уже не “увидел вакансию, отправил CV”. Это воронка. И если верх воронки собран на авось, то дальше не спасет даже хороший опыт. Поэтому перед откликом на конкретную роль кандидату нужен ответ всего на один вопрос: ❗️ Насколько я вообще подхожу под эту вакансию? Не “мне она нравится”. Не “я бы справился”. Не “ну вроде похоже”. А именно — насколько мой профиль реально совпадает с тем, что там эти капиталисты ищут. Мы в talanto.work как раз сделали такую механику: можно проверить процент соответствия своего резюме вакансии, увидеть сильные совпадения и слабые места, а потом уже решать — тратить на отклик время или нет. Потому что проблема многих соискателей не в том, что они мало стараются. Проблема в том, что стараются они неправильно. 🚩Наш сервис: 🟢30.000+ вакансий спаршеных с различных ru и иностранных сайтов. 🟢Бот с уведомлениями о ваших вакансиях: @TalantoWorkBot 🟢Написать сопровод 🟢Разобрать резюме 🟢Проверить соответствие резюме вакансиям ✈️ Talanto | #мнение

Как заполнить профиль, чтобы специалист по подбору понял вас за 10 секунд Профиль - это не архив, а ясное позиционирование Заголовок: строка, которая решает, откроют ли профиль Блок “О себе”: не биография, а краткий профессиональный сигнал Навыки: список не доказывает экспертизу Опыт: обязанности не равны достижениям Проекты, языки и ссылки усиливают доверие Что не стоит добавлять Профиль должен проходить тест “10 секунд” Прочесть полностью

Откликаться на сто вакансий хуже, чем откликаться на десять. Большое количество откликов создаёт ощущение активного поиска. Но если половина позиций не подходит по грейду, стране, зарплате или стеку, это просто потерянное время. Вам нужна не максимальная активность, а точное совпадение с вакансией. На talanto.work можно настроить поиск под свой опыт, скрыть просмотренные позиции, сохранить интересные и оценить соответствие профиля требованиям вакансий. Сто случайных откликов выглядят как работа. Десять точных чаще дают результат.

Оставьте конструктивный отзыв под постом в линкедине о сайте talanto.work и получите бесплатный разбор своего резюме! Вся инфа по ссылке в Linkedin.

76% резюме не попадают в ручной просмотр рекрутерами Функциональное отсеивание из-за ранжирования и объёма, а не всегда прямой авто-отказ 2.7× больше приглашений на собеседование для тех, кто сделал ATS-оптимизированное резюме vs. без оптимизации Воспользуйся "Разбором резюме" чтобы не тратить время зря и не отправлять плохое резюме работодателям. ✈️ Talanto | #разборрезюме

Поиск работы стал отдельной профессией. И это уже ненормально Иногда мне кажется, что чтобы просто найти работу, человеку скоро понадобится еще одна работа. Потому что поиск работы сейчас — это уже не “отправил резюме и ждешь”. Это целая профессия. Нужно уметь: — искать вакансии в разных местах — понимать, какие из них живые, а какие висят месяцами просто так — адаптировать резюме под роль — писать сопроводительные — вести переписку с рекрутерами — держать в голове этапы — готовиться к собеседованиям — не развалиться после отказов И все это на фоне того, что у человека вообще-то может быть: работа,семья,ипотека,усталость,дети,выгорание, да и просто обычная жизнь. Но рынок ведет себя так, как будто у кандидата бесконечно много времени, сил и нервов. Сделать тестовое на выходных? Конечно. Пройти 6 этапов? Почему нет. Переделать резюме под каждую вакансию? Ну это же в ваших интересах. Писать follow-up после молчания? Да, проявляйте инициативу. И вот в какой-то момент хочется спросить: а работать-то когда? Потому что поиск работы давно стал слишком тяжелым для того, чем он вообще должен быть. Он не должен ощущаться как проект на несколько месяцев с десятком подпроцессов, в котором еще и никто не гарантирует результат. Именно поэтому кандидаты сейчас выгорают не только от отказов. Они выгорают от самой архитектуры поиска. Слишком много ручной рутины. Слишком много попыток наугад. Слишком мало ясности, что реально работает. Поэтому любой инструмент, который сокращает хаос, сейчас уже не “прикольная фича”, а необходимость. Мы в talanto.work как раз вокруг этого и строим сервис: чтобы соискатель тратил меньше сил на случайные отклики, лучше понимал релевантность вакансий и быстрее доходил до тех ролей, где у него действительно высокий шанс. Потому что искать работу и так тяжело. Необязательно делать из этого еще и вторую профессию. 🚩Наш сервис: 🟢30.000+ вакансий спаршеных с различных ru и иностранных сайтов. 🟢Бот с уведомлениями о ваших вакансиях: @TalantoWorkBot 🟢Написать сопровод 🟢Разобрать резюме 🟢Проверить соответствие резюме вакансиям ✈️ Talanto | #мнение

"Хорошее резюме" без правильно написанных навыков в резюме может не значить вообще ничего Самая неприятная правда поиска работы сейчас вот в чем. Вы можете быть реально сильным специалистом. С нормальным опытом, хорошими результатам, адекватным стеком и проектами, за которые вас уважали на прошлой работе. И все равно не попасть даже на первое интервью. Не потому что вы слабый. Не потому что рынок мертвый. Не потому что “что-то не так с вашей энергетикой”. А потому что ваше резюме не совпало по формулировкам с запросами от ATS систем и HR менеджеров. Да, именно так тупо это часто и работает. Компания пишет в вакансии одно. Вы делали почти то же самое, но называли это немного иначе. Они ищут “product analytics”, а у вас написано “web analytics”. Они хотят “stakeholder management”, а вы написали “кросс-функциональная коммуникация”. И все. Вы уже не прошли по атээскам. Хотя по факту вы умеете делать нужную работу. Вот что особенно бесит в этом рынке: он часто отсеивает не по сути а по упаковке резюме. Поэтому сильные кандидаты иногда проигрывают не тем, кто лучше. А тем, кто просто ближе попал в навыки вакансии. И да, это ужасно раздражает. Потому что людям годами говорили: “Главное — быть хорошим специалистом”. А теперь оказывается: нужно быть еще и хорошим переводчиком своего опыта на язык каждой конкретной вакансии. Поэтому сейчас уже мало иметь просто “нормальное CV”. Нужно понимать: — как ваш опыт выглядит глазами рекрутера — какие формулировки считываются лучше — где у вас сильное совпадение с ролью — а где вы теряете позиции просто из-за подачи Именно поэтому мы в talanto.work сделали инструменты, которые помогают не откликаться вслепую: можно проверить соответствие вакансии и резюме, увидеть сильные и слабые места и лучше понять, почему одна вакансия для вас реально ваша, а другая только кажется такой. У нас на сайте стабильно более 15.000 вакансий спаршеных с различных .ru и иностранных сайтов. Потому что очень часто кандидатам мешает не отсутствие опыта. А то, что рынок почему-то научился читать только очень определенные слова. 🚩Наш сервис: 🟢30.000+ вакансий спаршеных с различных ru и иностранных сайтов. 🟢Бот с уведомлениями о ваших вакансиях: @TalantoWorkBot 🟢Написать сопровод 🟢Разобрать резюме 🟢Проверить соответствие резюме вакансиям ✈️ Talanto | #мнение